【正文】 應急預案的相關管理規(guī)定，建立健全股份公司安全生產應急管理機制，指導事業(yè)部、子企業(yè)安全生產應急管理機制建設。具體職能如下：1 科技管理體系建設 研究國家建筑科技有關政策和發(fā)展趨勢，建立健全股份公司科技進步體系，指導事業(yè)部、子企業(yè)建立和完善科技管理體系，不斷促進公司科技管理體系工作的標準化和專業(yè)化； 與有關國家政府、協(xié)（學）會、研究機構、大專院校建立廣泛的交流和戰(zhàn)略合作，需求并維護公司技術合作伙伴，通過技術轉移促進生產力的發(fā)展，建設服務于公司發(fā)展的各方廣泛參與的產、學、研、用科技創(chuàng)新體系； 負責股份公司科技發(fā)展規(guī)劃的研究、編制，并對規(guī)劃的實施過程進行監(jiān)控； 負責檢查和考核股份公司事業(yè)部、子企業(yè)科技管理體系建設情況；歸口協(xié)調股份公司的各種專業(yè)或學術組織機構； 根據股份公司信息化工作總體安排，推進股份公司工程技術管理體系信息化工作。2 宣傳工作 負責股份公司對外整體宣傳工作； 指導事業(yè)部、子企業(yè)的宣傳工作； 建立新聞危機公關工作體系，負責重大突發(fā)事件新聞危機公關工作； 負責公司重大先進典型的總結提煉與宣傳工作； 審核發(fā)布中國建筑快訊。2 內部審計 制訂內部審計年度工作計劃，并報董事會審計委員會批準后組織實施； 對股份公司所屬法人和非法人經營機構經營管理和財務狀況進行各種綜合和專項審計； 對股份公司各級經營機構預決算、對外投資項目和專項基金進行審計； 組織內審機構對股份公司系統(tǒng)的熱點、難點問題進行審計調查； 對審計中發(fā)現違反國家法律規(guī)定和公司管理規(guī)定的行為及時向管理層報告，并提出處理意見及改進建議。2 宣教調研 構建宣傳教育工作體系，總結典型經驗，推進系統(tǒng)宣傳教育工作； 開展企業(yè)人員廉潔從業(yè)的宣傳教育工作，形成企業(yè)廉潔文化； 開展公司反腐倡廉建設工作情況專題調查研究工作，指導和檢查事業(yè)部及子企業(yè)的宣教調研工作。主要負責：辦公環(huán)境管理、固定資產管理、車輛管理、物業(yè)管理、樓宇管理、安全保衛(wèi)、采購管理、禮品管理、后勤保障等工作。 負責股份公司總部醫(yī)療、保健、人口和計劃生育管理工作； 負責股份公司所在地區(qū)、街道相關事務的處理，如環(huán)境、綠化、交通安全管理等外聯工作； 負責人力資源部交辦的年度新員工入戶工作，做好總部集體戶口的相關管理； 負責總部員工食堂管理，確保飲食衛(wèi)生與質量，負責制定總部職工就餐的相關規(guī)定并組織實施； 負責組織或協(xié)助相關單位完成慰問、救災、募捐等總部社會公益活動； 根據公司應急小組安排，參與處理公司系統(tǒng)內發(fā)生的有嚴重社會影響的突發(fā)事件，提供后勤支持； 負責總部與后勤工作相關的公共關系聯絡，總部禮品上交的管理工作。3 醫(yī)療保健及生活服務 為總部離退休干部和在職員工醫(yī)療保健、健康咨詢提供服務，承擔離休干部日常門診，審核、報銷離休干部醫(yī)藥費,審核、上報總部退休人員醫(yī)保、商保等醫(yī)藥費用，審核及發(fā)放總部員工獨生子女醫(yī)藥費、托補等項費用； 組織實施總部離退休人員健康休養(yǎng)、參觀考察、文體活動、走訪慰問等項活動，協(xié)助辦理喪事和善后事宜； 編制總部離退休人員年度費用，定期發(fā)放企業(yè)各項補貼及福利物品，加強各項費用的使用和管理。2 政治學習及組織建設 組織開展總部離退休人員政治理論學習和宣傳教育工作，完善總部離退休干部政治待遇的各項制度，落實好傳達文件、通報情況、形勢教育等方面的工作； 負責總部離退休干部黨支部組織建設，制定和完善離退休干部黨支部建設的各項制度，積極探索和創(chuàng)新適應老同志特點的組織活動方式,做好離退休支部骨干人員的培訓工作。6 物業(yè)管理 負責公司所在大樓的物業(yè)管理工作，包括選擇物業(yè)管理公司、管理物業(yè)公司等； 負責公司所在大樓房屋租賃工作； 負責制定股份公司物業(yè)管理政策并組織實施。8 綜合管理 負責中央紀委、國資委上級紀檢監(jiān)察機構及相關政府部門的業(yè)務往來信息對接； 負責部門內部、系統(tǒng)內部紀檢監(jiān)察工作信息溝通； 受理信訪舉報與登記管理工作； 完成領導交辦的其他工作。25監(jiān)察局（巡視工作辦公室）主要負責：反腐倡廉、案件查處、效能監(jiān)察、巡視等工作。23審計局（監(jiān)事會辦公室）主要負責：內部審計、內控監(jiān)督與評價、外部審計對接、承擔董事會審計委員會和監(jiān)事會辦事機構職責等工作。21企業(yè)文化部主要負責：有關黨建工作、思想政治工作、宣傳工作、企業(yè)文化建設工作。7 綜合管理 負責相關政府部門的業(yè)務對接； 領導交辦的其它事項。17安全質量環(huán)境部主要負責：安全管理、質量管理、環(huán)境管理、節(jié)能減排管理、項目管理等工作。16市場與客戶管理部市場與客戶管理部是中國建筑股份有限公司（下稱“股份公司”或“公司”）下設的職能管理部門，主要負責：大客戶管理、戰(zhàn)略伙伴管理、市場營銷、內部市場協(xié)調、資質管理和采購管理等工作。14法律事務部主要負責：法律服務與咨詢、法律糾紛案件管理、合同管理、知識產權管理等工作。4 資金風險評估和控制 歸口管理公司或有負債風險工作，定期組織分析各項對外擔保、保函等或有負債，提出防范或有負債風險的建議和措施； 督促事業(yè)部、子企業(yè)，隨時關注以股份公司名義開具的各類工程保函，及時撤銷或減額； 組織分析國內外金融市場的變動趨勢（包括但不限于匯率、利率和其它金融政策）對公司經營活動產生的影響，提出管理建議； 做好資金風險預警工作，對股份公司總部和有關下屬子企業(yè)的資金運行狀況及時提出管理意見和建議； 參與事業(yè)部、子企業(yè)投資項目評審工作。7 稅務管理 負責制定股份公司的稅務管理制度，規(guī)范公司涉稅業(yè)務建設； 負責公司母公司稅務會計核算、稅款繳納、稅務登記證及相關稅務證件維護和辦理等工作； 負責股份公司稅務系統(tǒng)風險防控，配合國家稅務機關對公司的各種稅務檢查； 負責股份公司稅務籌劃，科學平衡公司稅負； 服務、監(jiān)督、指導、協(xié)調事業(yè)部和子企業(yè)的稅務管理工作。8 綜合管理 負責聯系中組部、國資委、勞動與社會保障部等相關部委； 領導交辦的其它事項。6人力資源部其主要負責：人力資源管理體系建設、薪酬與考核、教育與培訓、勞動關系，負責管理團隊及后備隊伍建設等工作。具體職能如下：1 戰(zhàn)略規(guī)劃與管理 組織編制股份公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，指導股份公司事業(yè)部、子企業(yè)編制戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責組織評審； 及時了解股份公司及事業(yè)部、子企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃實施情況，并提出改進建議或意見，確保股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃的有效執(zhí)行； 負責組織股份公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略專題研究，參與開展各項綜合調研和專題調研工作，及時撰寫調研報告，提出建議； 根據股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，組織研究股份公司區(qū)域化、專業(yè)化、產業(yè)結構調整等策略，并組織擬定專項實施方案。2 綜合辦公（文電、印信、會議、保密） 負責上級管理機構來文來電、機要文電、子企業(yè)上報文電、部門請示報告等各類文電的接收、批轉、分辦、督辦、反饋、存檔、銷毀； 負責公司總部發(fā)出文件的擬定、審核、登記、印發(fā)；指導全系統(tǒng)公文管理工作，開展公文質量評價； 負責公司各類印章、資信證照使用管理和日常維護； 負責公司會議管理，制定公司總部年度會議計劃，統(tǒng)籌協(xié)調各類專題業(yè)務會議的組織召開，承擔公司重大會議的組織和日常管理決策會議的組織召開； 歸口管理公司保密工作，組織建立公司商業(yè)秘密工作體系，貫徹落實國家主管部門對保密工作的要求。2 信息披露 負責股份公司信息披露管理，建立、完善信息來源渠道和披露體系； 根據監(jiān)管要求，組織編制公司年報、半年報、季報等定期報告，提交董事會、股東大會審議； 根據公司重大事項和經營動態(tài)，編制并披露臨時公告； 建立健全重大事項報告機制，確保及時、準確、完整披露公司重大信息； 關注對公司生產經營有重大影響的內外部突發(fā)事件，及時、客觀向資本市場進行通報； 持續(xù)改進信息披露方式，方便投資者查尋，確保投資人及時獲得公司信息。5 知識和信息管理 負責建立公司重大經營管理信息的采集、分析和報送機制； 負責公司內、外網站建設的歸口管理，承擔網站重要信息的審核和發(fā)布工作； 收集、整理公司各類管理研究報告、調研成果、行業(yè)資訊、媒體信息等，及時分析、處理并提交公司領導及業(yè)務部門參考； 建立健全公司知識管理體系和制度，并組織相關工作開展； 負責股份公司重要知識的收集、研究和傳播，構建公司知識共享平臺，促進重要知識的共享與交流。 指導股份公司子企業(yè)完善公司治理； 根據股份公司信息化工作總體安排，負責產權管理信息化系統(tǒng)的建立、運行和維護。3 薪酬、考核以及福利保險 負責股份公司統(tǒng)一薪酬體系建設，建立分配水平正常增長機制，負責集團分配制度改革，對事業(yè)部、子企業(yè)的內部分配進行指導和管理； 負責擬定股份公司董事、監(jiān)事和高級管理人員薪酬考核辦法，并組織薪酬考核實施； 負責擬定股份公司事業(yè)部、子企業(yè)領導人員的薪酬考核制度，組織實施薪酬的考核兌現工作； 負責股份公司事業(yè)部、子企業(yè)工資分配總體水平的分類調控，組織實施股份公司內薪酬水平調查，改進和完善企業(yè)人力資源成本管理； 建立和實施以股權激勵為主要形式的中長期激勵制度，對實現公司戰(zhàn)略目標所需要的公司高、中級管理人員和關鍵崗位的骨干員工實行股權激勵，并組織股權激勵的具體實施；7 指導、協(xié)調股份公司社會保險（五險一金）管理工作； 負責股份公司企業(yè)年金制度的建立、實施與管理，承擔股份公司年金管理中心的運營職責。2 會計核算工作 負責制訂股份公司各類年度財務決算方案并組織實施； 負責組織各類會計報表的審核、編制及報送工作； 負責股份公司內部管理類財務指標的設計、采集工作； 負責股份公司總部的會計核算、報表編制及相關工作； 負責公司總部養(yǎng)老與醫(yī)療保險、年金、住房公積金、科研基金等專項資金的管理工作；