【正文】 和意見。配備副所長兩名，由教務處正副處長擔任。（4）負責學院職業(yè)技能考評員隊伍的建設和管理工作。（12）對二次以上發(fā)生違規(guī)事件的系（部），鑒定所應對違規(guī)事件進行細致的調查，在確認事實無誤后，二周內寫出書面報告向院領導匯報，經院領導批復后，收回違規(guī)系（部）的鑒定權。負責全院語言文字的推廣、應用、培訓等工作。（5）以工種為單位，組織學生和社會人員報名，并對報名資格進行初審。制定系（部）相關實施細則。本實施細則自發(fā)文之日起執(zhí)行，由教務處負責解釋。教研室建設5積極進行教研室教學基本建設工作，教研室教學改革工作，教研室教學研究與科學研究工作5432…抽查系部提供的相關材料。54321系部提供相關材料，按學院教學檢查小組的評價結果綜合分析，根據得分高低進行排序賦分，檔差為1分畢業(yè)設計5按百分比抽查應屆畢業(yè)班學生的畢業(yè)設計（畢業(yè)論文），要求畢業(yè)設計環(huán)節(jié)有指導、有答辯54…系部提供相關材料，按畢業(yè)設計的綜合評價進行排序賦分。學生違紀扣分項學生管理工作水平按學生退學比例每增加1%扣1分；按學生受留校查看以上處分比例每增加1%扣1分。學生就業(yè)情況5系部就業(yè)工作。獲省級優(yōu)秀畢業(yè)論文一等獎，每篇加8分；二等獎，每篇加5分；三等獎，每篇加3分、優(yōu)秀團隊獎，每篇加8分。（創(chuàng)新項目必須申報立項，最終經學院專家評審委員會審定通過）教務處提供相關材料計算機等級考試2級07級學生按通過人次。8分12教學隊伍結構及整體素質知識結構、年齡結構、人員配置與中青年教師培養(yǎng)教學團隊中的教師責任感強、團結協作精神好；有合理的知識與年齡結構，并根據課程需要配備輔導教師；中青年教師的培養(yǎng)計劃科學合理并取得實際效果。 7分32實踐教學條件實踐教學環(huán)境的先進性與開放性實踐教學條件能夠滿足教學要求；能夠進行開放式教學；效果明顯（理工類課程，能開出高水平的選作實驗）?！霸u估標準”欄給出了A級等級，評分時以此為依據，針對課程情況分別給予每項的五級制等級。任課教師教學改革意識和質量意識強，教學水平普遍較高。 教材建設近五年建有省級以上規(guī)劃教材≥1項。學生計算機、英語應用能力強，近3屆學生參加高等學校英語應用能力考試累積通過率≥75%。專業(yè)技能通過對學生的現場考核和檢查實踐作業(yè)等進行分析、評價。系部職責：（一）編制招生計劃嚴格執(zhí)行學院招生的有關政策及規(guī)定；根據學院年度招生計劃總體方案，向學院招生辦公室提交本系各專業(yè)年度招生計劃；負責新增專業(yè)的市場調研和專業(yè)認證工作，并報送相關材料。負責就業(yè)、創(chuàng)業(yè)典型材料的收集、整理與宣傳工作。組織開展院級職業(yè)生涯規(guī)劃大賽。定期收集各系就業(yè)協議書，做好整理、歸檔工作。系部職責：（一）就業(yè)管理根據學院相關規(guī)定，建立并完善適合本系就業(yè)工作實際的實施細則。鞏固原有就業(yè)基地，依托系部老師拓展就業(yè)基地，并建立定期回訪制度。負責安排系部教師參加就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導工作的培訓。落實學院優(yōu)秀畢業(yè)生評選和審核工作。（九）就業(yè)檢查了解和掌握學院就業(yè)工作考核獎勵辦法；有效落實學院就業(yè)工作檢查各項規(guī)定；爭創(chuàng)就業(yè)工作先進集體和先進個人。協同有關部門，對輔導員續(xù)聘、轉崗申請進行審核、審批。負責學生手冊、畢業(yè)紀念冊、學生證、標志牌、學籍卡等證卡的制作、發(fā)放與管理工作。負責系部間的檢查、評比、考核工作。 負責違紀處分文件的歸檔，建立違紀學生檔案。負責學生工作人員德育研究的組織協調工作。負責院級學生工作隊伍的培養(yǎng)與考核工作。（八）檔案寄送組織班主任按照要求建立畢業(yè)生檔案，檔案內容規(guī)范無誤，檔案轉交及時。負責開展系部就業(yè)幫困活動。配合開展就業(yè)、創(chuàng)業(yè)典型材料的收集、整理與宣傳工作。負責建立各地區(qū)就業(yè)市場信息反饋組織。負責向各系發(fā)放準考證，組織學生參加考試。向系部發(fā)放畢業(yè)生推薦表、就業(yè)協議書、畢業(yè)生登記表等就業(yè)相關材料，并指導各系填寫使用方法。參與學院就業(yè)、創(chuàng)業(yè)指導課程的建設。組織相關人員走訪用人單位及各人才市場，及時了解各地人才引進政策，并反饋至系部。（二）招生宣傳負責制定招生宣傳計劃和方案；負責協調各系招生宣傳的區(qū)域和人員安排；負責招生宣傳材料的設計、印刷、發(fā)放；負責對系部招生宣傳人員進行培訓；負責組織召開招生懇談會；負責與各類報刊、電臺等媒體聯系，進行招生宣傳；負責招生宣傳總結工作；負責招生宣傳、錄取查詢網頁的維護。兼職教師是指學校正式聘任的，已獨立承擔某一門專業(yè)課教學或實踐教學任務的校外企業(yè)及社會中實踐經驗豐富的名師專家、高級技術人員和能工巧匠。 合作辦學積極引進優(yōu)質教育資源，國內外合作辦學有較好成效。改革、建設與管理 教學內容與課程體系改革教學內容、課程體系改革力度大，課程整合后形成了實用性、實踐性強，現代技術含量高的課程體系；課程內容能反映當前社會先進技術水平和最新崗位資格要求。高級職稱比例≥30%，35歲（含）以下青年教師中研究生學歷或碩士及以上學歷比例≥35%。8分特色及政策支持依據“精品課程”申報表51中所報特色打分80分所在系支持鼓勵精品課程建設的政策措施得力20分說明：本驗收標準采取定量評價與定性評價相結合的方法，以提高評價結果的可靠性與可比性。8分23實踐教學實踐教學內容與方法各類實踐活動能很好地滿足學生的培養(yǎng)要求；實踐教學在培養(yǎng)學生發(fā)現、分析和解決問題的能力方面有顯著成效。系部教學管理工作總分 = 100（教學工作和教學效果兩項）*80% + 獎勵項目總分*20%② 凡有教學事故的系部不得評為A級。獲省級教學創(chuàng)新一等獎，加15分；二等獎，加10分；三等獎，加5分。教研科提供相關材料優(yōu)秀課程獲院級優(yōu)秀課程，每門加2分；獲省級優(yōu)秀課程，每門加10分；獲國家級優(yōu)秀課程，每門加15分。語言類專業(yè)分別按大英四級專業(yè)技能中級考核通過率5學生基本專業(yè)技能5432…按中級專業(yè)技能考核一次通過率排序賦分。教學事故扣分項系部教師教學工作管理及教師工作責任心（如系部知情不報或有意隱瞞則加倍扣除）按發(fā)生教學事故的百分比進行扣分。10987…系部提供相關材料，按院實踐教學檢查小組的評價結果綜合分析，根據得分高低進行排序賦分，檔差為1分。按院級重點建設課程驗收通過的門次排序賦分，檔差為2分。配合學院和語言文字工作委員會做好教師和其他與口語表達關系密切專業(yè)學生的普通話測試工作和全校語言文字的推廣、應用、培訓等工作。（11）如有違規(guī)行為，系（部）在接到鑒定所整改通知書后，應對違規(guī)事件進行調查，在一周內向鑒定所遞交整改報告，并在今后的鑒定工作中認真落實整改內容，避免再次發(fā)生違規(guī)事件。（3）職業(yè)技能鑒定工作納入系（部）年度目標管理，并力求創(chuàng)特色、樹品牌、重質量、有效益。負責現代教育技術應用的規(guī)劃、管理、培訓、評估和考核工作，負責優(yōu)秀課件的推廣工作。（10）享有獨立進行職業(yè)技能鑒定的權利，有權拒絕任何組織和個人更改鑒定結果的非正當要求。制定年度職業(yè)技能鑒定計劃，監(jiān)督檢查系（部）職業(yè)技能鑒定工作，并做好年度總結表彰工作。鑒定所實行所長負責制。負責分權限使用信息系統的功能模塊建設。負責收集、整理、傳遞職責范圍內的有關教學質量信息。組織開展課程考試改革，及時總結考試改革成果。制定課程考試改革成果推廣辦法并進行推廣。負責教師日常管理工作。負責本部門校外實習基地建設及運行。校外基地建設與管理。負責系（部）教材建設成果的核實及統計上報。教材建設 負責全院教材建設發(fā)展規(guī)劃的制定，組織開展教材研究與建設工作。負責院級課程建設項目的立項、檢查、評估、驗收工作。（1）按照學院的命題質量標準、試卷印制標準、試卷管理標準、考場布置標準、閱卷評分標準等各項考試質量標準對本系（部）的考試質量進行檢查與落實。負責各類試卷的歸檔工作，學生試卷的保管完整，至少要保存至學生正常年限畢業(yè)離校1年。同一教學要求、有2人以上任教的考試課程均要統一命題、統一考試、統一閱卷、統一評分，做到“四統一”。負責本部門所開課程考試工作的正常開展和全面實施?？荚嚬芾硐到y操作與運用。負責全院性的各項考試管理文件的建立與完善。（7）落實并指定試卷印刷地點并進行檢查。（4）負責考試管理系統的維護與使用管理。2）負責組織畢業(yè)生核對個人數據。3）負責對申請轉專業(yè)方向、轉班級、休學、復學、延期畢業(yè)學生的審批和系統錄入，并負責將辦理結果報教務處備案。（4）負責對學生成績的查詢、匯總和存檔工作，受理學生對課程成績的查分申請。4）負責對畢業(yè)生三證數據的終審確認。3）負責對系（部）上報的學生轉專業(yè)方向、轉班級、休學、復學、延期畢業(yè)等的備案審查工作。學籍管理（1）學籍管理系統的管理。（5）負責督查系（部）對異動學生的成績進行處理，并審核因教學計劃變動造成的類似課程的成績替代問題。負責本部門外聘教師酬金核算工作。按照學院制定的全校教學運行工作計劃的需求完成各項教學和教學管理工作。（3）負責對任課教師尤其是新開課和開新課教師進行資格審核，由主管院長審批，教務處長簽署意見認定后報教務處備案，其中公選課開設及教師安排需報教務處審批。兼職教師管理（1）外聘教師管理：對系（部）的外聘教師聘用管理工作進行指導與監(jiān)督。（2）教學運行計劃管理：負責制定校歷、教學作息時間表。（2）統籌全校的課表編排工作，協助各系（部）完成排課工作，并對排課工作的規(guī)范化操作進行監(jiān)控。教學安排與組織實施開課計劃（1）負責下達教學計劃。負責對經過審定的專業(yè)教學計劃（及課程標準）進行匯編。負責校級重點專業(yè)的立項、檢查、評估和省、部級試點專業(yè)的推薦工作。（4）當年各類票據的報銷截止日最遲為下一年度的三月底。（三）、報銷原始憑證的要求報銷的發(fā)票必須有稅務機關統一印制的發(fā)票監(jiān)制章，加蓋開票單位發(fā)票專用章或財務專用章，并且在稅務機關規(guī)定的發(fā)票使用有效期內；事業(yè)收據必須有省或市級財政部門統一印制的收據監(jiān)制章并加蓋財務專用章。三、自主經費和專項經費報銷辦法：（一）、自主經費報銷辦法：系部自主經費單筆金額超過1000元（包括1000元）的由經辦人、系主任，系書記同時簽字經財務處審核后報銷；單筆金額超過10000元（包括10000元）的必須由主管財務院長簽字后報銷。學院學生經費（獎助學金、困難補助）、招生就業(yè)等開支。人事處會同有關職能部門和各系部及總支做好專業(yè)技術人員材料的審核、民意測驗等材料準備工作，組織評審專家進行評審投票工作。對專業(yè)帶頭人、骨干教師的遴選和考核學院成立由人事處牽頭的資格審核考核小組，人事處會同教務處和科技處對初選名單和考核材料進行審核。院內流動人員需在規(guī)定時間內辦理完離職、離崗前的交接手續(xù)才能到新崗位就任。用人單位評議考核小組通過試講聽課、面試、問卷、考試等方式對考查人選的政治思想、業(yè)務能力、工作實績等方面的實際水平進行評估，用人單位評議考核小組根據本單位崗位設置、專業(yè)和課程建設、教學科研要求，通過評議或表決的形式提出評估意見、形成書面考核意見，填入《常州輕工職業(yè)技術學院擬引進優(yōu)秀人才考察審批表》相應欄目并加蓋單位公章后交院人事處。雙肩挑人員由擔任課程所在系部對其進行教學考核工作，年度考核仍然在其工作單位的總支內進行?！　〉谑粭l 學院對系部工作進行全過程監(jiān)督。系部自主使用經費的管理實行系部黨政共同負責制。（四）在國家政策法規(guī)和學院規(guī)章允許的范圍內，積極開展系部間、系與社會間的合作辦學和科技服務，提高辦學質量和辦學效益。（四）籌措和分配辦學經費，為系部的發(fā)展提供必要的物質保障。(二) 堅持實現責、權、利相均衡的原則，以充分調動廣大教職工的積極性，提高管理水平和辦學效益。經研究，結合學院實際，特制定本辦法。各系部在學院的總體規(guī)劃和管理下承擔本部門的發(fā)展建設和管理，有一定的經濟自主權。（七）對全院教育教學質量和辦學效益實施監(jiān)控與評估。（七）按照學院國有資產管理規(guī)定的要求負責本系部所有國有資產的管理工作，并制定管理細則，提高國有資產的使用率、完好率與經濟效益?！　〉诰艞l 系部實行黨政共同負責制。附件：１、常州輕工職業(yè)技術學院院系兩級人事管理實施辦法２、常州輕工職業(yè)技術學院院系兩級財務管理實施辦法３、常州輕工職業(yè)技術學院院系兩級教學管理實施辦法４、常州輕工職業(yè)技術學院院系兩級學生管理實施辦法５、常州輕工職業(yè)技術學院院系兩級科研管理實施辦法６、常州輕工職業(yè)技術學院院系兩級繼教管理實施辦法常州輕工職業(yè)技術學院院系兩級行政管理實施辦法附件1常州輕工職業(yè)技術學院院系兩級人事管理實施辦法一、人員編制工作根據省人事廳、教育廳各我院下達的編制數和各類崗位職數比例，學院機構編制和聘任領導小組在充分調研的基礎上核定各系部及各職能部門的編制總量，確定系部各類崗位職數比例。學院各總支負責收集本總支教職工的年度考核登記表，并在考核小組審核意見填寫審核意見及加蓋公章后及時交人事處。五、人員聘用工作按照省人事廳和教育廳的統一部署我院將開展全員聘任工作，具體實施將按照國家和江蘇省有關事業(yè)單位實行聘用制的有關文件精神及省教育廳的部署時間表進行。系部根據學院的師資隊伍建