公司“三重一大”決策制度實施細則(存儲版)
【正文】 要事項； 企業(yè)應對重大突發(fā)事件方案；對企業(yè)有重要影響的其他重要 問題等 。 1 *******公司 “三重一大”決策制度實施細則 為認真貫徹落實 中共河北省國資委關于轉發(fā) 《 **省辦公廳、**省政府辦公廳關于進一步 推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的實施意見 》（ *國資黨發(fā) [20**]**號） 文件 精神， 密切 配合 集團公司對本公司 重大事項決策、重要 人事 任免、重要項目安排、大額度資金使用事 項（以下簡稱“三重一大”事項）的監(jiān)督， 規(guī)范領導干部決策行為 ， 嚴格決策程序，防范決策風險，提高決策水平，實現(xiàn)決策民主化、科學化、規(guī)范化， 增強監(jiān)督的針對性和有效性，特制訂如下細則。 重要 人事 任免的內容和范圍。 （ 2）有關“三重一大”事項，在決策之前，分管領導和職能部門要依照法律、法規(guī)所規(guī)定的程序，廣泛調查研究，充分聽取群眾意見，深入進行論證和協(xié)調 ， 提交論證報告或立項報告。因故未到會的成員，可以書面形式表達意見。 （ 9）會議決定的事項，必須明確實施負責人和部門。 三、監(jiān)督檢查 班子成員應根據(jù)分工和職責及時向領導班子報告 “三重一大 ”事項的執(zhí)行情況，并將執(zhí)行情況列入年度 黨政 班子民主生活會和述職述廉的重要內容。 領導班子決策失誤造成嚴重后果或者涉嫌違紀違法的，應在查明情況、分清責任的基礎上，按照干部管理權限及時向上級部門報告，分別追究主要負責人、分管負責人和其它負責人的相應責任。 四、責任追究 具有下列行為之一的， 將 根據(jù)事實、性質和情節(jié)，依據(jù) 6 《 中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則 》、《 國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定 》和 《 關于
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