【正文】 第十六條 單據(jù)開(kāi)具盡可能一次復(fù)寫，并避免涂改。第九條 負(fù)責(zé)現(xiàn)金、有價(jià)證券及貴重資產(chǎn)處理責(zé)任者，須有充分保證?！　〉谌?資產(chǎn)控制制度原則第一條 資產(chǎn)的保管與帳簿的記載，應(yīng)由不同人員分別負(fù)責(zé)。　第五條 編號(hào)　　 固定資產(chǎn)取得后，即歸辦公室管理，并會(huì)同會(huì)計(jì)部門依其類別及會(huì)計(jì)科目統(tǒng)馭關(guān)系，予以分類編號(hào)并貼粘樣簽?！?處罰辦法第三十一條 出現(xiàn)下列情況之一的，對(duì)財(cái)務(wù)人員予以扣發(fā)本人月薪13倍：1． 超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫(kù)存現(xiàn)金額留存的；2． 用不符合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫(kù)存現(xiàn)金的；3． 未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項(xiàng)的；4． 利用帳戶替其他單位和個(gè)人套取現(xiàn)金的；5． 未經(jīng)批準(zhǔn)坐支或未按批準(zhǔn)的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；6． 保留帳外款項(xiàng)或?qū)⒐究铐?xiàng)以財(cái)務(wù)人員個(gè)人儲(chǔ)蓄方式存入銀行的；7． 違反本規(guī)定條款認(rèn)定應(yīng)予處罰的。第二十六條 日常零星開(kāi)支所需庫(kù)存現(xiàn)金限額為2000元。第二十一條 財(cái)務(wù)人員月底清帳時(shí)憑支票領(lǐng)用單轉(zhuǎn)應(yīng)收款，發(fā)工資時(shí)從領(lǐng)用工資內(nèi)扣還，當(dāng)月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領(lǐng)用人完善報(bào)帳手續(xù)后再作補(bǔ)發(fā)工資處理。第十六條 財(cái)務(wù)工作應(yīng)當(dāng)建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計(jì)。會(huì)計(jì)、出納人員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。6． 對(duì)有關(guān)機(jī)構(gòu)及財(cái)政、稅務(wù)、銀行部門配合，檢查財(cái)務(wù)工作，主動(dòng)提供有關(guān)資料，如實(shí)反映情況。七、 如有損毀或遺失公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，愿遵照公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。三、報(bào)到后，本公司會(huì)在愉快的氣氛中，為您做入職前介紹，包括讓您了解本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項(xiàng)，使您在本公司工作順利、愉快，如果您有疑慮或困難，請(qǐng)與本部門聯(lián)絡(luò)。２、 1寸近期半身照片1張。2． 事務(wù)移交：1）原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還有關(guān)部門。2． 解雇離職。 第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有違規(guī)者，應(yīng)即辭退。第五條 成績(jī)的評(píng)分新進(jìn)人員甄選成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分面試、口試二項(xiàng)。3． 月度考核安排：每月11日至次月10日為考核期，其中出勤情況由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、考核。 附注：連續(xù)請(qǐng)假按照累計(jì)天數(shù)依上述規(guī)定辦理。(3) 事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，須最遲于當(dāng)日8：30前向公司電話請(qǐng)準(zhǔn)，事后出具申請(qǐng)經(jīng)主管查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假。全年無(wú)故曠工達(dá)3天者，給予除名處理。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并于前臺(tái)外出登記簿上登記。3． 全年三次或以上被扣除上述20%績(jī)效工資的，不享受年底雙薪。公司每月考核時(shí)間為每月11日至次月10日，考勤考核由人力資源部負(fù)責(zé)并于10日前報(bào)各部門，績(jī)效考核由各部門負(fù)責(zé)，各部門依據(jù)考核結(jié)果制作工資表報(bào)財(cái)務(wù)部。□ 福 利第三十八條 本公司依據(jù)員工年終考核情況給予雙薪獎(jiǎng)勵(lì)?！?培訓(xùn)第三十三條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第二十五條員工年度考核定于每年元月舉行，由直屬部門主管考核并由人力資源部核定。第二十一條 國(guó)家規(guī)定節(jié)假日如逢星期六、日其補(bǔ)假與否依政府規(guī)定辦理。□ 待 遇第十三條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇。9. 員工每日應(yīng)注意保持辦公地點(diǎn)及更衣室、值班室的環(huán)境清潔。第十條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：1. 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。4． 吸食毒品或其他代用品者。 二級(jí)資格以上醫(yī)院體檢報(bào)告原件。第三篇 人 事 管 理 制 度第一章 人事管理規(guī)章 □ 總 則第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則?！?. 情況嚴(yán)重時(shí)，不得讓當(dāng)事人離司，應(yīng)速呈報(bào)處理?！?. 服勤中應(yīng)嚴(yán)守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報(bào)、睡覺(jué)等失職行為?！?. 進(jìn)出公司及辦公處所的來(lái)訪人員詢問(wèn)聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)。（高溫消毒30分鐘/次）第十六條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場(chǎng)所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。第八條 各工作場(chǎng)所內(nèi)，嚴(yán)禁隨地吐痰。負(fù)責(zé)個(gè)人使用的辦公家具及用品的清潔、衛(wèi)生、安全。第十條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守或無(wú)故空班，給予連續(xù)三個(gè)月每月工資降至600元處罰，并扣發(fā)考勤工資，后果嚴(yán)重的至辭退。第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報(bào)告。2. 指揮監(jiān)督保安人員。第七條 前臺(tái)接待設(shè)8：00至17：00和8：30至17：30兩班，中午輪換用餐，中間不得空崗。第九條 公司除總經(jīng)理批準(zhǔn)的部分人員可報(bào)銷電話費(fèi)。本表每月呈主管副總經(jīng)理核閱。第八章 電話管理規(guī)定第一條 本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開(kāi)展業(yè)務(wù)之用，不允許員工在公司內(nèi)打私人電話。第四條 機(jī)房管理人員應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備，降低消耗、費(fèi)用。第十九條 司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開(kāi)車。有要事確需離開(kāi)司機(jī)室時(shí)，要告知辦公室負(fù)責(zé)人去向和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)；出車外出回來(lái)，應(yīng)立即到辦公室報(bào)到。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。不會(huì)檢修的，應(yīng)立即報(bào)告管理人員，并提出具體的維修意見(jiàn)(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。第六章 司機(jī)管理規(guī)定 第一條 公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通管理?xiàng)l例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。非總經(jīng)理和辦公室主管副總經(jīng)理，任何人均無(wú)權(quán)直接指派司機(jī)出車。第四條 會(huì)議參加者在會(huì)上暢所欲言，各抒己見(jiàn)，允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見(jiàn)。第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總經(jīng)理、辦公室；總經(jīng)理、辦公室接到報(bào)告，應(yīng)立即作出處理。保密期限屆滿，自行解密。4. 公司財(cái)務(wù)預(yù)、決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。13．不論任何原因不得代人或委托他人簽到；14．公司為吸煙者特設(shè)吸煙室，辦公樓區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙；15．凡出遠(yuǎn)勤達(dá)一天以上者，應(yīng)先填報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差證明單；16．因故臨時(shí)外出，必須請(qǐng)示部門主管，外出須于外出登記簿上登記，否則按曠工處理；17．無(wú)工作需要，不要擅自進(jìn)入計(jì)算機(jī)房、財(cái)務(wù)部、會(huì)議室，迎賓室；18．不要將公司的煙缸、茶杯、文具等一切公物，帶回家私用；第三章 保密制度□ 總則第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，特制定本制度。(八)附則第二十二條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應(yīng)工作需要的，各部門可提出修改意見(jiàn)交總經(jīng)理辦公室研究并提請(qǐng)總經(jīng)理批復(fù)。(六)庫(kù)房管理第十四條 庫(kù)房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號(hào)分別建立帳卡。第十二條 傳閱文件由辦公室專人負(fù)責(zé)收回。(二)檔案管理第三條 歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)資料、科學(xué)技術(shù)、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營(yíng)情況、人事檔案、會(huì)議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項(xiàng)目方案、通告、通知等具有參考價(jià)值的文件材料。本手冊(cè)根據(jù)公司的公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財(cái)務(wù)等規(guī)章制度而制定，它能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，提供您在公司可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。5．2 簽訂合同員工一經(jīng)錄用將享有和履行各項(xiàng)制度所賦予的權(quán)利、義務(wù)。4．5 接待 接待來(lái)訪者要熱情，耐心，誠(chéng)懇，謙恭，有度，不得以任何借口和理由頂撞，諷刺，挖苦，嘲弄或哀求來(lái)人。在任何時(shí)候招呼他人均不能用“喂”。 上班前不得吃異味食物，值班前或值班時(shí)不得飲酒。 異性員工之間的工作關(guān)系必須保持正常，員工之間一旦形成戀愛(ài)關(guān)系，其中一方必須離開(kāi)公司。 接受主管檢查工作，主動(dòng)匯報(bào)工作情況。 私人來(lái)訪不得進(jìn)入辦公區(qū)域。 勇于自我批評(píng)，承擔(dān)責(zé)任，及時(shí)找出錯(cuò)誤癥結(jié)，知錯(cuò)就改。 有令則行，有禁則止，堅(jiān)決服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，正常業(yè)務(wù)按規(guī)范程序運(yùn)作，不得隨意越級(jí)請(qǐng)示。在此期間，你認(rèn)為公司對(duì)你不合適，你可以完全自由地提出辭職。 如有緊急事務(wù)或臨時(shí)突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。我們尊重科學(xué)，尊重勞動(dòng)。身為總經(jīng)理，我將與大家一樣為一個(gè)共同的目標(biāo)努力工作，為大家創(chuàng)造最佳的工作環(huán)境，讓各位在與公司的共同發(fā)展中，實(shí)現(xiàn)自己的人生規(guī)劃。才可激蕩身心，奮勇前行。XX集團(tuán)管理制度目 錄第一篇 員 工 手 冊(cè)第一章 總 經(jīng) 理 致 辭第二章 企 業(yè) 文 化第三章 入 職 指 引第四章 員工行為規(guī)范第五章 員工享有的權(quán)利第二篇 行 政 管 理 制 度第一章 行政事務(wù)管理制度第二章 辦公規(guī)范管理制度第三章 保密制度第四章 會(huì)議管理制度第五章 車輛管理辦法第六章 司機(jī)管理規(guī)定 第七章 計(jì)算機(jī)房管理規(guī)定第八章 電話管理規(guī)定第九章 前臺(tái)接待規(guī)范及迎賓室使用第十章 值班管理制度第十一章 衛(wèi)生管理準(zhǔn)則第十二章 警衛(wèi)人員值勤準(zhǔn)則第三篇 人 事 管 理 制 度第一章 人事管理規(guī)章 第二章 績(jī)效考核管理第三章 考勤管理制度 第四章 新進(jìn)人員任用辦法第五章 員工離職處理原則第四篇 財(cái) 務(wù) 管 理 制 度第一章 財(cái)務(wù)管理規(guī)則第二章 固定資產(chǎn)管理制度第三章 資產(chǎn)控制制度原則第四章 資金管理規(guī)定第五章 資金預(yù)算制度第六章 會(huì)計(jì)檔案管理第七章 出納作業(yè)處理準(zhǔn)則第五篇 審 計(jì) 稽 核 制 度第一章 內(nèi)部稽核制度第二章 內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)定第六篇 崗 位 職 責(zé)第一章 辦 公 室 崗 位 職 責(zé)第二章 人力資源部崗位職責(zé)第三章 投 資 發(fā) 展 部 崗 位 職 責(zé)第四章 財(cái)務(wù)部崗位職責(zé) 第五章 稽核審計(jì)部崗位職責(zé)第一篇 員 工 手 冊(cè)第五章 總 經(jīng) 理 致 辭各位同仁：歡迎加盟德祥集團(tuán)。 創(chuàng)造是一種力量，求新則是一種高度。本《員工手冊(cè)》的內(nèi)容涵蓋了大家在此工作應(yīng)遵循的基本規(guī)則，同時(shí)包含了公司員工應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)，更重要的是，希望大家與我一起通過(guò)研讀這本《員工手冊(cè)》，結(jié)合工作實(shí)際，領(lǐng)會(huì)德祥集團(tuán)的管理理念、德祥集團(tuán)的創(chuàng)業(yè)精神，并在身體力行中，將其發(fā)揚(yáng)光大。以深邃，浩博為主題來(lái)塑造自己，更加生動(dòng)而深遠(yuǎn)的打造自己的事業(yè)。 辦公及生活安排 入職后由公司指定的入職指引人，向您介紹公司、部門的基本情 況，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同樣地，如果你的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)你的試用。 積極參加公司組織、安排的各項(xiàng)公益活動(dòng)，按時(shí)值班。 敢于批評(píng)和制止有損于公司形象、利益和員工團(tuán)結(jié)的言行。 不得利用公司辦公用品干私活，不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的任何事情。 自覺(jué)維護(hù)、保持公司的環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準(zhǔn)隨地吐痰和亂扔雜物， 辦公位及公用的辦公用品應(yīng)陳放整齊，做到人離桌凈，用后放回原處，不得亂堆亂放，雜亂無(wú)章。 進(jìn)入他人辦公室或辦公位時(shí)，應(yīng)在征得同意后方可進(jìn)入，未經(jīng)允許，不得擅動(dòng)他人文件或任何物品。 與人接觸時(shí)要友好熱情，精神飽滿，風(fēng)度高雅，不得流露出厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張和恐懼的表情。 他人談話時(shí)不要隨便插話，如確需打斷他人的談話時(shí)，應(yīng)先講“對(duì)不起，打擾一下”，并應(yīng)長(zhǎng)話短說(shuō)，事后應(yīng)向其他人說(shuō)聲“謝謝”。 接待客人時(shí)，不得將客人帶入辦公區(qū)域，應(yīng)帶到迎賓室平等落座。公司對(duì)招用的員工均實(shí)行試用期，合同期限為一年，試用期限為三個(gè)月，試用期限應(yīng)計(jì)算為合同期限。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司的管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的要求。第四條 檔案管理要指定專人負(fù)責(zé)，明確責(zé)任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級(jí)檔案必須保證安全。 (五)辦公用品的管理第十三條 辦公用品的購(gòu)發(fā)：1． 辦公用品的置備、管理和發(fā)放均由公司辦公室指派專人負(fù)責(zé)，其他員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得以公司名義自行購(gòu)置辦公用品。 第十五條 物品入庫(kù)后，應(yīng)當(dāng)日填寫帳卡。第二章 辦公規(guī)范管理制度第一條 為使公司辦公管理及文化建設(shè)提升到一個(gè)新層次，特制定本規(guī)定。第二條 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。5. 公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息?！?保密措施第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負(fù)責(zé)保密。□ 責(zé)任與處罰第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：1. 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；2. 違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；3. 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的。但會(huì)上一旦形成決議，無(wú)論個(gè)人同意與否，都須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第三條 公司車輛由司機(jī)班負(fù)責(zé)人派專人于規(guī)定日期自行前往指定監(jiān)理所受檢，如逾期未受檢致遭罰款者，其費(fèi)用由責(zé)任人自行負(fù)擔(dān)。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。第十一條 車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。第十五條 司機(jī)對(duì)公司辦公室的工作安排，應(yīng)無(wú)條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。第二十條 司機(jī)不得擅自使用公車辦理與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)事宜。對(duì)各種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。第二條 員工打電話，用語(yǔ)應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，以減少通話時(shí)間。5． 需掛用長(zhǎng)