公司年度績效評估(存儲版)
【正文】 的行為表征，經(jīng)理為員工制定改進(jìn)行動計劃。注：如果在該階段確認(rèn)了有關(guān)培訓(xùn)需求的事宜，請記錄在第七頁對過去一年成績的評估（以目標(biāo)為導(dǎo)向）回顧上次面談所確立的目標(biāo)目標(biāo)完成率員工觀點(diǎn)（1）面試官觀點(diǎn)12345（1） 特別注意的是，需說明為何僅完成部分目標(biāo)。價值觀經(jīng)理所期望的行為表征（至少三個）員工在行為表征方面的改進(jìn)計劃注：如果在該階段確認(rèn)了有關(guān)培訓(xùn)需求的事宜，請記錄在第七頁工作調(diào)動和職業(yè)生涯發(fā)展員工是否有工作調(diào)動的意向？ 有 沒有 如果“有”，則應(yīng)注明是哪一類的調(diào)動：跨職能調(diào)動
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