【正文】 第四條 部門負責人若因不負責或個人原因，故意拖延不解決投訴問題，公司將視其情節(jié)情況，給予批評或處罰。 第四條 員工不能在公司辦公場所或有薪時間內(nèi)從事非本公司指派的工作，也不得使用公司的資產(chǎn)（包括設(shè)備、電話、用品、資源及公司擁有的信息等）來從事非本公司指派的工作。 第五條 員工應(yīng)通過各種合法渠道收集競爭對手的資料，以評估對方的產(chǎn)品、服務(wù)及營銷方法的相對優(yōu)點，這是正常的商業(yè)活動，并非不道德的行為。 對外執(zhí)行公司業(yè)務(wù)規(guī)范 第一條 員工在對外執(zhí)行業(yè)務(wù)時，誠信的態(tài)度對維持穩(wěn)定而持久的對外合作關(guān)系極為重要，絕不能向任何人士做錯誤的說明或不實的稱述。員工的私人物品等不應(yīng)存放在公司的辦公場所內(nèi)。第五條 離職移交手續(xù)　員工離職移交手續(xù)包括工作移交、財務(wù)移交和辦公用品移交，按照《員工離職工作移交及手續(xù)清單》進行辦理。第十二章 員工離職管理第一條 離職包括中止試用、自動離職、辭退（含開除）離職。 第五條 辦理人身保險 公司還為出納等重要崗位的員工辦理個人人身保險。 第五條 員工享有培訓和教育的權(quán)利和義務(wù)。月度與年度對員工的考核以改進我們的工作為目標，也是客觀地調(diào)整員工薪資的基礎(chǔ)。 第二條 工資分配實行基于能力的職能工資制，由基本工資和福利費兩部分構(gòu)成。第七章 績效考核 第一條 以“藍溪精神”為依據(jù)，考核員公德、勤、能、職、績等五個方面，包括被考核個人的品德、工作勤奮程度、能力、履行崗位職責情況以及工作業(yè)績?！　〔? 假：2天（含）以上病假須持市級以上醫(yī)院證明，否則以事假計。 產(chǎn) 假：女員工符合國家計劃生育政策生育時，憑證明給假90天，員工之配偶分娩，給假3天。 調(diào)休 調(diào)休時間與加班時間一致，當年的調(diào)休最遲在本年度內(nèi)完畢，過期視為放棄?！　〉谌龡l 除下列員工外，均應(yīng)按規(guī)定上下班打卡或簽到（退） 因公出差或外出、請假并按規(guī)定辦妥手續(xù)者。  第四章 員工試用及轉(zhuǎn)正 第一條 新進員工須經(jīng)人力資源部門進行崗前培訓，經(jīng)培訓考核合格后方可試用?！　〉谒臈l 員工選聘由人力資源部門會同用人單位進行考核測試；管理人員選聘一般采取公開演講的方式進行選拔競聘，堅持德才兼?zhèn)?、公正公開的原則，并在集團內(nèi)部實行能者上，平者讓，庸者下的動態(tài)管理機制?！? 發(fā)展戰(zhàn)略 到2009年成為“國內(nèi)一流企業(yè)，國際知名品牌”，實現(xiàn)產(chǎn)值50億元，千人規(guī)模，人均年收入10萬元為實現(xiàn)這一目標，將不斷實施以下戰(zhàn)略：積極推進國際化發(fā)展戰(zhàn)略、深化產(chǎn)權(quán)改革，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、加快產(chǎn)業(yè)升級、強化大市場大營銷觀念。 中心集中了一大批年輕優(yōu)秀的科技工作者，與清華大學、西安交通大學、西北工業(yè)大學、西北大學等國內(nèi)30余所院校和科研機構(gòu)建立了互惠的技術(shù)合作關(guān)系，與美國、比利時、歐洲的跨國知名公司，如IDP、IBM等公司進行技術(shù)合作。作為藍溪團隊中的一員，你為藍溪所做的工作和努力，我表示衷心的感謝。 藍溪是一個富有理想和激情的團隊，充滿著追求創(chuàng)新的進取精神和蓬勃向上的朝氣。 團隊意識與強烈的事業(yè)心、敬業(yè)心和責任心是藍溪事業(yè)不竭的源泉。◆ 企業(yè)標識 藍溪企業(yè)標識由英文字母 L 和 C 構(gòu)成，意為藍溪公司（LANDSEA COMPANY）.本標志整體形成英文字母E，又隱含漢字“電”，意為藍溪是以現(xiàn)代電子（ELECTRONIC）信息產(chǎn)業(yè)為主的多元化發(fā)展的集團公司。 I server機架式服務(wù)器列入2003年國家重點新產(chǎn)品計劃。第三章 員工招聘　　第一條 集團各機構(gòu)需要增加人員時，先填寫申請表，經(jīng)主管領(lǐng)導核準后，由人力資源部門面向社會，公開招聘，統(tǒng)一考核，擇優(yōu)錄取。　　第八條 被錄用的應(yīng)聘人員在辦理試用手續(xù)時，應(yīng)向人力資源部門交驗身份證、學歷證明、職稱證明等證件原件，并留存相應(yīng)的復印件。第五章 考勤管理 第一條 員工上下班實行打卡或簽到制度，不得遲到、早退、曠工。　　第五條 員工因公務(wù)或忘記打卡，按以下程序處理，否則視為曠工（實行簽到制的單位參照執(zhí)行）：于次日填寫《員工未打卡證明單》，由經(jīng)理級以上主管上級審查簽字，交人力資源部予以確認?！　〉诙l 各類休假均不含每周公休假日，如遇法定節(jié)假日順延?！　? 假：員工父母、配偶、子女喪亡給假3天。 （3）上年度內(nèi)病、事假累計超過15天（含15天）或有曠工記錄者，不得享受帶薪假期。員工在集團內(nèi)部調(diào)動時，考核成績應(yīng)隨同人事檔案一起移交，保持全年考核工作的延續(xù)性，年度考評結(jié)果存入個人檔案。虧損企業(yè)不得足額發(fā)放雙薪。 二級培訓體系由各分公司主辦，針對實際需要開展業(yè)務(wù)培訓和新職員入職培訓，并組織本公司業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓。 申請無息住房貸款的員工應(yīng)是簽訂正式勞動合同的員工，在向公司申請的同時，應(yīng)同時提供相應(yīng)的擔保手續(xù)，在合同結(jié)束之前一次還清。