【正文】 第四條 部門(mén)負(fù)責(zé)人若因不負(fù)責(zé)或個(gè)人原因，故意拖延不解決投訴問(wèn)題，公司將視其情節(jié)情況，給予批評(píng)或處罰。 第四條 員工不能在公司辦公場(chǎng)所或有薪時(shí)間內(nèi)從事非本公司指派的工作，也不得使用公司的資產(chǎn)（包括設(shè)備、電話、用品、資源及公司擁有的信息等）來(lái)從事非本公司指派的工作。 第五條 員工應(yīng)通過(guò)各種合法渠道收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的資料，以評(píng)估對(duì)方的產(chǎn)品、服務(wù)及營(yíng)銷方法的相對(duì)優(yōu)點(diǎn)，這是正常的商業(yè)活動(dòng)，并非不道德的行為。 對(duì)外執(zhí)行公司業(yè)務(wù)規(guī)范 第一條 員工在對(duì)外執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)，誠(chéng)信的態(tài)度對(duì)維持穩(wěn)定而持久的對(duì)外合作關(guān)系極為重要，絕不能向任何人士做錯(cuò)誤的說(shuō)明或不實(shí)的稱述。員工的私人物品等不應(yīng)存放在公司的辦公場(chǎng)所內(nèi)。第五條 離職移交手續(xù)　員工離職移交手續(xù)包括工作移交、財(cái)務(wù)移交和辦公用品移交，按照《員工離職工作移交及手續(xù)清單》進(jìn)行辦理。第十二章 員工離職管理第一條 離職包括中止試用、自動(dòng)離職、辭退（含開(kāi)除）離職。 第五條 辦理人身保險(xiǎn) 公司還為出納等重要崗位的員工辦理個(gè)人人身保險(xiǎn)。 第五條 員工享有培訓(xùn)和教育的權(quán)利和義務(wù)。月度與年度對(duì)員工的考核以改進(jìn)我們的工作為目標(biāo)，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。 第二條 工資分配實(shí)行基于能力的職能工資制，由基本工資和福利費(fèi)兩部分構(gòu)成。第七章 績(jī)效考核 第一條 以“藍(lán)溪精神”為依據(jù)，考核員公德、勤、能、職、績(jī)等五個(gè)方面，包括被考核個(gè)人的品德、工作勤奮程度、能力、履行崗位職責(zé)情況以及工作業(yè)績(jī)?！　〔? 假：2天（含）以上病假須持市級(jí)以上醫(yī)院證明，否則以事假計(jì)。 產(chǎn) 假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)，憑證明給假90天，員工之配偶分娩，給假3天。 調(diào)休 調(diào)休時(shí)間與加班時(shí)間一致，當(dāng)年的調(diào)休最遲在本年度內(nèi)完畢，過(guò)期視為放棄?！　〉谌龡l 除下列員工外，均應(yīng)按規(guī)定上下班打卡或簽到（退） 因公出差或外出、請(qǐng)假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者。  第四章 員工試用及轉(zhuǎn)正 第一條 新進(jìn)員工須經(jīng)人力資源部門(mén)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后方可試用?！　〉谒臈l 員工選聘由人力資源部門(mén)會(huì)同用人單位進(jìn)行考核測(cè)試；管理人員選聘一般采取公開(kāi)演講的方式進(jìn)行選拔競(jìng)聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、公正公開(kāi)的原則，并在集團(tuán)內(nèi)部實(shí)行能者上，平者讓，庸者下的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制?！? 發(fā)展戰(zhàn)略 到2009年成為“國(guó)內(nèi)一流企業(yè)，國(guó)際知名品牌”，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值50億元，千人規(guī)模，人均年收入10萬(wàn)元為實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，將不斷實(shí)施以下戰(zhàn)略：積極推進(jìn)國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略、深化產(chǎn)權(quán)改革，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加快產(chǎn)業(yè)升級(jí)、強(qiáng)化大市場(chǎng)大營(yíng)銷觀念。 中心集中了一大批年輕優(yōu)秀的科技工作者，與清華大學(xué)、西安交通大學(xué)、西北工業(yè)大學(xué)、西北大學(xué)等國(guó)內(nèi)30余所院校和科研機(jī)構(gòu)建立了互惠的技術(shù)合作關(guān)系，與美國(guó)、比利時(shí)、歐洲的跨國(guó)知名公司，如IDP、IBM等公司進(jìn)行技術(shù)合作。作為藍(lán)溪團(tuán)隊(duì)中的一員，你為藍(lán)溪所做的工作和努力，我表示衷心的感謝。 藍(lán)溪是一個(gè)富有理想和激情的團(tuán)隊(duì)，充滿著追求創(chuàng)新的進(jìn)取精神和蓬勃向上的朝氣。 團(tuán)隊(duì)意識(shí)與強(qiáng)烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責(zé)任心是藍(lán)溪事業(yè)不竭的源泉?！? 企業(yè)標(biāo)識(shí) 藍(lán)溪企業(yè)標(biāo)識(shí)由英文字母 L 和 C 構(gòu)成，意為藍(lán)溪公司（LANDSEA COMPANY）.本標(biāo)志整體形成英文字母E，又隱含漢字“電”，意為藍(lán)溪是以現(xiàn)代電子（ELECTRONIC）信息產(chǎn)業(yè)為主的多元化發(fā)展的集團(tuán)公司。 I server機(jī)架式服務(wù)器列入2003年國(guó)家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃。第三章 員工招聘　　第一條 集團(tuán)各機(jī)構(gòu)需要增加人員時(shí)，先填寫(xiě)申請(qǐng)表，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部門(mén)面向社會(huì)，公開(kāi)招聘，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)錄取?！　〉诎藯l 被錄用的應(yīng)聘人員在辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部門(mén)交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證明、職稱證明等證件原件，并留存相應(yīng)的復(fù)印件。第五章 考勤管理 第一條 員工上下班實(shí)行打卡或簽到制度，不得遲到、早退、曠工。　　第五條 員工因公務(wù)或忘記打卡，按以下程序處理，否則視為曠工（實(shí)行簽到制的單位參照?qǐng)?zhí)行）：于次日填寫(xiě)《員工未打卡證明單》，由經(jīng)理級(jí)以上主管上級(jí)審查簽字，交人力資源部予以確認(rèn)?！　〉诙l 各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延?！　? 假：?jiǎn)T工父母、配偶、子女喪亡給假3天。 （3）上年度內(nèi)病、事假累計(jì)超過(guò)15天（含15天）或有曠工記錄者，不得享受帶薪假期。員工在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考核成績(jī)應(yīng)隨同人事檔案一起移交，保持全年考核工作的延續(xù)性，年度考評(píng)結(jié)果存入個(gè)人檔案。虧損企業(yè)不得足額發(fā)放雙薪。 二級(jí)培訓(xùn)體系由各分公司主辦，針對(duì)實(shí)際需要開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新職員入職培訓(xùn)，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。 申請(qǐng)無(wú)息住房貸款的員工應(yīng)是簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，在向公司申請(qǐng)的同時(shí)，應(yīng)同時(shí)提供相應(yīng)的擔(dān)保手續(xù)，在合同結(jié)束之前一次還清。