【正文】 3. 交通運(yùn)輸工具及設(shè)備稽查時(shí)應(yīng)做到：1各種交通運(yùn)輸工具及設(shè)備使用情況須按規(guī)定進(jìn)行登記，登記卡的記載應(yīng)正確詳明；2登記卡是否登記有關(guān)折舊、修理、添建及轉(zhuǎn)移事項(xiàng)；3核對(duì)交通工具及設(shè)備有關(guān)的登記簿，稽查是否有未登記或漏登記的財(cái)物；4稽核人員應(yīng)根據(jù)登記簿實(shí)地盤(pán)點(diǎn)或抽查盤(pán)點(diǎn)進(jìn)行核對(duì)。財(cái)務(wù)管理工作要貫徹精打細(xì)算、勤儉節(jié)約的方針，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗，增加積累。1. 儲(chǔ)備資金的范圍：原材料等輔助材料，設(shè)備、工具、刀具、儀器儀表等各種備件、勞動(dòng)防護(hù)用品。4. 按期進(jìn)行物資盤(pán)點(diǎn)工作，增報(bào)盤(pán)點(diǎn)報(bào)表，及時(shí)處理盈虧，保證賬務(wù)一致。第一百九十一條 公司部門(mén)根據(jù)總經(jīng)理下達(dá)的資金指標(biāo)，采取有效措施加強(qiáng)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，防止超定額占用積壓，如有超計(jì)劃用款，財(cái)務(wù)處有全限制或停止資金使用。從原材料選用、工藝、工時(shí)等均在定額內(nèi)制定。第二百零一條 為正確及時(shí)了解成本計(jì)劃的執(zhí)行情況，財(cái)務(wù)部定期組織各部門(mén)編制年、季、月成本報(bào)表。第二百零八條 固定資產(chǎn)編號(hào)原則 ：按大類(lèi)、所在部門(mén)的成本中心號(hào)、順序號(hào)、取得年月編制。維護(hù)保養(yǎng)第二百一十二條 為使固定資產(chǎn)維持正常使用功能，發(fā)揮良好的經(jīng)濟(jì)效益，定期或不定期的維 固定資產(chǎn)使用部門(mén)應(yīng)按設(shè)備運(yùn)用計(jì)劃、操作規(guī)范的規(guī)定運(yùn)用設(shè)備、管理部門(mén)應(yīng)檢查其執(zhí)行情形呈報(bào)權(quán)責(zé)主管。其出入廠(chǎng)區(qū)也應(yīng)按《門(mén)衛(wèi)管理作業(yè)辦法》規(guī)定辦理。 1管理部門(mén)應(yīng)會(huì)同維修負(fù)責(zé)部門(mén)，訂立固定資產(chǎn)保養(yǎng)規(guī)定，對(duì)各項(xiàng)固定資產(chǎn)實(shí)施定期和不定期的保養(yǎng)及整修。 6經(jīng)常巡視材料倉(cāng)庫(kù)物資，注意防潮、變質(zhì)等防護(hù)措施，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。 9發(fā)料時(shí)，根據(jù)先進(jìn)先出的原則發(fā)料，先到先發(fā)，應(yīng)先集中發(fā)同一批次的物料，發(fā)完后再發(fā)另一批次的物料，發(fā)貨時(shí)，同一生產(chǎn)批號(hào)所需原材料集中發(fā)出，集中放置。 ，加強(qiáng)存貨的日常保管工作。驗(yàn)證人員根據(jù)以上驗(yàn)證結(jié)果填寫(xiě)材料進(jìn)廠(chǎng)檢驗(yàn)記錄，由施工單位、監(jiān)理單位等適當(dāng)權(quán)限人員審核簽字。 第二百一十七條 本制度所稱(chēng)存貨，是指公司及下屬項(xiàng)目在日?；顒?dòng)中對(duì)處在生產(chǎn)過(guò)程中的在產(chǎn)品、在生產(chǎn)過(guò)程中提供勞務(wù)過(guò)程中耗用的材料和物資，包括各類(lèi)原材料、成品、半成品、周轉(zhuǎn)材料、設(shè)備機(jī)具等。 固定資產(chǎn)管理人員移動(dòng)時(shí)，對(duì)于所管理的固定資產(chǎn)應(yīng)按《人事管理作業(yè)辦法》的規(guī)定辦理移交手續(xù)。 固定資產(chǎn)擬出租或外借時(shí)，管理部門(mén)應(yīng)將租借事由、內(nèi)容條件。 第二百一十四條 固定資產(chǎn)的運(yùn)用 1固定資產(chǎn)購(gòu)入或取得所有權(quán)后，管理部門(mén)根據(jù)（固定資產(chǎn)增加單）填寫(xiě)（固定資產(chǎn)登記卡）或建筑設(shè)備登記卡，一式三聯(lián)，第一、二聯(lián)管理部門(mén)留存，第三聯(lián)送維修負(fù)責(zé)部門(mén)。 直接購(gòu)入或向倉(cāng)儲(chǔ)單位領(lǐng)取 移交給使用部門(mén)時(shí)，取得部門(mén)應(yīng)即填寫(xiě)（固定資產(chǎn)增加單）送管理部門(mén)不予以分類(lèi)編號(hào)建卡列管，并于資產(chǎn)明顯位置，標(biāo)示資產(chǎn)編號(hào)。 若發(fā)現(xiàn)有異?；虿涣记闆r存在，應(yīng)即通知該使用部門(mén)請(qǐng)其改善，情況嚴(yán)重者應(yīng)另呈報(bào)權(quán)責(zé)主管批示處理。 固定資產(chǎn)實(shí)行電腦賬簿（賬）、電腦卡片（卡）、實(shí)物（實(shí)）分管原則；財(cái)務(wù)部管理固定資產(chǎn)明細(xì)分類(lèi)帳，行政部管理固定資產(chǎn)電腦卡片，并共享固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)資料庫(kù)；使用部門(mén)管理實(shí)物。007第二百零六條 審批權(quán)限所有固定資產(chǎn)的調(diào)撥、改良、投保、處置、租賃、抵押、盤(pán)點(diǎn)報(bào)告必須由總經(jīng)理統(tǒng)一審核。第一百九十九條 嚴(yán)格遵守公司成本開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)及開(kāi)支范圍的規(guī)定，正確、及時(shí)、完整按月核算產(chǎn)品成本，不得以計(jì)劃成本代替實(shí)際成本，不得估算成本。 第一百九十五條 公司研制新產(chǎn)品必須從設(shè)計(jì)開(kāi)始，按目標(biāo)成本進(jìn)行分解。 第一百九十條 非定額流動(dòng)資金管理辦法： 。3. 各類(lèi)物資分管單位對(duì)采購(gòu)的主要材料，必須制定訂貨合同。第一百八十六條 公司設(shè)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司進(jìn)行財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)、出納人員協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理開(kāi)張公司財(cái)務(wù)工作。 3各種單據(jù)是否齊全，手續(xù)是否完備。 第一百七十四條 內(nèi)部往來(lái)款是否按月填制未達(dá)賬項(xiàng)目明細(xì)表，查對(duì)賬單是否依序保管。第一百六十七條 稽核人員于稽核事務(wù)完妥后，應(yīng)據(jù)實(shí)填寫(xiě)檢查報(bào)告并呈核總經(jīng)理審閱。 第一百六十二條 堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算?！　〉谝话傥迨藯l 廚房衛(wèi)生管理應(yīng)做到：1. 廚房應(yīng)有良好的供水系統(tǒng)與排水系統(tǒng)，尤以排水系統(tǒng)最重要；2. 抽油煙機(jī)的油垢應(yīng)定時(shí)清理，而所排出的污油，亦適當(dāng)處理；3. 工作櫥臺(tái)及櫥柜下內(nèi)側(cè)及廚房死角，應(yīng)特別注意清掃。附： 員工宿舍入住申請(qǐng)姓名性別入住時(shí)間籍貫原住址身份證號(hào)碼進(jìn)單位時(shí)間年　 月　 日任職部門(mén)崗位申請(qǐng)理由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)年　　月　 日人事行政部領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)年　　月　 日總經(jīng)理意見(jiàn)年　　月　 日第8節(jié) 　　5擅自在宿舍內(nèi)接待異性客人或留宿外來(lái)人員者。違者罰款5元/次。宿舍日常管理規(guī)定如下:　　，對(duì)衛(wèi)生最佳宿舍給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)最差宿舍給予50元/次處罰。第7節(jié) 宿舍管理制度第一百四十五條 為使員工宿舍保持良好的環(huán)境及公共秩序，創(chuàng)造安全舒適的休息場(chǎng)所，規(guī)范員工宿舍管理，特制定本辦法。夜間值勤的保安人員，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間在公司內(nèi)巡邏。來(lái)訪(fǎng)結(jié)束后將《來(lái)訪(fǎng)人員記錄表》存檔備查。 第一百三十五條 為規(guī)范公司會(huì)議管理，提高會(huì)議質(zhì)量，降低會(huì)議成本，特制定本制度。第一百二十七條 車(chē)輛如需送維修廠(chǎng)修理，須事前報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)。第一百一十九條 工作人員初次違反上述規(guī)定的，給予批評(píng)，屢教不改或給公司熬成較大損失的，給予警告直至辭退。屬于機(jī)密文件的核稿人應(yīng)該注明“機(jī)密”字樣。員工投訴規(guī)定主要內(nèi)容如下：：內(nèi)容客觀(guān)、真實(shí)、具體；處理公正、及時(shí)、務(wù)實(shí)；逐級(jí)投訴，不提倡越級(jí)投訴；提倡署名投訴。 第一百零六條 人事行政部須應(yīng)員工本人的要求,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后為員工開(kāi)具相關(guān)證明,包括工作證明、離職證明和退社保證明。公司其他部門(mén)在人事行政部門(mén)指導(dǎo)下，正確開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系管理工作。 第九十九條 給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。 、工作秩序造成危害，或使公司財(cái)產(chǎn)、公司名譽(yù)、他人利益受到損害，明知故犯，情節(jié)較嚴(yán)重者，公司予以記大過(guò)及100元以上的罰款。 ，公司將以表現(xiàn)程度給予相應(yīng)的物質(zhì)或現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：1凡根據(jù)公司安排上足正班和加班，沒(méi)有違反廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)，沒(méi)有請(qǐng)假且沒(méi)有打壞工件的員工每人每月發(fā)放全勤獎(jiǎng)100元整； 2完成本部工作計(jì)劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益； 3向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得一定效益的；　 4遇到非常事故隨機(jī)應(yīng)變措施得當(dāng)，阻止事故擴(kuò)大使公司免受或減少損失的； 5發(fā)明、創(chuàng)造、改良各種生產(chǎn)設(shè)備，改良生產(chǎn)方法及其他業(yè)務(wù)上相關(guān)事項(xiàng)，被公司采納的；6對(duì)徇私舞弊和損害公司利益之事，能事先阻止，或報(bào)告上級(jí)或事后揭發(fā)實(shí)施有助處理，使公司免受或減少損失的；　 7能及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題，并能妥善處理好，使得公司減少損失的； 以上所有表現(xiàn)嘉獎(jiǎng)審查，有人事行政部調(diào)查事實(shí)依據(jù)，按規(guī)程上報(bào)總經(jīng)理審批并通報(bào)結(jié)果。 第九十四條 考核自制成之日起，保存十年。管理者在進(jìn)行人員調(diào)配工作或崗位調(diào)動(dòng)時(shí)應(yīng)該考慮考核結(jié)果，把握員工的適應(yīng)工作和適應(yīng)環(huán)境的能力?！? 第九十條 公司根據(jù)員工的知識(shí)技能、體力以及經(jīng)驗(yàn)性能力以及對(duì)工作的態(tài)度和完成情況展開(kāi)考核，即以能力考核和業(yè)績(jī)考核為主，具體如下：　 ，即參照職能標(biāo)準(zhǔn)，以員工在一定時(shí)間當(dāng)職務(wù)的能力，進(jìn)行評(píng)定。 第八十八條 績(jī)效考核自始至終須以公正為原則，實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長(zhǎng)處、短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改進(jìn)、提高；考核成績(jī)應(yīng)以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)，決不允許營(yíng)私舞弊。 企業(yè)文化：公司的基本情況、公司的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備及職責(zé)范圍、公司的各項(xiàng)管理制度、公司各項(xiàng)行政管理和業(yè)務(wù)程序； 管理理念：現(xiàn)代管理知識(shí)和管理理念、成功企業(yè)及成功人物的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)； 品德修養(yǎng)：禮儀知識(shí)、心理素質(zhì)、品德素質(zhì)； 業(yè)務(wù)知識(shí)及技能：公司業(yè)務(wù)所涉及的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、發(fā)展前景及預(yù)測(cè)、國(guó)內(nèi)外同行業(yè)相關(guān)的先進(jìn)學(xué)術(shù)成果、專(zhuān)業(yè)技能。 第七十六條 辭退、除名員工必須按公司規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，方可結(jié)算薪資。部門(mén)應(yīng)安排其他人員與之進(jìn)行工作交接。 合同到期公司提出不再續(xù)簽時(shí)，人事行政部應(yīng)于合同到期兩周前將《勞動(dòng)合同終止通知單》交給員工，通知其辦理合同到期的相關(guān)手續(xù)；員工提出不再續(xù)簽時(shí)，在接到人事行政部關(guān)于續(xù)簽合同通知的一周內(nèi)以書(shū)面形式進(jìn)行反饋并填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)單》。特殊情況超出標(biāo)準(zhǔn)的，需總經(jīng)理同意，否則超出部分自行承擔(dān)。 第六十八條 員工因公出差應(yīng)事先填好《出差計(jì)劃申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中惠州市仲愷高新區(qū)人才交流中心代管人事檔案、轉(zhuǎn)遞人事行政關(guān)系等； ； 、資格考試、外語(yǔ)考試的申報(bào)和證書(shū)發(fā)放等相關(guān)業(yè)務(wù)； 。 第五十八條 因特殊情況（非計(jì)劃、緊急搶修、公差在外）須加班的，可向公司領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)申請(qǐng)加班，事后須及時(shí)補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》。請(qǐng)假天數(shù)1天以?xún)?nèi)者由主管審批即可，1請(qǐng)假天數(shù)3的須由經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)3天的須有總經(jīng)理批準(zhǔn)。 7人事部負(fù)責(zé)每月10日前匯總上月員工的指紋考勤記錄，并上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，作罰款和發(fā)工資的依據(jù)。全體員工實(shí)行指紋考勤，按公司規(guī)定的打卡有效時(shí)間段操作。 ：在公司工作滿(mǎn)一年（含）以上的員工，因直系親屬（父母、子女、兄弟姐妹）死亡不能出勤時(shí)，可申請(qǐng)喪假；喪假有薪假期限為3天；喪假已滿(mǎn)在正式出勤后4小時(shí)內(nèi)須向人事部出具相關(guān)死亡證明資料銷(xiāo)假。 第三十九條 公司根據(jù)實(shí)際效益按相關(guān)規(guī)定為員工發(fā)放獎(jiǎng)金。第三十三條 員工試用期滿(mǎn)前由用人單位作出鑒定，提出是否錄用意見(jiàn)，經(jīng)人事部審核后提交總經(jīng)理審批。 上述程序同樣適用于各級(jí)員工的續(xù)聘及解聘。第二十一條 安全作業(yè)，安全生產(chǎn)，快樂(lè)工作，和諧生活。第2章 員工守則第十三條　熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，爭(zhēng)榮棄恥，奉獻(xiàn)社會(huì)。第五條 公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，倡導(dǎo)全體員工深入學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)以及相關(guān)工作業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的隊(duì)伍。第四條 公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第十二條 公司努力營(yíng)造一個(gè)安全生產(chǎn)、快樂(lè)工作、和諧生活的氛圍，使全體員工在身心愉悅的環(huán)境下工作生活。 第二十條　堅(jiān)持原則，不謀私利，嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，誠(chéng)實(shí)廉潔。 第二十七條 各級(jí)員工的聘任程序如下:1. 總經(jīng)理由董事長(zhǎng)提名，董事會(huì)聘任；2. 總經(jīng)理助理、部門(mén)經(jīng)理等高級(jí)職員由總經(jīng)理提請(qǐng)，董事會(huì)聘任；3. 部門(mén)副經(jīng)理、部門(mén)主任及會(huì)計(jì)人員由總經(jīng)理聘任；4. 其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事及所屬部門(mén)經(jīng)理聘任。第三十二條 員工上崗前必須經(jīng)過(guò)由人事部和用人部門(mén)所做的關(guān)于公司規(guī)章管理制度及崗位專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)。 第三十八條 公司根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，為簽署了勞動(dòng)合同的員工在轉(zhuǎn)正后為其辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，員工享有相應(yīng)的社保待遇。 ：男員工入廠(chǎng)滿(mǎn)一年（含）以上且符合國(guó)家生育政策者，配偶因生產(chǎn)需要護(hù)理者，憑《準(zhǔn)生證》可申請(qǐng)15天的陪護(hù)假。第4節(jié) 人事考勤制度 第四十五條 為了強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡(jiǎn)化考勤程序，公司啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)。 6人事部負(fù)責(zé)每月5日前采集上月的指紋考勤記錄，匯總并公示。 第五十一條 員工請(qǐng)假應(yīng)于事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》呈主管核準(zhǔn)，核準(zhǔn)后送交人事部，并按請(qǐng)假時(shí)間如期返廠(chǎng)。 第五十七條 所有加班必須以部門(mén)名義申報(bào)，加班部門(mén)主管應(yīng)于當(dāng)天下午（周日加班者于周六）17:30前將《加班申請(qǐng)單》確認(rèn)后交至人事部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班，最后交回人事部備案。 第六十三條 公司全權(quán)委托惠州仲愷高新區(qū)人才交流中心進(jìn)行人事代理工作,主要內(nèi)容有： ，組織招聘活動(dòng)； 、廣東省有關(guān)規(guī)定，委托辦理接收大、中專(zhuān)畢業(yè)生、引進(jìn)人才的有關(guān)手續(xù)。第6節(jié) 出差管理制度 第六十七條 為保證出差人員工作與生活的需要，規(guī)范差旅費(fèi)管理，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制訂本條例。 :董事長(zhǎng)及總經(jīng)理實(shí)數(shù)實(shí)報(bào)，部門(mén)經(jīng)理不超過(guò)50元/天，部門(mén)主管不超過(guò)30元/天，其他員工不超過(guò)12元/天。具體實(shí)施如下： ：公司與員工的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或約定勞動(dòng)合同終止條件成立時(shí)終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為，主要指勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的情況。辭職員工收到人事行政部答復(fù)后，方可辦理離職交接工作。 第七十五條 各級(jí)審核人員要把控好離職交接的審核審批，人員離職后發(fā)現(xiàn)物品、資料或財(cái)務(wù)事項(xiàng)虧欠未清的，相關(guān)人員負(fù)連帶責(zé)任。 第八十一條 公司將通過(guò)聽(tīng)講座、學(xué)習(xí)分析資料、討論會(huì)議、實(shí)地參觀(guān)及上崗實(shí)習(xí)等形式對(duì)員工進(jìn)行企業(yè)文化、管理理念、品德修養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識(shí)及技能培訓(xùn)。 第八十七條 績(jī)效考核制度適用于公司全體員工。考核時(shí)部門(mén)主管需參考平時(shí)考核記錄及人事記錄的假勤記錄，填具考核表送復(fù)審?！? 。 第九十三條 部門(mén)經(jīng)理通過(guò)面談形式，把考核的結(jié)果，以及考核的評(píng)定內(nèi)容與過(guò)程告訴被考核者本人，并指明今后努力方向，自我培養(yǎng)和發(fā)展的要點(diǎn)，以及相應(yīng)的期待、目標(biāo)和條件等等。公司參照個(gè)人人事記錄、工作表現(xiàn)、績(jī)效考評(píng)、職務(wù)級(jí)別等評(píng)選年度之星，公司將對(duì)被評(píng)為年度之星的員工給予300元500元的獎(jiǎng)勵(lì)； 2連續(xù)年期服務(wù)獎(jiǎng)：為公司連續(xù)服務(wù)5年和10年者經(jīng)核查屬實(shí)者予以忠實(shí)服務(wù)獎(jiǎng)，給予300元500元