美世大慶油田—業(yè)績(jī)考核基本規(guī)則(存儲(chǔ)版)
【正文】 （注：各自結(jié)合本人管理目標(biāo)確定自己的GS指標(biāo)）18 / 18。目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重得分（注：各自結(jié)合本人管理目標(biāo)確定自己的GS指標(biāo)）（十）綜合服務(wù)（大隊(duì)）隊(duì)長(zhǎng)實(shí)行“月薪+獎(jiǎng)金”制以《承包合同》約定的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）和工作目標(biāo)（GS）為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，獎(jiǎng)金依考核結(jié)果按季度支付。目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重得分（六）質(zhì)檢中心/實(shí)驗(yàn)室/生產(chǎn)車間的成員實(shí)行“月薪+獎(jiǎng)金”制以工作目標(biāo)（GS）和工作態(tài)度為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，獎(jiǎng)金依部門業(yè)績(jī)和個(gè)人考核結(jié)果按季度支付。目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)分*目標(biāo)i權(quán)重）GS指標(biāo)包括： GS指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重得分解決采油難題、當(dāng)好參謀提出采油工程發(fā)展戰(zhàn)略60%完成上級(jí)交辦任務(wù)及時(shí)完成、沒(méi)有差錯(cuò)40%（二）科研（室）主任 實(shí)行“月薪+獎(jiǎng)金+提成”制以年度《業(yè)績(jī)合同》約定的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）和工作目標(biāo)（GS）為考核依據(jù)；月薪以崗位工資的形式按月支付，獎(jiǎng)金依考核結(jié)果按季度支付，服務(wù)兌現(xiàn)提成獎(jiǎng)依技術(shù)服務(wù)考核結(jié)果按年度支付。二、 考核分類 考核分類薪酬模型考核內(nèi)容副所級(jí)以上干部年薪=（月崗位工資+月崗位津貼）*12+年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金《業(yè)績(jī)合同》：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）工作目標(biāo)（GS）科研（室）主任年收入=（月崗位工資+月崗位津貼）*12+Σ（季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金）+服務(wù)兌現(xiàn)提成獎(jiǎng)《業(yè)績(jī)合同》：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）工作目標(biāo)（GS）部門技術(shù)服務(wù)收入項(xiàng)目（組）經(jīng)理年收入=（月崗位工資+月崗位津貼）*12+Σ（項(xiàng)目獎(jiǎng)金）+服務(wù)兌現(xiàn)提成獎(jiǎng)《項(xiàng)目合同》：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）工作目標(biāo)（GS）項(xiàng)目組技術(shù)服務(wù)收入項(xiàng)目參加人年收入=（月崗位工資+月崗位津貼）*12+Σ（季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金）+服務(wù)兌現(xiàn)提成獎(jiǎng)工作目標(biāo)（GS）工作態(tài)度項(xiàng)目組技術(shù)服務(wù)收入質(zhì)檢中心負(fù)責(zé)人實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人生產(chǎn)車間負(fù)責(zé)人年收入=（月崗位工資+月崗位津貼）*12+Σ（季度獎(jiǎng)金）+服務(wù)兌現(xiàn)提成獎(jiǎng)《業(yè)績(jī)合同》：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）工作目標(biāo)（GS）科研室業(yè)績(jī)部門技術(shù)服務(wù)收入質(zhì)檢中心/實(shí)驗(yàn)室/生產(chǎn)車間參加人收入=崗位工資+崗位津貼+季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金/3部門業(yè)績(jī)工作目標(biāo)（GS）工作態(tài)度科研室非項(xiàng)目人員收入=崗位工資+崗位津貼+季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金/3部門業(yè)績(jī)工作目標(biāo)（GS）工作態(tài)度機(jī)關(guān)（部室）主任年收入=（月崗位工資+月崗位津貼）*12+Σ（季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金）《業(yè)績(jī)合同》：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）工作目標(biāo)（GS）研究所業(yè)績(jī)機(jī)關(guān)部室的人員收入=崗位工資+崗位津貼+季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金/3部門業(yè)績(jī)工作目標(biāo)（GS）工作態(tài)度綜合服務(wù)（大隊(duì)）隊(duì)長(zhǎng)月收入=崗位工資+崗位津貼+季度獎(jiǎng)金/3《承包合同》：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）工作目標(biāo)（GS）綜合服務(wù)大隊(duì)成員月收入=崗位工資+崗位津貼+季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金/3部門業(yè)績(jī)工作目標(biāo)（GS）工作態(tài)度車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)月收入=崗位工資+崗位津貼+季度獎(jiǎng)金/3《承包合同》：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）工作目標(biāo)（GS）司機(jī)收入=崗位工資+崗位津貼+季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金/3部門業(yè)績(jī)工作目標(biāo)（GS）工作態(tài)度三、 考核方案（一）副所級(jí)以上干部
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