人事與薪酬行為規(guī)范評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(存儲(chǔ)版)
【正文】 （五項(xiàng)基金、消費(fèi)基金等）的上報(bào)工作；在3分基礎(chǔ)上，累計(jì)額外工作量達(dá)到3分欄工作內(nèi)容的10 % 20 %在3分的基礎(chǔ)上，累計(jì)額外工作量達(dá)到3分欄工作內(nèi)容的20 % 以上完成工作及時(shí)性不能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作計(jì)劃2次以上，或發(fā)生1次且延誤下道工序或造成不良后果不能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作計(jì)劃 1次，但未造成不良后果，或影響下道工序在正常情況下，在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工作計(jì)劃在3分基礎(chǔ)上，有12項(xiàng)工作比規(guī)定時(shí)限提前完成在3分基礎(chǔ)上，有2項(xiàng)以上工作比規(guī)定時(shí)限提前完成工作效果有效性存在1項(xiàng)以上工作有投訴情況發(fā)生且造成嚴(yán)重?fù)p失存在1項(xiàng)工作有投訴情況發(fā)生，未造成不良后果做到公平、公正、公開，無員工投訴情況發(fā)生在3分 基礎(chǔ)上，工作得到其他部門的肯定在4分基礎(chǔ)上，工作得到上級(jí)部門的肯定工作態(tài)度工作拖拉，經(jīng)常需督促；不服從工作安排，拒絕布置的額外工作不服從工作安排，對(duì)布置
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