【正文】 獎(jiǎng)金 員工取得國(guó) 家級(jí)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì) 10000 元；取得省部級(jí)、中冶集團(tuán)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì) 8000元；取得市級(jí)技術(shù)獎(jiǎng)項(xiàng)或榮譽(yù)稱號(hào)的獎(jiǎng)勵(lì) 5000 元。 員工有 下列情形之一者，給予通令嘉獎(jiǎng)一次、獎(jiǎng)勵(lì) 500元，并以書(shū)面形式進(jìn)行公告。 二十五、單身 員工 住宿 １、 公司 盡力為單身員工提供 宿舍， 單身員工 可 依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)入住； ２、公司單身員工也可自愿 投靠親友或在外租房 ， 公司給予一定的租房補(bǔ)貼 ，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下： 參照當(dāng)前青山區(qū)租賃房屋的市場(chǎng)價(jià)格，按 2 人一間居住標(biāo)準(zhǔn)，租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)暫定為 150 元 /人 在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女光榮證》的男員工其配偶是農(nóng)業(yè)戶口的，給予男員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi) 50元。 ９、休假審批權(quán)限 （１）三級(jí)單位（部門(mén)）副職及以下管理人員、作業(yè)人員由所在三級(jí)單位（部門(mén)）正職批準(zhǔn)； （２）三級(jí)單位（部門(mén)）正職、公司機(jī)關(guān)部門(mén)科級(jí)及以下管理人員、作業(yè)人員由所在二級(jí)單位、機(jī)關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； （３）二級(jí)單位副職、機(jī)關(guān)部門(mén)副職由正職批準(zhǔn)； （４）二級(jí)單位正職、機(jī)關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； （５）公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總師、總法律顧問(wèn)由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)； （６）公司黨委副書(shū)記、工會(huì)主席、紀(jì)委書(shū)記由公司黨委書(shū)記批準(zhǔn)； （７）公司總經(jīng)理、董事會(huì)秘書(shū)由公司董事長(zhǎng) 批準(zhǔn)； １０、事假審批權(quán)限 （１）三級(jí)單位（部門(mén)）負(fù)責(zé)人可批假３天； （２）二級(jí)單位業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)、公司機(jī)關(guān) 部門(mén) 負(fù)責(zé)人可批假７天 ； （３）二級(jí)單位負(fù)責(zé)人 ， 公司業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)可批假１５天 ； （４）超過(guò)１５天的須經(jīng)公司總經(jīng)理或董事長(zhǎng)特批。有 2 個(gè)以上孩子的夫妻一方施行絕育手術(shù)，增加休假 1 個(gè)月（有病歷記錄及醫(yī)生證明）。已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外（順產(chǎn) 90天，難產(chǎn) 105 天 注：其中含產(chǎn)前休假 15 天 ），增加產(chǎn)假30 天，并給其配偶 10天護(hù)理假 (不含已抱養(yǎng)一個(gè)孩子和計(jì)劃內(nèi)二胎 )。 （ 3）婚假包含公休假和法定假。 （ 8） 單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng) 批準(zhǔn) ， 可以 對(duì)員 工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 按照該員工應(yīng)休年休假當(dāng)年日 薪點(diǎn) 工 資收入的 300%支付年休假工資報(bào)酬， 其中包含 員 工 正常工作期間的 薪點(diǎn) 工資收入 。 （ 6）員工當(dāng)年有下列情況之一者，不享受年休假： 累計(jì)工作滿 1年不滿 10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿 20 年以上的職工 ，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。 年休假 （ 1）累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天； （ 2）累計(jì)工作已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天； （ 3）累計(jì)工作已滿 20 年的，年休假 15 天。若員工經(jīng)證明確系被錯(cuò)誤限制人身自由，其被錯(cuò)誤限制人身自由期間的損失，可根據(jù)《國(guó)家賠償法》的規(guī)定，要求有關(guān)部門(mén)賠償 二十一、歇崗（歇工）人員生活費(fèi) 歇崗（歇工）人員在未上崗期間每月發(fā)給生活費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：歇崗（歇工）三個(gè)月以內(nèi)按不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%計(jì)發(fā)；超過(guò)三個(gè)月的按不低于武漢市城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位自行制訂。 二十 、違紀(jì)人員的工資處理 員工當(dāng)月曠工的，每曠工一天扣發(fā) 20%的月薪點(diǎn)工資，并扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效獎(jiǎng)金。 哺休假 在計(jì)劃內(nèi)生育孩子的女員工，且辦理了女工留休手續(xù)的，在哺休期間按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放哺休生活費(fèi)（不含個(gè)人應(yīng)繳的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）。 （ 2）在醫(yī)療期的計(jì)算期內(nèi)累計(jì)病休達(dá) 6個(gè)月及以上的，按武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付病、傷救濟(jì)費(fèi)。 實(shí)行年薪制人員及公司機(jī)關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理部經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)層實(shí)行不定時(shí)工作制，不得計(jì)發(fā)加班薪酬。加班薪酬按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：正常工作日延長(zhǎng)工時(shí)薪酬為本人小時(shí)薪點(diǎn)工資的 150%；法定休息日加班薪酬為本人日薪點(diǎn)工資的 200%；法定節(jié)假日加班薪酬為本人日薪點(diǎn)工資的 300%。 公司可根據(jù)員工 即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪點(diǎn) ，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。 （ 2）公司 根據(jù)員工 的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪點(diǎn) 晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者； 公司 認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其他人員。 薪酬 評(píng)定的依據(jù)是：?jiǎn)T工所在工作崗位的職責(zé)、員工工作能力、貢獻(xiàn)。 新入職員工， 15日前（含）報(bào)到的，支付當(dāng)月全薪；15 日后報(bào)到的，支付當(dāng)月一半薪酬。 不補(bǔ)辦審批手續(xù)的或不能提供有效證明的，按曠工處理 。 遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者，每次扣除 當(dāng)月薪酬 20 元； 15 分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次扣除 當(dāng)月薪 酬 50 元，遲 到或早退超過(guò)兩小時(shí)按曠工處理。 上午上班前和下午下班 后，員工 須親至本單位或部門(mén)考勤員處登記考勤或打卡。 與客戶溝通 ,均應(yīng)面帶微笑， 使用禮貌用語(yǔ) ,熱情對(duì)待客戶 。 接聽(tīng)電話， 外線應(yīng)首先說(shuō) :“ 您好 !中國(guó)一冶 ” ， 內(nèi)線應(yīng)首先說(shuō) :“ 您好 ！中國(guó)一冶 XX 公司 (部門(mén) )” 。 1員工 未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供標(biāo)有密級(jí)的公司文件，以及其它未經(jīng) 公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 ９、員工 不得用公款購(gòu)買(mǎi)各種俱樂(lè)部會(huì)員卡或者供自己從事個(gè)人消費(fèi)。 ６、員工 在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益。 ２ 、員工 除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)： （ 1）以公司名義考察、談判、簽約； （ 2）以公司名義提供擔(dān)保、證明； （ 3）以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息； （ 4）代表公司出席公眾活動(dòng)。 1 辦公室內(nèi)不得存放 個(gè)人 貴重物品 。 未經(jīng) 許可或授權(quán) ,不得 對(duì)外評(píng)論公司各項(xiàng)政策及經(jīng)營(yíng)手段或?qū)⒐厩閳?bào)泄露給任何宣傳媒介或給商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者以任何形式之協(xié)助 。 愛(ài)護(hù)公司設(shè)施 、 設(shè)備 ,如有破壞或挪用者視其情節(jié)輕重 ,損壞大小賠償 ,情節(jié)嚴(yán)重的除受到紀(jì)律處分外還有可能會(huì)受到民事或刑事檢控 。 工作時(shí)間內(nèi) ,員工 一般 不得接待私人探訪 ,如確有必要須報(bào)直接上司同意后到指定地點(diǎn)接待 。有安全生產(chǎn)規(guī)定的按從其規(guī)定。 3. 綜合計(jì)算工時(shí) 工作制 。 根據(jù)員工崗位不同，具體工時(shí)制度有以下三種： 定時(shí)工作制。 六、 試用與轉(zhuǎn)正 試用期 根據(jù)勞動(dòng)合同約定， 一般不超過(guò)六個(gè)月。 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng) 員工 于一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況變更申報(bào)表 ，交給所在單位人力資源部門(mén)，以確保與 員工 有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： （ 1） 姓名； （ 2） 家庭地址和電話號(hào)碼； （ 3） 婚姻狀況； （ 4） 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人； （ 5） 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修 結(jié)業(yè)（ 畢業(yè) ） 。 讓我們攜起手來(lái)，齊心協(xié)力， 為實(shí)現(xiàn)公司“創(chuàng)新提升，做強(qiáng)做大，持續(xù)發(fā)展，長(zhǎng)富久安”的戰(zhàn)略目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)“百年一冶、基業(yè)常青”的美好愿景 而努力奮斗，共創(chuàng)一冶更加美好的明天！ 二○○八年三月 公司宗旨 服務(wù)客戶， 造就員工 回報(bào)股東， 奉獻(xiàn)社會(huì) 公司目標(biāo) 行業(yè)強(qiáng)者， 集團(tuán)中堅(jiān) 持續(xù)發(fā)展， 長(zhǎng)富久安 公司核心價(jià)值觀 客戶為源， 誠(chéng)信為先 員工為本， 進(jìn)取為魂 企業(yè)精神 團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、奉獻(xiàn) 員工工作守則 熱情服務(wù)， 精細(xì)操作 高效執(zhí)行， 嚴(yán)守規(guī)章 注重安全， 保證質(zhì)量 勇于求新， 爭(zhēng)創(chuàng)一流 第一章 總則 一、 本手冊(cè)根據(jù)國(guó)家有關(guān) 法律、 法規(guī)以及公司章程、規(guī)章制度制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。公司用多年來(lái)形成的“團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神和深厚的企業(yè)文化凝聚員工，努力 為員工搭建展現(xiàn)自我、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的平臺(tái)，建立了與人才發(fā)展戰(zhàn)略配套的人才激勵(lì)、約束機(jī)制。 改制后的一 冶，員工個(gè)人的事業(yè)與公司的事業(yè)、個(gè)人的命運(yùn)與公司的命運(yùn)，更加緊密地聯(lián)系在一起。 50 多年來(lái)， 一冶人“四海為家搞建設(shè)，大江南北度春秋”， 用勤勞和智慧取得了一個(gè) 又一個(gè)輝煌的成就，為我國(guó)的鋼鐵工業(yè)建設(shè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)，全國(guó)十分之一的鋼鐵生產(chǎn)能力為一冶人所建設(shè)，國(guó)內(nèi)最早最快的建設(shè)速度 —— “深圳速度”為一冶人所創(chuàng)造，以龜山電視塔為代表的一批城市形象建筑也出自一冶人之手，同時(shí)，亞洲、非洲、歐洲等數(shù)十個(gè)國(guó)家也留下了一冶人的足跡。近年來(lái)，中國(guó)一冶共有百余項(xiàng)工程被評(píng)定為部、省、市級(jí)優(yōu)質(zhì)工程和優(yōu)良樣板工程； 6項(xiàng)工程獲得魯班獎(jiǎng)， 3項(xiàng)工程獲國(guó)家銀質(zhì)獎(jiǎng)， 1項(xiàng)工程獲國(guó)家裝飾金獎(jiǎng)，１項(xiàng)工程獲國(guó)家市政工程金獎(jiǎng)， 3 次被評(píng)為全國(guó)先進(jìn)施工企業(yè)， 5 次被評(píng)為湖北省、 武漢市優(yōu)秀企業(yè)；連續(xù) 10 多年被湖北省、武漢市評(píng)為“重合同、守信用”企業(yè)， 2020年被國(guó)家工商行政管理總局授予“守合同、重信用”企業(yè)，并獲得武漢市特級(jí)（ AAA）信譽(yù)企業(yè)及湖北省市場(chǎng)行業(yè)“十佳信譽(yù)單位”稱號(hào)，榮獲 2020 年度“ 全國(guó)用戶滿意施工企業(yè)”稱號(hào) 。除承擔(dān)了武鋼各個(gè)時(shí)期的建設(shè)任務(wù)外，中國(guó)一冶還轉(zhuǎn)戰(zhàn)全國(guó)各地，承建了一大批冶金、有色、機(jī)械、化工、電力、通訊、路橋、輕紡、建材、市政、民用等行業(yè)的重點(diǎn)工程和一批國(guó)外項(xiàng)目，曾在中國(guó)建筑史上創(chuàng)下了引以為自豪的“深圳速度”，建設(shè)了深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的第一條大道、第一幢高樓、第一座污水處理廠、第一座立交橋等多項(xiàng)第一；建成了當(dāng)時(shí)亞洲規(guī)模最大的車輪輪箍廠；建成了武漢市的標(biāo)志性建筑，被譽(yù)為“亞洲桅桿”的湖北龜山電視塔；建設(shè)了全國(guó)鋼鐵產(chǎn)量十分之一的生產(chǎn)能力，打造了一批精品 工程， 為我國(guó)的鋼鐵工業(yè)建設(shè)和國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn) 。 截止 2020 年 3月， 中國(guó)一冶（含子公司）在冊(cè)員工 8358 人， 管理和專業(yè)技術(shù)人員4044 人， 專業(yè)技術(shù)人員 中 ， 教授級(jí)高級(jí)工程師 27 人，高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱 373人，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱 922 人。 XXX建設(shè)有限責(zé)任公司員工手冊(cè) 公 司 簡(jiǎn) 介 中國(guó)第一冶金建設(shè)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱中國(guó)一冶） 是在原中國(guó)第一冶金建設(shè)公司的基礎(chǔ)上，于 2020 年底按照《公司法》的要求，進(jìn)行整體改制組建的股本多元化、管理科學(xué)化、運(yùn)作規(guī)范化的 綜合性大型建筑安裝企業(yè) 。 中國(guó)一冶下轄 8 個(gè)二級(jí)專業(yè)公司和 4 個(gè)外地分公司，有4 家控股子公司、 8家參股 子 公司。 中國(guó)一冶成立于 1954 年，是新中國(guó)成立最早、規(guī)模最大的冶金施工企業(yè)， 50 多年來(lái)，中國(guó)一冶圍繞武鋼“雙四百”萬(wàn)噸、“雙七百” 萬(wàn)噸、“雙一千”萬(wàn)噸配套工程，高速 優(yōu)質(zhì)地建成了一大批骨干項(xiàng)目。 中國(guó)一冶以“服務(wù)客戶、造就員工，回報(bào)股東、奉獻(xiàn) 社會(huì)”為公司宗旨，以“建一項(xiàng)工程、樹(shù)一座豐碑、交一批朋友、拓一片市場(chǎng)”為經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持“誠(chéng)信守法，滿足顧客需求；持續(xù)改進(jìn)，打造精品工程；預(yù)防污染，保障安全健康” 的一體化管理方針，不斷深化和完善內(nèi)部管理體制和經(jīng)營(yíng)機(jī)制改革，加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源重組步伐，競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力不斷增強(qiáng)，在建筑市場(chǎng)贏得了廣泛的信譽(yù)。 董 事 長(zhǎng) 致 辭 中國(guó)一冶是有著 50 多年歷史的國(guó)有大型施工企業(yè)，在冶金、民用、市政公用設(shè)施建設(shè)等領(lǐng)域，具有雄厚的實(shí)力和豐富的施工管理經(jīng)驗(yàn)。 2020 年， 走過(guò) 半個(gè)世紀(jì) 不平凡 歷 程 的一冶，按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度要求建立了產(chǎn)權(quán)多元化的有限責(zé)任公司，初步構(gòu)建了以工程總承包、鋼材深加工、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)為三大板塊的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局，建立了規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。 多年來(lái)，公司始終把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 作為加快企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵措施和頭等大事來(lái)抓，始終 堅(jiān)持“ 用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才 ”的人才理念， 不斷完善人才的選拔、使用、培養(yǎng)機(jī)制，積極為有志之士提供實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的舞臺(tái)。 我衷心地希望全體員工將遠(yuǎn)大的理想和人生目標(biāo)同公司的發(fā)展緊密的結(jié)合起來(lái)， 努力 學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作， 在各自的 工作崗位上建功立業(yè)。 第二 章 入職指引 四 、個(gè)人資料 加入公司 時(shí)， 員工須親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料，并向公司 人力資源部提供 下列證件： （ 1）本人最近免冠彩 照 ； （ 2） 身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）、婚姻狀況證明 的 正本及 復(fù)印件 ； （ 3） 公司指定醫(yī)院 出具的體檢報(bào)告； （ 4） 退工單、勞動(dòng)手冊(cè)等前服務(wù)單位離職證明。報(bào)到程序包括： 簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同； 辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取 辦公用品 、工作用具 和 《員工手冊(cè)》 等 ，接受公司安排的入廠教育 ； 與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)