【正文】 博者； 1偷竊同事或公司財物價值人民幣拾元以上者； 1利用公司名義在外招搖撞騙致公司名譽重大損害或偽造、變造、盜用公司、部門印章、信件者； 1侵占公有財物、營私舞弊，利用職務(wù)收受賄賂者； 1在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火，造成公司損害者； 1在工作中醉酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序者； 1拒絕服從公司的工作安排； 1非法罷工、怠工或參與、煽動他人怠工、罷工者； 1未經(jīng)本公司同意，在外從事相同業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工作者； 中外合資 —— 濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 21 1其他嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)定的行為。 （一）有以下情形之一者，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元，并給予警告處分； 在工作時間聊天、嬉戲、閱讀書報雜志或從事與本職工作無關(guān)事務(wù)者； 在工作時間內(nèi)擅離工作崗位者； 因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者； 中外合資 —— 濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 17 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者； 初次不服從主管人員合理指揮者； 浪費公物，情節(jié)輕微者； 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者； 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)，拒絕管制人員查詢檢查者； 亂丟垃圾、隨地吐痰，破壞環(huán)境衛(wèi)生者； 初次穿著拖鞋進(jìn)公司上班者； 1在飯?zhí)?就餐不排隊、不過紀(jì)律，無理取鬧者； 1違反宿舍管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者； 1外出辦事不填寫外出登記表者； 1品行不端、缺乏禮貌、辱罵他人，情節(jié)嚴(yán)重者； 1私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器者。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。 第二條 對于有下列的有功員工，給予一次性獎勵： 工作努力、生產(chǎn)積極、適時完成任務(wù)，表現(xiàn)突出者； 節(jié)省物料、節(jié)約費用開支或?qū)U料利用成績顯著者； 舉報違規(guī)或侵害公司利益案件者； 對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理帶來實際效益者； 為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的； 為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使公司利益名受重中外合資 —— 濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 16 在損失的； 對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的； 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成 績的； 其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。如有本公司的員工親屬探親需要留宿者，應(yīng)由員工事先提出書面申請，經(jīng)相關(guān)管理人員核實、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能住宿； 1禁止在宿舍里使用瓦數(shù)較大的電器。 員工下班前應(yīng)關(guān)閉自己所使用 的用電設(shè)備及電源。 接電話請使用禮貌用語。若必需會客時，應(yīng)在指定地點，時間以不超過十五分鐘為原則。 本公司員工應(yīng)愛護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生；講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。 中外合資 —— 濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 11 公司對外部單位（個人）支付傭金、回扣、酬金、饋贈時，應(yīng)堅持“不違反相關(guān)法律法規(guī)”、“符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例”這兩大原則。對公司各級領(lǐng)導(dǎo)的稱呼必須符合規(guī)范、準(zhǔn)確、尊重、尊敬的原則，養(yǎng)成良好的稱呼習(xí)慣，嚴(yán)格按照現(xiàn)行職務(wù)或職稱稱呼。 （六）保守機(jī)密，嚴(yán)禁向外泄露公司的商業(yè)及技術(shù)秘密，包括信息、數(shù)據(jù)、資料等。 （二）盡忠職守，勤勉地履行職責(zé)，高效優(yōu)質(zhì)地完成各項任務(wù)，為社會提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。 （五）出差人員需在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《員工出差審批單》上注明事由，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可按出差進(jìn)行考核。 （二）緊急突發(fā)事故須由本人告知部門負(fù)責(zé)人及人力資 源部，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，請假生效，否則按曠工處理，回到工作崗位須及時補填《請假條》，由部門負(fù)責(zé)人簽字，報人力資源部備案。 第三條 加班制度 加班人員狀況由部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行準(zhǔn)確統(tǒng)計，并在不遲于加班后兩日內(nèi)報至人事工作人員處備案，否則不能作為加班處理。 門衛(wèi)應(yīng)作好遲到、早退人員的情況記錄，并及時向上級匯報。 第三章 考勤制度 第一條 作息時間 公司實行國家規(guī)定的工作時間制度。 員工有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動合同而無須提供任何經(jīng)濟(jì)補償： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二 ） 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； （三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； （四） 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 中外合資 —— 濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 7 （五） 被依法追究刑事責(zé)任的； （六） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）故意或者過失 ,造成公司 500 元以上損失者； （八）違反計劃生育 ,或者被拘留、勞動教養(yǎng)的。 員工的職位晉升或降級，均以任免的形式發(fā)布公告，同時需要辦理工作交接手續(xù)。 試用期內(nèi)公司依據(jù)員工的工作業(yè)績對其進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者，不予錄用。 第三條 入職程序 新員工報到時，應(yīng)向公司提供以下資料，接受審核： 身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、職稱及資格證書的原件及復(fù)印件； 新員工填寫《員工入職協(xié)議》，接受工作安排。 新聘人員試用期滿前，由各部門主管和人力資源部進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。 第二章 人事制度 第一條 錄用原則 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。 第二條 企業(yè)簡介（暫略、待企業(yè)方準(zhǔn)備材料） 第三條 企業(yè)宗旨：質(zhì)量是 我們的保證，超越是我們的目標(biāo) 企業(yè)理念：誠信、博愛、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn) 企業(yè)精神：別人能做到的，我們做得更好 中外合資 —— 濟(jì)南重卡至尊潤滑油有限公司員工手冊 4 第四條 生效與解釋 本員工手冊自公布之日起生效，由公司負(fù)責(zé)解釋。 本《員工手冊》能指導(dǎo)您了解任職期間的有關(guān)準(zhǔn)則和政策，讓您了解在本公司內(nèi)可享受的權(quán)利、應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。本《員工手冊》是根據(jù)《中華人