【正文】 五） 乘坐飛機(jī)出差的員工，因航班延誤等原因改變行程的，報(bào)銷差旅費(fèi)需同時(shí)附登機(jī)牌，計(jì)算補(bǔ)助天數(shù)時(shí)以登機(jī)牌日期為準(zhǔn)。第十七條 符合探親條件的員工，按員工相應(yīng)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)憑票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷往返車、船、機(jī)票，享受通勤費(fèi)的員工，不再報(bào)銷探親費(fèi)用。第四節(jié) 監(jiān)督與考核第二十四條 公司各部門要嚴(yán)格控制差旅費(fèi)支出，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)預(yù)算執(zhí)行情況檢查考核。第三條 辦公用品實(shí)行統(tǒng)一采購(gòu)、統(tǒng)一供應(yīng)。各部門應(yīng)在不超過定額標(biāo)準(zhǔn)的限度內(nèi)核定各部門日常辦公用品費(fèi)用和微機(jī)耗材費(fèi)用。第十五條 本辦法由神東圣圓實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。第六條 公司對(duì)外宣傳由綜合部負(fù)責(zé)。第四章 報(bào)銷審批第九條 公司報(bào)銷宣傳費(fèi)用應(yīng)由公司董事長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審簽。第三條 會(huì)議費(fèi)實(shí)行預(yù)算控制。職代會(huì)、雙先表彰會(huì)預(yù)算由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。各部門不得參加以旅游、休閑為主的各類研討會(huì)和培訓(xùn)會(huì)等。鄂爾多斯市神東圣圓實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司薪酬管理制度第一條 為了建立科學(xué)合理的薪資分配機(jī)制，維護(hù)員工合法權(quán)益，充分激發(fā)員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高，按照公司董事會(huì)要求，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本制度。（三）堅(jiān)持按勞分配、有效激勵(lì)的原則。第十條 公司依據(jù)年度計(jì)提的新增效益工資決定當(dāng)年是否調(diào)整員工工資以及調(diào)資的范圍、標(biāo)準(zhǔn)等。第十四條 公司的各類社會(huì)保險(xiǎn)總額計(jì)劃依據(jù)年度工資總額計(jì)劃及國(guó)家、上級(jí)公司有關(guān)規(guī)定確定。（二）技能工資：根據(jù)崗位評(píng)價(jià)及技能鑒定結(jié)合年度考核確定的工資，為鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)技能的積極性，該項(xiàng)工資實(shí)行末位淘汰制，每崗位至少有一人只能取得本崗位技能工資的50%。確定檔序崗級(jí)確定后，再根據(jù)工齡、學(xué)歷、崗級(jí)對(duì)應(yīng)的最低檔序，按就高原則確定檔序。 第十九條 各項(xiàng)津補(bǔ)貼執(zhí)行神東煤炭集團(tuán)規(guī)定的夜班津貼、工齡津貼、職稱技能等級(jí)津貼等十九項(xiàng)。延時(shí)加班工資、法定節(jié)假日工資按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 各科室、車間根據(jù)崗位評(píng)價(jià)，制定本部門員工崗位分配系數(shù)。（四）要將勞務(wù)工與正式工納入統(tǒng)一考評(píng)體系進(jìn)行考核，制定各崗位的績(jī)效考核辦法，按期考核，依據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行分配，適當(dāng)拉開各崗位收入差距，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)工的工作積極性。第三十條 員工調(diào)動(dòng)工作工資處理員工調(diào)動(dòng)須及時(shí)辦理工資變動(dòng)手續(xù)，做到崗變薪變，易崗易薪。公司女員工哺乳期間執(zhí)行《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的，產(chǎn)假期間工資按照本崗位當(dāng)期工資水平正常發(fā)放，其它福利待遇不變。第三十六條 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的當(dāng)月效益工資和年終獎(jiǎng)不再發(fā)放。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和所在地方政府的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排員工工作的，支付不低于日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬。公司級(jí)管理人員平均工資性報(bào)酬為一般職工平均工資性報(bào)酬的46倍之間。第五十條 本辦法經(jīng)董事會(huì)研究同意，自下發(fā)之日起施行。第四十六條 公司級(jí)管理人員實(shí)行職務(wù)薪金制度，即年薪制。按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)：正式工計(jì)算基數(shù)為崗位效益工資，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月崗效工資/。員工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（一）病假工資按本人基本工資的一定比例發(fā)給：連續(xù)工齡不滿七年的發(fā)70％；滿七年不滿十五年的發(fā)75％；滿十五年不滿二十五年的發(fā)80％；二十五年以上的發(fā)100％。 第三十三條 員工依法享受休假、探親假、婚假、喪假及產(chǎn)假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，員工請(qǐng)假期間薪資按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工請(qǐng)假期內(nèi)除按規(guī)定享受相關(guān)待遇外，一律不得作為計(jì)發(fā)效益性薪資和獎(jiǎng)金的出勤天數(shù)（符合規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假者除外）。第二十九條 員工工資性收入應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得以任何有價(jià)證券及實(shí)物替代，不得克扣或者無故拖欠員工的工資。具體要求如下： （一）全部取消按日工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分配的辦法，克服平均主義。加強(qiáng)員工考勤管理，制定合理的輪休制度。并制定出本年度的分配方案。中專（含高中）學(xué)歷4序，大專學(xué)歷5序、本科學(xué)歷6序、研究生班畢業(yè)生7序、雙學(xué)位及碩士畢業(yè)生8序、博士畢業(yè)生9序，按工齡和學(xué)歷就高原則確定，中專以下或無學(xué)歷員工檔序工資按相應(yīng)崗位最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)職位層級(jí)和崗位測(cè)評(píng)結(jié)果，管理及技術(shù)崗位設(shè)置十三崗，反映崗位之間的管理特點(diǎn)和差別；生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位設(shè)置八崗，反映崗位內(nèi)部之間的勞動(dòng)特點(diǎn)和差別。（一）崗效工資：根據(jù)科學(xué)合理的崗位評(píng)價(jià)及崗位性質(zhì)設(shè)置不同檔序工資，實(shí)行一崗一薪制度。 第十二條 公司可依據(jù)年度工作需要，決定是否設(shè)立總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金及獎(jiǎng)勵(lì)基金的金額、使用范圍、使用標(biāo)準(zhǔn)等，用于對(duì)年度內(nèi)煤質(zhì)、機(jī)電、生產(chǎn)、精神文明及其他方面的重大、特別事項(xiàng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 公司年度工資總額主要由三部分構(gòu)成，一是上級(jí)公司批準(zhǔn)的工效掛鉤工資基數(shù)，主要用于公司對(duì)各部門的工資分配、專項(xiàng)獎(jiǎng)分配、經(jīng)營(yíng)承包集體的基薪和績(jī)效年薪的分配；二是依據(jù)上級(jí)公司批復(fù)的年度用工計(jì)劃，年內(nèi)新增各類員工的調(diào)整工資，主要用于當(dāng)年新增員工的工資發(fā)放；三是年末公司依據(jù)工效掛鉤辦法確定各類獎(jiǎng)金總額，用于員工的調(diào)資、年終效益獎(jiǎng)、雙增雙節(jié)獎(jiǎng)、經(jīng)營(yíng)承包兌現(xiàn)獎(jiǎng)等的發(fā)放。（二）堅(jiān)持制度統(tǒng)一、合理規(guī)范的原則。第五章 附則第十九條 本辦法由神東圣圓實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。第十四條 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)議費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)，弘揚(yáng)艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的精神，組織好各類會(huì)議達(dá)到預(yù)期目的。經(jīng)批準(zhǔn)參加外部單位組織的會(huì)議發(fā)生的會(huì)議費(fèi)，按批件標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第二條 根據(jù)會(huì)議內(nèi)容和規(guī)模，將會(huì)議分為四類。黨員的學(xué)習(xí)資料及教育、培訓(xùn)等支出作為黨員教育、管理的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，列黨支部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第二章 組織與職責(zé)第五條 宣傳經(jīng)費(fèi)實(shí)行歸口管理。第十三條 辦公費(fèi)考核納入公司考核管理體系。第八條 公司批準(zhǔn)或安排的重大項(xiàng)目開支的辦公費(fèi)用由公司統(tǒng)一列支。神東圣圓實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司辦公費(fèi)管理辦法 第一條 為規(guī)范辦公費(fèi)管理，合理控制辦公費(fèi)用，保障各部門日常辦公工作，特制定本辦法。第二十二條 受供應(yīng)商、客戶等邀請(qǐng)以學(xué)習(xí)、研討、參觀、考察等形式組織的活動(dòng)，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，只報(bào)銷往返交通費(fèi)。（六） 學(xué)徒工、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)徒、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正后享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當(dāng)年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下年度起享受。（四） 經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)出差人員，其乘坐往返機(jī)場(chǎng)的交通費(fèi)，可在市內(nèi)交通費(fèi)包干范圍之外憑據(jù)報(bào)銷。住宿費(fèi)不實(shí)行結(jié)余歸己的辦法，在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷；伙食補(bǔ)助、住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：（單位：元/天） 費(fèi)用名稱人員類別住宿費(fèi)伙食補(bǔ)助市內(nèi)交通費(fèi)公司副總經(jīng)理以上人員2405050公司部門負(fù)責(zé)人1805040公司一般管理人員1505040第十四條 住宿費(fèi)開支辦法（一） 實(shí)行住宿費(fèi)包干辦法后，按照各職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，憑據(jù)報(bào)銷，超支部分自理，節(jié)余部分全部歸己。（四） 公司委派到外地工作的人員，單位不能提供就餐條件的，按實(shí)際出勤天數(shù)每人每天發(fā)給伙食補(bǔ)助50元。第三章出差管理第八條 出差人員的住宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)實(shí)行分項(xiàng)計(jì)算、總額包干、調(diào)劑使用、節(jié)約歸己、超支不補(bǔ)的管理辦法。神東圣圓實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司差旅費(fèi)管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范公司差旅費(fèi)管理，合理控制差旅支出，特制定本辦法。第五章 費(fèi)用管理第十三條 財(cái)務(wù)部門將年度車輛費(fèi)用按月均衡預(yù)提。第五條 本辦法適用于公司所屬各部門。第八章 監(jiān)督與考核第二十六條 招待費(fèi)納入公司考核體系。機(jī)關(guān)各部室主要承擔(dān)以下接待項(xiàng)目：（一） 地方政府行政主管部門檢查指導(dǎo)工作等；（二） 合作單位業(yè)務(wù)對(duì)口人員的檢查指導(dǎo)、學(xué)習(xí)、考察和交流等（三） 受邀重要客戶（供應(yīng)商）的學(xué)習(xí)、考察和交流等。（四） 公司級(jí)重大項(xiàng)目調(diào)研、談判及實(shí)施過程中發(fā)生的招待費(fèi)用。第十