【正文】 公私營機關開除者。□ 服 務第九條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。4. 不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，或假借職權，貪污舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。8. 工作時間不準隨意離崗，如須離開應向主管人員請準后始得離開。12. 全體員工必須了解，惟有努力工作，提高質量，才能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。第十二條 員工上、下班均應親自簽到計時，不得托人或受托代簽，否則以雙方曠工一日論處。第十六條 員工工資實行月薪制，以現(xiàn)金支付，次月15日發(fā)放一次；新進人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。□ 休 假第二十條 員工除星期六、日休息外，享受國家規(guī)定節(jié)假日。第二十三條 員工在工作時間內，因特殊情況需外出，須向主管申請獲準，并于前臺登記。（三）年度考核：其辦法另訂。第二十八條 員工加班，事先由主管代為申請，呈報核準后方得加班，否則不記加班。第三十二條 長程出差及短程出差(其辦法另訂)。(二) 在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能、相互激勵；各級主管尤應相機施教，以求精進。第三十七條 員工接到調職通知書后，部門主管應于7日內，一般員工應于5日內辦妥移交手續(xù)，前往新職部門報到。第二章 績效考核管理第一條 為全面了解、評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，從2003年9月16日起試行此考評辦法。第四條 考核時間：：公司考核員工的內容見各部門員工考評表，共有4大類多個指標組成考核指標體系。2． 員工當月遲到三次（含）以上或請假一天半（含）以上，扣除當月工資總額的20%。3． 該項考核主辦為部門主管，并會同人力資源部考核定案。 3. 該項考核由人力資源部和部門主管共同完成。 3. 決定對員工的解聘。第三條 公司實行40小時/周工作制，周一至周五上午8：30至12：00，下午13：00至17：30。第六條 公司所有人員須先到公司簽到后，方能外出辦理各項業(yè)務。第八條 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。第十一條 員工無故曠工一天者，扣除當月工資，不再享受年底雙薪獎勵。 下午：自13：00至17：30。 (2) 全年累計事假不得超過15天，超過時視為曠工。（2） 連續(xù)病假超過15天（含公休日），全年病假累計超過20天者，須重新試工后上崗。（2） 三天以上由總經(jīng)理核準。（3） 零星事務，不予準假，擅自出公司或未登記者，以曠工論處。第十四條 考勤考核2． 公司員工考勤考核工作由人力資源部負責。6． 每月10日考勤考核成績報各部門，作為結算薪資之依據(jù)。 第四條 人力資源部辦理有關下列事項：1. 根據(jù)招聘要求對應聘資料做初步甄選，確定初試人數(shù)；2. 確定面試日期、地點；3. 其他面試有關事項的處理。第八條 報到應繳文件新進人員報到時應填繳人事資料卡、體格檢驗表、身份證及照片，并應繳驗學歷證書、以及其他經(jīng)歷證明文件。第十一條 試用期滿的考核新進人員試用期滿后由部門主管負責考核。第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發(fā)給任何證明。第二條 員工離職區(qū)分：1． 自請辭職。第四條 離職預告期：副總經(jīng)理提前3個月，總經(jīng)理助理提前1個月，一般員工提前15天，財務人員提前一個月，向部門主管提出離職申請。第六條 移交手續(xù)：1． 工作移交：保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術資料圖樣)等均應列入移交清冊，向接替人移交，并應將已辦而未結案的事項交待清楚(章則，技術資料，圖樣等類應交保管資料部門簽收)。第八條 員工所列移交清冊，應由直屬主管詳加審查，不合之處，應予更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門主管負責追索。（未能按時報到者取消錄取資格）１、 身份證、戶口本原件及復印件。５、 社會保險繳納情況憑證及復印件。試用期間暫支付月薪800元人民幣/每月。二、 嚴守職務機密。六、 公司因經(jīng)濟情況不良，或營業(yè)清淡，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，絕不作任何補助要求。第二條 公司財務部門的職能是：1． 認真貫徹執(zhí)行國家有關的財務管理制度。5． 合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用。在沒有專職總會計師之前，總會計師職責由會計主管兼任承擔。第十一條 財務工作人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證，并根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。會計報表須會計簽名或蓋章。財務工作人員對上述事項無權自行作出處理。審計人員根據(jù)審計事項實行審計，并做出審計報告，報送總經(jīng)理。第二十條 支票付款后憑支票存根，發(fā)票由經(jīng)手人簽字、會計核對。凡與公司業(yè)務無關款項，不分金額大小由承辦人文字性報告總經(jīng)理。第二十五條 公司固定資產、辦公用品、勞保、福利及其他工作用品必須采取轉帳結算方式，不得使用現(xiàn)金。因特殊情況確需坐支的，應事先報經(jīng)總經(jīng)理批準。第三十條 差旅費及各種補助單(包括領款單)，由部門主管簽字，會計審核時間、天數(shù)無誤并報主管副總經(jīng)理復核后，送總經(jīng)理簽字填制憑證，交出納員付款，辦理會計核算手續(xù)。第二章 固定資產管理制度□ 總 則第一條 目的　　 為加強固定資產的保管及使用管理，特制定本規(guī)定。土地、房屋及建筑物、運輸設備、事務性設備由辦公室負責管理。第八條 盤點固定資產管理部門應會同會計部門每年盤點一次。第十八條 閑置固定資產處理固定資產的管理部門至少每三個月應將經(jīng)營上認為無利用價值的閑置固定資產予以整理，擬定處理意見后呈報總經(jīng)理，經(jīng)核定標售者須按規(guī)定辦理。第四條 應隨時核對備用金與庫存現(xiàn)金，并維持最少額度。第八條 有關現(xiàn)金、存貨或其他流動資產收發(fā)的單據(jù)，應連續(xù)編號。第十二條 存于內部保險箱或銀行保管箱的有價證券等貴重物品，應由二人以上共同保管。第十五條 定期舉行資產的全面盤點，包括原物料、用品、固定資產等。第二條 管理機構第三條 存款管理當天收入應及時送交銀行，特殊情況不能及時送交應告之總管。第十七條 盡可能訂立各項工作的書面手冊，以避免誤會，促進效率。出納與記帳人員，財務主管會計主管，采購與驗收，銷貨與倉儲，薪金計算與支付，收款與帳務。第十條 上項人員應輪調、輪休，并指派他人暫代其職務。第六條 應盡可能以支票支付，支票的簽發(fā)與保管，皆應有嚴密的控制。第二條 資產的保管，應明確指派人員負責，以免責任混淆。第十條 出租或外借處理固定資產出租或外借，管理部門應先會同會計部門后按序呈(總)經(jīng)理核準后始得辦理，并應制定契約。第六條 移交人員移交時，對于固定資產應依人事管理規(guī)則的規(guī)定詳列清冊辦理移交。第三條 會計科目列帳原則　　 前項固定資產，耐用年數(shù)在二年以下，不具生產性，未超過一定金額者應以費用科目列帳，而不得以固定資產科目列帳。第三十二條 出現(xiàn)下列情況之一的，財務人員應予解聘。超過還款期限即轉應收款，在當月工資中扣還。超額部分應存入銀行。前款結算起點定為1000元，結算規(guī)定的調整，由總經(jīng)理確定。第二十二條 對于報銷時短缺的金額，財務人員要及時催辦，到月底按第二十一條規(guī)定處理。財務工作人員辦理交接手續(xù)，由總經(jīng)理辦公室主任、主管副總經(jīng)理監(jiān)交。出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權和債務帳目的登記工作。財務工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補充。第十二條 財務工作人員應當每月定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符?！?財務工作崗位分布第五條 總會計師第六條 會計第七條 出納第八條 審計□ 財務工作管理第九條 會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。7． 完成公司交給的其他工作。3． 積極為經(jīng)營管理服務，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。八、 具服務志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人力資源部送達批準書后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。四、 公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或于適用期滿因情況變更暫不正式任用時，愿即離職決不請求任何補助?！　　　　　　　　　　　　　√旖虻孪榧瘓F有限公司 人力資源部年 月 日附：服務自愿書天津德祥集團有限公司　　 今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務。注：復印件要求一律用A4紙。 ３、 二級資格以上醫(yī)院體檢報告原件。附：員工報到通知書_________先生(女士)一、您應聘本公司 之職，經(jīng)復審決定錄用。2）上項交還物品由接收部門經(jīng)辦人在離職單上簽證。2． 職員以上人員離職時，按移交內容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份交人力資源部保存，一份離職人保存。3． 其他原因離職。第十五條 試用期間的待遇試用期間薪資依人事管理規(guī)則標準核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。第十三條 新進人員于試用期間其考勤規(guī)定如下：1． 事假達2天者應即予辭退。試用期間指定專人負責指導。 第六條 錄用情形填報 人力資源部根據(jù)面試成績，填報擬錄用人員名單呈總經(jīng)理核準。第二條 各部門因工作需要，需增補人員時，以部門為單位，提出要求，由人力資源部呈總經(jīng)理核準。4． 考勤考核范圍：員工出勤情況包括簽到、外出、請假、作息等方面的執(zhí)行情況。2. 員工值班：（1） 白班8：30至17：30，夜班20：30至次日8：30。4． 外出：（1） 公差派遣，須向部門負責人請準，于前臺外出登記簿上登記，再離開公司。不按上述規(guī)定請假者，均以曠工論。(4) 試用期員工原則上不準請事假。附注：員工吸煙應在指定區(qū)域內，工作時間禁止吸煙?！?員工考勤工作實施細則第十一條 工作時間： 上午：自8：30至12：00。第十條 員工一個月內遲到、早退累計達三次（或請假達一天半）者扣發(fā)考勤考核工資，遲到、早退三次（或請假一天半）以上者除扣發(fā)考勤考核工資外，超出部分從績效工資中扣發(fā)。第七條 上班時間開始后1小時內到班者按遲到論處，超過1小時按曠工論處；提前1小時以內下班者按早退論處，超過1小時者按曠工論處。所有員工均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，違反此條規(guī)定者，代簽人和被代簽人均按曠工一天處分。第三章 考勤管理制度 □ 考勤管理規(guī)定第二條 為加強公司員工考勤管理，特制定本規(guī)定。第十一條 考核結果具有的效力 1.第十條 離職考核1． 試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；第八條 考核程序：各部門依據(jù)考核辦法使用考評標準量化打分，填寫考核表。第六條 考核形式：上級評議；第三條 考核原則：以各部門崗位職責為主要依據(jù)，堅持定性與定量考核相結合。 □ 保 險第三十九條 公司均按合同約定執(zhí)行勞工保險，雇用時由人力資源部辦理。 □ 遷 調第三十五條 本公司基于業(yè)務上需要，可隨時調動任一員工職務或服務地點，被調員工應予配合。第三十四條 員工培訓分為：(一) 職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由人力資源部統(tǒng)籌辦理，內容為：1. 公司簡介及各項規(guī)章的講解。第三十條 員工加班情況，由人力資源部按月統(tǒng)計備查。第二十六條辦理考核人員應嚴守秘密，不得循私舞弊或貽誤。（二） 平時考核：1. 各級主管對于所屬員工應就其操行、學識、經(jīng)驗、能力、工作效率、勤惰等，隨時作嚴正的考核，凡有特殊功過者，應隨時報請獎懲?！?請 假第二十二條 員工因病、事或其它原因不能到崗工作可向公司請假。第十八條 連續(xù)服務一年以上的管理人員，可參加加薪評定，加薪幅度100至200元。第十四條 員工薪資構成：工資總額=基本工資+績效工資+考勤工資第十五條 考勤工資占工資總額的20%，根據(jù)每月出勤情況，年終發(fā)放。14. 按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。10. 員工在工作期間不得怠慢拖延，工作時間中應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙以及抽煙，以便增進工作效率并防危險。6. 不得攜帶違禁品、危險品或與工作無關物品進入辦公場所。2. 不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關的業(yè)務，或在其他企業(yè)兼職。9． 未滿18歲者。5． 虧欠公款受處罰有案者。第七條 凡有下列情況者，不得雇用：1． 被奪公權尚未復權者。 學歷證、學位證、職稱證、資格證原件及復印件。第五條 試用人員如有品行不良或服務成績欠佳及無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。第二條 范圍：1. 本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。　3. 日間災害急報有關主管，夜間災害急報值班人員，并協(xié)助急報消防單位或救難單位?！蹙o急事件之處理　第八條 發(fā)現(xiàn)竊盜時，以收回失竊物為首要，并應立即呈請?zhí)幚??！跞藛T管制第六條 上班時間內除公事接洽外，一律謝絕會客?！?. 應熟記公司各處之水、電、燃料、開關、門鎖及消防器材放置地點，以免臨急慌亂，對重要路口電燈、門窗、院墻等有缺損時，應即建議公司處理?！?. 平時應謹言慎行，執(zhí)行職務時態(tài)度和藹嚴正，不亢不卑?！?. 進出公司物品的查驗及放行。第三條 警衛(wèi)勤務應每日24小時執(zhí)行，其各班服勤時間，由警衛(wèi)部門訂定呈準公布實施。第十七條