河南高速招聘管理制度final(存儲(chǔ)版)
【正文】 試結(jié)果第三十四條 人力資源部應(yīng)首先確定筆試時(shí)間和地點(diǎn)，然后及時(shí)通知候選人。為了維護(hù)公司形象，面試時(shí)間和地點(diǎn)一旦確定，不得任意更改。 測評結(jié)果的確定第四十六條 測評程序結(jié)束后，測評小組成員應(yīng)通過候選人在筆試、面試中的表現(xiàn)進(jìn)行定量和定性分析。第五十四條 測評小組應(yīng)組織對候選人的面試，面試內(nèi)容由測評小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在面試前確定。內(nèi)部應(yīng)聘員工是否試用、試用期長短可視具體情況確定。第六十一條 招聘渠道特殊人才主要通過特殊的外部招聘渠道招聘，如全國范圍內(nèi)的招聘渠道、獵頭公司、同行業(yè)其他企業(yè)處挖掘或其他渠道?？梢詫偝杀痉纸猓治霾煌M(fèi)用產(chǎn)生的效果。對招聘方法從兩方面進(jìn)行評估：（一）可靠性評估：對某項(xiàng)測試所得結(jié)果的穩(wěn)定性和一致性進(jìn)行評估。第六十九條 人力資源部作為辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)競聘小組會(huì)議的組織，競聘材料、文件的準(zhǔn)備、收集、保存等。第七十五條 申請人資格審查人力資源部對所有申請表進(jìn)行匯總、審查、篩選，確定競聘候選人并將其報(bào)名表送交競聘小組。第七十九條 考察黨委組織相關(guān)部門對候選人進(jìn)行公示和干部任職資格考察，并向競聘小組提出聘任參考建議。此職位對/不對外部應(yīng)聘者開放。一．崗位職責(zé)：（參見所附崗位說明書）二．應(yīng)具備的能力或技術(shù)：（應(yīng)聘者必須具備此職位所要求的技術(shù)和能力，否則不予考慮）1. 在現(xiàn)在/過去的工作崗位上具有良好的工作業(yè)績；2. 有能力及時(shí)、準(zhǔn)確地完成任務(wù)；3. 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事；4. 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。 說明：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書、各種獲獎(jiǎng)證書及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個(gè)人簡歷。第八十四條 本制度自公布之日起實(shí)施。第七十八條 候選人的確定 人力資源部結(jié)合筆試、競聘演講答辯的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重匯總計(jì)算競聘人員的綜合得分，并進(jìn)行排名。如同期有多個(gè)職位空缺需競聘，可視情況發(fā)布于同一公告中?！〗M織實(shí)施第六十八條 對于黨務(wù)系列中層干部，競聘期間由黨委和政治部組成競聘評審小組；對于經(jīng)營系列中層干部，競聘期間由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、三總師及人力資源部相關(guān)人員組成競聘評審小組。該指標(biāo)反映招聘滿足用人單位需求的能力。該指標(biāo)反映了人力資源獲取的成本。第八章 人才特區(qū)第五十九條 適用范圍公司急需的高級(jí)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才及各類特殊人才。若用人單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為有必要時(shí)，也可報(bào)請公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。第五十一條 測評小組首先對候選人的基本素質(zhì)進(jìn)行審查，包括學(xué)歷、職稱和工作資歷，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見下表（建議）：內(nèi)容權(quán)重標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)學(xué)歷501．研究生畢業(yè)獲博士學(xué)位2．研究生畢業(yè)獲碩士學(xué)位3．大學(xué)畢業(yè)獲學(xué)士學(xué)位4．大學(xué)?？萍巴葘W(xué)歷5．高中、中專及以下504030155職稱201．高級(jí)職稱2．中級(jí)職稱3．助理職稱4．員級(jí)職稱2015105工作經(jīng)歷30在相同或相似崗位上每工作一年加3分，最高不超過30分總分100第五十二條 測評小組應(yīng)對候選人過去三年的工作業(yè)績進(jìn)行審查，包括考核結(jié)果和獎(jiǎng)勵(lì)情況，具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)見下表（建議）：內(nèi)容最高分標(biāo)準(zhǔn)過去三年的考核結(jié)果75計(jì)算過去三年的考核結(jié)果，每得一優(yōu)秀以25分計(jì)，良好以20分計(jì)，合格以10分計(jì)，不合格以0分計(jì)，最高為75分過去三年的獎(jiǎng)勵(lì)情況25獲得各種形式的公司及公司以上級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)一次加5分，最高不超過25分第五十三條 測評小組應(yīng)組織對候選人的筆試，筆試內(nèi)容由測評小組根據(jù)擬招聘崗位的任職資格要求在筆試前確定，一般應(yīng)包括專業(yè)能力和非專業(yè)能力測試，滿分為100分。第四十五條 面試結(jié)束后，測評小組成員應(yīng)在《面試評價(jià)表》上填寫綜合評語和錄用意見，簽名后交人力資源部。第三十八條 筆試結(jié)束后，測評小組成員要對候選人的筆試情況給與評定，并確定筆試的最終排名。對于一般員工進(jìn)行甄選的測評小組主要由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人和用人部門負(fù)責(zé)人組成；對于中層副職進(jìn)行甄選的測評小組主要由人力資源部招聘負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人和用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)組成，也可聘請外部專家參加。第二十六條 面試是指經(jīng)過精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以面對面的交談與觀察為手段，由表及里對候選人有關(guān)素質(zhì)進(jìn)行測評的方式。第五章 候選人的獲取 內(nèi)部招聘候選人的獲取第十八條 公司現(xiàn)有員工報(bào)名參加內(nèi)部招聘需符合以下基本條件：（一） 在現(xiàn)有崗位上工作滿一年以上，公司不鼓勵(lì)員工頻繁更換工作崗位；（二） 上年度績效考核在良以上。人力資源部根據(jù)所需招聘崗位的名稱及職級(jí)，組織編制崗位說明書，并擬定內(nèi)部招聘公告。臨時(shí)人力資源需求：各部門對于未列入年度預(yù)測的人員需求，由部門負(fù)責(zé)人填寫《臨時(shí)招聘申請表》（詳見附件1），說明未列入年度預(yù)測的原因。第十條 中層正職人選首先通過內(nèi)部競聘的方式產(chǎn)生，通過內(nèi)部競聘無法找到合適人選的中層正職崗位通過外部招聘的方式產(chǎn)生。第三條 原則公司招聘堅(jiān)持公開招聘、先內(nèi)后外、平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則。第六條 用人部門應(yīng)參與到本部門人員的招聘活動(dòng)中，并在其中承擔(dān)以下責(zé)任：（一） 根據(jù)業(yè)務(wù)計(jì)劃提出招聘需求；（二） 草擬招聘職位的崗位說明書；（三） 參與對候選人的測評過程，對其專業(yè)技術(shù)水平等進(jìn)行判斷；（四） 提出錄用建議。第十二條 特殊人才的招聘方法（詳見第八章人才特區(qū)）。第四章 招聘形式第十五條 招聘形式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。第十七條 外部招聘在內(nèi)部招聘不能滿足人力資源需求的情況下，需采用外部招聘形式。 外部招聘候選人的獲取第二十一條 應(yīng)聘者在獲取招聘信息后，可以通過以下三種方式進(jìn)行申請：（一） 通過申請信函提出申請；（二） 直接填寫《應(yīng)聘申請表》（見附件4）提出申請；
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