物業(yè)薪酬管理辦法(存儲版)
【正文】 規(guī)為準(zhǔn)。第三十一條 員工退休后的待遇，按當(dāng)?shù)厣鐣ｋU部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 員工與公司解除或終止勞動關(guān)系，其社會保險關(guān)系隨之解除。3. 員工在停職檢查期間，停發(fā)考核工資。3. 病假工資按月標(biāo)準(zhǔn)工資的70%按天計發(fā)。第十九條 試用期工資1．公司員工的試用期包括在勞動合同期限內(nèi)：勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期為1個月；勞動合同期限在1年（含1年）以上兩年以內(nèi)的，試用期為2個月。但公司不承諾一定發(fā)放年終雙薪，也無必須支付的義務(wù)。第四章 薪酬管理第十三條 公司當(dāng)月（季）可分配工資額度與公司當(dāng)月（季）預(yù)算完成情況掛鉤，實(shí)行全額浮動，每季度末由東控根據(jù)公司當(dāng)季預(yù)算完成情況核準(zhǔn)公司下一季度可分配工資額度，公司再將該額度平攤至下一季的三個月中使用。7．試用期工資：指員工在試用期應(yīng)得的薪酬，按其本人核定標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計發(fā)。第七條 。第三條 基本原則：1. 業(yè)績至上、效益至上，責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則。4. “以崗定薪級”、“崗變薪級變”的原則。②.考核工資：指與公司、部門當(dāng)月業(yè)績、效益掛鉤，并根據(jù)考核成績進(jìn)行分配，占月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%。主要是指依據(jù)公司的組織架構(gòu)設(shè)立的崗位和編制確定，結(jié)合公司實(shí)際，管理崗位由二類崗位開始劃分：二類崗位：部門經(jīng)理、管理處主任三類崗位：部門副經(jīng)理、管理處副主任四類崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理、主管五類崗位：管理員（含會計、出納、文員、物業(yè)管理員等）六類崗位：水電維修工、駕駛員第十條 員工薪酬實(shí)行崗變薪級變的動態(tài)管理。員工的崗位工資不實(shí)行浮動，按員工個人月崗位工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)考勤、加班等情況發(fā)放。3. 事假每累計滿5天即扣減一個月的實(shí)際出勤月數(shù)計算年終雙薪。第二十一條 員工的工資以法定貨幣形式支付給員工本人，或由銀行代為發(fā)放；每月10日為工資發(fā)放日，因績效考核或其他客觀原因無法在約定的日期發(fā)放工資的，可延長在五日內(nèi)發(fā)放。（2）醫(yī)療期滿后，員工本人仍不能正常工作的，按國家或當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)審查違法事實(shí)不成立的補(bǔ)發(fā)崗位工資。5. 員工達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)提前填報退休人員基本情況資料表，由檔案管理的單位負(fù)責(zé)向地方社會保險機(jī)構(gòu)辦理養(yǎng)老保險待遇的申報手續(xù)。第
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1