庫伯信息咨詢公司管理獎(jiǎng)懲激勵(lì)管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流程，并有權(quán)向所屬主管或經(jīng)理提出申訴。 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損失肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的。 第十一條 員工對所受懲罰存異議者，應(yīng) 在 處分決定形成后 3 日內(nèi)陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事 者不 得再存異議。 1 其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的。 故意泄漏公司機(jī)密，把公司客戶介紹給 他人或向客戶索取回扣介紹費(fèi)，致使公司蒙受損害。 若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯(cuò)誤，或不聽勸陰，不服從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失。 每月出現(xiàn)三次以上 OA日志未記錄或無效補(bǔ)錄，罰款 50元；每月出現(xiàn)十次以上 OA 日志未記錄或無效補(bǔ)錄，罰款 100 元；（ 公司 辦公 OA管理 系統(tǒng) 中工作 日志記錄做為績效考核的一部分； OA 日志原則上要求當(dāng)日事當(dāng)日畢，記錄內(nèi)容請盡量跟進(jìn)當(dāng) 日所做事情
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