【正文】 全面貫徹落實(shí)條令條例和各項(xiàng)規(guī)章制度，教育新戰(zhàn)士自覺按條令要求去做。三是強(qiáng)化安全教育。 [1]《部隊(duì)管理》 [3]公安部消防局《部隊(duì)管理教程》（2008年）（來稿單位：福建省三明市三元區(qū)公安消防大隊(duì)） 近日，筆者聽聞某支隊(duì)的一名新同志，在和家人通話完畢后，假借到四樓收衣服，而跳樓身亡的事件，在令人覺得悲痛可惜的同時(shí)，也讓筆者深刻反思里面的原因。現(xiàn)代社會(huì)接收信息的途徑廣渠道多，各類思想文化的相互碰撞，導(dǎo)致“90后”新戰(zhàn)士思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，他們都有廣泛的興趣愛好和特長，生性好動(dòng)，表現(xiàn)欲強(qiáng)，渴望將其才藝展現(xiàn)出來。今年新兵下隊(duì)提前，在教導(dǎo)隊(duì)僅是練習(xí)了一些隊(duì)列動(dòng)作和簡單的技能，下到中隊(duì)，軍事訓(xùn)練比較緊張，執(zhí)勤任務(wù)比較繁重，內(nèi)務(wù)衛(wèi)生和作風(fēng)紀(jì)律要求嚴(yán)格，因此部分新戰(zhàn)士在心里上產(chǎn)生了較大反差，少數(shù)新戰(zhàn)士產(chǎn)生了怕苦怕累怕臟的思想，導(dǎo)致思想情緒波動(dòng)比較大，增大了做好思想政治教育工作的難度筆者認(rèn)為，應(yīng)講好“四堂課”：第一堂是對(duì)我軍性質(zhì)宗旨優(yōu)良傳統(tǒng)教育。 （二）掌握新兵思想脈博，談心交心活動(dòng)要“來的勤”。中隊(duì)成立文化體育活動(dòng)興趣小組，開展唱歌、拔河、籃球、乒乓球和足球等比賽。更可以利用“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”的方式，把老師請(qǐng)進(jìn)警營，讓新同志走近大型企業(yè)，學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)。制定新戰(zhàn)士防病應(yīng)急預(yù)案，重點(diǎn)把握好訓(xùn)練安全、人身健康和生活“三個(gè)”環(huán)節(jié)。從他們的表情、飯量、言行、睡眠以及參訓(xùn)熱情等細(xì)微變化中發(fā)現(xiàn)問題，有針對(duì)性地因勢利導(dǎo)，做好思想預(yù)防和疏導(dǎo)工作。四是公正帶兵，一視同仁，做到“四不四尊重”，即：不講關(guān)系背景、不論家庭出生、不搞遠(yuǎn)近新疏，不嫌貧愛富：尊重新兵的人格；尊重新兵的主人翁地位；尊重新兵的民主權(quán)利；尊重新兵的正當(dāng)權(quán)益。新戰(zhàn)士思想不夠穩(wěn)定，一次訓(xùn)斥批評(píng)、一封家書，甚至一個(gè)電話都可能引起其思想波動(dòng)。 （六）創(chuàng)造栓心留人環(huán)境，后勤保障工作要“跟的上”?！?0后”新兵求知欲望強(qiáng)烈，為了滿足新戰(zhàn)士學(xué)習(xí)的需要和成才的愿望，按照實(shí)際情況制定“軍地兩用人才培訓(xùn)計(jì)劃”，中隊(duì)根據(jù)新同志的特長建立人才庫，利用大學(xué)生干部和大學(xué)生新兵組成學(xué)習(xí)輔導(dǎo)小組，指導(dǎo)有志向于考學(xué)的新戰(zhàn)士學(xué)習(xí)文化知識(shí)。做到每日一次小競賽，每周一次小總結(jié)，每月一次小評(píng)比。筆者認(rèn)為應(yīng)從“三方面”培養(yǎng)新兵積極樂觀、健康向上的心理：一是干部班長要及時(shí)發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，并逐一建立心理建康登記表，加強(qiáng)正面引導(dǎo)，正面疏導(dǎo)；二是開設(shè)心理輔導(dǎo)課，請(qǐng)心理學(xué)教授進(jìn)行心理健康知識(shí)專題講座，給新兵提供一個(gè)可以傾訴的渠道；三是設(shè)立心理咨詢室，定期組織心理健康知識(shí)輔導(dǎo)和測試，掌握心理動(dòng)態(tài)，提高新戰(zhàn)士抗挫和自控能力。對(duì)新兵可能出現(xiàn)的思想問題想在前做在先，建立談心交心機(jī)制，實(shí)行逐級(jí)逐人談心責(zé)任承包制，始終做到跟蹤管理不斷線，交心談心機(jī)制化常態(tài)化。 （一）把握新兵特點(diǎn)規(guī)律，思想政治教育要“上得緊”。 （五）情緒波動(dòng)，怕苦、怕累、怕臟的思想比較重。 “90后”新兵的特點(diǎn)結(jié)果，新兵A購買了一雙價(jià)值幾百元的名牌運(yùn)動(dòng)鞋。消防部隊(duì)最大的特點(diǎn)就是“養(yǎng)兵千日，用兵千日”，隨時(shí)面臨水深火熱的考驗(yàn)，承受生與死的洗禮。（五）堅(jiān)持依法從嚴(yán)治軍，切實(shí)培養(yǎng)新兵的良好作風(fēng)。（四）無微不至關(guān)心新兵，切實(shí)解決新兵的實(shí)際問題?；鶎酉啦筷?duì)要通過邀請(qǐng)社會(huì)心理專家上門為官兵咨詢，日常與新兵交心、談心，組織新兵學(xué)習(xí)心理健康教育、開展心理行為訓(xùn)練等方式，不斷摸清新戰(zhàn)友思想動(dòng)態(tài)，建立健全官兵心理檔案，增強(qiáng)新兵的心理素質(zhì)，進(jìn)一步明確官兵的職責(zé)使命，激發(fā)了新兵積極向上的心態(tài)，為部隊(duì)更好更快發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。四是要與進(jìn)俱進(jìn)搞活警營文化。 目前，一些來自城鎮(zhèn)或富裕地區(qū)的部分新兵頭腦靈活，接受能力較強(qiáng)，易接觸部隊(duì)新環(huán)境的一些新生事物，加上入伍前受到了一些不良思想影響，經(jīng)受不住外界消極因素的誘蝕，社會(huì)實(shí)踐少，平時(shí)較任性，遇到困難不能很好地克服，遭受挫折不能正確地對(duì)待，碰到矛盾不能理智處理，自我控制能力差，“稀里糊涂”地違反了紀(jì)律。（六）思想成熟較早。因此，對(duì)于獨(dú)生子女兵特點(diǎn)的把握及采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施已具有相當(dāng)重要的現(xiàn)實(shí)意義。（一）入伍動(dòng)機(jī)較雜?！拌F打的營盤，流水的兵”，時(shí)適陽春三月，新兵步入基層消防部隊(duì)警營已有一段時(shí)間了，給基層部隊(duì)帶來了新的氣象，增添了新的血液，同時(shí)也帶來了新的問題。 ”２０歲的天津青年王磊曾是一名場地汽車賽車手，開過健身房。嘴到不如身到，看到不如心到。另外，有些同志把官兵的上下級(jí)關(guān)系錯(cuò)誤地看成是等級(jí)關(guān)系，覺得對(duì)士兵應(yīng)該保持威嚴(yán)，官兵之間不能太平等了。 這些同志往往只看到歪招、土法可以壓服士兵的暫時(shí)效果，卻看不到總是被掩蓋、矛盾被激化的潛在危害。要承認(rèn)他們的正當(dāng)需求，維護(hù)他們的正當(dāng)利益。幫助新兵走向成熟是帶兵人的神圣職責(zé)，假如路子領(lǐng)歪了、方向指偏了就會(huì)影響新兵的軍旅生活乃至部隊(duì)建設(shè)。部隊(duì)管理以啟發(fā)自覺為前提，對(duì)新兵更應(yīng)如此。三是新兵素質(zhì)提高給部隊(duì)管理教育理念發(fā)出新挑戰(zhàn)。二、新問題新兵素質(zhì)變化給部隊(duì)管理教育工作帶來許多新問題?！熬帕愫蟆痹谥行W(xué)時(shí)代，電腦、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)逐漸在他們生活中普及，玩游戲、上網(wǎng)、看電視成為生活中的主要方式?？偟膩碚f，本屆新兵較往年文化層次明顯提高、創(chuàng)新能力普遍增強(qiáng)、思維活躍性格獨(dú)立等特點(diǎn)凸顯。一方面是新兵中大學(xué)生多，文化層次高，個(gè)人能力強(qiáng)。據(jù)接兵干部反映，這些新兵思維非?；钴S，思考問題有主見，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能提出一些建設(shè)性意見，但很多人動(dòng)手能力較差，有時(shí)連一些小事也做不好。由此可見，提高一線帶兵人綜合素質(zhì)刻不容緩。要按照以人為本要求，推動(dòng)管理教育的人性化，增強(qiáng)管理教育的針對(duì)性。二是講究文明科學(xué)管。帶兵人要端正對(duì)新兵的根本態(tài)度，從培養(yǎng)接班人和奠定部隊(duì)建設(shè)基礎(chǔ)的高度去認(rèn)識(shí)帶兵工作，從培養(yǎng)人、帶動(dòng)人、不誤人子弟的角度去看待自己的責(zé)任。六個(gè)方面相互關(guān)聯(lián)、相互依存、相輔相成，抓好任何一項(xiàng)都有助于新兵的成長進(jìn)步。在新兵管理中，有的班長發(fā)現(xiàn)新兵工作做不好，標(biāo)準(zhǔn)低，往往批評(píng)指責(zé)多，具體幫助少；有的看到新兵素質(zhì)提高慢，心里急，批評(píng)不注意方式方法；有的認(rèn)為，對(duì)新兵多批評(píng)才能促進(jìn)工作，樹立威信。 二是訓(xùn)練工作上重循序漸進(jìn)，科學(xué)施訓(xùn)；忌拔苗助長，急于求成。 三是處理官兵關(guān)系上重知兵、愛兵，官兵一致；忌高高再上，搞官貴兵賤。 二是力所能及地幫助戰(zhàn)士解決一些實(shí)際問題，如家庭問題、成長進(jìn)步問題等。 四是環(huán)境建設(shè)上重“家”的氛圍的營造；忌不聞不問，缺乏關(guān)愛。令王磊沒有想到的是，新兵訓(xùn)練，全然不像自己那些曾經(jīng)當(dāng)過的兵的朋友們描述的那樣“令人生畏”?！盀榱耸刮覀冎鸩竭m應(yīng)部隊(duì)，規(guī)定新兵只跑３公里，跟不上的，連隊(duì)會(huì)安排專人進(jìn)行針對(duì)性訓(xùn)練，讓他們慢慢跟上來……”對(duì)此，訓(xùn)練專家解釋說：“如果新兵一來就搞大強(qiáng)度訓(xùn)練，很容易造成不必要的訓(xùn)練傷病，嚴(yán)重的還可能造成殘疾。班里、排里開會(huì)，常常會(huì)就電視上的情節(jié)，讓大家進(jìn)行討論，談?wù)勛约簩?duì)軍人的認(rèn)識(shí)、入伍以來的體會(huì)。“干部和骨干都說，現(xiàn)在的兵好帶也難帶，好就好在戰(zhàn)士們的素質(zhì)越來越高，一個(gè)動(dòng)作教幾遍就會(huì)了；難就難在對(duì)帶兵人的要求高了，因?yàn)閼?zhàn)士們知識(shí)很豐富，學(xué)得很快，這令班排長們壓力很大?？v觀來自五湖四海的新兵生活、工作和訓(xùn)練等情況，發(fā)現(xiàn)新兵主要大致有以下特點(diǎn)。（四）入伍年齡較小。在實(shí)踐中，新兵入伍前大部分在讀書時(shí)代有進(jìn)過學(xué)校特