【摘要】展示材料整理:、鋁合金::純鋁強(qiáng)度低,其用途受到限制。但加入少量的一種或幾種,如鎂、硅、錳、銅、鋅、鐵、鉻、鈦等,即可得到具有不同性能的鋁合金。鋁合金再經(jīng)冷加工和熱處理,進(jìn)一步得到強(qiáng)化和硬化,其大大提高。在普通的大氣和清潔的水中,鋁具有良好的耐腐蝕性:不銹鋼具有輕便而強(qiáng)度高,不易變形、抗震性強(qiáng)。通常情況下不銹鋼與純鐵相比導(dǎo)熱系數(shù)低、電阻大,耐腐蝕性能好。:密
2025-08-09 15:45
【摘要】TCP/UDPRealport齊全的基于Windows平臺(tái)下的擴(kuò)展串口(TCP/UDPRealport)驅(qū)動(dòng),并提供簡(jiǎn)潔易用的Windows平臺(tái)下的管理程序,在Windows95/98/NT/Windows2000/WindowsXP下可最多達(dá)1024個(gè)串口。在這種模式下,CanHigherIO-Server的各串口可以映射成Windows主機(jī)的本
2025-06-20 01:54
【摘要】...../n更多資料請(qǐng)?jiān)L問(wèn).(.....)...../更多企業(yè)學(xué)院:...../Shop/《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料...../Shop/《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料...../Shop/《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?...../Shop/《國(guó)
2025-06-22 19:50
【摘要】第五章長(zhǎng)期股權(quán)投資本章考情分析近三年考試各種題型均與本章內(nèi)容有關(guān)。2007年客觀題的分?jǐn)?shù)為1分,但合并財(cái)務(wù)報(bào)表的題目與長(zhǎng)期股權(quán)投資有關(guān);2008年客觀題的分?jǐn)?shù)為4分,計(jì)算分析題中有一個(gè)題目與長(zhǎng)期股權(quán)投資有關(guān);2009年客觀題的分?jǐn)?shù)為3分,但合并財(cái)務(wù)報(bào)表的題目與長(zhǎng)期股權(quán)投資有關(guān)。本章是非常重要的一章,考生應(yīng)給予足夠的關(guān)注。本章近三年考點(diǎn):(1)長(zhǎng)期股權(quán)投
2025-05-16 08:46
【摘要】?jī)和S枚Y儀【弟子規(guī)】生活力行表起床之后不讓父母著急注:好(√)一般(?)差(x)經(jīng)提醒后實(shí)現(xiàn)(?)無(wú)機(jī)緣(0)????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????
2025-05-16 07:50
【摘要】集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理工作,規(guī)范財(cái)務(wù)行為,維護(hù)股東的權(quán)益,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及集團(tuán)公司章程的規(guī)定,結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況,制定本財(cái)務(wù)管理制度。第二條本制度是集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理工作的基本制度,在集團(tuán)公司范圍內(nèi)統(tǒng)一執(zhí)行。集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)管理部門應(yīng)根據(jù)本制度及國(guó)家相關(guān)法規(guī)、準(zhǔn)則的規(guī)定及本單位的實(shí)
2025-04-19 00:28
【摘要】n更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資料
2025-04-19 00:27
【摘要】中央廣播電視大學(xué)人才培養(yǎng)模式改革和開放教育試點(diǎn)行政管理專業(yè)大專畢業(yè)論文論區(qū)域公共管理的制度創(chuàng)新分校(站、點(diǎn)):莆田分校學(xué)生姓名:林瑞程學(xué)號(hào):067080145指導(dǎo)教師:
【摘要】營(yíng)銷平臺(tái)薪酬管理實(shí)施方案目錄第一章總則第一條目的建立規(guī)范的薪酬管理體系,提升薪酬體系的內(nèi)部公平性和激勵(lì)性,充分調(diào)動(dòng)營(yíng)銷平臺(tái)員工開拓市場(chǎng)與業(yè)務(wù)的積極性,促進(jìn)公司銷售額不斷增長(zhǎng),最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。第二條適用范圍本方案適用于寧波XX生態(tài)集團(tuán)整個(gè)營(yíng)銷平臺(tái),包括事業(yè)部、辦事處、客
2025-05-10 18:20
【摘要】績(jī)效管理的十大困擾字號(hào):????|發(fā)布:2009-3-0310:15??作者:網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載??來(lái)源:HR大家論壇??查看:183次???許多企業(yè)都在實(shí)施績(jī)效管理,希望以此讓企業(yè)取得更好的績(jī)效。但是,實(shí)施下來(lái)多數(shù)都比
【摘要】公務(wù)禮儀規(guī)范隨著社會(huì)的高速發(fā)展,對(duì)社會(huì)文明的要求也越來(lái)越高,現(xiàn)代文明社會(huì)需要禮儀。禮儀是人類社會(huì)生活中合乎禮制的行為規(guī)范,它是全體社會(huì)成員應(yīng)該共同遵守的準(zhǔn)則。這種規(guī)范準(zhǔn)則,既有國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)明文規(guī)定的,也有人們?cè)趯?shí)踐活動(dòng)中的習(xí)俗所形成的。禮儀是社會(huì)文化和文明的標(biāo)志,是約定俗成的人際交往準(zhǔn)則,也是一個(gè)人是否具備文明道德修養(yǎng)的外在表現(xiàn)形式?! 《Y儀涉及社會(huì)生活及人
2025-04-18 01:14
【摘要】一、總行VS分行:關(guān)于選分行還是選總行歷來(lái)是大家選offer的時(shí)候一個(gè)很關(guān)心的問(wèn)題。其實(shí)關(guān)于選總行還是選分行,首先當(dāng)然需要具體情況但是具體分析。一般來(lái)說(shuō),在收入、福利、工作環(huán)境、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等是總行更有優(yōu)勢(shì),但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況,所以,這都取決于個(gè)人的具體選擇。二、中國(guó)人民銀行薪酬待遇:新進(jìn)來(lái)的員工,一個(gè)月到手的工資2500、2600(不包括其他小福利),過(guò)節(jié)有
2025-05-28 00:44
【摘要】nn更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國(guó)學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》7
2025-05-28 00:42
【摘要】國(guó)際戰(zhàn)略環(huán)境國(guó)際戰(zhàn)略環(huán)境的含義:是一個(gè)時(shí)期內(nèi)世界各主要國(guó)家在矛盾斗爭(zhēng)或合作共處中的全局狀況和總體趨勢(shì)。第一節(jié)時(shí)代主題時(shí)代主題——是指某一時(shí)代中帶有全球性、戰(zhàn)略性和關(guān)乎全局的核心問(wèn)題,它是某一時(shí)代基本特征的集中反映,代表著這個(gè)時(shí)代的本質(zhì)和發(fā)展趨勢(shì)。和平與發(fā)展仍然是當(dāng)今時(shí)代的主題:1、經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)成為當(dāng)今世界最主要的發(fā)展趨勢(shì);2、世界各主要大國(guó)之
【摘要】題問(wèn):1以舊換新銷售,回收的商品既然作為購(gòu)進(jìn)商品處理,那么是否還要考慮收回材料時(shí)的進(jìn)項(xiàng)稅額?2上市公司對(duì)關(guān)聯(lián)方的正常商品銷售(如果商品銷售只限于上市公司與關(guān)聯(lián)方之間)實(shí)際交易價(jià)格大于所銷售商品賬面價(jià)值的120%,將商品賬面的120%確認(rèn)為收入。我知道這里的帳面價(jià)值指的是成本。,,,,還是取二者的加權(quán)平均?3《輕松過(guò)關(guān)2》P25914題在計(jì)算凈資產(chǎn)收益率時(shí),
2025-05-17 13:54