績效獎(jiǎng)金發(fā)放制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 獎(jiǎng)金基數(shù)之確定： 集團(tuán)總部績效獎(jiǎng)金基數(shù)=Σ集團(tuán)所屬各業(yè)務(wù)單元一般管理人員績效獎(jiǎng)金基數(shù)*各業(yè)務(wù)單元營業(yè)績效達(dá)成占集團(tuán)營業(yè)績效達(dá)成之百分比。 D、績效獎(jiǎng)金構(gòu)成比重（生產(chǎn)比重、營業(yè)比重）：各公司可參照下表，依據(jù)實(shí)際狀況自行制定標(biāo)準(zhǔn)。 利潤達(dá)成率120%（含）以上110%（含）120%100%（含）110%90%（含）100%90%以下利潤系數(shù)1 5．4績效獎(jiǎng)金的種數(shù)及計(jì)算方法 5．4．1生產(chǎn)績效獎(jiǎng)金：適用于各公司生產(chǎn)部門的所屬員工，生產(chǎn)績效獎(jiǎng)金應(yīng)考核當(dāng)月產(chǎn)量、產(chǎn)品品質(zhì)、現(xiàn)場(chǎng)管理、物料耗用及節(jié)約等項(xiàng)目，計(jì)算出之獎(jiǎng)金基數(shù)量乘以當(dāng)月利潤目標(biāo)達(dá)成系數(shù)后確定。員工當(dāng)月實(shí)得績效獎(jiǎng)金的分配幅度應(yīng)限定在個(gè)人獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的50%150%之間。 原則： 按公平、公開、公正的原則，對(duì)公司全體員工進(jìn)行全方位考核方法績效獎(jiǎng)金。 4．3人力資源部負(fù)責(zé)計(jì)算生產(chǎn)、業(yè)務(wù)及貨運(yùn)汽車司機(jī)等部門以外各單位績效獎(jiǎng)金基數(shù)，提撥績效獎(jiǎng)金總額并將每位員工之績效金額并入薪資中發(fā)放。所發(fā)之績效獎(jiǎng)金額在提撥單位績效獎(jiǎng)金總額時(shí)沖減。5．4．3貨運(yùn)汽
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