【正文】 應(yīng)急預(yù)案的相關(guān)管理規(guī)定，建立健全股份公司安全生產(chǎn)應(yīng)急管理機(jī)制，指導(dǎo)事業(yè)部、子企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)急管理機(jī)制建設(shè)。具體職能如下：1 科技管理體系建設(shè) 研究國家建筑科技有關(guān)政策和發(fā)展趨勢，建立健全股份公司科技進(jìn)步體系，指導(dǎo)事業(yè)部、子企業(yè)建立和完善科技管理體系，不斷促進(jìn)公司科技管理體系工作的標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化； 與有關(guān)國家政府、協(xié)（學(xué)）會、研究機(jī)構(gòu)、大專院校建立廣泛的交流和戰(zhàn)略合作，需求并維護(hù)公司技術(shù)合作伙伴，通過技術(shù)轉(zhuǎn)移促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展，建設(shè)服務(wù)于公司發(fā)展的各方廣泛參與的產(chǎn)、學(xué)、研、用科技創(chuàng)新體系； 負(fù)責(zé)股份公司科技發(fā)展規(guī)劃的研究、編制，并對規(guī)劃的實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)控； 負(fù)責(zé)檢查和考核股份公司事業(yè)部、子企業(yè)科技管理體系建設(shè)情況；歸口協(xié)調(diào)股份公司的各種專業(yè)或?qū)W術(shù)組織機(jī)構(gòu)； 根據(jù)股份公司信息化工作總體安排，推進(jìn)股份公司工程技術(shù)管理體系信息化工作。2 宣傳工作 負(fù)責(zé)股份公司對外整體宣傳工作； 指導(dǎo)事業(yè)部、子企業(yè)的宣傳工作； 建立新聞危機(jī)公關(guān)工作體系，負(fù)責(zé)重大突發(fā)事件新聞危機(jī)公關(guān)工作； 負(fù)責(zé)公司重大先進(jìn)典型的總結(jié)提煉與宣傳工作； 審核發(fā)布中國建筑快訊。2 內(nèi)部審計(jì) 制訂內(nèi)部審計(jì)年度工作計(jì)劃，并報(bào)董事會審計(jì)委員會批準(zhǔn)后組織實(shí)施； 對股份公司所屬法人和非法人經(jīng)營機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理和財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行各種綜合和專項(xiàng)審計(jì)； 對股份公司各級經(jīng)營機(jī)構(gòu)預(yù)決算、對外投資項(xiàng)目和專項(xiàng)基金進(jìn)行審計(jì)； 組織內(nèi)審機(jī)構(gòu)對股份公司系統(tǒng)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題進(jìn)行審計(jì)調(diào)查； 對審計(jì)中發(fā)現(xiàn)違反國家法律規(guī)定和公司管理規(guī)定的行為及時(shí)向管理層報(bào)告，并提出處理意見及改進(jìn)建議。2 宣教調(diào)研 構(gòu)建宣傳教育工作體系，總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)系統(tǒng)宣傳教育工作； 開展企業(yè)人員廉潔從業(yè)的宣傳教育工作，形成企業(yè)廉潔文化； 開展公司反腐倡廉建設(shè)工作情況專題調(diào)查研究工作，指導(dǎo)和檢查事業(yè)部及子企業(yè)的宣教調(diào)研工作。主要負(fù)責(zé)：辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理、車輛管理、物業(yè)管理、樓宇管理、安全保衛(wèi)、采購管理、禮品管理、后勤保障等工作。 負(fù)責(zé)股份公司總部醫(yī)療、保健、人口和計(jì)劃生育管理工作； 負(fù)責(zé)股份公司所在地區(qū)、街道相關(guān)事務(wù)的處理，如環(huán)境、綠化、交通安全管理等外聯(lián)工作； 負(fù)責(zé)人力資源部交辦的年度新員工入戶工作，做好總部集體戶口的相關(guān)管理； 負(fù)責(zé)總部員工食堂管理，確保飲食衛(wèi)生與質(zhì)量，負(fù)責(zé)制定總部職工就餐的相關(guān)規(guī)定并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)組織或協(xié)助相關(guān)單位完成慰問、救災(zāi)、募捐等總部社會公益活動； 根據(jù)公司應(yīng)急小組安排，參與處理公司系統(tǒng)內(nèi)發(fā)生的有嚴(yán)重社會影響的突發(fā)事件，提供后勤支持； 負(fù)責(zé)總部與后勤工作相關(guān)的公共關(guān)系聯(lián)絡(luò)，總部禮品上交的管理工作。3 醫(yī)療保健及生活服務(wù) 為總部離退休干部和在職員工醫(yī)療保健、健康咨詢提供服務(wù)，承擔(dān)離休干部日常門診，審核、報(bào)銷離休干部醫(yī)藥費(fèi),審核、上報(bào)總部退休人員醫(yī)保、商保等醫(yī)藥費(fèi)用，審核及發(fā)放總部員工獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)、托補(bǔ)等項(xiàng)費(fèi)用； 組織實(shí)施總部離退休人員健康休養(yǎng)、參觀考察、文體活動、走訪慰問等項(xiàng)活動，協(xié)助辦理喪事和善后事宜； 編制總部離退休人員年度費(fèi)用，定期發(fā)放企業(yè)各項(xiàng)補(bǔ)貼及福利物品，加強(qiáng)各項(xiàng)費(fèi)用的使用和管理。2 政治學(xué)習(xí)及組織建設(shè) 組織開展總部離退休人員政治理論學(xué)習(xí)和宣傳教育工作，完善總部離退休干部政治待遇的各項(xiàng)制度，落實(shí)好傳達(dá)文件、通報(bào)情況、形勢教育等方面的工作； 負(fù)責(zé)總部離退休干部黨支部組織建設(shè)，制定和完善離退休干部黨支部建設(shè)的各項(xiàng)制度，積極探索和創(chuàng)新適應(yīng)老同志特點(diǎn)的組織活動方式,做好離退休支部骨干人員的培訓(xùn)工作。6 物業(yè)管理 負(fù)責(zé)公司所在大樓的物業(yè)管理工作，包括選擇物業(yè)管理公司、管理物業(yè)公司等； 負(fù)責(zé)公司所在大樓房屋租賃工作； 負(fù)責(zé)制定股份公司物業(yè)管理政策并組織實(shí)施。8 綜合管理 負(fù)責(zé)中央紀(jì)委、國資委上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)及相關(guān)政府部門的業(yè)務(wù)往來信息對接； 負(fù)責(zé)部門內(nèi)部、系統(tǒng)內(nèi)部紀(jì)檢監(jiān)察工作信息溝通； 受理信訪舉報(bào)與登記管理工作； 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。25監(jiān)察局（巡視工作辦公室）主要負(fù)責(zé)：反腐倡廉、案件查處、效能監(jiān)察、巡視等工作。23審計(jì)局（監(jiān)事會辦公室）主要負(fù)責(zé)：內(nèi)部審計(jì)、內(nèi)控監(jiān)督與評價(jià)、外部審計(jì)對接、承擔(dān)董事會審計(jì)委員會和監(jiān)事會辦事機(jī)構(gòu)職責(zé)等工作。21企業(yè)文化部主要負(fù)責(zé)：有關(guān)黨建工作、思想政治工作、宣傳工作、企業(yè)文化建設(shè)工作。7 綜合管理 負(fù)責(zé)相關(guān)政府部門的業(yè)務(wù)對接； 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。17安全質(zhì)量環(huán)境部主要負(fù)責(zé)：安全管理、質(zhì)量管理、環(huán)境管理、節(jié)能減排管理、項(xiàng)目管理等工作。16市場與客戶管理部市場與客戶管理部是中國建筑股份有限公司（下稱“股份公司”或“公司”）下設(shè)的職能管理部門，主要負(fù)責(zé)：大客戶管理、戰(zhàn)略伙伴管理、市場營銷、內(nèi)部市場協(xié)調(diào)、資質(zhì)管理和采購管理等工作。14法律事務(wù)部主要負(fù)責(zé)：法律服務(wù)與咨詢、法律糾紛案件管理、合同管理、知識產(chǎn)權(quán)管理等工作。4 資金風(fēng)險(xiǎn)評估和控制 歸口管理公司或有負(fù)債風(fēng)險(xiǎn)工作，定期組織分析各項(xiàng)對外擔(dān)保、保函等或有負(fù)債，提出防范或有負(fù)債風(fēng)險(xiǎn)的建議和措施； 督促事業(yè)部、子企業(yè)，隨時(shí)關(guān)注以股份公司名義開具的各類工程保函，及時(shí)撤銷或減額； 組織分析國內(nèi)外金融市場的變動趨勢（包括但不限于匯率、利率和其它金融政策）對公司經(jīng)營活動產(chǎn)生的影響，提出管理建議； 做好資金風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作，對股份公司總部和有關(guān)下屬子企業(yè)的資金運(yùn)行狀況及時(shí)提出管理意見和建議； 參與事業(yè)部、子企業(yè)投資項(xiàng)目評審工作。7 稅務(wù)管理 負(fù)責(zé)制定股份公司的稅務(wù)管理制度，規(guī)范公司涉稅業(yè)務(wù)建設(shè)； 負(fù)責(zé)公司母公司稅務(wù)會計(jì)核算、稅款繳納、稅務(wù)登記證及相關(guān)稅務(wù)證件維護(hù)和辦理等工作； 負(fù)責(zé)股份公司稅務(wù)系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)防控，配合國家稅務(wù)機(jī)關(guān)對公司的各種稅務(wù)檢查； 負(fù)責(zé)股份公司稅務(wù)籌劃，科學(xué)平衡公司稅負(fù)； 服務(wù)、監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)事業(yè)部和子企業(yè)的稅務(wù)管理工作。8 綜合管理 負(fù)責(zé)聯(lián)系中組部、國資委、勞動與社會保障部等相關(guān)部委； 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。6人力資源部其主要負(fù)責(zé)：人力資源管理體系建設(shè)、薪酬與考核、教育與培訓(xùn)、勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)及后備隊(duì)伍建設(shè)等工作。具體職能如下：1 戰(zhàn)略規(guī)劃與管理 組織編制股份公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)股份公司事業(yè)部、子企業(yè)編制戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)組織評審； 及時(shí)了解股份公司及事業(yè)部、子企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施情況，并提出改進(jìn)建議或意見，確保股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃的有效執(zhí)行； 負(fù)責(zé)組織股份公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略專題研究，參與開展各項(xiàng)綜合調(diào)研和專題調(diào)研工作，及時(shí)撰寫調(diào)研報(bào)告，提出建議； 根據(jù)股份公司戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，組織研究股份公司區(qū)域化、專業(yè)化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等策略，并組織擬定專項(xiàng)實(shí)施方案。2 綜合辦公（文電、印信、會議、保密） 負(fù)責(zé)上級管理機(jī)構(gòu)來文來電、機(jī)要文電、子企業(yè)上報(bào)文電、部門請示報(bào)告等各類文電的接收、批轉(zhuǎn)、分辦、督辦、反饋、存檔、銷毀； 負(fù)責(zé)公司總部發(fā)出文件的擬定、審核、登記、印發(fā)；指導(dǎo)全系統(tǒng)公文管理工作，開展公文質(zhì)量評價(jià)； 負(fù)責(zé)公司各類印章、資信證照使用管理和日常維護(hù)； 負(fù)責(zé)公司會議管理，制定公司總部年度會議計(jì)劃，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各類專題業(yè)務(wù)會議的組織召開，承擔(dān)公司重大會議的組織和日常管理決策會議的組織召開； 歸口管理公司保密工作，組織建立公司商業(yè)秘密工作體系，貫徹落實(shí)國家主管部門對保密工作的要求。2 信息披露 負(fù)責(zé)股份公司信息披露管理，建立、完善信息來源渠道和披露體系； 根據(jù)監(jiān)管要求，組織編制公司年報(bào)、半年報(bào)、季報(bào)等定期報(bào)告，提交董事會、股東大會審議； 根據(jù)公司重大事項(xiàng)和經(jīng)營動態(tài)，編制并披露臨時(shí)公告； 建立健全重大事項(xiàng)報(bào)告機(jī)制，確保及時(shí)、準(zhǔn)確、完整披露公司重大信息； 關(guān)注對公司生產(chǎn)經(jīng)營有重大影響的內(nèi)外部突發(fā)事件，及時(shí)、客觀向資本市場進(jìn)行通報(bào)； 持續(xù)改進(jìn)信息披露方式，方便投資者查尋，確保投資人及時(shí)獲得公司信息。5 知識和信息管理 負(fù)責(zé)建立公司重大經(jīng)營管理信息的采集、分析和報(bào)送機(jī)制； 負(fù)責(zé)公司內(nèi)、外網(wǎng)站建設(shè)的歸口管理，承擔(dān)網(wǎng)站重要信息的審核和發(fā)布工作； 收集、整理公司各類管理研究報(bào)告、調(diào)研成果、行業(yè)資訊、媒體信息等，及時(shí)分析、處理并提交公司領(lǐng)導(dǎo)及業(yè)務(wù)部門參考； 建立健全公司知識管理體系和制度，并組織相關(guān)工作開展； 負(fù)責(zé)股份公司重要知識的收集、研究和傳播，構(gòu)建公司知識共享平臺，促進(jìn)重要知識的共享與交流。 指導(dǎo)股份公司子企業(yè)完善公司治理； 根據(jù)股份公司信息化工作總體安排，負(fù)責(zé)產(chǎn)權(quán)管理信息化系統(tǒng)的建立、運(yùn)行和維護(hù)。3 薪酬、考核以及福利保險(xiǎn) 負(fù)責(zé)股份公司統(tǒng)一薪酬體系建設(shè)，建立分配水平正常增長機(jī)制，負(fù)責(zé)集團(tuán)分配制度改革，對事業(yè)部、子企業(yè)的內(nèi)部分配進(jìn)行指導(dǎo)和管理； 負(fù)責(zé)擬定股份公司董事、監(jiān)事和高級管理人員薪酬考核辦法，并組織薪酬考核實(shí)施； 負(fù)責(zé)擬定股份公司事業(yè)部、子企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的薪酬考核制度，組織實(shí)施薪酬的考核兌現(xiàn)工作； 負(fù)責(zé)股份公司事業(yè)部、子企業(yè)工資分配總體水平的分類調(diào)控，組織實(shí)施股份公司內(nèi)薪酬水平調(diào)查，改進(jìn)和完善企業(yè)人力資源成本管理； 建立和實(shí)施以股權(quán)激勵(lì)為主要形式的中長期激勵(lì)制度，對實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)所需要的公司高、中級管理人員和關(guān)鍵崗位的骨干員工實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，并組織股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施；7 指導(dǎo)、協(xié)調(diào)股份公司社會保險(xiǎn)（五險(xiǎn)一金）管理工作； 負(fù)責(zé)股份公司企業(yè)年金制度的建立、實(shí)施與管理，承擔(dān)股份公司年金管理中心的運(yùn)營職責(zé)。2 會計(jì)核算工作 負(fù)責(zé)制訂股份公司各類年度財(cái)務(wù)決算方案并組織實(shí)施； 負(fù)責(zé)組織各類會計(jì)報(bào)表的審核、編制及報(bào)送工作； 負(fù)責(zé)股份公司內(nèi)部管理類財(cái)務(wù)指標(biāo)的設(shè)計(jì)、采集工作； 負(fù)責(zé)股份公司總部的會計(jì)核算、報(bào)表編制及相關(guān)工作； 負(fù)責(zé)公司總部養(yǎng)老與醫(yī)療保險(xiǎn)、年金、住房公積金、科研基金等專項(xiàng)資金的管理工作；