【正文】 3. 交通運輸工具及設(shè)備稽查時應(yīng)做到：1各種交通運輸工具及設(shè)備使用情況須按規(guī)定進(jìn)行登記，登記卡的記載應(yīng)正確詳明；2登記卡是否登記有關(guān)折舊、修理、添建及轉(zhuǎn)移事項；3核對交通工具及設(shè)備有關(guān)的登記簿，稽查是否有未登記或漏登記的財物；4稽核人員應(yīng)根據(jù)登記簿實地盤點或抽查盤點進(jìn)行核對。財務(wù)管理工作要貫徹精打細(xì)算、勤儉節(jié)約的方針，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。1. 儲備資金的范圍：原材料等輔助材料，設(shè)備、工具、刀具、儀器儀表等各種備件、勞動防護(hù)用品。4. 按期進(jìn)行物資盤點工作，增報盤點報表，及時處理盈虧，保證賬務(wù)一致。第一百九十一條 公司部門根據(jù)總經(jīng)理下達(dá)的資金指標(biāo)，采取有效措施加強(qiáng)計劃的嚴(yán)肅性，防止超定額占用積壓，如有超計劃用款，財務(wù)處有全限制或停止資金使用。從原材料選用、工藝、工時等均在定額內(nèi)制定。第二百零一條 為正確及時了解成本計劃的執(zhí)行情況，財務(wù)部定期組織各部門編制年、季、月成本報表。第二百零八條 固定資產(chǎn)編號原則 ：按大類、所在部門的成本中心號、順序號、取得年月編制。維護(hù)保養(yǎng)第二百一十二條 為使固定資產(chǎn)維持正常使用功能，發(fā)揮良好的經(jīng)濟(jì)效益，定期或不定期的維 固定資產(chǎn)使用部門應(yīng)按設(shè)備運用計劃、操作規(guī)范的規(guī)定運用設(shè)備、管理部門應(yīng)檢查其執(zhí)行情形呈報權(quán)責(zé)主管。其出入廠區(qū)也應(yīng)按《門衛(wèi)管理作業(yè)辦法》規(guī)定辦理。 1管理部門應(yīng)會同維修負(fù)責(zé)部門，訂立固定資產(chǎn)保養(yǎng)規(guī)定，對各項固定資產(chǎn)實施定期和不定期的保養(yǎng)及整修。 6經(jīng)常巡視材料倉庫物資，注意防潮、變質(zhì)等防護(hù)措施，發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)部門報告。 9發(fā)料時，根據(jù)先進(jìn)先出的原則發(fā)料，先到先發(fā)，應(yīng)先集中發(fā)同一批次的物料，發(fā)完后再發(fā)另一批次的物料，發(fā)貨時，同一生產(chǎn)批號所需原材料集中發(fā)出，集中放置。 ，加強(qiáng)存貨的日常保管工作。驗證人員根據(jù)以上驗證結(jié)果填寫材料進(jìn)廠檢驗記錄，由施工單位、監(jiān)理單位等適當(dāng)權(quán)限人員審核簽字。 第二百一十七條 本制度所稱存貨，是指公司及下屬項目在日常活動中對處在生產(chǎn)過程中的在產(chǎn)品、在生產(chǎn)過程中提供勞務(wù)過程中耗用的材料和物資，包括各類原材料、成品、半成品、周轉(zhuǎn)材料、設(shè)備機(jī)具等。 固定資產(chǎn)管理人員移動時，對于所管理的固定資產(chǎn)應(yīng)按《人事管理作業(yè)辦法》的規(guī)定辦理移交手續(xù)。 固定資產(chǎn)擬出租或外借時，管理部門應(yīng)將租借事由、內(nèi)容條件。 第二百一十四條 固定資產(chǎn)的運用 1固定資產(chǎn)購入或取得所有權(quán)后，管理部門根據(jù)（固定資產(chǎn)增加單）填寫（固定資產(chǎn)登記卡）或建筑設(shè)備登記卡，一式三聯(lián)，第一、二聯(lián)管理部門留存，第三聯(lián)送維修負(fù)責(zé)部門。 直接購入或向倉儲單位領(lǐng)取 移交給使用部門時，取得部門應(yīng)即填寫（固定資產(chǎn)增加單）送管理部門不予以分類編號建卡列管，并于資產(chǎn)明顯位置，標(biāo)示資產(chǎn)編號。 若發(fā)現(xiàn)有異?；虿涣记闆r存在，應(yīng)即通知該使用部門請其改善，情況嚴(yán)重者應(yīng)另呈報權(quán)責(zé)主管批示處理。 固定資產(chǎn)實行電腦賬簿（賬）、電腦卡片（卡）、實物（實）分管原則；財務(wù)部管理固定資產(chǎn)明細(xì)分類帳，行政部管理固定資產(chǎn)電腦卡片，并共享固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)資料庫；使用部門管理實物。007第二百零六條 審批權(quán)限所有固定資產(chǎn)的調(diào)撥、改良、投保、處置、租賃、抵押、盤點報告必須由總經(jīng)理統(tǒng)一審核。第一百九十九條 嚴(yán)格遵守公司成本開支標(biāo)準(zhǔn)及開支范圍的規(guī)定，正確、及時、完整按月核算產(chǎn)品成本，不得以計劃成本代替實際成本，不得估算成本。 第一百九十五條 公司研制新產(chǎn)品必須從設(shè)計開始，按目標(biāo)成本進(jìn)行分解。 第一百九十條 非定額流動資金管理辦法： 。3. 各類物資分管單位對采購的主要材料，必須制定訂貨合同。第一百八十六條 公司設(shè)財務(wù)部，由財務(wù)經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理對公司進(jìn)行財務(wù)管理，會計、出納人員協(xié)助財務(wù)經(jīng)理開張公司財務(wù)工作。 3各種單據(jù)是否齊全，手續(xù)是否完備。 第一百七十四條 內(nèi)部往來款是否按月填制未達(dá)賬項目明細(xì)表，查對賬單是否依序保管。第一百六十七條 稽核人員于稽核事務(wù)完妥后，應(yīng)據(jù)實填寫檢查報告并呈核總經(jīng)理審閱。 第一百六十二條 堅持實物驗收制度，搞好成本核算?！　〉谝话傥迨藯l 廚房衛(wèi)生管理應(yīng)做到：1. 廚房應(yīng)有良好的供水系統(tǒng)與排水系統(tǒng)，尤以排水系統(tǒng)最重要；2. 抽油煙機(jī)的油垢應(yīng)定時清理，而所排出的污油，亦適當(dāng)處理；3. 工作櫥臺及櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃。附： 員工宿舍入住申請姓名性別入住時間籍貫原住址身份證號碼進(jìn)單位時間年　 月　 日任職部門崗位申請理由部門領(lǐng)導(dǎo)意見年　　月　 日人事行政部領(lǐng)導(dǎo)意見年　　月　 日總經(jīng)理意見年　　月　 日第8節(jié) 　　5擅自在宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外來人員者。違者罰款5元/次。宿舍日常管理規(guī)定如下:　　，對衛(wèi)生最佳宿舍給予獎勵，對最差宿舍給予50元/次處罰。第7節(jié) 宿舍管理制度第一百四十五條 為使員工宿舍保持良好的環(huán)境及公共秩序，創(chuàng)造安全舒適的休息場所，規(guī)范員工宿舍管理，特制定本辦法。夜間值勤的保安人員，應(yīng)按規(guī)定時間在公司內(nèi)巡邏。來訪結(jié)束后將《來訪人員記錄表》存檔備查。 第一百三十五條 為規(guī)范公司會議管理，提高會議質(zhì)量，降低會議成本，特制定本制度。第一百二十七條 車輛如需送維修廠修理，須事前報告領(lǐng)導(dǎo)。第一百一十九條 工作人員初次違反上述規(guī)定的，給予批評，屢教不改或給公司熬成較大損失的，給予警告直至辭退。屬于機(jī)密文件的核稿人應(yīng)該注明“機(jī)密”字樣。員工投訴規(guī)定主要內(nèi)容如下：：內(nèi)容客觀、真實、具體；處理公正、及時、務(wù)實；逐級投訴，不提倡越級投訴；提倡署名投訴。 第一百零六條 人事行政部須應(yīng)員工本人的要求,經(jīng)調(diào)查核實后為員工開具相關(guān)證明,包括工作證明、離職證明和退社保證明。公司其他部門在人事行政部門指導(dǎo)下，正確開展勞動關(guān)系管理工作。 第九十九條 給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 、工作秩序造成危害，或使公司財產(chǎn)、公司名譽、他人利益受到損害，明知故犯，情節(jié)較嚴(yán)重者，公司予以記大過及100元以上的罰款。 ，公司將以表現(xiàn)程度給予相應(yīng)的物質(zhì)或現(xiàn)金獎勵：1凡根據(jù)公司安排上足正班和加班，沒有違反廠規(guī)廠紀(jì)，沒有請假且沒有打壞工件的員工每人每月發(fā)放全勤獎100元整； 2完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益； 3向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得一定效益的；　 4遇到非常事故隨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，阻止事故擴(kuò)大使公司免受或減少損失的； 5發(fā)明、創(chuàng)造、改良各種生產(chǎn)設(shè)備，改良生產(chǎn)方法及其他業(yè)務(wù)上相關(guān)事項，被公司采納的；6對徇私舞弊和損害公司利益之事，能事先阻止，或報告上級或事后揭發(fā)實施有助處理，使公司免受或減少損失的；　 7能及時發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，并能妥善處理好，使得公司減少損失的； 以上所有表現(xiàn)嘉獎審查，有人事行政部調(diào)查事實依據(jù)，按規(guī)程上報總經(jīng)理審批并通報結(jié)果。 第九十四條 考核自制成之日起，保存十年。管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動時應(yīng)該考慮考核結(jié)果，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力?！? 第九十條 公司根據(jù)員工的知識技能、體力以及經(jīng)驗性能力以及對工作的態(tài)度和完成情況展開考核，即以能力考核和業(yè)績考核為主，具體如下：　 ，即參照職能標(biāo)準(zhǔn)，以員工在一定時間當(dāng)職務(wù)的能力，進(jìn)行評定。 第八十八條 績效考核自始至終須以公正為原則，實事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長處、短處，以揚長避短，有所改進(jìn)、提高；考核成績應(yīng)以確認(rèn)的事實或者可靠的材料為依據(jù)，決不允許營私舞弊。 企業(yè)文化：公司的基本情況、公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備及職責(zé)范圍、公司的各項管理制度、公司各項行政管理和業(yè)務(wù)程序； 管理理念：現(xiàn)代管理知識和管理理念、成功企業(yè)及成功人物的先進(jìn)經(jīng)驗； 品德修養(yǎng)：禮儀知識、心理素質(zhì)、品德素質(zhì)； 業(yè)務(wù)知識及技能：公司業(yè)務(wù)所涉及的專業(yè)知識、發(fā)展前景及預(yù)測、國內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先進(jìn)學(xué)術(shù)成果、專業(yè)技能。 第七十六條 辭退、除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，方可結(jié)算薪資。部門應(yīng)安排其他人員與之進(jìn)行工作交接。 合同到期公司提出不再續(xù)簽時，人事行政部應(yīng)于合同到期兩周前將《勞動合同終止通知單》交給員工，通知其辦理合同到期的相關(guān)手續(xù)；員工提出不再續(xù)簽時，在接到人事行政部關(guān)于續(xù)簽合同通知的一周內(nèi)以書面形式進(jìn)行反饋并填寫《員工離職申請單》。特殊情況超出標(biāo)準(zhǔn)的，需總經(jīng)理同意，否則超出部分自行承擔(dān)。 第六十八條 員工因公出差應(yīng)事先填好《出差計劃申請單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中惠州市仲愷高新區(qū)人才交流中心代管人事檔案、轉(zhuǎn)遞人事行政關(guān)系等； ； 、資格考試、外語考試的申報和證書發(fā)放等相關(guān)業(yè)務(wù)； 。 第五十八條 因特殊情況（非計劃、緊急搶修、公差在外）須加班的，可向公司領(lǐng)導(dǎo)電話申請加班，事后須及時補填《加班申請單》。請假天數(shù)1天以內(nèi)者由主管審批即可，1請假天數(shù)3的須由經(jīng)理批準(zhǔn)，請假天數(shù)超過3天的須有總經(jīng)理批準(zhǔn)。 7人事部負(fù)責(zé)每月10日前匯總上月員工的指紋考勤記錄，并上報總經(jīng)理批準(zhǔn)，作罰款和發(fā)工資的依據(jù)。全體員工實行指紋考勤，按公司規(guī)定的打卡有效時間段操作。 ：在公司工作滿一年（含）以上的員工，因直系親屬（父母、子女、兄弟姐妹）死亡不能出勤時，可申請喪假；喪假有薪假期限為3天；喪假已滿在正式出勤后4小時內(nèi)須向人事部出具相關(guān)死亡證明資料銷假。 第三十九條 公司根據(jù)實際效益按相關(guān)規(guī)定為員工發(fā)放獎金。第三十三條 員工試用期滿前由用人單位作出鑒定，提出是否錄用意見，經(jīng)人事部審核后提交總經(jīng)理審批。 上述程序同樣適用于各級員工的續(xù)聘及解聘。第二十一條 安全作業(yè)，安全生產(chǎn)，快樂工作，和諧生活。第2章 員工守則第十三條　熱愛祖國，遵紀(jì)守法，爭榮棄恥，奉獻(xiàn)社會。第五條 公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，倡導(dǎo)全體員工深入學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識以及相關(guān)工作業(yè)務(wù)知識，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的隊伍。第四條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第十二條 公司努力營造一個安全生產(chǎn)、快樂工作、和諧生活的氛圍，使全體員工在身心愉悅的環(huán)境下工作生活。 第二十條　堅持原則，不謀私利，嚴(yán)謹(jǐn)求實，誠實廉潔。 第二十七條 各級員工的聘任程序如下:1. 總經(jīng)理由董事長提名，董事會聘任；2. 總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理等高級職員由總經(jīng)理提請，董事會聘任；3. 部門副經(jīng)理、部門主任及會計人員由總經(jīng)理聘任；4. 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事及所屬部門經(jīng)理聘任。第三十二條 員工上崗前必須經(jīng)過由人事部和用人部門所做的關(guān)于公司規(guī)章管理制度及崗位專業(yè)技能的培訓(xùn)。 第三十八條 公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為簽署了勞動合同的員工在轉(zhuǎn)正后為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，員工享有相應(yīng)的社保待遇。 ：男員工入廠滿一年（含）以上且符合國家生育政策者，配偶因生產(chǎn)需要護(hù)理者，憑《準(zhǔn)生證》可申請15天的陪護(hù)假。第4節(jié) 人事考勤制度 第四十五條 為了強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)。 6人事部負(fù)責(zé)每月5日前采集上月的指紋考勤記錄，匯總并公示。 第五十一條 員工請假應(yīng)于事先填寫《請假單》呈主管核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后送交人事部，并按請假時間如期返廠。 第五十七條 所有加班必須以部門名義申報，加班部門主管應(yīng)于當(dāng)天下午（周日加班者于周六）17:30前將《加班申請單》確認(rèn)后交至人事部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班，最后交回人事部備案。 第六十三條 公司全權(quán)委托惠州仲愷高新區(qū)人才交流中心進(jìn)行人事代理工作,主要內(nèi)容有： ，組織招聘活動； 、廣東省有關(guān)規(guī)定，委托辦理接收大、中專畢業(yè)生、引進(jìn)人才的有關(guān)手續(xù)。第6節(jié) 出差管理制度 第六十七條 為保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費管理，結(jié)合本公司實際情況，特制訂本條例。 :董事長及總經(jīng)理實數(shù)實報，部門經(jīng)理不超過50元/天，部門主管不超過30元/天，其他員工不超過12元/天。具體實施如下： ：公司與員工的勞動合同期滿或約定勞動合同終止條件成立時終止勞動合同關(guān)系的行為，主要指勞動合同到期不續(xù)簽的情況。辭職員工收到人事行政部答復(fù)后，方可辦理離職交接工作。 第七十五條 各級審核人員要把控好離職交接的審核審批，人員離職后發(fā)現(xiàn)物品、資料或財務(wù)事項虧欠未清的，相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任。 第八十一條 公司將通過聽講座、學(xué)習(xí)分析資料、討論會議、實地參觀及上崗實習(xí)等形式對員工進(jìn)行企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識及技能培訓(xùn)。 第八十七條 績效考核制度適用于公司全體員工?？己藭r部門主管需參考平時考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表送復(fù)審?！? 。 第九十三條 部門經(jīng)理通過面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評定內(nèi)容與過程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等等。公司參照個人人事記錄、工作表現(xiàn)、績效考評、職務(wù)級別等評選年度之星，公司將對被評為年度之星的員工給予300元500元的獎勵； 2連續(xù)年期服務(wù)獎：為公司連續(xù)服務(wù)5年和10年者經(jīng)核查屬實者予以忠實服務(wù)獎，給予300元500元