【正文】 格證書培訓(進修)的費用全部由冬映紅股份承擔。第二十二條 對培訓師、培訓組織者的評估可以采取調(diào)查表的形式；對受訓人員的評估形式包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。第十六條 人力資源部負責對培訓過程進行管理，包括培訓記錄、監(jiān)督員工出勤情況、保存過程資料如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等。第五章 培訓計劃與實施第十二條 培訓計劃人力資源部每年十月初發(fā)放《培訓需求調(diào)查表》 （詳見附件 1） ，各部門負責人結(jié)合本部門的實際情況，將員工的《培訓需求調(diào)查表》匯總，并于十月底前上報人力資源部。第十一條 受訓者的義務（一） 培訓期間受訓員工一律不得故意回避或缺勤。第三章 培訓組織與管理第八條 冬映紅股份人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制，包括培訓需求分析、設立培訓目標、設計培訓項目、培訓實施和評價、建立培訓檔案等。根據(jù)工作需要，員工在冬映紅股份內(nèi)調(diào)換工作崗位時，按新崗位要求，對其實施的崗位技能培訓。（二）在職管理人員培訓包括：口頭文字表達力、管理基礎知識（經(jīng)濟學、組織行為學、管理學） 、管理實務、案例分析等。（四） 多樣化2 / 28開展員工培訓工作要充分考慮受訓對象的層次、類型，考慮培訓內(nèi)容和形式的多樣性。1 / 28★機密山 東 冬 映 紅 股 份 公 司員 工 培 訓 管 理 辦 法北大縱橫管理咨詢公司二零零四年六月目 錄第一部分 員工培訓設計方案 ............................1第一章 總則 ..........................................................................................1第二章 培訓種類和形式 ......................................................................2第三章 培訓組織與管理 ......................................................................3第四章 受訓者的權利與義務 ..............................................................4第五章 培訓計劃與實施 ......................................................................5第六章 培訓成果呈報 ..........................................................................6第七章 培訓評估 ..................................................................................6第八章 培訓費用 ..................................................................................7第九章 員工培訓出勤管理 ..................................................................7第二部分 新員工培訓管理辦法 ..........................8第一章 總則 ..........................................................................................8第二章 培訓管理 ..................................................................................8第三章 通識訓練 ..................................................................................9第四章 部門內(nèi)工作引導 ......................................................................9第五章 部門間交叉引導 ......................................................................9第六章 新員工培訓評估 ......................................................................9第三部分 崗位技能培訓管理辦法 .......................11第一章 總則 ........................................................................................11第二章 高層管理人員的培訓 ............................................................11第三章 中層管理人員的培訓 ............................................................12II / 28第四章 員工的培訓 ............................................................................13第四部分 員工外派培訓管理辦法 .......................15第一章 總則 ........................................................................................15第二章 外派培訓人員資格 ................................................................15第三章 外派培訓處理程序 ................................................................15第四章 外派培訓人員工資 ................................................................16第五部分 附件 .......................................17附件 1 培訓需求調(diào)查表 .......................................................