【正文】 手續(xù)。第173條 屬調(diào)入的員工要求調(diào)離本公司的，必須經(jīng)人事部同意，報(bào)總裁審批后，才能按程序辦理調(diào)動手續(xù)。第177條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度，確需辭退的，必須填報(bào)＜＜辭退員工審批表＞＞，提出辭退理由，經(jīng)人事部核實(shí)，對符合聘用合同規(guī)定辭退條件的，報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)聘用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續(xù)。第180條 員工嚴(yán)懲違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以除名或移交司法部門。第183條 員工調(diào)入：公司根據(jù)工作需要及為員工辦理工作調(diào)動。第184條 公司全權(quán)決定所屬員工的工資待遇。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在單位可將材料報(bào)人事部審核，經(jīng)總裁批準(zhǔn)給予提級及獎勵。第192條 每月三十日由人事部制作當(dāng)月職工工資表，財(cái)務(wù)部于下月五日按表發(fā)放工資。第二年開始享受探親待遇；按考勤制度的審批權(quán)限進(jìn)行審批，經(jīng)人事部核準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的按曠工處理。第195條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25歲，女23周歲）假15天，再婚婚假3天，假期內(nèi)工資照發(fā)。第197條 員工的直系親屬（父母、配偶及子女）死亡時，喪假3天，異地奔喪的，適當(dāng)另給路程假。職工每年只能選擇享受其中一種休假；各類假期，允許根據(jù)具體情況互相折抵。第200條 員工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療，其醫(yī)療期的規(guī)定如下：每月400元；為其本人半個月平均工資；第204條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件員工給予工資或職務(wù)的晉升。任勞任怨，積極做好本職工作，連續(xù)三年成績突出，受到公司表彰者。；第210條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，懲罰落后，調(diào)動員工的積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。；、本人自薦或部門提名；、信譽(yù)受重大損失；、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆、尚未達(dá)到刑事處分的；總裁辦公會或總裁認(rèn)為應(yīng)予處罰的。第222條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實(shí)員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過二個月，其他處分不得超過一個月。第233條 考核表屬個人機(jī)密，任何人調(diào)借必須得到人事總監(jiān)批準(zhǔn)。不早退、上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經(jīng)本企業(yè)、部門負(fù)責(zé)人同意。 事假扣發(fā)全部日工資，全年累計(jì)事假達(dá)20天以上，扣發(fā)年終獎50％，45天以上扣發(fā)全部年終獎；第248條 上班時間禁止吃早餐、飲早茶、竄崗、溜號，或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違反者當(dāng)日按曠工處理。第十節(jié) 員工培訓(xùn)其培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)事先報(bào)人事部審核備案。 第十二節(jié)　附則收入與其相關(guān)的成本、費(fèi)用應(yīng)當(dāng)相互配比。⑥ 愈期5年以上的，按其余額的50%計(jì)提； 損益表（年、季、月） 應(yīng)收、應(yīng)付和預(yù)付款項(xiàng)明細(xì)表（月）未經(jīng)董事長授權(quán)，不得向任何機(jī)構(gòu)與個人提交任何財(cái)務(wù)資料，違者將受到公司紀(jì)律的嚴(yán)懲。嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支，轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。銀行存款日記帳應(yīng)按照金融機(jī)構(gòu)名稱、存款種類分別設(shè)置并按照銀行存款日記帳的記錄每月與銀行對帳單核對，每月五日前編制上月銀行存款余額調(diào)節(jié)表，發(fā)現(xiàn)差錯，及時查明更正，對三個月以上的未達(dá)帳項(xiàng)進(jìn)行定期清理并及時查明原因并解決。零星借支現(xiàn)金，必須及時辦理報(bào)銷手續(xù)。第297條 出納員必須做到現(xiàn)金日清月結(jié)。 外匯現(xiàn)金應(yīng)及時送存銀行；出口項(xiàng)下的運(yùn)保費(fèi)，在收匯后事予支付。第305條 公司的一切資金使用及費(fèi)用開支，均需填列資金使用審批表，經(jīng)董事長審批后方可領(lǐng)取支票或支取現(xiàn)金。財(cái)務(wù)部憑董事長批準(zhǔn)的報(bào)告辦理付款手續(xù)。會計(jì)人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。第318條 倉庫每月由會計(jì)會同倉庫管理人員進(jìn)行一次實(shí)物盤點(diǎn)。第323條 固定資產(chǎn)應(yīng)按原價登記入帳，公司應(yīng)按下列規(guī)定確定固定資產(chǎn)原價：第326條 公司的固定資產(chǎn)大修理費(fèi)用采取待攤辦法進(jìn)行核算（其攤銷期限應(yīng)與大修理周期相同）。第331條 公司的無形資產(chǎn)是指公司長期使用而沒有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)，包括專利權(quán)、非專利技術(shù)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、商譽(yù)等。公司按上述規(guī)定的有效使用期限平均攤銷。第335條 加強(qiáng)對發(fā)票的管理。2．4 合同中關(guān)于爭議解決的條款盡量約定為由我方住所地法院管轄訴論解決，不宜選擇仲裁。合同經(jīng)辦人與對方形成意向性協(xié)議后，應(yīng)將該協(xié)議交由法規(guī)部審核通過方可簽字蓋章。4．2 合同訂立后，相關(guān)部門應(yīng)關(guān)注合同履行情況。 有喪失或可能喪失履行債務(wù)能力其他情形。 一方延遲履行且經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； 第六節(jié) 合同糾紛的處理合同文本的保存，查閱及復(fù)制按公司有關(guān)檔案管理的規(guī)定執(zhí)行。第341條 研發(fā)部須及時掌握國家的有關(guān)政策法規(guī)，廣開門路，廣交朋友，通過各種渠道和方式，廣泛收集與公司發(fā)展有關(guān)的市場信息，并加之以分析研究，尋找最優(yōu)投資途徑，最佳投資項(xiàng)目和最可靠的投資合作伙伴。 投資總額及其建設(shè)進(jìn)度和投資計(jì)劃； 動力、能源、通訊、交通等條件對工程建設(shè)及建成投入使用之該項(xiàng)目的保障程度；第345條 項(xiàng)目的籌備工作由研發(fā)部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。 前期工作的資料收集、保管與移交檔案整理與歸檔。 部門總監(jiān)須于當(dāng)日審閱來件，并視情況轉(zhuǎn)批其他部門；第350條 下屬公司的預(yù)算書和決策書必須及時上報(bào)總公司審核備案。 工程預(yù)算以公司下達(dá)的任務(wù)書為依據(jù)，按定額單價進(jìn)行編制。第349條 公司設(shè)置預(yù)決算部，負(fù)責(zé)編制審核公司的工程項(xiàng)目、預(yù)算書、決算書；審核下屬公司報(bào)來的預(yù)算書和決算書。下屬企業(yè)有義務(wù)定期向研發(fā)部報(bào)本企業(yè)的經(jīng)營情況，由研發(fā)部匯總整理后，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，對于下屬上報(bào)的文件，研發(fā)部應(yīng)按下述程序處理： 項(xiàng)目合同的擬制及簽訂、履行； 投資地點(diǎn)選擇依據(jù)及其有否其他可選方案，各方案之比較； 原材料、動力、運(yùn)輸、通訊等條件；第340條 公司設(shè)立研發(fā)部對項(xiàng)目投資實(shí)施管理。 第七節(jié) 合同的管理 因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； 第五節(jié)　合同的變更與解除 轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃資金以逃避債務(wù)；4．1 合同訂立后，應(yīng)爭取按約履行，如我方發(fā)生履霆困難，應(yīng)及時與法規(guī)部商討有無免責(zé)可能，并通知對方變更或解除合同。2．3 對合同中數(shù)量、質(zhì)量、價款或酬金、履行期限、地點(diǎn)和方式以及違約責(zé)任的約定應(yīng)明確具體，買賣合同應(yīng)明確驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量異議期間。第六章第334條 財(cái)會檔案包括：會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿、會計(jì)報(bào)表、工資表、成本費(fèi)用資料、驗(yàn)資報(bào)告、會計(jì)師查帳報(bào)告、財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告、訂貨合同、財(cái)政法規(guī)與法令和有保管價值的其他核算資料等。公司在計(jì)算折舊前，按固定資產(chǎn)原值和估計(jì)的使用年限確定折舊率。 第七節(jié) 固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理第322條 公司擁有的固定資產(chǎn)是指使用年限在一年以上，單位價值在500元（含500元）以上并在使用過程中保持原來物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)，只有同時具備以上兩個條件方可作為固定資產(chǎn)核算。第320條 對庫存物資的盤盈盤虧，倉庫不得自行作財(cái)務(wù)處理。第317條 倉庫必須建立嚴(yán)密的出入庫制度和保管規(guī)范，每月向財(cái)務(wù)部報(bào)送一次報(bào)表，報(bào)表同時抄送上級財(cái)務(wù)部門。第315條 原則上當(dāng)月發(fā)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月報(bào)銷。第311條 各部門每月25日前制定出本部門下月費(fèi)用計(jì)劃，并上交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理權(quán)衡公司的整體情況予以核定，經(jīng)核定后的計(jì)劃下發(fā)各部門后，如有異議各部門應(yīng)于下月1日前提出調(diào)整意見，報(bào)財(cái)務(wù)部確認(rèn)。第307條 根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款的，應(yīng)嚴(yán)格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準(zhǔn)改變支付方式和用途，非經(jīng)收款單位書面正式委托，也不準(zhǔn)改變收款單位（人）。第304條 公司的一切資金的使用以及費(fèi)用的開支全部由董事長審批、簽字確認(rèn)。已用支票、領(lǐng)用人應(yīng)在領(lǐng)出支票七日內(nèi)將有關(guān)單據(jù)交財(cái)務(wù)部以銷帳。第296條 以下情況可支付現(xiàn)金： 支付給職工的工資、獎金、津貼、福利、出差人員必須攜帶的旅差費(fèi)，及低于轉(zhuǎn)帳起點(diǎn)的零星開支。各單位的一切經(jīng)濟(jì)往來，都應(yīng)按銀行結(jié)算制度辦理。第292條 現(xiàn)金和銀行存款日記帳需按照業(yè)務(wù)發(fā)生順序逐日逐筆登記，現(xiàn)金的帳面余額必須與庫存金額相符。第290條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。 移交交接必須監(jiān)交。出納員不得兼管稽核、會計(jì)檔案保管。第280條 財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)全面反映公司的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。 現(xiàn)金出納月終盤存表（月） 資產(chǎn)負(fù)債表（年、季、月）⑤ 愈期45年的，按其余額的40%計(jì)提；第277條 應(yīng)收及預(yù)付款按照實(shí)際發(fā)生額記帳，并按照往來戶名設(shè)置明細(xì)帳進(jìn)行核算。第五章第255條 員工利用業(yè)余時間攻讀與公司業(yè)務(wù)有關(guān)課程并取得合格證書，其學(xué)習(xí)費(fèi)用經(jīng)部門主管及人事部審核，報(bào)總裁批準(zhǔn)后可酌情予以報(bào)銷。第253條 新聘員工培訓(xùn)按第170條要求，的員工到位30天內(nèi)由人事部組織有關(guān)部門安排進(jìn)行。累計(jì)曠工超過十天者，予以除名。病假期間停發(fā)工資，公司給付員工一定救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)依第206條款規(guī)定辦理。公司設(shè)總考勤員，對公司考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)部門考勤不認(rèn)真或弄虛作假，總考勤員有權(quán)對部門總監(jiān)及考勤員進(jìn)行批評和處罰。第232條 考核者與被考核者應(yīng)本著為公司及員工本人負(fù)責(zé)的態(tài)度認(rèn)真對待考核要求及規(guī)定，員工如對考核有疑義，可向人事部投訴。原則上為年中、年末各進(jìn)行一次，年中為工作考核，成績特別突出、對公司有重大貢獻(xiàn)者，經(jīng)報(bào)總裁批準(zhǔn)，可予加薪。第225條 受處分的員工，在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）第221條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議議論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。；喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；第216條 員工有下列行為之一者，予以警告：第215條 獎勵程序如下：第213條 本公司設(shè)立如下獎勵辦法：經(jīng)營管理有方者。在公司效力五年以上且表現(xiàn)良好者；第203條 為鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)，選拔賢能，特制定本制度。同時，發(fā)給該員工一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：第201條 在上述停工醫(yī)療期間發(fā)工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)給付救濟(jì)費(fèi)。；各類探親假，婚產(chǎn)假（婚喪假3天除外）和調(diào)動公假，均須將節(jié)假日計(jì)入假期。第199條 休假須知：不再計(jì)發(fā)經(jīng)營性補(bǔ)貼及月度資金，但不影響全年獎金及考勤獎。（火車硬臥），超過規(guī)定的費(fèi)用自理；具體如下：第191條 員工的資金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實(shí)際效益，按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。其它費(fèi)用自理。第182條 公司對正式聘用合同被辭退的員工（不含除名、自行辭職者），按被辭退當(dāng)月出勤天數(shù)計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。員工或公司不續(xù)簽聘用合同的，到人事部辦理終止合同手續(xù)。第176條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予解聘、辭退。批準(zhǔn)錄用者由人事部與其本人簽訂聘用合同，決定不錄用者試用期滿退回原單位。第166條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整；、下屬公司、企業(yè)副總及會計(jì)人員由總裁聘任；第157條 公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整和撤銷，由總裁提出方案，總裁辦公會議批準(zhǔn)后實(shí)施。第150條 公司正式職工是指經(jīng)試用合格后，與本公司用人部門或單位簽訂了一年以上聘用合同的人員。公司其他印章原則上不允許攜出公司，特殊情況無原則攜出公司時，應(yīng)經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可。第141條 公司印章是公司權(quán)力的象征，一經(jīng)在文件上蓋用，便具有強(qiáng)制性和法律效力。；第129條 全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)，凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。、工廠和倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火物質(zhì)。第113 經(jīng)常對全體員工進(jìn)行安全教育，對新員工要認(rèn)真執(zhí)行先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，進(jìn)行安全培訓(xùn)。第109 為維護(hù)正常的工作秩序，確保公司財(cái)產(chǎn)安全和職工在工作崗位上的人身安全，特制定本規(guī)定。第105 因車輛停泊不當(dāng)，或停泊后不予巡視，而導(dǎo)致車輛被擦、碰、損、丟失或罰款的，責(zé)任由駕駛員自負(fù)，其經(jīng)濟(jì)損失參照第103條規(guī)定辦理，并扣除當(dāng)月安全行駛獎。第102條 駕駛員不得將領(lǐng)導(dǎo)在車上的談話向外泄露，違者給予除名留用察看的處分，留用察看期間每月只發(fā)生活費(fèi)400元。 如當(dāng)月發(fā)生事故或機(jī)械設(shè)備發(fā)生損毀與丟失，扣罰當(dāng)月全部該獎100元。 設(shè)備使用情況記錄； 車輛維修卡；駕駛員應(yīng)秉著節(jié)約，合理的原則領(lǐng)用，不得任意造成浪費(fèi)。第92條 由駕駛員保管的隨車資料、工具、證件等如有丟失或非正常損壞，責(zé)任由駕駛員自負(fù)。車輛停駛時，嚴(yán)禁將上述兩文件放置車上，如因失竊造成保險(xiǎn)公司困難及由此造成的經(jīng)濟(jì)損失，由司機(jī)負(fù)責(zé)。除新增員工外，一般不予中期補(bǔ)發(fā)。第72條 配備給個人的通訊設(shè)備，使用人應(yīng)細(xì)心保管使用，如有損壞，丟失，使用人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第68條 公事?lián)艽蜷L途，需經(jīng)部門總監(jiān)同意，并登記后方能使用。特殊情況，經(jīng)行政總監(jiān)批準(zhǔn)后辦理登記收費(fèi)手續(xù)。如屬公司重要文件的還需經(jīng)有關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第46條 公司的綜合統(tǒng)計(jì)臺帳、報(bào)表等統(tǒng)計(jì)檔案由公司統(tǒng)計(jì)主管部門建檔保管。第四節(jié) 文書檔案管理規(guī)定行政總監(jiān)或授權(quán)總裁秘書，有權(quán)根據(jù)所報(bào)文件的內(nèi)容作出：全文轉(zhuǎn)呈、摘要轉(zhuǎn)報(bào)、批轉(zhuǎn)其他領(lǐng)導(dǎo)及部門辦理的決定。第32條 外來文收好登記后，簽收人應(yīng)即送行政總監(jiān)，由行政總監(jiān)閱批，并按文件內(nèi)容要求于當(dāng)日，最遲不超過次日上午批轉(zhuǎn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或收文部門。第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定第10條 公司鼓勵員工積極參予公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議題，對做出貢獻(xiàn)者給予獎勵、表彰。CECO管理手冊第一章第5條 公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或影響公司發(fā)展。第14條 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，要求員工端正工作作風(fēng)，提高工作效率，