河北隆化縣單位年度目標(biāo)責(zé)任考核綜合評價制度(存儲版)
【正文】 行規(guī)定》【隆發(fā)（2010）9號】執(zhí)行。 第二十條縣督查考核辦公室對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門年度目標(biāo)責(zé)任考核、日常督查考核、民主測評、單位互相評價及縣級領(lǐng)導(dǎo)評價等情況，進行綜合匯總，提出各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門年度目標(biāo)責(zé)任考核檔次初步意見，經(jīng)縣督查考核工作指導(dǎo)委員會審定后，報縣委、縣政府研究確定。對連續(xù)兩年評為實績較差檔次的駐縣單位，縣委、縣政府建議其上級主管部門對其主要領(lǐng)導(dǎo)予以組織調(diào)整，對其領(lǐng)導(dǎo)班子進行整頓。 第二十九條 縣紀(jì)委、縣監(jiān)察局要加強對考核工作全過程的監(jiān)督。 第二十七條 對在考核過程中弄虛作假騙取榮譽和獎勵的，一經(jīng)查出，視情節(jié)對主要責(zé)任者和有關(guān)人員給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。 第二十六條 縣督查考核辦公室建立考核工作數(shù)據(jù)庫，考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整及領(lǐng)導(dǎo)干部獎懲、培養(yǎng)、選拔任用的重要依據(jù)。 第二十二條 出現(xiàn)下列情況之一的，在綜合得分的基礎(chǔ)上限制或降低考核檔次：第五章 第十八條 （11）縣委、縣政府召開的會議，由承辦會議單位負(fù)責(zé)，將不按規(guī)定要求到會的單位名單報縣督查考核辦公室，； （3）單位班子成員及中層干部在任職期間受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的，每人次扣2分；受黨內(nèi)警告或行政警告處分，；一般干部職工受黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記過以上處分的，每人次扣1分； 日常督查考核計分辦法： 第十六條 第十二條通過個別座談，現(xiàn)場查看被考核單位的有關(guān)文件、資料、項目及相關(guān)職能部門提供的資料，核實有關(guān)指標(biāo)完成情況。部門一般為領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、機關(guān)全體干部，下屬單位主要負(fù)責(zé)人等； 半年考評。 堅持日常督查考核與年終考核相結(jié)合，定量考核與定性考核相結(jié)合。 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的年度目標(biāo)任務(wù)，在自報、縣督查考核辦公室匯總的基礎(chǔ)上，經(jīng)縣督查考核工作指導(dǎo)委員會審定，以縣委、縣政府名義下達(dá)，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門簽訂目標(biāo)考核責(zé)任書。第三章其中：(1)財政收入20分；(2)政府債務(wù)化解10分；(3)對外開放和固定資產(chǎn)投資20分； (4)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作40分；(5)工業(yè)工作10分；(6)土地工作6分；(7)文化旅游工作6分；(8)教育體育工作6分； (9)依法行政無過錯6分；(10)社會保障工作8分；（11）新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作4分；(12)城鎮(zhèn)規(guī)劃及公路建設(shè)4分。 （2）全縣年度重大專項工作、重大項目及其它重點工作推進情況； （一）科學(xué)發(fā)展，推動落實的原則； 堅持以黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，將目標(biāo)和要求轉(zhuǎn)化為可考核的指標(biāo)，促進各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位樹立正確的政績觀，為推動縣域經(jīng)濟健康有序發(fā)展提供強有力的制度保證。 為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，建立和完善科學(xué)的年度目標(biāo)責(zé)任考核綜合評價體系和獎懲制度，進一步增強督考工作的科學(xué)性、時效性和規(guī)范性，推動縣域經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。 第一條 考核內(nèi)容及分值構(gòu)成 鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標(biāo)140分。 定性考核20分
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1