xxx有限責(zé)任公司招聘管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 .............20附件五：應(yīng)聘申請(qǐng)書 .....................................22附件六：應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表 .............................23 3 / 24第一章 第一章 總 則第一條 第一條 目的為滿足公司持續(xù)、穩(wěn)定、快速發(fā)展對(duì)人才的需要，規(guī)范員工招聘流程，健全人才選用機(jī)制，特制定本制度。第八條 第八條 一般管理崗位的招聘由公司人力資源部或思想政治部組織，用人部門部長(zhǎng)和人力資源管理負(fù)責(zé)人組織測(cè)試及初試，本單位負(fù)責(zé)人（高層管理人員）進(jìn)行復(fù)試，公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十二條 第十二條 招聘計(jì)劃（一） （一）人力資源部/思想政治部負(fù)責(zé)根據(jù)需求和供給預(yù)測(cè)制訂年度招聘計(jì)劃和具體行動(dòng)計(jì)劃，招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)及資格要求（年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、個(gè)性品質(zhì)等） 、招聘渠道和方式、招聘測(cè)試內(nèi)容和實(shí)施部門、招聘結(jié)束時(shí)間和新員工到位時(shí)間、以及招聘預(yù)算，招聘預(yù)算具體包括：招聘廣告費(fèi)、交通費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、住宿費(fèi)、招待費(fèi)、出差津貼及其他費(fèi)用等。內(nèi)部招聘的主要方法有推薦法（經(jīng)本組織個(gè)別員工推薦） 、公告法（使全體員工了解崗位空缺，通過(guò)競(jìng)聘選拔）等。（3） （3） 招聘會(huì)招聘：通過(guò)參加各地人才招聘會(huì)招聘。（二） （二）信息發(fā)布范圍：由招聘對(duì)象的范圍決定。初試合格者，給予“同意復(fù)試”意見，進(jìn)入復(fù)試；初試不合格者，給予“不予考慮”意見，應(yīng)聘者被淘汰。10 / 24對(duì)于內(nèi)部招聘的員工，批準(zhǔn)錄用后應(yīng)在一周內(nèi)做好工作移交，并到人力資源部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到新部門報(bào)到。試用期內(nèi)新員工表現(xiàn)優(yōu)異，可申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。第三十條 第三十條 聘用合同為降低高薪聘用高級(jí)人才的風(fēng)險(xiǎn)，公司制訂薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤的聘用合同。2. 2. 總成本效應(yīng)= 錄用人數(shù)/招聘總成本，它反映了單位招聘成本所產(chǎn)生的效果。第三十六條 第三十六條 人力資源部長(zhǎng)期跟蹤錄用人員的流動(dòng)情況和工作績(jī)效，對(duì)招聘方法進(jìn)行評(píng)估，從而不斷改進(jìn)和完善。二、 二、 原則堅(jiān)持貫徹公平、公正、公開與平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)相結(jié)合，員工參與和工作需要相結(jié)合的原則。（3） （3） 最近一次考核結(jié)果不合格的員工取消本次競(jìng)聘資格。各事業(yè)部人事管理人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名表上交公司人力資源部/思想政治部。對(duì)于競(jìng)聘過(guò)程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人才儲(chǔ)備中，并由公司對(duì)其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。 ： 。可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力：（這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力）申請(qǐng)程序如下：1．1．到人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請(qǐng)表和履歷表；2．2．_____年___月___日前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表22 / 24一同交至人力資源部；3．3．對(duì)于所有的申請(qǐng)人，人力資源部和該空缺崗位的部門部長(zhǎng)將根據(jù)上述資格要求進(jìn)行初步篩選；4．4．測(cè)試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行必要的測(cè)試；5．5．內(nèi)部招聘結(jié)果將在______年___月___日前公布。7. 7. 人員聘用評(píng)審委員會(huì)結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測(cè)試、競(jìng)聘演講答辯和考察的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重對(duì)每個(gè)競(jìng)聘者進(jìn)行最終評(píng)分，最終確定聘任人員。2. 2. 個(gè)人申請(qǐng)公司人力資源部/思想政治部將《競(jìng)聘崗位報(bào)名表》 下發(fā)到各單位，申請(qǐng)人本著自愿的原則于所在單位領(lǐng)取此表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫上交人力資源部/思想政治部。2. 2. 具體條件（1） （1） 公司總部及各事業(yè)部管理崗位的競(jìng)聘年齡針對(duì)具體崗位在公告中明確限定范圍。第三十九條 第三十九條 本制度自公布之日起實(shí)施。（四） （四）招聘所需時(shí)間評(píng)估：從提出需求到實(shí)際到崗所用時(shí)間與用人單位期望到崗時(shí)間之比。對(duì)招聘結(jié)果從以下幾個(gè)方面進(jìn)行評(píng)估：（一） （一）成本效益評(píng)估：對(duì)招聘成本、成本效用等進(jìn)行評(píng)價(jià)，如下所示：1. 1. 單位直接招聘成本= 招聘直接成本與錄用人數(shù)之比，其中直接成本包括：招聘人員差旅費(fèi)、應(yīng)聘人員招待費(fèi)、招聘費(fèi)用、選拔費(fèi)用、工作安置費(fèi)用等。第二十八條 第二十八條 招聘渠道委托中介機(jī)構(gòu)（如獵頭公司） 、從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處挖掘、國(guó)內(nèi)研究機(jī)構(gòu)和院?；蚱渌馈５诙臈l 第二十四條 試用新員工到崗都要試用，試用期可參照相關(guān)的法律法規(guī)，試用期內(nèi)新員工享受試用期待遇。第二十一條 第二十一條 報(bào)到同意聘用的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)來(lái)公司報(bào)到，特殊原因需延遲的須向公司提前申請(qǐng)批準(zhǔn)。第十七條 第十七條 資料審查用人單位根據(jù)招聘崗位的要求，對(duì)收集到的應(yīng)聘者個(gè)人資料進(jìn)行審查，審查內(nèi)容包括：年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、語(yǔ)言等，將不符合要求的資料剔出，其中適合其他崗位的資料推薦給相關(guān)崗位的部門，對(duì)符合要求的資料送交用人部門進(jìn)行審核，審核認(rèn)可的應(yīng)聘者由人力資源部/思想政治部負(fù)責(zé)通知初試。2. 2. 招聘廣告的責(zé)任人：招聘廣告由人力資源部提出要求，由公司形象宣傳部門負(fù)責(zé)制作。1. 1. 外部招聘渠道主要有以下幾種形式：（1） （1） 員工推薦：公司鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才，由人力資源部本著平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用。（二） （二）在尊重用人部門、應(yīng)聘員工及其目前
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