華為公司薪酬管理制度匯編(現(xiàn)行本必看)(存儲版)
【正文】 見習期的相關規(guī)定。B、薪酬支付時間：當月工資為下月15日。1社會保障及住房公積金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。有關薪酬方面的電子文檔必須加密存儲，密碼不得轉交給他人。所有這些都和我們息息相關。當然這主要是因為新形勢下運營商對我們要求的提高，拋開這些，從我們自身出發(fā)，可以將這個問題歸結到“誠信”兩個字上。比如說，在協(xié)調會上說第二天8:00開始驗收測試，結果我們遲到了5分鐘，雖然僅僅遲到了幾分鐘，但在客戶的眼中我們就成了不守信用的人。同樣的錯誤絕不能再犯，因為不能每次都等客戶不滿意了我們才采取相應的措施來解釋，畢竟不能每次都有“亡羊補牢”的機會。 您好，歡迎您閱讀我的文章，本WORD文檔可編輯修改，也可以直接打印。因此新形勢下提高客戶滿意度，從我們個人角度來說，最主要的就是盡快提高自身的素質。不久以后我去該公司和他們的經理談收費問題時，他們經理就談到了升級那晚的事情，原來隨工人員向他匯報情況的時候，沒有很好地解釋說明，導致和事實較大的出入，后來經過我們多次解釋，他才明白事情真正情況。除工作上的來往外，也可以在工作之外多交流。如果設備運行不穩(wěn)定，你們天天在我們這里我們也不滿意。 新形式下客戶最需要的是甚么﹖ 隨著國內通信行業(yè)格局劃定，不同運營商之間競爭日趨激烈，他們對市場和用戶的爭取已經涉及到了功能和服務質量的競爭。 有關薪酬的書面材料（包括各種有關財務憑證）必須加鎖管理?！、事假：員工事假期間不發(fā)放工資。 各崗位員工薪酬調整由薪酬管理委員會審批，審批通過的調整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關系的或試用期間員工自己離職的，不享受受試用期間的績效獎金。 加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及8小時以外為了完成額外的工作任務而支付的工資部分。（崗位價值分析評估略）崗位職級劃分 集團所有崗位分為六個層級分別為：一層級（A）：集團總經理；二層級（B）：高管級；三層級（C）：經理級；四層級（D）：副理級；五層級（E）：主管級；六層級（F）：專員級。 公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據員工績效、服務年限、工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)調整，可上可下同時享受或承擔不同的工資差異； 競爭：使公司的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域有一定的競爭優(yōu)勢。 合法：方案建立在遵守國家相關政策、法律法規(guī)和集團公司管理制度基礎上。薪酬組成基本工資+崗位津貼+績效獎金+加班工資
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