【正文】 人價(jià)值 企業(yè)精神：對(duì)內(nèi)——勤奮、智慧、協(xié)作、創(chuàng)造 對(duì)外——誠(chéng)信、高效、嚴(yán)謹(jǐn)、雙贏 工作作風(fēng)：提倡讀《論語(yǔ)》學(xué)做人，讀《孫子》學(xué)做事經(jīng)營(yíng)宗旨：以人為本、以市場(chǎng)為導(dǎo)向、以信譽(yù)求生存、以科技促發(fā)展、以服務(wù)創(chuàng)名牌 經(jīng)營(yíng)方針：一元為主 多元化經(jīng)營(yíng) 做專做強(qiáng) 做穩(wěn)做實(shí)員工形象：遵紀(jì)守法、誠(chéng)信為本、操守為重、謙遜誠(chéng)懇、禮貌寬容、機(jī)敏聰慧、踏實(shí)奮進(jìn)、公平正直、廉潔奉公。 虛心向國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，廣泛吸收國(guó)內(nèi)外新成果、新技術(shù)、新思想用我們卓越的產(chǎn)品和服務(wù)使企業(yè)成為業(yè)界最佳企業(yè)。第二章 權(quán)利與義務(wù)◆ 基本權(quán)利　 依法受《勞動(dòng)法》等國(guó)家法律法規(guī)的保護(hù)；　 依照公司規(guī)章制度通過(guò)自己的勞動(dòng)付出取得薪酬及各類獎(jiǎng)勵(lì)；　 按照國(guó)家法律和公司規(guī)定享有國(guó)家及企業(yè)規(guī)定的各類福利（如社會(huì)保險(xiǎn)、各種補(bǔ)助、各類假期、股權(quán)及股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)等）；　 受雙方正式簽訂的勞動(dòng)用工合同的保護(hù)； 　 參加公司的培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提高自己業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平?！? 基本義務(wù)　 遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)用工合同及公司規(guī)章制度；　 完成公司及其上級(jí)主管交辦的工作任務(wù)，并自覺(jué)接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理，定期接受公司的工作考評(píng)；　 遵守職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)公司的利益和聲譽(yù)；　 向公司如實(shí)提供與公司工作相關(guān)的個(gè)人基本資料，保守公司機(jī)密； 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心，認(rèn)同藍(lán)溪文化，奉獻(xiàn)藍(lán)溪事業(yè)。第三章 員工招聘　　第一條 集團(tuán)各機(jī)構(gòu)需要增加人員時(shí)，先填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)錄取。 第二條 員工招聘采取內(nèi)部選聘和對(duì)外招聘兩種方式。　　第三條 集團(tuán)崗位出現(xiàn)空缺，優(yōu)先錄用內(nèi)部員工，為員工創(chuàng)造公平的發(fā)展空間和機(jī)會(huì)，并鼓勵(lì)員工依靠自身的努力和才干，爭(zhēng)取公司提供的機(jī)會(huì)?！　〉谒臈l 員工選聘由人力資源部門(mén)會(huì)同用人單位進(jìn)行考核測(cè)試；管理人員選聘一般采取公開(kāi)演講的方式進(jìn)行選拔競(jìng)聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公正公開(kāi)的原則，并在集團(tuán)內(nèi)部實(shí)行能者上，平者讓，庸者下的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。 第五條 集團(tuán)招聘人員注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，以適合于所應(yīng)聘職務(wù)為原則，各崗位員工聘用的詳細(xì)條件，參考各職務(wù)說(shuō)明文件。 第六條 招聘時(shí)須對(duì)應(yīng)聘者基本素質(zhì)和專業(yè)技能進(jìn)行嚴(yán)格測(cè)試?；舅刭|(zhì)測(cè)試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者思想、道德、心理素質(zhì)等基本要素進(jìn)行測(cè)試，專業(yè)技能測(cè)試側(cè)重于對(duì)應(yīng)聘者能力、學(xué)業(yè)等專業(yè)技能進(jìn)行測(cè)試，以面試、筆試，或采用公開(kāi)演講方式，由人力資源會(huì)同招聘部門(mén)進(jìn)行。第七條 應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫(xiě)人事資料，如有虛假內(nèi)容，不予錄用；已被錄用員工，經(jīng)核實(shí)人事資料中有虛假內(nèi)容的，自行解除所簽訂的勞動(dòng)合同，予以辭退，并賠償所造成的損失及培訓(xùn)費(fèi)用等?！　〉诎藯l 被錄用的應(yīng)聘人員在辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部門(mén)交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等證件原件，并留存相應(yīng)的復(fù)印件。 第九條 公司在原則上不聘用本公司員工的配偶、子女或直系親屬。個(gè)別確屬公司需要人員，經(jīng)集團(tuán)人力資源部考核，報(bào)總裁批準(zhǔn)。  第四章 員工試用及轉(zhuǎn)正 第一條 新進(jìn)員工須經(jīng)人力資源部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用。 第二條　員工進(jìn)入公司后，將由人力資源部門(mén)指定的入職指引人具體介紹公司、部門(mén)的基本情況和工作任務(wù)外，還指導(dǎo)員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 第三條 員工聘用后，試用期一般為3個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月，6個(gè)月后仍不符合要求者，中止試用?！　〉谒臈l 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)流程： 員工從人力資源部門(mén)領(lǐng)取轉(zhuǎn)正申請(qǐng)單，填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，附工作總結(jié)；　　由主管上級(jí)具體簽署意見(jiàn)并與人力資源部門(mén)協(xié)調(diào)； 由人力資源部門(mén)呈集團(tuán)行政總監(jiān)核準(zhǔn)。 第五條 凡集團(tuán)正式員工應(yīng)與人力資源部門(mén)簽定勞動(dòng)合同，合同期滿，雙方如無(wú)異意，可以續(xù)簽合同。第五章 考勤管理 第一條 員工上下班實(shí)行打卡或簽到制度，不得遲到、早退、曠工?！　〉诙l 考勤打卡的基本規(guī)則　 上班、下班各打卡一次，每日二次。 不具備打卡條件的部門(mén)，實(shí)行簽到（退）制度，時(shí)間及規(guī)則同打卡?！　〉谌龡l 除下列員工外，均應(yīng)按規(guī)定上下班打卡或簽到（退） 因公出差或外出、請(qǐng)假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者。 確因工作需要并經(jīng)核準(zhǔn)者?！　〉谒臈l 遲到、早退、曠工的界定　　員工遲于規(guī)定時(shí)間10分鐘內(nèi)上班為遲到。 員工于下班時(shí)間前，非因公務(wù)需要而擅自離崗，即為早退?！　T工無(wú)故不到崗或請(qǐng)假未核準(zhǔn)，以曠工論處?！　〉谖鍡l 員工因公務(wù)或忘記打卡，按以下程序處理，否則視為曠工（實(shí)行簽到制的單位參照?qǐng)?zhí)行）：于次日填寫(xiě)《員工未打卡證明單》，由經(jīng)理級(jí)以上主管上級(jí)審查簽