沈陽融聯(lián)信用卡代理服務(wù)公司考勤管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 如有上述行為一次罰款 200 元。 請(qǐng)病假當(dāng)月超過七日以上（含七日），扣發(fā)其 當(dāng)月獎(jiǎng)金、福利（含保險(xiǎn) 及公積金） 、提成 ，福利由公司繳納部分全部由其個(gè)人承擔(dān) 。 如請(qǐng)事假超過三天 （含三天 ） ，連續(xù)三個(gè)月者，公司予以辭退。 到異地結(jié)婚的（男女有一方在外地），包括路程在內(nèi)假期 10天。 國(guó)家規(guī)定的法定假日為帶薪假日（由于公司的業(yè)務(wù)較為特殊，具體休假時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況來安排）。 喪假超期者，超過的時(shí)間按事假處理。 學(xué)習(xí)假、考試假不扣發(fā)工資。 事假月累計(jì)達(dá) 三天以上（含三天 ），扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金、福利 （含保險(xiǎn)及公積金） 、提成 ，福利由公司繳納部分全部由其個(gè)人承擔(dān) 。 病假應(yīng)有市 級(jí)以上醫(yī)院出具的診斷證明，無法出具診斷證明的按事假處理。 遲到或早退月累計(jì)達(dá)三次以上（包括三次），每次罰款 50 元。 第二章 工作時(shí)間及處罰 第三條 公司實(shí)行定時(shí)工作制。 監(jiān)察：總經(jīng)理、 總經(jīng)辦、人力資源部 。 第四條
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