【正文】 、總經(jīng)理助理、副總師、總法律顧問(wèn)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)； （６）公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席、紀(jì)委書(shū)記由公司黨委書(shū)記批準(zhǔn)； （７）公司總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)由公司董事長(zhǎng) 批準(zhǔn)； １０、事假審批權(quán)限 （１）三級(jí)單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人可批假３天； （２）二級(jí)單位業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、公司機(jī)關(guān) 部門(mén) 負(fù)責(zé)人可批假７天 ； （３）二級(jí)單位負(fù)責(zé)人 ， 公司業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)可批假１５天 ； （４）超過(guò)１５天的須經(jīng)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)特批。 二十五、單身 員工 住宿 １、 公司 盡力為單身員工提供 宿舍， 單身員工 可 依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入??； ２、公司單身員工也可自愿 投靠親友或在外租房 ， 公司給予一定的租房補(bǔ)貼 ，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 參照當(dāng)前青山區(qū)租賃房屋的市場(chǎng)價(jià)格，按 2 人一間居住標(biāo)準(zhǔn)，租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)暫定為 150 元 /人 特別獎(jiǎng)金 員工取得國(guó) 家級(jí)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì) 10000 元；取得省部級(jí)、中冶集團(tuán)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì) 8000元；取得市級(jí)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì) 5000 元。 員工有下列情形之一的 ， 解除勞動(dòng)合同： （ 1）在公司內(nèi)聚眾賭博的 ； （ 2） 故意毀壞公物，金額較大者（ 1000 元以上）； （ 3）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序的 ； （ 4） 蓄意違反安全規(guī)定， 或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的安全； （ 5） 罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者； （ 6） 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身 或設(shè)備事故的 ； （ 7）玩忽職守、瀆職造成公司蒙受較大 經(jīng)濟(jì)損失 的（ 5000元及以上）； （ 8） 連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工 6 天以上的 ； （ 9）盜竊他人財(cái)物 200 元及以上或公司財(cái)物 500 元及以上的 ； （ 10） 經(jīng)司 法機(jī)關(guān)給予拘留、勞教、判刑處理 ； （ 11）在公眾場(chǎng)所做出公司 形象、聲譽(yù)不利的言行； （ 12） 利用職權(quán)，收受別人金錢(qián)或?qū)嵨?500 元及以上，或 教唆別人進(jìn)行貪污活 動(dòng) 的； （ 13） 未經(jīng)公司同意，在外從事兼職工作或任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 的 ； （ 14） 以個(gè)人利益為目的以任何方式與公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手聯(lián)絡(luò)并對(duì)公司造成危害 的； （ 15）窺探 公司業(yè)務(wù)秘密，或泄露任何不利于公司的機(jī)密消息、公司保密制度的行為； （ 16） 犯有屬記大過(guò)性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者； （ 17） 犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。 （ 4） 培訓(xùn)資料應(yīng)歸檔保存，作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。考核結(jié)果將作為 員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。 第十 章 勞動(dòng)合同 三十四、 適用范圍 員工 在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。 員工辭職 員工因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)符合下列條件： （ 1） 員工提前 30 天提出書(shū)面申請(qǐng)，交所在單位人力資源部門(mén)，員工需在這一個(gè)月中將所有工作移交完畢；如果勞動(dòng)者沒(méi)有提前 30 日以書(shū)面形式通知公司，則屬于違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任； （ 2） 試用期內(nèi)，員工需提前 3天通知公司，才可以解除勞動(dòng)合同。 在公司禁煙區(qū)內(nèi)不 吸煙。 黨組成員聯(lián)系點(diǎn)，是中國(guó)電科黨組為貫徹落實(shí)中央從嚴(yán)治黨要求，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際出臺(tái)的重點(diǎn)工作事項(xiàng)。但是，一定要正確認(rèn)識(shí)，專(zhuān)題學(xué)習(xí)研討結(jié)束了，并不意味著“三嚴(yán)三實(shí)”教育工作結(jié)束。未來(lái)的規(guī)劃，要能在一定程度上代表我軍通信業(yè)務(wù)的發(fā)展，代表軍民融合通信的發(fā)展 走向和水平，可以從技術(shù)、市場(chǎng)、經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)以及黨建和企業(yè)文化建設(shè)等五個(gè)主線條做好規(guī)劃。要認(rèn)真謀劃如何憑借自身的芯片技術(shù)、掩模技術(shù)在智慧城市、智慧小鎮(zhèn)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域里形成有中國(guó)電科特色的、有中科芯特色的產(chǎn)業(yè)； 三是切實(shí)以市場(chǎng)運(yùn)作規(guī)律為目標(biāo)來(lái)加強(qiáng)中科芯（ 58 所）的機(jī)制建設(shè)，并以此提升人才隊(duì)伍建設(shè)水平。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要用好手中的權(quán)，反對(duì)消極懈怠無(wú)所作為，要以 飽滿的精神狀態(tài)接受‘冬常態(tài)’的考驗(yàn)，帶領(lǐng)員工，推動(dòng)寶鋼深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展。同時(shí)，還及時(shí)組織傳達(dá)學(xué)習(xí)了黨的十八屆五中全會(huì)精神，組織學(xué)習(xí)了《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條 例》等相關(guān)文件，深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握兩部黨內(nèi)法規(guī)的主要條款和精神實(shí)質(zhì)，為開(kāi)展好此次 “嚴(yán)以用權(quán)”主題的研討做好準(zhǔn)備。陳德榮指出，嚴(yán)以用權(quán)首先要弄清權(quán)從哪里來(lái)、權(quán)該為誰(shuí)用、權(quán)應(yīng)怎么用等問(wèn)題，自覺(jué)提升踐行嚴(yán)以用權(quán)的自覺(jué)性。嚴(yán)以用權(quán)的落腳點(diǎn)是必須用好權(quán)，要認(rèn)識(shí)到嚴(yán)以用權(quán)與敢于擔(dān)當(dāng)是辯證統(tǒng)一。寶鋼正處在深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，能否順利實(shí)現(xiàn)公司深化改革和轉(zhuǎn)型發(fā)展目標(biāo)，一支作風(fēng)清廉、業(yè)務(wù)精熟、勇于創(chuàng)新、嚴(yán)以用權(quán)的干部隊(duì)伍是關(guān)鍵因素之一。按原則、按制度行使權(quán)力?！吨袊?guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》等相關(guān)文件的出臺(tái)，是黨中央從制度建設(shè)的角度，要求黨員干部嚴(yán)守廉潔從業(yè)底線，不敢腐、不能腐、不想腐。 國(guó)開(kāi)行黨 委中心組舉行“嚴(yán)以用權(quán)”專(zhuān)題學(xué)習(xí)研討 國(guó)開(kāi)行黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)胡懷邦 11 月 10 日在京主持召開(kāi)黨委中心組學(xué)習(xí)（擴(kuò)大）會(huì)議。就國(guó)開(kāi)行而言，嚴(yán)以用權(quán)是用好金融資源、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求。同時(shí)加強(qiáng)干部考核工作，堅(jiān)決整治庸政懶政怠政不作為現(xiàn)象。 劉梅生在發(fā)言中指出，我們的黨作為執(zhí)政黨，權(quán)力來(lái)自人民，用權(quán)就是要為國(guó)家為人民謀利益。大家一致認(rèn)為，嚴(yán)以用權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的核心問(wèn)題，是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的第一 道門(mén)檻和第一堂必修課。堅(jiān)持即知即改、邊學(xué)邊查邊改，制定整改臺(tái)賬，落實(shí)責(zé)任人和時(shí)限要求，實(shí)時(shí)更新。二是以高度政治責(zé)任感全力配合開(kāi)展好專(zhuān)項(xiàng)巡視工作。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)下行壓力依然較大，國(guó)開(kāi)行服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略可謂任務(wù)重、責(zé)任大，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須率先垂范，發(fā)揮帶動(dòng)作用，切實(shí)承擔(dān)起應(yīng)盡的職責(zé)。國(guó)開(kāi)行作為國(guó)有開(kāi)發(fā)性金融機(jī)構(gòu)，肩負(fù)著代表國(guó)家和人民行使金融權(quán)力的重要職責(zé)， 必須正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待金融機(jī)構(gòu)的權(quán)力，更好地運(yùn)用金融來(lái)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。三是盡職用權(quán)，擔(dān)當(dāng)起謀事創(chuàng)業(yè)之責(zé)。 胡懷邦帶頭作學(xué)習(xí)研討發(fā)言。 集團(tuán)公司黨委中心組成員，總部部門(mén)負(fù)責(zé)人、二級(jí)單位黨委書(shū)記參加了學(xué)習(xí)研討。通過(guò)“三嚴(yán)三實(shí)”教育，結(jié)合中央巡視組向?qū)氫摲答伒那闆r，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要提高對(duì)權(quán)力的認(rèn)識(shí)，要堅(jiān)持權(quán)為民所用、為公所用。領(lǐng)導(dǎo)干部要始終想到手中的權(quán)力是人民賦予的，要始終把公司利益、員工利益放在第一位。陳德榮表示，要充分發(fā)揮表率作用，始終保持攻堅(jiān)克難的勇氣，正視問(wèn)題不回避、承擔(dān)責(zé)任不推諉、直面矛盾不上交，嚴(yán)以用權(quán)，敢于擔(dān)責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)，團(tuán)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，在深化國(guó)企改革的大背景下，積極應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)形勢(shì)，激發(fā)廣大干部群眾干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。這不僅是工作方法問(wèn)題，更是執(zhí)政能力、執(zhí)政水平和黨性修養(yǎng)的體現(xiàn)。希望領(lǐng)導(dǎo)能以身作則，多一點(diǎn)鼓勵(lì)、指導(dǎo)，少一點(diǎn)形式主義，能融入群眾之中，共同面對(duì)問(wèn)題、解決問(wèn)題。第三次專(zhuān)題學(xué)習(xí)研討的主題是：嚴(yán)以用權(quán)，真抓實(shí)干，實(shí)實(shí)在在謀事創(chuàng)業(yè)做人，樹(shù)立忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)男滦蜗?，?jiān)持敢于擔(dān)當(dāng)?shù)穆穆殰?zhǔn)則，解決“肩膀過(guò)硬”問(wèn)題。 寶鋼舉行黨委中心組“三嚴(yán)三實(shí)”第三次專(zhuān)題學(xué)習(xí)研討 “嚴(yán)以用權(quán)，首先要弄清楚權(quán)力是誰(shuí)賦予的，權(quán)力要有約束，有權(quán)不能任性。 針對(duì)中科芯（ 58 所）下一步工作和發(fā)展，樊友山提出四方面要求： 一是以“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育為契機(jī)，全面加強(qiáng)黨的建設(shè)，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，從而端正作風(fēng)，凈化思想意識(shí)，凝聚廣大干部職工的智慧和力量。 第三，規(guī)劃做好，事業(yè)才能扎扎實(shí)實(shí)地往前發(fā)展。 第一，專(zhuān)題學(xué)習(xí)研討，準(zhǔn)備充分，很務(wù)實(shí)。 四十三、本手冊(cè)在員工離職時(shí)應(yīng)交還公司人力資源部 。 不 在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。談話內(nèi)容需有書(shū)面記錄并抄送所在單位人力資源部。 三十三、 晉升機(jī)制 公司鼓勵(lì) 員工 努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的 員工 將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)；公司并在一定程度上執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。 由公司支付學(xué)費(fèi)參加的各類(lèi)教育培訓(xùn)，在員工調(diào)離公司、辭職時(shí)，應(yīng)按規(guī)定或簽訂的培訓(xùn)協(xié)議賠償公司支付的教育培訓(xùn)費(fèi)用。 （ 2） 凡公司選派員工參加各類(lèi)培訓(xùn)，公司出資培訓(xùn)費(fèi)用達(dá)到 5000 元及以上的，培訓(xùn)前員工應(yīng)根據(jù)公司要求簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)年限及違約責(zé)任。 員工有下列情形之一的 ，給予記大過(guò)一次 ；累計(jì)三次記大過(guò)的解除勞動(dòng)合同 ： （ 1）在工作時(shí)間睡覺(jué)的 ； （ 2）上班期間飲酒的 ； （ 3）故意毀壞公物，金額為 1000 元以內(nèi)的； （ 4）玩忽職守、瀆職 ，導(dǎo)致 公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的（ 5000元以內(nèi)） ； （ 5） 不服從工作調(diào)動(dòng)和安排的 （ 6）非經(jīng)許可，攜帶危險(xiǎn)或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所的 ； （ 7）虛報(bào) 工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄、篡改報(bào)表的 ； （ 8）向公司提供虛假證明的； （ 9）對(duì)同事惡意攻擊，造成較大傷害的 ； （ 10）在公司內(nèi)滋事造成惡劣影響的 ； （ 11） 違反安全規(guī)定，致使本廠或公 司蒙受重大損失的 ； （ 12）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上的 ； （ 13） 未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者； （ 14） 因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失； （ 15）因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他員工 工傷的； （ 16） 因過(guò)失導(dǎo)致 施工 生 產(chǎn) 停產(chǎn) 2 小時(shí)以上者； （ 17） 犯有屬記過(guò)性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者； （ 18）盜竊他人財(cái)物 200 元以內(nèi)或公司財(cái)物 500 元以內(nèi)的 ； （ 19） 犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。 員工有下列情形之一者，給予記功一次、獎(jiǎng)勵(lì) 1000元，并以書(shū)面形式進(jìn)行 公告 ： （ 1） 對(duì)工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者； （ 2）對(duì)公司 各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的； （ 3） 策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者； （ 4） 積極研究改善工作方法提高工作效率或 節(jié)約費(fèi)用開(kāi)支，降低成本 確有成效者； （ 5） 其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的。 重新組合家庭不符合獨(dú)生子女辦證條件的，收回《獨(dú)生子女光榮證》，并停止享受經(jīng)濟(jì)待遇。 哺休 假 哺乳期婦女 （ 含計(jì)劃內(nèi)二胎 ） ，經(jīng)單位同意可辦理留職休假帶孩子 1 年 （時(shí)間從分娩之日算起） 。 喪假 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假 3 天。 當(dāng)年休假后，本年度內(nèi)又出現(xiàn)上述情況之一者，應(yīng)在下年度扣除假期。 探親假 （ 1）與配偶分居兩地 滿一年的 ，每年 員工 可享受一次為期 30 天的探親假； （ 2）未婚、父母均在外地居住 且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的員工 ，每年可享受為期 20 天的探親假； （ 3）已婚而父母均在外地居住，每四年 員工 可享受為期20 天的探親假，此假應(yīng)在第四年享受； （ 4）探親假包含公休假和法定假； （ 5）享受探親假者， 探親往返路費(fèi)在本人薪點(diǎn)工資 30%以內(nèi)的由本人自理，超過(guò)部分由單位報(bào)銷(xiāo) 。 以上各種假期待遇，除計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、休（療）養(yǎng)假外，均不含績(jī)效獎(jiǎng)金； 員工休計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、休（療）養(yǎng)假期間績(jī)效獎(jiǎng)金按本崗獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的 70%支付。 十九、各種假期薪酬及津（補(bǔ)）貼 病、傷假 （ 1）在醫(yī)療期的計(jì)算 期內(nèi)累計(jì)病休在 6個(gè)月以內(nèi)的，根據(jù)工齡長(zhǎng)短按比例計(jì)發(fā)薪點(diǎn)工資：工齡不滿 10 年為本崗位月薪點(diǎn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的 60%， 10 年至 19 年為 70%， 20 年以上（含 20年）為 80%。員工當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò) 2個(gè)工作日的，按超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)各項(xiàng)薪酬。管理人員按其所聘任管理崗位職務(wù)或?qū)I(yè)技術(shù)職 務(wù)，對(duì)應(yīng)相應(yīng)的管理崗位及專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位按就高的原則確定薪點(diǎn)，作業(yè)人員按技術(shù)等級(jí)高低確定薪點(diǎn)（技師及高級(jí)技師必須經(jīng)所在單位聘任）。 辦理審批手續(xù)的請(qǐng)假憑證，隨同考勤表一起報(bào)人力資源部。 無(wú)故不上班或故意不登記考核、不打 卡 的以曠工處理，每曠工一天扣發(fā)當(dāng)月 20%薪點(diǎn)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。 工作時(shí)間內(nèi) 應(yīng)保持良好的精神狀態(tài) ,朝氣蓬勃 ,并使自己始終處于快節(jié)奏中 。 1員工 有義務(wù)保守公司的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。 特別 禁止下列情形的兼職： （ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作； （ 2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手； （ 3）所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； （ 4）因兼職影響本職工作或有損公司形象； ４、員工 可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的 個(gè)人 投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資： （１） 參與經(jīng)營(yíng)管理