【正文】 公私營(yíng)機(jī)關(guān)開除者?！?服 務(wù)第九條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。4. 不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。8. 工作時(shí)間不準(zhǔn)隨意離崗，如須離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后始得離開。12. 全體員工必須了解，惟有努力工作，提高質(zhì)量，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，勞資兩利的目的。第十二條 員工上、下班均應(yīng)親自簽到計(jì)時(shí)，不得托人或受托代簽，否則以雙方曠工一日論處。第十六條 員工工資實(shí)行月薪制，以現(xiàn)金支付，次月15日發(fā)放一次；新進(jìn)人員自報(bào)到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算?！?休 假第二十條 員工除星期六、日休息外，享受國(guó)家規(guī)定節(jié)假日。第二十三條 員工在工作時(shí)間內(nèi)，因特殊情況需外出，須向主管申請(qǐng)獲準(zhǔn)，并于前臺(tái)登記。（三）年度考核：其辦法另訂。第二十八條 員工加班，事先由主管代為申請(qǐng)，呈報(bào)核準(zhǔn)后方得加班，否則不記加班。第三十二條 長(zhǎng)程出差及短程出差(其辦法另訂)。(二) 在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能、相互激勵(lì)；各級(jí)主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。第三十七條 員工接到調(diào)職通知書后，部門主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職部門報(bào)到。第二章 績(jī)效考核管理第一條 為全面了解、評(píng)估員工工作績(jī)效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，從2003年9月16日起試行此考評(píng)辦法。第四條 考核時(shí)間：：公司考核員工的內(nèi)容見各部門員工考評(píng)表，共有4大類多個(gè)指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系。2． 員工當(dāng)月遲到三次（含）以上或請(qǐng)假一天半（含）以上，扣除當(dāng)月工資總額的20%。3． 該項(xiàng)考核主辦為部門主管，并會(huì)同人力資源部考核定案。 3. 該項(xiàng)考核由人力資源部和部門主管共同完成。 3. 決定對(duì)員工的解聘。第三條 公司實(shí)行40小時(shí)/周工作制，周一至周五上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。第六條 公司所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第八條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十一條 員工無(wú)故曠工一天者，扣除當(dāng)月工資，不再享受年底雙薪獎(jiǎng)勵(lì)。 下午：自13：00至17：30。 (2) 全年累計(jì)事假不得超過(guò)15天，超過(guò)時(shí)視為曠工。（2） 連續(xù)病假超過(guò)15天（含公休日），全年病假累計(jì)超過(guò)20天者，須重新試工后上崗。（2） 三天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。（3） 零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司或未登記者，以曠工論處。第十四條 考勤考核2． 公司員工考勤考核工作由人力資源部負(fù)責(zé)。6． 每月10日考勤考核成績(jī)報(bào)各部門，作為結(jié)算薪資之依據(jù)。 第四條 人力資源部辦理有關(guān)下列事項(xiàng)：1. 根據(jù)招聘要求對(duì)應(yīng)聘資料做初步甄選，確定初試人數(shù)；2. 確定面試日期、地點(diǎn)；3. 其他面試有關(guān)事項(xiàng)的處理。第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、體格檢驗(yàn)表、身份證及照片，并應(yīng)繳驗(yàn)學(xué)歷證書、以及其他經(jīng)歷證明文件。第十一條 試用期滿的考核新進(jìn)人員試用期滿后由部門主管負(fù)責(zé)考核。第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任何證明。第二條 員工離職區(qū)分：1． 自請(qǐng)辭職。第四條 離職預(yù)告期：副總經(jīng)理提前3個(gè)月，總經(jīng)理助理提前1個(gè)月，一般員工提前15天，財(cái)務(wù)人員提前一個(gè)月，向部門主管提出離職申請(qǐng)。第六條 移交手續(xù)：1． 工作移交：保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)，向接替人移交，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料部門簽收)。第八條 員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)予更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該部門主管負(fù)責(zé)追索。（未能按時(shí)報(bào)到者取消錄取資格）１、 身份證、戶口本原件及復(fù)印件。５、 社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況憑證及復(fù)印件。試用期間暫支付月薪800元人民幣/每月。二、 嚴(yán)守職務(wù)機(jī)密。六、 公司因經(jīng)濟(jì)情況不良，或營(yíng)業(yè)清淡，而必須裁減員工時(shí)，愿遵照公司通知始時(shí)解職，絕不作任何補(bǔ)助要求。第二條 公司財(cái)務(wù)部門的職能是：1． 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的財(cái)務(wù)管理制度。5． 合理分配公司收入，及時(shí)完成需要上交的稅收及管理費(fèi)用。在沒有專職總會(huì)計(jì)師之前，總會(huì)計(jì)師職責(zé)由會(huì)計(jì)主管兼任承擔(dān)。第十一條 財(cái)務(wù)工作人員辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證編制記帳憑證。會(huì)計(jì)報(bào)表須會(huì)計(jì)簽名或蓋章。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)上述事項(xiàng)無(wú)權(quán)自行作出處理。審計(jì)人員根據(jù)審計(jì)事項(xiàng)實(shí)行審計(jì)，并做出審計(jì)報(bào)告，報(bào)送總經(jīng)理。第二十條 支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會(huì)計(jì)核對(duì)。凡與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)款項(xiàng)，不分金額大小由承辦人文字性報(bào)告總經(jīng)理。第二十五條 公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉(zhuǎn)帳結(jié)算方式，不得使用現(xiàn)金。因特殊情況確需坐支的，應(yīng)事先報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三十條 差旅費(fèi)及各種補(bǔ)助單(包括領(lǐng)款單)，由部門主管簽字，會(huì)計(jì)審核時(shí)間、天數(shù)無(wú)誤并報(bào)主管副總經(jīng)理復(fù)核后，送總經(jīng)理簽字填制憑證，交出納員付款，辦理會(huì)計(jì)核算手續(xù)。第二章 固定資產(chǎn)管理制度□ 總 則第一條 目的　　 為加強(qiáng)固定資產(chǎn)的保管及使用管理，特制定本規(guī)定。土地、房屋及建筑物、運(yùn)輸設(shè)備、事務(wù)性設(shè)備由辦公室負(fù)責(zé)管理。第八條 盤點(diǎn)固定資產(chǎn)管理部門應(yīng)會(huì)同會(huì)計(jì)部門每年盤點(diǎn)一次。第十八條 閑置固定資產(chǎn)處理固定資產(chǎn)的管理部門至少每三個(gè)月應(yīng)將經(jīng)營(yíng)上認(rèn)為無(wú)利用價(jià)值的閑置固定資產(chǎn)予以整理，擬定處理意見后呈報(bào)總經(jīng)理，經(jīng)核定標(biāo)售者須按規(guī)定辦理。第四條 應(yīng)隨時(shí)核對(duì)備用金與庫(kù)存現(xiàn)金，并維持最少額度。第八條 有關(guān)現(xiàn)金、存貨或其他流動(dòng)資產(chǎn)收發(fā)的單據(jù)，應(yīng)連續(xù)編號(hào)。第十二條 存于內(nèi)部保險(xiǎn)箱或銀行保管箱的有價(jià)證券等貴重物品，應(yīng)由二人以上共同保管。第十五條 定期舉行資產(chǎn)的全面盤點(diǎn)，包括原物料、用品、固定資產(chǎn)等。第二條 管理機(jī)構(gòu)第三條 存款管理當(dāng)天收入應(yīng)及時(shí)送交銀行，特殊情況不能及時(shí)送交應(yīng)告之總管。第十七條 盡可能訂立各項(xiàng)工作的書面手冊(cè)，以避免誤會(huì)，促進(jìn)效率。出納與記帳人員，財(cái)務(wù)主管會(huì)計(jì)主管，采購(gòu)與驗(yàn)收，銷貨與倉(cāng)儲(chǔ)，薪金計(jì)算與支付，收款與帳務(wù)。第十條 上項(xiàng)人員應(yīng)輪調(diào)、輪休，并指派他人暫代其職務(wù)。第六條 應(yīng)盡可能以支票支付，支票的簽發(fā)與保管，皆應(yīng)有嚴(yán)密的控制。第二條 資產(chǎn)的保管，應(yīng)明確指派人員負(fù)責(zé)，以免責(zé)任混淆。第十條 出租或外借處理固定資產(chǎn)出租或外借，管理部門應(yīng)先會(huì)同會(huì)計(jì)部門后按序呈(總)經(jīng)理核準(zhǔn)后始得辦理，并應(yīng)制定契約。第六條 移交人員移交時(shí)，對(duì)于固定資產(chǎn)應(yīng)依人事管理規(guī)則的規(guī)定詳列清冊(cè)辦理移交。第三條 會(huì)計(jì)科目列帳原則　　 前項(xiàng)固定資產(chǎn)，耐用年數(shù)在二年以下，不具生產(chǎn)性，未超過(guò)一定金額者應(yīng)以費(fèi)用科目列帳，而不得以固定資產(chǎn)科目列帳。第三十二條 出現(xiàn)下列情況之一的，財(cái)務(wù)人員應(yīng)予解聘。超過(guò)還款期限即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還。超額部分應(yīng)存入銀行。前款結(jié)算起點(diǎn)定為1000元，結(jié)算規(guī)定的調(diào)整，由總經(jīng)理確定。第二十二條 對(duì)于報(bào)銷時(shí)短缺的金額，財(cái)務(wù)人員要及時(shí)催辦，到月底按第二十一條規(guī)定處理。財(cái)務(wù)工作人員辦理交接手續(xù)，由總經(jīng)理辦公室主任、主管副總經(jīng)理監(jiān)交。出納人員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)和債務(wù)帳目的登記工作。財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。第十二條 財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)每月定期進(jìn)行財(cái)務(wù)清查，保證帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。□ 財(cái)務(wù)工作崗位分布第五條 總會(huì)計(jì)師第六條 會(huì)計(jì)第七條 出納第八條 審計(jì)□ 財(cái)務(wù)工作管理第九條 會(huì)計(jì)年度自一月一日起至十二月三十一日止。7． 完成公司交給的其他工作。3． 積極為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)，促進(jìn)公司取得較好的經(jīng)濟(jì)效益。八、 具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時(shí)愿盡早提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部送達(dá)批準(zhǔn)書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。四、 公司可因試用不合格，隨時(shí)通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時(shí)，愿即離職決不請(qǐng)求任何補(bǔ)助?！　　　　　　　　　　　　　√旖虻孪榧瘓F(tuán)有限公司 人力資源部年 月 日附：服務(wù)自愿書天津德祥集團(tuán)有限公司　　 今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠(chéng)服務(wù)。注：復(fù)印件要求一律用A4紙。 ３、 二級(jí)資格以上醫(yī)院體檢報(bào)告原件。附：?jiǎn)T工報(bào)到通知書_________先生(女士)一、您應(yīng)聘本公司 之職，經(jīng)復(fù)審決定錄用。2）上項(xiàng)交還物品由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證。2． 職員以上人員離職時(shí)，按移交內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊(cè)，辦妥移交手續(xù)后，一份交人力資源部保存，一份離職人保存。3． 其他原因離職。第十五條 試用期間的待遇試用期間薪資依人事管理規(guī)則標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng)懲均予并計(jì)。第十三條 新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：1． 事假達(dá)2天者應(yīng)即予辭退。試用期間指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。 第六條 錄用情形填報(bào) 人力資源部根據(jù)面試成績(jī)，填報(bào)擬錄用人員名單呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。第二條 各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以部門為單位，提出要求，由人力資源部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。4． 考勤考核范圍：?jiǎn)T工出勤情況包括簽到、外出、請(qǐng)假、作息等方面的執(zhí)行情況。2. 員工值班：（1） 白班8：30至17：30，夜班20：30至次日8：30。4． 外出：（1） 公差派遣，須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)準(zhǔn)，于前臺(tái)外出登記簿上登記，再離開公司。不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，均以曠工論。(4) 試用期員工原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假。附注：?jiǎn)T工吸煙應(yīng)在指定區(qū)域內(nèi)，工作時(shí)間禁止吸煙?！?員工考勤工作實(shí)施細(xì)則第十一條 工作時(shí)間： 上午：自8：30至12：00。第十條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次（或請(qǐng)假達(dá)一天半）者扣發(fā)考勤考核工資，遲到、早退三次（或請(qǐng)假一天半）以上者除扣發(fā)考勤考核工資外，超出部分從績(jī)效工資中扣發(fā)。第七條 上班時(shí)間開始后1小時(shí)內(nèi)到班者按遲到論處，超過(guò)1小時(shí)按曠工論處；提前1小時(shí)以內(nèi)下班者按早退論處，超過(guò)1小時(shí)者按曠工論處。所有員工均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，違反此條規(guī)定者，代簽人和被代簽人均按曠工一天處分。第三章 考勤管理制度 □ 考勤管理規(guī)定第二條 為加強(qiáng)公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第十一條 考核結(jié)果具有的效力 1.第十條 離職考核1． 試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；第八條 考核程序：各部門依據(jù)考核辦法使用考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表。第六條 考核形式：上級(jí)評(píng)議；第三條 考核原則：以各部門崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持定性與定量考核相結(jié)合。 □ 保 險(xiǎn)第三十九條 公司均按合同約定執(zhí)行勞工保險(xiǎn)，雇用時(shí)由人力資源部辦理。 □ 遷 調(diào)第三十五條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。第三十四條 員工培訓(xùn)分為：(一) 職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人力資源部統(tǒng)籌辦理，內(nèi)容為：1. 公司簡(jiǎn)介及各項(xiàng)規(guī)章的講解。第三十條 員工加班情況，由人力資源部按月統(tǒng)計(jì)備查。第二十六條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得循私舞弊或貽誤。（二） 平時(shí)考核：1. 各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其操行、學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、勤惰等，隨時(shí)作嚴(yán)正的考核，凡有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲?！?請(qǐng) 假第二十二條 員工因病、事或其它原因不能到崗工作可向公司請(qǐng)假。第十八條 連續(xù)服務(wù)一年以上的管理人員，可參加加薪評(píng)定，加薪幅度100至200元。第十四條 員工薪資構(gòu)成：工資總額=基本工資+績(jī)效工資+考勤工資第十五條 考勤工資占工資總額的20%，根據(jù)每月出勤情況，年終發(fā)放。14. 按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。10. 員工在工作期間不得怠慢拖延，工作時(shí)間中應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙以及抽煙，以便增進(jìn)工作效率并防危險(xiǎn)。6. 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入辦公場(chǎng)所。2. 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或在其他企業(yè)兼職。9． 未滿18歲者。5． 虧欠公款受處罰有案者。第七條 凡有下列情況者，不得雇用：1． 被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證、資格證原件及復(fù)印件。第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳及無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。第二條 范圍：1. 本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。　3. 日間災(zāi)害急報(bào)有關(guān)主管，夜間災(zāi)害急報(bào)值班人員，并協(xié)助急報(bào)消防單位或救難單位。□緊急事件之處理　第八條 發(fā)現(xiàn)竊盜時(shí)，以收回失竊物為首要，并應(yīng)立即呈請(qǐng)?zhí)幚??！跞藛T管制第六條 上班時(shí)間內(nèi)除公事接洽外，一律謝絕會(huì)客。　6. 應(yīng)熟記公司各處之水、電、燃料、開關(guān)、門鎖及消防器材放置地點(diǎn)，以免臨急慌亂，對(duì)重要路口電燈、門窗、院墻等有缺損時(shí)，應(yīng)即建議公司處理?！?. 平時(shí)應(yīng)謹(jǐn)言慎行，執(zhí)行職務(wù)時(shí)態(tài)度和藹嚴(yán)正，不亢不卑?！?. 進(jìn)出公司物品的查驗(yàn)及放行。第三條 警衛(wèi)勤務(wù)應(yīng)每日24小時(shí)執(zhí)行，其各班服勤時(shí)間，由警衛(wèi)部門訂定呈準(zhǔn)公布實(shí)施。第十七條