物業(yè)管理中心勞動用工制度(存儲版)
【正文】 。（時間安排：3月—12月份）（三）、總結(jié)與考核。（每月1~2次集中學習）行政科要在食堂服務(wù)與管理、會務(wù)管理與服務(wù)、物業(yè)管理等方面結(jié)合崗位特點，開展相應(yīng)的業(yè)務(wù)培訓。重點抓好后勤現(xiàn)代化管理理論知識學習，從思想上提高認識，對局干部職工進行理論知識方面的培訓，采取自學與講座輔導相結(jié)合的方式，積極鼓勵自學，組織了專業(yè)教材，學習后勤現(xiàn)代化管理理論知識。通過開展各類學習交流活動，將活動的理念體現(xiàn)于平時各項工作，進一步增強后勤隊伍的管理和服務(wù)意識，學習先進的管理知識和專業(yè)的服務(wù)技能，倡導人人講學習、講管理、講服務(wù)的氣氛，讓干部職工充分認識到未來現(xiàn)代化、科學化的后勤管理對人的素質(zhì)要求，改變求安穩(wěn),滿足現(xiàn)狀的保守思想，增強進取意識。寧波市北侖區(qū)人民政府機關(guān)事務(wù)管理局文件侖管[2004]6號 簽發(fā)人：應(yīng)優(yōu)輝關(guān)于開展“懂管理、精服務(wù)、求創(chuàng)新”活動的通知2003年，管理局開展了以“學管理、懂服務(wù)、求上進”為目標的系列活動，廣大干部職工積極參加，團結(jié)一致，努力學習，緊緊圍繞全局中心任務(wù)，將活動貫穿于機關(guān)后勤事務(wù)的各項管理服務(wù)工作中，進一步確立了現(xiàn)代后勤管理與服務(wù)理念，在局內(nèi)逐漸形成一種“講學習，勤溝通，重激勵”氛圍，各項工作都取得長足進展。根據(jù)既定的20
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