論關(guān)于股票期權(quán)制度及相關(guān)的法律問題(存儲(chǔ)版)
【正文】 員的僅僅是一個(gè)期權(quán)，是不確定的預(yù)期收入，它的價(jià)值只有在管理人員經(jīng)過若干年的奮斗，使公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)上升和股票市價(jià)上漲后才能真正體現(xiàn)出來，這種收入是在市場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)的。通過股票期權(quán)，將管理人員的薪酬與公司長(zhǎng)期收益的不確定性聯(lián)系起來，從而激發(fā)管理人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和創(chuàng)造性，無形當(dāng)中就有可能將代理成本降到盡可能低的標(biāo)準(zhǔn)。所以，在企業(yè)中，物質(zhì)資本的所有者就占據(jù)著統(tǒng)治地位：出資人的利益高于其他要素所有者的利益；企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的最終決定權(quán)也掌握在股東手中。那么用什么方法讓員工持有公司的股權(quán)？在國(guó)外一般有三種方法，一是由原股東把其股權(quán)出讓予雇員（公司由單一大股東組成且股份屬于私人股份時(shí)較適宜），二是由公司增發(fā)新股予雇員（比較通行），三是公司自二級(jí)市場(chǎng)上回購(gòu)股票來支付股票期權(quán)的需求。這種方式實(shí)際上是一種特殊的股份轉(zhuǎn)讓行為，我國(guó)法律沒有禁止。股票期權(quán)制度是建立在員工與公司訂立認(rèn)股計(jì)劃協(xié)議的基礎(chǔ)之上的，離開了認(rèn)股計(jì)劃協(xié)議，股票期權(quán)制度也就無從談起。這時(shí)候，受益人可以選擇持有股票,作為對(duì)公司的長(zhǎng)期投資；也可以選擇將股票出售以獲利。政府還有必要修改現(xiàn)行的某些相關(guān)的規(guī)章制度，如稅收、信息披露、監(jiān)管等方面的制度以適應(yīng)推行股票期權(quán)制度的需要。如何通過立法程序制定全國(guó)性的股票期權(quán)制度管理法規(guī)，如何協(xié)調(diào)股票期權(quán)制度與現(xiàn)行法律法規(guī)的沖突在當(dāng)前已顯得十分迫切。比如，美國(guó)國(guó)內(nèi)稅務(wù)法規(guī)規(guī)定，股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓，但是期權(quán)擁有人可以在遺囑里注明某人對(duì)其股票期權(quán)有繼承權(quán)，當(dāng)期權(quán)擁有人死亡、完全喪失行為能力等情況出現(xiàn)時(shí)，其指定的家屬或朋友就有權(quán)代替他本人行權(quán)。其次，獲得股票期權(quán)的員工必須與公司訂立股權(quán)計(jì)劃協(xié)議。結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，可以參考第二種方法，通過一個(gè)專門的“員工購(gòu)股權(quán)計(jì)劃”來解決這個(gè)問題?！ ∪?、與股票期權(quán)制度相關(guān)的幾個(gè)法律問題 （一）、股票期權(quán)的股份來源問題。 所謂人力資本，是指知識(shí)、技能、資歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度、健康等的總稱，代表人的能力和素質(zhì)。 所謂代理成本主要是指由于經(jīng)營(yíng)者代替股東對(duì)公司進(jìn)行經(jīng)營(yíng)、管理而引起的額外成本。同時(shí)，由于股票期權(quán)制度具有延期支付的特點(diǎn)，如果管理人員在合同期
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