某科技有限公司請假管理辦法(存儲版)
【正文】 分至 時(shí) 分共計(jì) 時(shí) 分實(shí)際時(shí)間： 時(shí) 分至 時(shí) 分共計(jì) 時(shí) 分出 發(fā)時(shí) 間警 衛(wèi)簽 字 返 回時(shí) 間警 衛(wèi)簽 字車輛管理人填寫車型：車號：車輛管理人簽名 申請人簽名： 核準(zhǔn)： 9 / 9。十、外出工作101 因公外出：員工因處理公務(wù)或參加培訓(xùn)在上班時(shí)間離開工作崗位（或出入公司）一日以內(nèi)，視為因公外出。 員工申請工傷假應(yīng)有本公司醫(yī)務(wù)室證明或指定市/區(qū)級醫(yī)院診斷證明連同政府有關(guān)部門出具的工傷報(bào)告書。 產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。 員工結(jié)婚當(dāng)時(shí)因故未休婚假者，可于結(jié)婚之后一個(gè)月內(nèi)申請婚假但不得分段申請。76 年休假未休或未休足者，作自動放棄處理，不發(fā)放薪資作為補(bǔ)償。72 年休假申請規(guī)定： 員工應(yīng)提前一周提出申請，經(jīng)相應(yīng)權(quán)責(zé)主管審核后將請假卡送交行政管理部。 工作時(shí)間內(nèi)事假外出未填寫請假卡或未經(jīng)核準(zhǔn)而自行離開公司，將視為曠工。30請假天數(shù)。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，請假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請假期間職務(wù)代理人。四、請假手續(xù)和審批程序“員工請假卡”并附相關(guān)證明，經(jīng)直屬主管和權(quán)限主管核準(zhǔn)后方可。30請假天數(shù)； 連續(xù)病假1個(gè)月以上：全薪247。 員工申請事假時(shí)，核準(zhǔn)主管可根據(jù)事假情形或期限要求員工提供相關(guān)說明。71 年休假給假標(biāo)準(zhǔn)：（服務(wù)期核算以到職日為基準(zhǔn)）員工在好易通服務(wù)滿一年后享有六 天（即6個(gè)工作日）年假，以后每多服務(wù)一年遞增一天，但最多不超過十五天。75 年休假期間薪資照發(fā)。 婚假期間薪資照發(fā)。 產(chǎn)假給假標(biāo)準(zhǔn)： 女員工產(chǎn)假90天（產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天），難產(chǎn)增加15天。九、公假91 工傷
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