【正文】 21 1其他嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定的行為。 第七章 績效考核 中外合資 —— 濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 22 第一條 公司對全體員工進(jìn)行每季度的績效考核， 遵循“公平、公正、公開”的原則進(jìn)行。 第四條 因公 /因私需借現(xiàn)金時，應(yīng)填寫《借款單》，寫明借款事由，分別經(jīng)部門 /車間主管、總經(jīng)理簽字后到財務(wù)處借款。 第四條 財務(wù)章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)。 員工不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進(jìn)行工作或行職責(zé)。 第二條本員工手冊公布實(shí)施后，公司因經(jīng)營管理上的需要，對某些規(guī)定作出修訂將以單行文件發(fā)布，仍為手冊的部分內(nèi)容，與本手冊具有同等法律效力。 第二條 安 全規(guī)則 公司每一位員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度，及時了解和掌握各個時期安全生產(chǎn)狀況，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時消除不安全因素，防患于未然； 若車間或公司內(nèi)存危及職工安全和健康的隱患及不安全因素，相關(guān)管理人員必須限期整改； 嚴(yán)禁在生產(chǎn)及生活區(qū)域內(nèi)吸煙； 所有員工必須保證自己及同事的安全，對任何可能引起危險的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報告部門主管； 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的使用方法； 員工在進(jìn)行危險性工作或危險地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具； 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備； 公司禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備； 原材料、半成品、成品和廢料的堆放，應(yīng)不妨礙通行和裝卸進(jìn)的便利、安全，不妨礙消防器材的取用； 發(fā)生傷亡事故時，要及時地對事故進(jìn)行妥善處理； 1自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，不違章職業(yè)，并隨中外合資 —— 濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 26 時制止他人違章作業(yè)； 1員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度； 1員工有義務(wù)將任何安全事故上報； 1發(fā)生工傷事故，要及時搶救傷 員、保護(hù)現(xiàn)場，報告領(lǐng)導(dǎo)，并協(xié)助調(diào)查工作； 1努力學(xué)心和掌握安全知識和技能，熟練掌握本工程操作和安全操作規(guī)程； 1一切用電線路和設(shè)備安裝，都必須由專業(yè)電工實(shí)施作業(yè)，其他人員一律不得擅自作業(yè)； 1嚴(yán)禁把煙蒂或其他燃燒物留在電梯內(nèi)、棉織品堆積處或紙簍內(nèi)，任何員工發(fā)現(xiàn)還在冒煙的煙頭都應(yīng)立即將它熄滅； 1每個崗位員工必須對各自崗位的安全作業(yè)規(guī)范有深入的了解，在日常生產(chǎn)中必須嚴(yán)格遵守，嚴(yán)禁違規(guī)作業(yè)。 第三條 公章的保管人對公章無獨(dú)立使用權(quán)，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)。 第二條 財務(wù)工作人員必須遵守財經(jīng)法規(guī)，完善本企業(yè)財務(wù)管理。 第六條 公司為表現(xiàn)良好的員工發(fā)放獎金，具體條件將視不同經(jīng)營狀況決定。 （二）有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 30200 元，并給予記過 處分： 曠工一天的； 謊報虛報考勤的； 在禁煙火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的； 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的； 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的； 有賭博或打架斗毆行為的； 違反公司吸煙規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的； 無病裝病，弄虛作假； 唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重； 在公司有造謠惑眾、挑撥是非、打架斗毆等行為； 1違反安全操作規(guī)程，造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失； 1多次用公司電話接打私人電話或長時間接打私人電話； 中外合資 —— 濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 19 1員工之間相互爭吵，擾亂正常工作秩 序； 1虛報工作量； 1未經(jīng)許可私自操作與自己無關(guān)的設(shè)備或?qū)⑦@些設(shè)備（車輛）交無證操作者，未造成事故； 1因工作不負(fù)責(zé)、不遵守作業(yè)程序而造成工作失誤，不聽從工作安排延誤工作未造成損失； 1有泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能已經(jīng)發(fā)生損害本廠利益和聲譽(yù)的情況，知情不報或隱瞞實(shí)情的； 1因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊 500元以下的； 1交接班后發(fā)現(xiàn)問題不及時采取有效措施補(bǔ)救而互相推諉責(zé)任； 不服從主管和上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，自以為是，擅自主張、無理取鬧、侮辱領(lǐng)導(dǎo)； 2發(fā)生產(chǎn) 品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在 500 元以下的； 2違反工藝操作規(guī)程和安全生管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失 500 元以下的各類責(zé)任事故的； 2占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的； 2其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和操作規(guī)程的行為。 第四條 獎勵的最終確定由車間 /部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核、評定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。如遇狂風(fēng)、暴雨、雷電等情況，應(yīng)勤巡邏、勤查看，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)冷靜、果斷、及時采取正確措施處理，并迅速上報； （七）夜班值班人員在公司員工下班離崗后，應(yīng)檢查門窗、水、電等，勤巡邏，發(fā)現(xiàn)問題及時正確處理并上報； （八）按時開關(guān)路燈及公用照明，經(jīng)常檢查如發(fā)現(xiàn)損壞、漏電現(xiàn)象，應(yīng)及時找電工修理； （九）做好防火、防盜、防毒、防意外災(zāi)害事故等工作，每月定期對消防器材進(jìn)行檢查，劃分區(qū)域責(zé)任到人，對消防重地進(jìn)行 模擬實(shí)習(xí)，以防萬一； （十）值班人員應(yīng)認(rèn)真填寫值班工作日志，詳細(xì)登記當(dāng)班期間發(fā)生的事情； （十一）協(xié)助其他部門進(jìn)行日常事務(wù)工作，上級指派的臨時性工作。 禁止攜帶任何危險物品及違禁品進(jìn)入公司。 尊重客戶和同行是基本的職業(yè)準(zhǔn)則，員工不得在任何場合詆毀任何單位和個人。 進(jìn)出公司必須佩戴工牌，工牌上不得作其他裝飾；保持辦公室整齊、衛(wèi)生。 考勤核算最終以報人力資源部備案的《員工出差審批單》和《請假條》為標(biāo)準(zhǔn)，否則后果由本人自行承擔(dān)。 以下情形不視為加班： （一）員工未在上班時間完成工作任務(wù)，自主在休息時間進(jìn)行的加班； （二）部分工作崗位因其工作性質(zhì)不同，需要在工作日八小時以外進(jìn)行的部分工作； （三）節(jié)假日在外出差； （四）公益性勞動； （五）管理人員在非工作時間召開經(jīng)營工作會議。 如有緊急事務(wù)或臨時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作 安排。 第六條 勞動合同的終止與續(xù)簽 勞動合同到期前一個月，公司將根據(jù)上一年度員工的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果及公司業(yè)務(wù)發(fā)展的