精選機關作風紀律整頓領導講話稿2篇(存儲版)
【正文】 有效解決措施等問題。要堅持開門整改，敞開“大門”，把社會監(jiān)督引向機關，通過發(fā)放征求意見表、召開干部群眾座談會、公開投訴舉報電話、設置監(jiān)督信箱、開展問卷調查、進行民意測評等形式，廣泛征求社會各方面的意見，自覺接受群眾監(jiān)督?！ ∪?、強化責任，確保取得實效 第一，要領導重視。對應付了事，走過場、搞形式、效果不明顯的，要重新進行整改，問題嚴重的要進行通報批評，并追究部門單位主要領導的責任。 02 同志們： 今天召開的這次作風紀律整頓動員會議，是我們春節(jié)過后召開的第一個會議，其目的在于動員機關全體干部職工深入開展一次作風紀律整頓活動，通過整頓進一步統(tǒng)一思想，振奮精神，嚴明紀律，改進作風，不斷加強機關自身建設，全面提高干部職工整體素質，促進全年各項工作任務的圓滿完成?！ ∫粋€政黨、一個干部，有一個好的作風才有號召力、凝聚力、影響力。二是工作責任心不強，質量效率不高，不能按時保質保量完成工作任務。為此，加強機關干部隊伍的思想作風紀律建設是我們面臨的一項刻不容緩的重大任務，必須抓緊抓好，抓出成效。如果因思想、作風和紀律問題影響了工作，造成了嚴重后果，個人還必須承擔責任，甚至還要接受處理。就市局機關而言，當前重點是要樹立四種作風。嚴明學習紀律，提高干部素質。每一位干部職工都要牢固樹立勤奮務實、愛崗敬業(yè)的作風，立足本職崗位，弘揚創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展工作，以每個干部個體工作的高質量實現(xiàn)整個機關工作的高水平?！ ∫灰龊盟枷雱訂T?！ ⊥緜儯黠L紀律整頓活動既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個干部加強個人修養(yǎng)，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程?！ ∷囊φ奶岣?。 三、強化措施，確保作風紀律整頓活動取得實效 這次作風紀律整頓活動從2月25日開始至28日結束，分思想動員、學習討論、自查自糾、整改提高四個階段進行。 三要樹立勤奮敬業(yè)的機關作風?！ 《獦淞⒏咝Я疂嵉臋C關作風。因此，不能把思想作風和紀律建設看成是一樁小事，而要看成是關系全局、關系長遠的一件大事，要長期抓緊抓好。還要看思想品質、工作能力，這些方面的情況怎樣，往往都是通過個人作風表現(xiàn)出來的，作風不好，干部推薦時大家就不會擁護。以上七個方面是我們在思想作風紀律上存在的主要問題，盡管存在于極少數(shù)同志身上，但對整個機關的思想作風紀律建設的消極影響是嚴重的，直接影響了機關各項工作的順利開展?！ ‰m然絕大多數(shù)干部職工愛崗敬業(yè)、遵章守紀、團結同志、服從領導、情趣高尚、心態(tài)良好，但是我們也必須清醒地看到，在我們極少數(shù)機關干部職工身上還在著精神委靡不振、思想消極頹廢、工作馬虎應付、組織紀律疏散、只求索取不做奉獻、只講權利不盡義務、只求進步不干政績、只要自由不要紀律、只講個人利益不顧集體利益等問題。胡錦濤總書記號召全黨“務必保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必保持艱苦奮斗的作風”，并在中紀委七次全會上站在黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會義和諧社會的全局出發(fā)，強調要全面加強新形勢下的領導干部作風建設。除追究當事人的相關責任，還要追究所在部門和單位分管領導和主要領導的責任。特別是對比較敏感的部門和單位要重點進行督查，及時反饋情況指導面上工作。已經(jīng)采取措施正在解決的，要加快進度、抓緊解決。各部門要緊密“三治活動方案”，制定周密細致、切實可行的活動方式，將著力點放到圍繞大局，結合部門工作特點，研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定中的重大問題上，放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上，放到研究解決干部群眾反映強烈的突出問題上，從目標要求到具體步驟，從機關整體到每個干部，能細化的要盡可能細化，能量化的要盡可能量化，做到重點突出、步驟清楚、要求具體，使機關作風建設活動富有針對性和實效性。不積極履行職責，只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意
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