【正文】 人價值 企業(yè)精神：對內(nèi)——勤奮、智慧、協(xié)作、創(chuàng)造 對外——誠信、高效、嚴謹、雙贏 工作作風：提倡讀《論語》學(xué)做人，讀《孫子》學(xué)做事經(jīng)營宗旨：以人為本、以市場為導(dǎo)向、以信譽求生存、以科技促發(fā)展、以服務(wù)創(chuàng)名牌 經(jīng)營方針：一元為主 多元化經(jīng)營 做專做強 做穩(wěn)做實員工形象：遵紀守法、誠信為本、操守為重、謙遜誠懇、禮貌寬容、機敏聰慧、踏實奮進、公平正直、廉潔奉公。 虛心向國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，廣泛吸收國內(nèi)外新成果、新技術(shù)、新思想用我們卓越的產(chǎn)品和服務(wù)使企業(yè)成為業(yè)界最佳企業(yè)。第二章 權(quán)利與義務(wù)◆ 基本權(quán)利　 依法受《勞動法》等國家法律法規(guī)的保護；　 依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及各類獎勵；　 按照國家法律和公司規(guī)定享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會保險、各種補助、各類假期、股權(quán)及股票期權(quán)獎勵等）；　 受雙方正式簽訂的勞動用工合同的保護； 　 參加公司的培訓(xùn)計劃，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平?！? 基本義務(wù)　 遵守國家的法律法規(guī)，遵守勞動用工合同及公司規(guī)章制度；　 完成公司及其上級主管交辦的工作任務(wù)，并自覺接受上級領(lǐng)導(dǎo)的管理，定期接受公司的工作考評；　 遵守職業(yè)道德，自覺維護公司的利益和聲譽；　 向公司如實提供與公司工作相關(guān)的個人基本資料，保守公司機密； 具有強烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責任心，認同藍溪文化，奉獻藍溪事業(yè)。第三章 員工招聘　　第一條 集團各機構(gòu)需要增加人員時，先填寫申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準后，由人力資源部門面向社會，公開招聘，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)錄取。 第二條 員工招聘采取內(nèi)部選聘和對外招聘兩種方式?！　〉谌龡l 集團崗位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工，為員工創(chuàng)造公平的發(fā)展空間和機會，并鼓勵員工依靠自身的努力和才干，爭取公司提供的機會?！　〉谒臈l 員工選聘由人力資源部門會同用人單位進行考核測試；管理人員選聘一般采取公開演講的方式進行選拔競聘，堅持德才兼?zhèn)?、公正公開的原則，并在集團內(nèi)部實行能者上，平者讓，庸者下的動態(tài)管理機制。 第五條 集團招聘人員注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗，以適合于所應(yīng)聘職務(wù)為原則，各崗位員工聘用的詳細條件，參考各職務(wù)說明文件。 第六條 招聘時須對應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能進行嚴格測試。基本素質(zhì)測試側(cè)重于對應(yīng)聘者思想、道德、心理素質(zhì)等基本要素進行測試，專業(yè)技能測試側(cè)重于對應(yīng)聘者能力、學(xué)業(yè)等專業(yè)技能進行測試，以面試、筆試，或采用公開演講方式，由人力資源會同招聘部門進行。第七條 應(yīng)聘人員必須如實填寫人事資料，如有虛假內(nèi)容，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽訂的勞動合同，予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費用等?！　〉诎藯l 被錄用的應(yīng)聘人員在辦理試用手續(xù)時，應(yīng)向人力資源部門交驗身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等證件原件，并留存相應(yīng)的復(fù)印件。 第九條 公司在原則上不聘用本公司員工的配偶、子女或直系親屬。個別確屬公司需要人員，經(jīng)集團人力資源部考核，報總裁批準。  第四章 員工試用及轉(zhuǎn)正 第一條 新進員工須經(jīng)人力資源部門進行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用。 第二條　員工進入公司后，將由人力資源部門指定的入職指引人具體介紹公司、部門的基本情況和工作任務(wù)外，還指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 第三條 員工聘用后，試用期一般為3個月，最長不超過6個月，6個月后仍不符合要求者，中止試用?！　〉谒臈l 轉(zhuǎn)正申請流程： 員工從人力資源部門領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請單，填寫轉(zhuǎn)正申請，附工作總結(jié)；　　由主管上級具體簽署意見并與人力資源部門協(xié)調(diào)； 由人力資源部門呈集團行政總監(jiān)核準。 第五條 凡集團正式員工應(yīng)與人力資源部門簽定勞動合同，合同期滿，雙方如無異意，可以續(xù)簽合同。第五章 考勤管理 第一條 員工上下班實行打卡或簽到制度，不得遲到、早退、曠工?！　〉诙l 考勤打卡的基本規(guī)則　 上班、下班各打卡一次，每日二次。 不具備打卡條件的部門，實行簽到（退）制度，時間及規(guī)則同打卡?！　〉谌龡l 除下列員工外，均應(yīng)按規(guī)定上下班打卡或簽到（退） 因公出差或外出、請假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者。 確因工作需要并經(jīng)核準者。　　第四條 遲到、早退、曠工的界定　　員工遲于規(guī)定時間10分鐘內(nèi)上班為遲到。 員工于下班時間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退?！　T工無故不到崗或請假未核準，以曠工論處?！　〉谖鍡l 員工因公務(wù)或忘記打卡，按以下程序處理，否則視為曠工（實行簽到制的單位參照執(zhí)行）：于次日填寫《員工未打卡證明單》，由經(jīng)理級以上主管上級審查簽