【正文】 和意見(jiàn)。配備副所長(zhǎng)兩名，由教務(wù)處正副處長(zhǎng)擔(dān)任。（4）負(fù)責(zé)學(xué)院職業(yè)技能考評(píng)員隊(duì)伍的建設(shè)和管理工作。（12）對(duì)二次以上發(fā)生違規(guī)事件的系（部），鑒定所應(yīng)對(duì)違規(guī)事件進(jìn)行細(xì)致的調(diào)查，在確認(rèn)事實(shí)無(wú)誤后，二周內(nèi)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，收回違規(guī)系（部）的鑒定權(quán)。負(fù)責(zé)全院語(yǔ)言文字的推廣、應(yīng)用、培訓(xùn)等工作。（5）以工種為單位，組織學(xué)生和社會(huì)人員報(bào)名，并對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行初審。制定系（部）相關(guān)實(shí)施細(xì)則。本實(shí)施細(xì)則自發(fā)文之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。教研室建設(shè)5積極進(jìn)行教研室教學(xué)基本建設(shè)工作，教研室教學(xué)改革工作，教研室教學(xué)研究與科學(xué)研究工作5432…抽查系部提供的相關(guān)材料。54321系部提供相關(guān)材料，按學(xué)院教學(xué)檢查小組的評(píng)價(jià)結(jié)果綜合分析，根據(jù)得分高低進(jìn)行排序賦分，檔差為1分畢業(yè)設(shè)計(jì)5按百分比抽查應(yīng)屆畢業(yè)班學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)（畢業(yè)論文），要求畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)有指導(dǎo)、有答辯54…系部提供相關(guān)材料，按畢業(yè)設(shè)計(jì)的綜合評(píng)價(jià)進(jìn)行排序賦分。學(xué)生違紀(jì)扣分項(xiàng)學(xué)生管理工作水平按學(xué)生退學(xué)比例每增加1%扣1分；按學(xué)生受留校查看以上處分比例每增加1%扣1分。學(xué)生就業(yè)情況5系部就業(yè)工作。獲省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)論文一等獎(jiǎng)，每篇加8分；二等獎(jiǎng)，每篇加5分；三等獎(jiǎng)，每篇加3分、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)，每篇加8分。（創(chuàng)新項(xiàng)目必須申報(bào)立項(xiàng)，最終經(jīng)學(xué)院專家評(píng)審委員會(huì)審定通過(guò)）教務(wù)處提供相關(guān)材料計(jì)算機(jī)等級(jí)考試2級(jí)07級(jí)學(xué)生按通過(guò)人次。8分12教學(xué)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及整體素質(zhì)知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、人員配置與中青年教師培養(yǎng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)中的教師責(zé)任感強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神好；有合理的知識(shí)與年齡結(jié)構(gòu)，并根據(jù)課程需要配備輔導(dǎo)教師；中青年教師的培養(yǎng)計(jì)劃科學(xué)合理并取得實(shí)際效果。 7分32實(shí)踐教學(xué)條件實(shí)踐教學(xué)環(huán)境的先進(jìn)性與開(kāi)放性實(shí)踐教學(xué)條件能夠滿足教學(xué)要求；能夠進(jìn)行開(kāi)放式教學(xué)；效果明顯（理工類課程，能開(kāi)出高水平的選作實(shí)驗(yàn)）。“評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)”欄給出了A級(jí)等級(jí)，評(píng)分時(shí)以此為依據(jù)，針對(duì)課程情況分別給予每項(xiàng)的五級(jí)制等級(jí)。任課教師教學(xué)改革意識(shí)和質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，教學(xué)水平普遍較高。 教材建設(shè)近五年建有省級(jí)以上規(guī)劃教材≥1項(xiàng)。學(xué)生計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)應(yīng)用能力強(qiáng)，近3屆學(xué)生參加高等學(xué)校英語(yǔ)應(yīng)用能力考試?yán)鄯e通過(guò)率≥75%。專業(yè)技能通過(guò)對(duì)學(xué)生的現(xiàn)場(chǎng)考核和檢查實(shí)踐作業(yè)等進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)。系部職責(zé)：（一）編制招生計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院招生的有關(guān)政策及規(guī)定；根據(jù)學(xué)院年度招生計(jì)劃總體方案，向?qū)W院招生辦公室提交本系各專業(yè)年度招生計(jì)劃；負(fù)責(zé)新增專業(yè)的市場(chǎng)調(diào)研和專業(yè)認(rèn)證工作，并報(bào)送相關(guān)材料。負(fù)責(zé)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)典型材料的收集、整理與宣傳工作。組織開(kāi)展院級(jí)職業(yè)生涯規(guī)劃大賽。定期收集各系就業(yè)協(xié)議書(shū)，做好整理、歸檔工作。系部職責(zé)：（一）就業(yè)管理根據(jù)學(xué)院相關(guān)規(guī)定，建立并完善適合本系就業(yè)工作實(shí)際的實(shí)施細(xì)則。鞏固原有就業(yè)基地，依托系部老師拓展就業(yè)基地，并建立定期回訪制度。負(fù)責(zé)安排系部教師參加就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作的培訓(xùn)。落實(shí)學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)生評(píng)選和審核工作。（九）就業(yè)檢查了解和掌握學(xué)院就業(yè)工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法；有效落實(shí)學(xué)院就業(yè)工作檢查各項(xiàng)規(guī)定；爭(zhēng)創(chuàng)就業(yè)工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。協(xié)同有關(guān)部門(mén)，對(duì)輔導(dǎo)員續(xù)聘、轉(zhuǎn)崗申請(qǐng)進(jìn)行審核、審批。負(fù)責(zé)學(xué)生手冊(cè)、畢業(yè)紀(jì)念冊(cè)、學(xué)生證、標(biāo)志牌、學(xué)籍卡等證卡的制作、發(fā)放與管理工作。負(fù)責(zé)系部間的檢查、評(píng)比、考核工作。 負(fù)責(zé)違紀(jì)處分文件的歸檔，建立違紀(jì)學(xué)生檔案。負(fù)責(zé)學(xué)生工作人員德育研究的組織協(xié)調(diào)工作。負(fù)責(zé)院級(jí)學(xué)生工作隊(duì)伍的培養(yǎng)與考核工作。（八）檔案寄送組織班主任按照要求建立畢業(yè)生檔案，檔案內(nèi)容規(guī)范無(wú)誤，檔案轉(zhuǎn)交及時(shí)。負(fù)責(zé)開(kāi)展系部就業(yè)幫困活動(dòng)。配合開(kāi)展就業(yè)、創(chuàng)業(yè)典型材料的收集、整理與宣傳工作。負(fù)責(zé)建立各地區(qū)就業(yè)市場(chǎng)信息反饋組織。負(fù)責(zé)向各系發(fā)放準(zhǔn)考證，組織學(xué)生參加考試。向系部發(fā)放畢業(yè)生推薦表、就業(yè)協(xié)議書(shū)、畢業(yè)生登記表等就業(yè)相關(guān)材料，并指導(dǎo)各系填寫(xiě)使用方法。參與學(xué)院就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)課程的建設(shè)。組織相關(guān)人員走訪用人單位及各人才市場(chǎng)，及時(shí)了解各地人才引進(jìn)政策，并反饋至系部。（二）招生宣傳負(fù)責(zé)制定招生宣傳計(jì)劃和方案；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各系招生宣傳的區(qū)域和人員安排；負(fù)責(zé)招生宣傳材料的設(shè)計(jì)、印刷、發(fā)放；負(fù)責(zé)對(duì)系部招生宣傳人員進(jìn)行培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織召開(kāi)招生懇談會(huì)；負(fù)責(zé)與各類報(bào)刊、電臺(tái)等媒體聯(lián)系，進(jìn)行招生宣傳；負(fù)責(zé)招生宣傳總結(jié)工作；負(fù)責(zé)招生宣傳、錄取查詢網(wǎng)頁(yè)的維護(hù)。兼職教師是指學(xué)校正式聘任的，已獨(dú)立承擔(dān)某一門(mén)專業(yè)課教學(xué)或?qū)嵺`教學(xué)任務(wù)的校外企業(yè)及社會(huì)中實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的名師專家、高級(jí)技術(shù)人員和能工巧匠。 合作辦學(xué)積極引進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源，國(guó)內(nèi)外合作辦學(xué)有較好成效。改革、建設(shè)與管理 教學(xué)內(nèi)容與課程體系改革教學(xué)內(nèi)容、課程體系改革力度大，課程整合后形成了實(shí)用性、實(shí)踐性強(qiáng)，現(xiàn)代技術(shù)含量高的課程體系；課程內(nèi)容能反映當(dāng)前社會(huì)先進(jìn)技術(shù)水平和最新崗位資格要求。高級(jí)職稱比例≥30%，35歲（含）以下青年教師中研究生學(xué)歷或碩士及以上學(xué)歷比例≥35%。8分特色及政策支持依據(jù)“精品課程”申報(bào)表51中所報(bào)特色打分80分所在系支持鼓勵(lì)精品課程建設(shè)的政策措施得力20分說(shuō)明：本驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)采取定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法，以提高評(píng)價(jià)結(jié)果的可靠性與可比性。8分23實(shí)踐教學(xué)實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容與方法各類實(shí)踐活動(dòng)能很好地滿足學(xué)生的培養(yǎng)要求；實(shí)踐教學(xué)在培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)、分析和解決問(wèn)題的能力方面有顯著成效。系部教學(xué)管理工作總分 = 100（教學(xué)工作和教學(xué)效果兩項(xiàng)）*80% + 獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目總分*20%② 凡有教學(xué)事故的系部不得評(píng)為A級(jí)。獲省級(jí)教學(xué)創(chuàng)新一等獎(jiǎng)，加15分；二等獎(jiǎng)，加10分；三等獎(jiǎng)，加5分。教研科提供相關(guān)材料優(yōu)秀課程獲院級(jí)優(yōu)秀課程，每門(mén)加2分；獲省級(jí)優(yōu)秀課程，每門(mén)加10分；獲國(guó)家級(jí)優(yōu)秀課程，每門(mén)加15分。語(yǔ)言類專業(yè)分別按大英四級(jí)專業(yè)技能中級(jí)考核通過(guò)率5學(xué)生基本專業(yè)技能5432…按中級(jí)專業(yè)技能考核一次通過(guò)率排序賦分。教學(xué)事故扣分項(xiàng)系部教師教學(xué)工作管理及教師工作責(zé)任心（如系部知情不報(bào)或有意隱瞞則加倍扣除）按發(fā)生教學(xué)事故的百分比進(jìn)行扣分。10987…系部提供相關(guān)材料，按院實(shí)踐教學(xué)檢查小組的評(píng)價(jià)結(jié)果綜合分析，根據(jù)得分高低進(jìn)行排序賦分，檔差為1分。按院級(jí)重點(diǎn)建設(shè)課程驗(yàn)收通過(guò)的門(mén)次排序賦分，檔差為2分。配合學(xué)院和語(yǔ)言文字工作委員會(huì)做好教師和其他與口語(yǔ)表達(dá)關(guān)系密切專業(yè)學(xué)生的普通話測(cè)試工作和全校語(yǔ)言文字的推廣、應(yīng)用、培訓(xùn)等工作。（11）如有違規(guī)行為，系（部）在接到鑒定所整改通知書(shū)后，應(yīng)對(duì)違規(guī)事件進(jìn)行調(diào)查，在一周內(nèi)向鑒定所遞交整改報(bào)告，并在今后的鑒定工作中認(rèn)真落實(shí)整改內(nèi)容，避免再次發(fā)生違規(guī)事件。（3）職業(yè)技能鑒定工作納入系（部）年度目標(biāo)管理，并力求創(chuàng)特色、樹(shù)品牌、重質(zhì)量、有效益。負(fù)責(zé)現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用的規(guī)劃、管理、培訓(xùn)、評(píng)估和考核工作，負(fù)責(zé)優(yōu)秀課件的推廣工作。（10）享有獨(dú)立進(jìn)行職業(yè)技能鑒定的權(quán)利，有權(quán)拒絕任何組織和個(gè)人更改鑒定結(jié)果的非正當(dāng)要求。制定年度職業(yè)技能鑒定計(jì)劃，監(jiān)督檢查系（部）職業(yè)技能鑒定工作，并做好年度總結(jié)表彰工作。鑒定所實(shí)行所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。負(fù)責(zé)分權(quán)限使用信息系統(tǒng)的功能模塊建設(shè)。負(fù)責(zé)收集、整理、傳遞職責(zé)范圍內(nèi)的有關(guān)教學(xué)質(zhì)量信息。組織開(kāi)展課程考試改革，及時(shí)總結(jié)考試改革成果。制定課程考試改革成果推廣辦法并進(jìn)行推廣。負(fù)責(zé)教師日常管理工作。負(fù)責(zé)本部門(mén)校外實(shí)習(xí)基地建設(shè)及運(yùn)行。校外基地建設(shè)與管理。負(fù)責(zé)系（部）教材建設(shè)成果的核實(shí)及統(tǒng)計(jì)上報(bào)。教材建設(shè) 負(fù)責(zé)全院教材建設(shè)發(fā)展規(guī)劃的制定，組織開(kāi)展教材研究與建設(shè)工作。負(fù)責(zé)院級(jí)課程建設(shè)項(xiàng)目的立項(xiàng)、檢查、評(píng)估、驗(yàn)收工作。（1）按照學(xué)院的命題質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、試卷印制標(biāo)準(zhǔn)、試卷管理標(biāo)準(zhǔn)、考場(chǎng)布置標(biāo)準(zhǔn)、閱卷評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等各項(xiàng)考試質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)本系（部）的考試質(zhì)量進(jìn)行檢查與落實(shí)。負(fù)責(zé)各類試卷的歸檔工作，學(xué)生試卷的保管完整，至少要保存至學(xué)生正常年限畢業(yè)離校1年。同一教學(xué)要求、有2人以上任教的考試課程均要統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷、統(tǒng)一評(píng)分，做到“四統(tǒng)一”。負(fù)責(zé)本部門(mén)所開(kāi)課程考試工作的正常開(kāi)展和全面實(shí)施?？荚嚬芾硐到y(tǒng)操作與運(yùn)用。負(fù)責(zé)全院性的各項(xiàng)考試管理文件的建立與完善。（7）落實(shí)并指定試卷印刷地點(diǎn)并進(jìn)行檢查。（4）負(fù)責(zé)考試管理系統(tǒng)的維護(hù)與使用管理。2）負(fù)責(zé)組織畢業(yè)生核對(duì)個(gè)人數(shù)據(jù)。3）負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)轉(zhuǎn)專業(yè)方向、轉(zhuǎn)班級(jí)、休學(xué)、復(fù)學(xué)、延期畢業(yè)學(xué)生的審批和系統(tǒng)錄入，并負(fù)責(zé)將辦理結(jié)果報(bào)教務(wù)處備案。（4）負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生成績(jī)的查詢、匯總和存檔工作，受理學(xué)生對(duì)課程成績(jī)的查分申請(qǐng)。4）負(fù)責(zé)對(duì)畢業(yè)生三證數(shù)據(jù)的終審確認(rèn)。3）負(fù)責(zé)對(duì)系（部）上報(bào)的學(xué)生轉(zhuǎn)專業(yè)方向、轉(zhuǎn)班級(jí)、休學(xué)、復(fù)學(xué)、延期畢業(yè)等的備案審查工作。學(xué)籍管理（1）學(xué)籍管理系統(tǒng)的管理。（5）負(fù)責(zé)督查系（部）對(duì)異動(dòng)學(xué)生的成績(jī)進(jìn)行處理，并審核因教學(xué)計(jì)劃變動(dòng)造成的類似課程的成績(jī)替代問(wèn)題。負(fù)責(zé)本部門(mén)外聘教師酬金核算工作。按照學(xué)院制定的全校教學(xué)運(yùn)行工作計(jì)劃的需求完成各項(xiàng)教學(xué)和教學(xué)管理工作。（3）負(fù)責(zé)對(duì)任課教師尤其是新開(kāi)課和開(kāi)新課教師進(jìn)行資格審核，由主管院長(zhǎng)審批，教務(wù)處長(zhǎng)簽署意見(jiàn)認(rèn)定后報(bào)教務(wù)處備案，其中公選課開(kāi)設(shè)及教師安排需報(bào)教務(wù)處審批。兼職教師管理（1）外聘教師管理：對(duì)系（部）的外聘教師聘用管理工作進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督。（2）教學(xué)運(yùn)行計(jì)劃管理：負(fù)責(zé)制定校歷、教學(xué)作息時(shí)間表。（2）統(tǒng)籌全校的課表編排工作，協(xié)助各系（部）完成排課工作，并對(duì)排課工作的規(guī)范化操作進(jìn)行監(jiān)控。教學(xué)安排與組織實(shí)施開(kāi)課計(jì)劃（1）負(fù)責(zé)下達(dá)教學(xué)計(jì)劃。負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)過(guò)審定的專業(yè)教學(xué)計(jì)劃（及課程標(biāo)準(zhǔn)）進(jìn)行匯編。負(fù)責(zé)校級(jí)重點(diǎn)專業(yè)的立項(xiàng)、檢查、評(píng)估和省、部級(jí)試點(diǎn)專業(yè)的推薦工作。（4）當(dāng)年各類票據(jù)的報(bào)銷截止日最遲為下一年度的三月底。（三）、報(bào)銷原始憑證的要求報(bào)銷的發(fā)票必須有稅務(wù)機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的發(fā)票監(jiān)制章，加蓋開(kāi)票單位發(fā)票專用章或財(cái)務(wù)專用章，并且在稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定的發(fā)票使用有效期內(nèi)；事業(yè)收據(jù)必須有省或市級(jí)財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一印制的收據(jù)監(jiān)制章并加蓋財(cái)務(wù)專用章。三、自主經(jīng)費(fèi)和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷辦法：（一）、自主經(jīng)費(fèi)報(bào)銷辦法：系部自主經(jīng)費(fèi)單筆金額超過(guò)1000元（包括1000元）的由經(jīng)辦人、系主任，系書(shū)記同時(shí)簽字經(jīng)財(cái)務(wù)處審核后報(bào)銷；單筆金額超過(guò)10000元（包括10000元）的必須由主管財(cái)務(wù)院長(zhǎng)簽字后報(bào)銷。學(xué)院學(xué)生經(jīng)費(fèi)（獎(jiǎng)助學(xué)金、困難補(bǔ)助）、招生就業(yè)等開(kāi)支。人事處會(huì)同有關(guān)職能部門(mén)和各系部及總支做好專業(yè)技術(shù)人員材料的審核、民意測(cè)驗(yàn)等材料準(zhǔn)備工作，組織評(píng)審專家進(jìn)行評(píng)審?fù)镀惫ぷ?。?duì)專業(yè)帶頭人、骨干教師的遴選和考核學(xué)院成立由人事處牽頭的資格審核考核小組，人事處會(huì)同教務(wù)處和科技處對(duì)初選名單和考核材料進(jìn)行審核。院內(nèi)流動(dòng)人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職、離崗前的交接手續(xù)才能到新崗位就任。用人單位評(píng)議考核小組通過(guò)試講聽(tīng)課、面試、問(wèn)卷、考試等方式對(duì)考查人選的政治思想、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的實(shí)際水平進(jìn)行評(píng)估，用人單位評(píng)議考核小組根據(jù)本單位崗位設(shè)置、專業(yè)和課程建設(shè)、教學(xué)科研要求，通過(guò)評(píng)議或表決的形式提出評(píng)估意見(jiàn)、形成書(shū)面考核意見(jiàn)，填入《常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院擬引進(jìn)優(yōu)秀人才考察審批表》相應(yīng)欄目并加蓋單位公章后交院人事處。雙肩挑人員由擔(dān)任課程所在系部對(duì)其進(jìn)行教學(xué)考核工作，年度考核仍然在其工作單位的總支內(nèi)進(jìn)行?！　〉谑粭l 學(xué)院對(duì)系部工作進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。系部自主使用經(jīng)費(fèi)的管理實(shí)行系部黨政共同負(fù)責(zé)制。（四）在國(guó)家政策法規(guī)和學(xué)院規(guī)章允許的范圍內(nèi)，積極開(kāi)展系部間、系與社會(huì)間的合作辦學(xué)和科技服務(wù)，提高辦學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益。（四）籌措和分配辦學(xué)經(jīng)費(fèi)，為系部的發(fā)展提供必要的物質(zhì)保障。(二) 堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利相均衡的原則，以充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，提高管理水平和辦學(xué)效益。經(jīng)研究，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制定本辦法。各系部在學(xué)院的總體規(guī)劃和管理下承擔(dān)本部門(mén)的發(fā)展建設(shè)和管理，有一定的經(jīng)濟(jì)自主權(quán)。（七）對(duì)全院教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益實(shí)施監(jiān)控與評(píng)估。（七）按照學(xué)院國(guó)有資產(chǎn)管理規(guī)定的要求負(fù)責(zé)本系部所有國(guó)有資產(chǎn)的管理工作，并制定管理細(xì)則，提高國(guó)有資產(chǎn)的使用率、完好率與經(jīng)濟(jì)效益。　　第九條 系部實(shí)行黨政共同負(fù)責(zé)制。附件：１、常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院院系兩級(jí)人事管理實(shí)施辦法２、常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院院系兩級(jí)財(cái)務(wù)管理實(shí)施辦法３、常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院院系兩級(jí)教學(xué)管理實(shí)施辦法４、常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院院系兩級(jí)學(xué)生管理實(shí)施辦法５、常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院院系兩級(jí)科研管理實(shí)施辦法６、常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院院系兩級(jí)繼教管理實(shí)施辦法常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院院系兩級(jí)行政管理實(shí)施辦法附件1常州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院院系兩級(jí)人事管理實(shí)施辦法一、人員編制工作根據(jù)省人事廳、教育廳各我院下達(dá)的編制數(shù)和各類崗位職數(shù)比例，學(xué)院機(jī)構(gòu)編制和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上核定各系部及各職能部門(mén)的編制總量，確定系部各類崗位職數(shù)比例。學(xué)院各總支負(fù)責(zé)收集本總支教職工的年度考核登記表，并在考核小組審核意見(jiàn)填寫(xiě)審核意見(jiàn)及加蓋公章后及時(shí)交人事處。五、人員聘用工作按照省人事廳和教育廳的統(tǒng)一部署我院將開(kāi)展全員聘任工作，具體實(shí)施將按照國(guó)家和江蘇省有關(guān)事業(yè)單位實(shí)行聘用制的有關(guān)文件精神及省教育廳的部署時(shí)間表進(jìn)行。系部根據(jù)學(xué)院的師資隊(duì)伍建