新天地建筑安裝工程公司kbi績(jī)效考核制度doc(存儲(chǔ)版)
【正文】 工作的具體實(shí)施者，其職責(zé)包括： 配合績(jī)效考核委員會(huì)和辦公室對(duì)所屬員 工進(jìn)行 KBI 考核 。 二、 考核 內(nèi)容與考核方式 關(guān)鍵行為指標(biāo)（ KBI）指對(duì)達(dá)成職責(zé)、任務(wù)，以及對(duì)組織運(yùn)行有影響的支持性工作因素，涉及到工作責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作、工作態(tài)度等方面。 二、績(jī)效改進(jìn) 每個(gè)考核期結(jié)束后，就考核等級(jí)為“ C”的員工，上級(jí)必須與員工經(jīng)過(guò)協(xié)商共同制訂雙方都能接受的《員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃表》報(bào)人辦公室備案。 B：如因?qū)己藘?nèi)容有異議或存在不公平所引起的申訴，可報(bào)績(jī)效考核委員會(huì)進(jìn)行處理。 吉林新天地建筑安裝工程有限公司辦公室 20xx 年 6 月 17 日 。如在自己權(quán)限內(nèi)無(wú)法處理，則報(bào)績(jī)效考核委員會(huì)進(jìn)行處理。 使員工認(rèn)識(shí)到自己在本階段工作中取得的進(jìn)步與存在的缺點(diǎn)，以及下一考核周期工作需要著重提升和加強(qiáng)改進(jìn)的地方。 公司 中層以下、各部門(mén)正式人員實(shí)行季度度考核，但是不包括以下人員： A：試用期員工； B：臨時(shí)工； C：考核周期內(nèi)休假、停職時(shí)間超過(guò) 1/2 考核期者； D：轉(zhuǎn)正員工當(dāng)月、離職員工當(dāng)月都不參與考核； E：其他績(jī)效薪酬委員會(huì)認(rèn)定無(wú)需考核的人員。 督促、匯總、審核各
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1