明岐鋁制品20xx年先進職員評比操作方案(存儲版)
【正文】 第二十三條 本辦法自文件下發(fā)之日起開始實施， 20xx 年銷售年度優(yōu)秀員工評選遵照本辦法執(zhí)行。 第十四條 各單位內(nèi)部評選 各職能部、二級子公司根據(jù)本單位內(nèi)部的優(yōu)秀員工評選管 理辦法，組織本年度優(yōu)秀員工評選。 6. 評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。 5. “優(yōu)秀 班組長 獎”二等獎每名優(yōu)秀員工將獲獎金 200 元、 頒發(fā)由總經(jīng)理簽發(fā)的榮譽證書 。 2. 20xx 年 1 月 5 前 經(jīng)公司評審領導小組審查、確認候選人名單 ； 評出 候選人時間 ： 20xx 年 1 月 10 日～ 20xx 年 1 月 12 日 。 3） 有效控制管理成本，為公司帶來顯著經(jīng)濟效益的。 8） 團隊內(nèi)沒發(fā)生過質(zhì)量事故。 3. 評審小組 審核推薦人員的基本資格，按照評分情況及限定名額推薦相應人選，呈報總經(jīng)理審批。 4. 熱愛公司、愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽。 6. 優(yōu)秀課：全公司各課室，評選 5 個課 （規(guī)劃中）。 目錄 ： 評選管理辦法 第 12 頁 評選流程管控 第 3 頁 評選管理程序 —第 46 頁 評 選活動時間 第 7 頁 獎勵方式 第 811 頁 附則 第 12 頁 附件 第 1316 頁 制訂日期： 上海明岐鋁業(yè)有限公司 先進職員評比操作方案 優(yōu)秀員工評選管理辦法 第一條 目的 為倡導積極向上、團結和諧的企業(yè)文化，鼓勵全體員工科技創(chuàng)新活動的積極性、主動性，使 公司 內(nèi)形成朝氣蓬勃的良好工作氛圍。 4. 優(yōu)秀班組長：生產(chǎn)一線擔任班組長職務之人員， 公司 總共名額 19人 5. 優(yōu)秀主管：擔任副課長（含）及以上主管職務之人員，總共名額5 人 （規(guī)劃中）。 3. 工作認真負責，積極主動，服從整體安排，能按時完成上級安排以 及配合同事完成各項工作任務，無較大工作失誤
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1