【正文】 第三條 待崗員工 凡工作能力不符合崗位要求，不能服從組織安排和管理，帶情緒工作的員工，所在部門負(fù)責(zé)人有權(quán)書(shū)面通知，交人力資源部門待崗學(xué)習(xí)。自動(dòng)離職程序：?。?）離職人員填寫《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)權(quán)限主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)；?。?）由所在部門填寫《員工離職工作移交及手續(xù)清理單》，相關(guān)經(jīng)辦人員和主管人員簽字確認(rèn)； （3）所在部門將離職申請(qǐng)單和工作移交手續(xù)轉(zhuǎn)人力資源部門審查；?。?）由人力資源部門通知財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。 第三條 員工應(yīng)維護(hù)一個(gè)健康、安全和高效率的工作環(huán)境。知識(shí)資產(chǎn)包括與公司現(xiàn)在和未來(lái)業(yè)務(wù)或研發(fā)有關(guān)的構(gòu)想、發(fā)明、計(jì)算機(jī)程序等，亦包括員工在執(zhí)行公司業(yè)務(wù)時(shí)產(chǎn)生的構(gòu)想、發(fā)明、計(jì)算機(jī)程序、技術(shù)文件等。 第四條 員工對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品和服務(wù)不得有意貶低或影射。在工余時(shí)間行為規(guī)范 第一條 員工絕對(duì)擁有自己的私生活，但公司不允許任何犧牲公司的利益來(lái)從某些活動(dòng)或籍以增進(jìn)個(gè)人私利。投訴問(wèn)題時(shí)，應(yīng)本著實(shí)事求是、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。25。也是公司賦與每位員工的民主權(quán)利，員工應(yīng)當(dāng)珍惜、正確理解和使用這種權(quán)利。第七條 員工及其家人不應(yīng)接受可能影響或足以令人懷疑將影響他們同公司之間業(yè)務(wù)關(guān)系的饋贈(zèng)。 第三條 員工不可任意變更在公司同用戶簽訂合同后對(duì)客戶的服務(wù)內(nèi)容或合同條款。無(wú)論員工是在有意或無(wú)意的情況下泄露公司機(jī)密，都將受到處分包括除名。第十三章 員工行為規(guī)范日常工作行為規(guī)范 第一條 每一個(gè)員工應(yīng)對(duì)自己的言論和行為負(fù)責(zé)，并應(yīng)牢記個(gè)人的言論和行為代表著公司的形象。 對(duì)中止試用的人員，提前一天予以通知，自告知之日起移交工作。 第二條 升職和降職 員工符合以下條件應(yīng)予以升職： （1）在本職工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，考核成績(jī)突出；　?。?）經(jīng)過(guò)相應(yīng)培訓(xùn)，符合升任職位的任職條件，且有相應(yīng)的空缺職位。服務(wù)年限 25年，給假15天；5年以上，給假20天。 第二條 培訓(xùn)體系分為： 培訓(xùn)的舉辦由集團(tuán)一級(jí)培訓(xùn)和分公司二級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作。 第四條 試工期員工工資按擬聘崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資+崗位津貼，不含福利費(fèi)）的60%發(fā)放；合同期員工工資根據(jù)上季度考評(píng)結(jié)果，按標(biāo)準(zhǔn)工資的60120%浮動(dòng)。 第四條 季度考核員工的最終得分為上評(píng)下的得分；年中、年末三方考核員工最終得分為上評(píng)下與下評(píng)上的平均分，自我考評(píng)得分將作為員工自我定位參考依據(jù)。原則上假期必須一次休完，假期提前結(jié)束或當(dāng)年未休不予補(bǔ)償。產(chǎn)假期間公司將支付基本工資的70%。第六章 給假管理 第一條 員工給假分為扣薪假和給薪假兩大類：　　給薪假：每周公休假、法定節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年休假。 員工于下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退。　　第四條 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程： 員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，填寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，附工作總結(jié)；　　由主管上級(jí)具體簽署意見(jiàn)并與人力資源部門協(xié)調(diào)； 由人力資源部門呈集團(tuán)行政總監(jiān)核準(zhǔn)?；舅刭|(zhì)測(cè)試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者思想、道德、心理素質(zhì)等基本要素進(jìn)行測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者能力、學(xué)業(yè)等專業(yè)技能進(jìn)行測(cè)試，以面試、筆試，或采用公開(kāi)演講方式，由人力資源會(huì)同招聘部門進(jìn)行。第二章 權(quán)利與義務(wù)◆ 基本權(quán)利　 依法受《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律法規(guī)的保護(hù)；　 依照公司規(guī)章制度通過(guò)自己的勞動(dòng)付出取得薪酬及各類獎(jiǎng)勵(lì)；　 按照國(guó)家法律和公司規(guī)定享有國(guó)家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會(huì)保險(xiǎn)、各種補(bǔ)助、各類假期、股權(quán)及股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等）；　 受雙方正式簽訂的勞動(dòng)用工合同的保護(hù)； 　 參加公司的培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。 ERP（模塊化商務(wù)管理系統(tǒng)）項(xiàng)目獲得科技部中小企業(yè)創(chuàng)新基金無(wú)償援助。第一章 公司概述◆ 公司簡(jiǎn)介 西安藍(lán)溪科技企業(yè)集團(tuán)創(chuàng)建于1989年，立足于信息產(chǎn)業(yè)的制高點(diǎn)，主要業(yè)務(wù)涉及計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、數(shù)字化醫(yī)療設(shè)備制造、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（包括房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)）、國(guó)家大學(xué)科技園分園建設(shè)與管理、教育產(chǎn)業(yè)、生態(tài)環(huán)保節(jié)能等領(lǐng)域，由核心企業(yè)西安藍(lán)溪科技企業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司和三家主要緊密層骨干企業(yè)西安藍(lán)港數(shù)網(wǎng)科技股份公司、藍(lán)溪實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司、陜西清華科技園發(fā)展有限公司，以及半緊密層和松散層共20余家企業(yè)組成，機(jī)構(gòu)遍布海內(nèi)外。公司致力于為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間，努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。 藍(lán)溪未來(lái)廣闊的發(fā)展空間是員工最好的職業(yè)平臺(tái)。本手冊(cè)適用于經(jīng)集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有正式員工。 運(yùn)動(dòng)負(fù)荷測(cè)試系統(tǒng)填補(bǔ)國(guó)內(nèi)醫(yī)療器械空白。 虛心向國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，廣泛吸收國(guó)內(nèi)外新成果、新技術(shù)、新思想用我們卓越的產(chǎn)品和服務(wù)使企業(yè)成為業(yè)界最佳企業(yè)。 第六條 招聘時(shí)須對(duì)應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)試。 第三條 員工聘用后，試用期一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，6個(gè)月后仍不符合要求者，中止試用?！　?