【正文】 第十六條 單據(jù)開具盡可能一次復寫，并避免涂改。第九條 負責現(xiàn)金、有價證券及貴重資產(chǎn)處理責任者，須有充分保證?！　〉谌?資產(chǎn)控制制度原則第一條 資產(chǎn)的保管與帳簿的記載，應由不同人員分別負責。　第五條 編號　　 固定資產(chǎn)取得后，即歸辦公室管理，并會同會計部門依其類別及會計科目統(tǒng)馭關系，予以分類編號并貼粘樣簽。□ 處罰辦法第三十一條 出現(xiàn)下列情況之一的，對財務人員予以扣發(fā)本人月薪13倍：1． 超出規(guī)定范圍、限額使用現(xiàn)金的或超出核定的庫存現(xiàn)金額留存的；2． 用不符合財務會計制度規(guī)定的憑證頂替銀行存款或庫存現(xiàn)金的；3． 未經(jīng)批準，擅自挪用或借用他人資金(包括現(xiàn)金)或支付款項的；4． 利用帳戶替其他單位和個人套取現(xiàn)金的；5． 未經(jīng)批準坐支或未按批準的坐支范圍和限額坐支現(xiàn)金的；6． 保留帳外款項或將公司款項以財務人員個人儲蓄方式存入銀行的；7． 違反本規(guī)定條款認定應予處罰的。第二十六條 日常零星開支所需庫存現(xiàn)金限額為2000元。第二十一條 財務人員月底清帳時憑支票領用單轉應收款，發(fā)工資時從領用工資內(nèi)扣還，當月工資扣還不足，逐月延扣以后的工資，領用人完善報帳手續(xù)后再作補發(fā)工資處理。第十六條 財務工作應當建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計。會計、出納人員記帳，都必須在記帳憑證上簽字。6． 對有關機構及財政、稅務、銀行部門配合，檢查財務工作，主動提供有關資料，如實反映情況。七、 如有損毀或遺失公司設備財物時，愿遵照公司估定價值，負責履行賠償義務。三、報到后，本公司會在愉快的氣氛中，為您做入職前介紹，包括讓您了解本公司一切人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作順利、愉快，如果您有疑慮或困難，請與本部門聯(lián)絡。２、 1寸近期半身照片1張。2． 事務移交：1）原領的工具，文具(消耗性的免)交還有關部門。2． 解雇離職。 第十二條 處分規(guī)定 新進人員于試用期間應遵守本公司一切規(guī)定，如有違規(guī)者，應即辭退。第五條 成績的評分新進人員甄選成績的評分標準分面試、口試二項。3． 月度考核安排：每月11日至次月10日為考核期，其中出勤情況由人力資源部負責統(tǒng)計、考核。 附注：連續(xù)請假按照累計天數(shù)依上述規(guī)定辦理。(3) 事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，須最遲于當日8：30前向公司電話請準，事后出具申請經(jīng)主管查明屬實后準予補假。全年無故曠工達3天者，給予除名處理。特殊情況須經(jīng)主管領導批準并于前臺外出登記簿上登記。3． 全年三次或以上被扣除上述20%績效工資的，不享受年底雙薪。公司每月考核時間為每月11日至次月10日，考勤考核由人力資源部負責并于10日前報各部門，績效考核由各部門負責，各部門依據(jù)考核結果制作工資表報財務部。□ 福 利第三十八條 本公司依據(jù)員工年終考核情況給予雙薪獎勵。□ 培訓第三十三條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質及工作效率，舉辦各種教育培訓，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。第二十五條員工年度考核定于每年元月舉行，由直屬部門主管考核并由人力資源部核定。第二十一條 國家規(guī)定節(jié)假日如逢星期六、日其補假與否依政府規(guī)定辦理。□ 待 遇第十三條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇。9. 員工每日應注意保持辦公地點及更衣室、值班室的環(huán)境清潔。第十條 員工應遵守下列事項：1. 盡忠職守，服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。4． 吸食毒品或其他代用品者。 二級資格以上醫(yī)院體檢報告原件。第三篇 人 事 管 理 制 度第一章 人事管理規(guī)章 □ 總 則第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。　3. 情況嚴重時，不得讓當事人離司，應速呈報處理。　5. 服勤中應嚴守崗位，不得擅離職守或酗酒、閑聊、閱讀書報、睡覺等失職行為。　3. 進出公司及辦公處所的來訪人員詢問聯(lián)絡事項。（高溫消毒30分鐘/次）第十六條 垃圾、污物、廢棄物等的清除，必須合乎衛(wèi)生的要求，放置于所規(guī)定的場所或箱子內(nèi)，不得任意亂倒堆積。第八條 各工作場所內(nèi)，嚴禁隨地吐痰。負責個人使用的辦公家具及用品的清潔、衛(wèi)生、安全。第十條 值班員工在值班時間內(nèi)，擅離職守或無故空班，給予連續(xù)三個月每月工資降至600元處罰，并扣發(fā)考勤工資，后果嚴重的至辭退。第五條 值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報告。2. 指揮監(jiān)督保安人員。第七條 前臺接待設8：00至17：00和8：30至17：30兩班，中午輪換用餐，中間不得空崗。第九條 公司除總經(jīng)理批準的部分人員可報銷電話費。本表每月呈主管副總經(jīng)理核閱。第八章 電話管理規(guī)定第一條 本公司的電話，主要是作為方便與外界溝通、方便開展業(yè)務之用，不允許員工在公司內(nèi)打私人電話。第四條 機房管理人員應愛護各種設備，降低消耗、費用。第十九條 司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習駕駛；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學開車。有要事確需離開司機室時，要告知辦公室負責人去向和所需時間，經(jīng)批準后方可離開；出車外出回來，應立即到辦公室報到。違章造成后果由當事人負責。不會檢修的，應立即報告管理人員，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。第六章 司機管理規(guī)定 第一條 公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。非總經(jīng)理和辦公室主管副總經(jīng)理，任何人均無權直接指派司機出車。第四條 會議參加者在會上暢所欲言，各抒己見，允許持有不同觀點和保留意見。第十六條 公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經(jīng)理、辦公室；總經(jīng)理、辦公室接到報告，應立即作出處理。保密期限屆滿，自行解密。4. 公司財務預、決算報告及各類財務報表、統(tǒng)計報表。13．不論任何原因不得代人或委托他人簽到；14．公司為吸煙者特設吸煙室，辦公樓區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙；15．凡出遠勤達一天以上者，應先填報經(jīng)領導批準的出差證明單；16．因故臨時外出，必須請示部門主管，外出須于外出登記簿上登記，否則按曠工處理；17．無工作需要，不要擅自進入計算機房、財務部、會議室，迎賓室；18．不要將公司的煙缸、茶杯、文具等一切公物，帶回家私用；第三章 保密制度□ 總則第一條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。(八)附則第二十二條 本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應工作需要的，各部門可提出修改意見交總經(jīng)理辦公室研究并提請總經(jīng)理批復。(六)庫房管理第十四條 庫房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立帳卡。第十二條 傳閱文件由辦公室專人負責收回。(二)檔案管理第三條 歸檔范圍：公司的規(guī)劃、年度計劃、統(tǒng)計資料、科學技術、財務審計、勞動工資、經(jīng)營情況、人事檔案、會議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。本手冊根據(jù)公司的公司章程，依據(jù)公司人事、行政、財務等規(guī)章制度而制定，它能指導您了解任職期間的有關準則和政策，提供您在公司可享受的權利、所應承擔的責任和義務等資料。5．2 簽訂合同員工一經(jīng)錄用將享有和履行各項制度所賦予的權利、義務。4．5 接待 接待來訪者要熱情，耐心，誠懇，謙恭，有度，不得以任何借口和理由頂撞，諷刺，挖苦，嘲弄或哀求來人。在任何時候招呼他人均不能用“喂”。 上班前不得吃異味食物，值班前或值班時不得飲酒。 異性員工之間的工作關系必須保持正常，員工之間一旦形成戀愛關系，其中一方必須離開公司。 接受主管檢查工作，主動匯報工作情況。 私人來訪不得進入辦公區(qū)域。 勇于自我批評，承擔責任，及時找出錯誤癥結，知錯就改。 有令則行，有禁則止，堅決服從各級領導，正常業(yè)務按規(guī)范程序運作，不得隨意越級請示。在此期間，你認為公司對你不合適，你可以完全自由地提出辭職。 如有緊急事務或臨時突發(fā)任務，應服從公司的工作安排。我們尊重科學，尊重勞動。身為總經(jīng)理，我將與大家一樣為一個共同的目標努力工作，為大家創(chuàng)造最佳的工作環(huán)境，讓各位在與公司的共同發(fā)展中，實現(xiàn)自己的人生規(guī)劃。才可激蕩身心，奮勇前行。XX集團管理制度目 錄第一篇 員 工 手 冊第一章 總 經(jīng) 理 致 辭第二章 企 業(yè) 文 化第三章 入 職 指 引第四章 員工行為規(guī)范第五章 員工享有的權利第二篇 行 政 管 理 制 度第一章 行政事務管理制度第二章 辦公規(guī)范管理制度第三章 保密制度第四章 會議管理制度第五章 車輛管理辦法第六章 司機管理規(guī)定 第七章 計算機房管理規(guī)定第八章 電話管理規(guī)定第九章 前臺接待規(guī)范及迎賓室使用第十章 值班管理制度第十一章 衛(wèi)生管理準則第十二章 警衛(wèi)人員值勤準則第三篇 人 事 管 理 制 度第一章 人事管理規(guī)章 第二章 績效考核管理第三章 考勤管理制度 第四章 新進人員任用辦法第五章 員工離職處理原則第四篇 財 務 管 理 制 度第一章 財務管理規(guī)則第二章 固定資產(chǎn)管理制度第三章 資產(chǎn)控制制度原則第四章 資金管理規(guī)定第五章 資金預算制度第六章 會計檔案管理第七章 出納作業(yè)處理準則第五篇 審 計 稽 核 制 度第一章 內(nèi)部稽核制度第二章 內(nèi)部審計工作規(guī)定第六篇 崗 位 職 責第一章 辦 公 室 崗 位 職 責第二章 人力資源部崗位職責第三章 投 資 發(fā) 展 部 崗 位 職 責第四章 財務部崗位職責 第五章 稽核審計部崗位職責第一篇 員 工 手 冊第五章 總 經(jīng) 理 致 辭各位同仁：歡迎加盟德祥集團。 創(chuàng)造是一種力量，求新則是一種高度。本《員工手冊》的內(nèi)容涵蓋了大家在此工作應遵循的基本規(guī)則，同時包含了公司員工應享有的權利義務，更重要的是，希望大家與我一起通過研讀這本《員工手冊》，結合工作實際，領會德祥集團的管理理念、德祥集團的創(chuàng)業(yè)精神，并在身體力行中，將其發(fā)揚光大。以深邃，浩博為主題來塑造自己，更加生動而深遠的打造自己的事業(yè)。 辦公及生活安排 入職后由公司指定的入職指引人，向您介紹公司、部門的基本情 況，還會指導您如何領取辦公用品、使用辦公設備，用餐等有關工作的具體事務。同樣地，如果你的工作無法達到要求，公司也會終止對你的試用。 積極參加公司組織、安排的各項公益活動，按時值班。 敢于批評和制止有損于公司形象、利益和員工團結的言行。 不得利用公司辦公用品干私活，不得從事與本職工作無關的任何事情。 自覺維護、保持公司的環(huán)境衛(wèi)生清潔，不準隨地吐痰和亂扔雜物， 辦公位及公用的辦公用品應陳放整齊，做到人離桌凈，用后放回原處，不得亂堆亂放，雜亂無章。 進入他人辦公室或辦公位時，應在征得同意后方可進入，未經(jīng)允許，不得擅動他人文件或任何物品。 與人接觸時要友好熱情，精神飽滿，風度高雅，不得流露出厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張和恐懼的表情。 他人談話時不要隨便插話，如確需打斷他人的談話時，應先講“對不起，打擾一下”，并應長話短說，事后應向其他人說聲“謝謝”。 接待客人時，不得將客人帶入辦公區(qū)域，應帶到迎賓室平等落座。公司對招用的員工均實行試用期，合同期限為一年，試用期限為三個月，試用期限應計算為合同期限。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對公司的管理風格有一個更清楚的認識，包括您對我們的期望和我們對您的要求。第四條 檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據(jù)齊全完整，密級檔案必須保證安全。 (五)辦公用品的管理第十三條 辦公用品的購發(fā)：1． 辦公用品的置備、管理和發(fā)放均由公司辦公室指派專人負責，其他員工未經(jīng)批準不得以公司名義自行購置辦公用品。 第十五條 物品入庫后，應當日填寫帳卡。第二章 辦公規(guī)范管理制度第一條 為使公司辦公管理及文化建設提升到一個新層次，特制定本規(guī)定。第二條 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項。5. 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息?！?保密措施第十條 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理辦公室或主管副總經(jīng)理委托專人執(zhí)行；采用電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密?！?責任與處罰第十七條 出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10元以上500元以下：1. 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；2. 違反本制度第十條、第十二條、第十三條、第十四條、第十五條規(guī)定的秘密內(nèi)容的；3. 已泄露公司秘密但采取補救措施的。但會上一旦形成決議，無論個人同意與否，都須認真貫徹執(zhí)行。第三條 公司車輛由司機班負責人派專人于規(guī)定日期自行前往指定監(jiān)理所受檢，如逾期未受檢致遭罰款者，其費用由責任人自行負擔。并應遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修。第十一條 車內(nèi)不準吸煙。第十五條 司機對公司辦公室的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。第二十條 司機不得擅自使用公車辦理與公司業(yè)務無關事宜。對各種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)。第二條 員工打電話，用語應盡量簡潔、明確，以減少通話時間。5． 需掛用長