論關于股票期權制度及相關的法律問題(存儲版)
【正文】 員的僅僅是一個期權，是不確定的預期收入，它的價值只有在管理人員經過若干年的奮斗，使公司經營業(yè)績上升和股票市價上漲后才能真正體現(xiàn)出來，這種收入是在市場中實現(xiàn)的。通過股票期權，將管理人員的薪酬與公司長期收益的不確定性聯(lián)系起來，從而激發(fā)管理人員的競爭意識和創(chuàng)造性，無形當中就有可能將代理成本降到盡可能低的標準。所以，在企業(yè)中，物質資本的所有者就占據(jù)著統(tǒng)治地位：出資人的利益高于其他要素所有者的利益；企業(yè)經營決策的最終決定權也掌握在股東手中。那么用什么方法讓員工持有公司的股權？在國外一般有三種方法，一是由原股東把其股權出讓予雇員（公司由單一大股東組成且股份屬于私人股份時較適宜），二是由公司增發(fā)新股予雇員（比較通行），三是公司自二級市場上回購股票來支付股票期權的需求。這種方式實際上是一種特殊的股份轉讓行為，我國法律沒有禁止。股票期權制度是建立在員工與公司訂立認股計劃協(xié)議的基礎之上的，離開了認股計劃協(xié)議，股票期權制度也就無從談起。這時候，受益人可以選擇持有股票,作為對公司的長期投資；也可以選擇將股票出售以獲利。政府還有必要修改現(xiàn)行的某些相關的規(guī)章制度，如稅收、信息披露、監(jiān)管等方面的制度以適應推行股票期權制度的需要。如何通過立法程序制定全國性的股票期權制度管理法規(guī)，如何協(xié)調股票期權制度與現(xiàn)行法律法規(guī)的沖突在當前已顯得十分迫切。比如，美國國內稅務法規(guī)規(guī)定，股票期權不得轉讓，但是期權擁有人可以在遺囑里注明某人對其股票期權有繼承權，當期權擁有人死亡、完全喪失行為能力等情況出現(xiàn)時，其指定的家屬或朋友就有權代替他本人行權。其次，獲得股票期權的員工必須與公司訂立股權計劃協(xié)議。結合我國的實際情況，可以參考第二種方法，通過一個專門的“員工購股權計劃”來解決這個問題。 三、與股票期權制度相關的幾個法律問題 （一）、股票期權的股份來源問題。 所謂人力資本，是指知識、技能、資歷、經驗和熟練程度、健康等的總稱，代表人的能力和素質。 所謂代理成本主要是指由于經營者代替股東對公司進行經營、管理而引起的額外成本。同時，由于股票期權制度具有延期支付的特點，如果管理人員在合同期
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