中高層考核管理制度(存儲版)
【正文】 6）考評維度的考評頻率及權(quán)重分配表：考評維度考評頻率月度考評年度考評工作績效100%80%管理績效—10%職業(yè)素養(yǎng)—10% 工作績效考評 A、高層領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部根據(jù)各部門提供的數(shù)據(jù)，完成對高層領(lǐng)導(dǎo)的考評評分。B、部門正職的工作績效即為該部門的績效考評結(jié)果，部門工作績效考評指標包括經(jīng)濟責(zé)任指標和附加項指標。： 對于考評項目和分值權(quán)重，均應(yīng)符合核心職能和核心目標這個最根本的要求，非核心項目與目標，可以視情況不予考評。適用范圍公司所有中高層管理人員。 、實施及考評得分的匯總。共項考評指標，即根據(jù)公司要求和崗位職責(zé)均應(yīng)完成的工作任務(wù)。 管理績效和職業(yè)素養(yǎng)考評對于管理績效和職業(yè)素養(yǎng)的考評與評價由人力資源部組織實施。 次年度首月710日，人力資源部完成年終考評最終得分的計算和匯總，提交至考評管
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1