企業(yè)管理規(guī)章制度范本更改(存儲版)
【正文】 0元，遲到1030分鐘扣50元。第七章 晉升制度第一節(jié) 總則 第九十二條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。 第一百條 員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規(guī)定承擔應負的責任外，按以下規(guī)定賠償公司損失： （含5萬元），責任人賠償10%50%； ，由總經理或董事會決定責任人應賠償?shù)慕痤~。 第三節(jié) 處罰 第九十九條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經濟損失或不良影響的； ，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的； 、指揮，或無理取鬧，影響生產秩序、工作秩序的； 、經理或部門領導決定，干擾工作的； ，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經濟損失的； ，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的； ，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的； ，喪失原則，造成經濟損失的； ，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； ，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； ，董事會或總經理應予以處罰的。 第九十一條 全體員工都有保守公司秘密的義務。 第八十五條 曠工1天的扣發(fā)3天工資和獎金，連續(xù)曠工3天的直接除名。 第七十八條 所有員工對辦公用呂必須愛護，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第七十三條 打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署，電報、傳真、復印由部門主任簽署。 第六十七條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按“企、董、工、”等內容編號后打印。 第六十二條 員工嚴重違反規(guī)章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 第五十八條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應負賠償責任。 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第五十四條 公司有權辭退不合格的員工。①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月。⑤產假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。③已滿20年的，年休假15天。 第四十八條 員工享有醫(yī)療保險待遇。 第四十二條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第三十七條 新聘（雇）員工，用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用不超過6個月。 第三十一條 勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。 第二十六條 公司對員工實行合同化管理。第二章 員工守則 第十八條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第三條 禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積
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