信息時(shí)代的人力資源管理-(存儲(chǔ)版)
【正文】 尤其是對(duì)于眾多規(guī)模不是很大的企業(yè)來(lái)講, 更是如此。因而, 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)必然從資金、產(chǎn)品等物化資源的競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)為智力資源, 即人才的競(jìng)爭(zhēng), 對(duì)人的管理, 尤其是知識(shí)型人才的管理將成為企業(yè)生存與永續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。誠(chéng)然, 建立一個(gè)準(zhǔn)確的員工信息數(shù)據(jù)庫(kù), 是大部分企業(yè)發(fā)展較高層次人力資源管理職能的先決條件,但是, 企業(yè)亦應(yīng)開(kāi)始計(jì)劃, 將人力資源技術(shù)由一般交易性業(yè)務(wù)操作處理轉(zhuǎn)向策略性功能。對(duì)中國(guó)企業(yè)而言, 人力資源管理的概念無(wú)疑是一種舶來(lái)品。參考文獻(xiàn)[1 ]《人力資源管理概論》彭劍鋒復(fù)旦大學(xué)出版社P193[2 ]《人力資源e 化》胡宏峻上海交通大學(xué)出版社P20[ 3 ]《2002 年中國(guó)人力資源管理信息化現(xiàn)狀與趨勢(shì)調(diào)研報(bào)告》鄭大奇P2[ 4 ]《人力資源之E 類(lèi)生存》h t tp: 246。 content246。這些問(wèn)題在日常管理工作中或許并不明顯, 但是一旦面臨eHR 這樣涉及人力資源管理深層變革的項(xiàng)目時(shí), 種種先天不足立刻暴露無(wú)遺。甚至曾有業(yè)內(nèi)知名人士放言, 當(dāng)前eHR 實(shí)施失敗率高達(dá)80%。與2002 年相比, 2003 年應(yīng)用最多的人力資源技術(shù)仍是薪資發(fā)放流程處理246。信息技術(shù)的日新月異, 使得知識(shí)的范圍、形式、規(guī)模、獲取、存儲(chǔ)以及傳送都發(fā)生了巨大變化。同時(shí), 員工、直線(xiàn)經(jīng)理和人力資源管理者分別擁有各自需要使用的各種工具, 用以進(jìn)行相應(yīng)的業(yè)務(wù)操作。(2) 硬件支持要保證eHR 項(xiàng)目的順利實(shí)施并發(fā)揮其功能, 企業(yè)必須具備完整的系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境, 比如服務(wù)器、硬件設(shè)備、IT 支持、數(shù)據(jù)庫(kù)管理等等。三、eHR 的典型模型人力資源管理的業(yè)務(wù)范圍非常廣泛, 涉及招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資福利、員工管理、企業(yè)文化建設(shè)以及員工職業(yè)生涯計(jì)劃等等, 而eHR 利用人力資源管理軟件和網(wǎng)絡(luò)( Internet246。 我們的優(yōu)異服務(wù)有助于吸引和招募人才。由此, 企業(yè)管理者可以迅速、準(zhǔn)確地獲得有關(guān)人員的信息, 可以使高層管理者和部門(mén)經(jīng)理明了企業(yè)人員狀況、人才需求標(biāo)準(zhǔn), 這對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和人才招募具有重要意義, 與此同時(shí), 增強(qiáng)各部門(mén)之間的交流, 使企業(yè)的業(yè)務(wù)流程銜接自然而又清晰, 提高工作效率, 節(jié)省費(fèi)用。[1 ]互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的運(yùn)用, 可有效幫助組織降低人事成本、提高其人力資源管理的效率。第一代的人力資源管理信息系統(tǒng)支持的用戶(hù)非常少,只是一種自動(dòng)計(jì)算薪酬的工具, 既不包含非財(cái)務(wù)的信息, 也不包含薪資的歷史信息, 幾乎沒(méi)有報(bào)表生成功能和薪資數(shù)據(jù)分析功能。一、人力資源管理的e 化歷程在國(guó)際上, 人力資源管理的e 化歷程可以追溯到20 世紀(jì)60年代末期。 int ranet 技術(shù))與理念上(建立在全面人力資源管理, 強(qiáng)調(diào)全員共同參與) 的延伸。eHR 的“e”體現(xiàn)以下三個(gè)方面的含義:首先,“e”把有關(guān)人力資源的分散信息集中并進(jìn)行分析, 優(yōu)化人力資源管理的流程, 實(shí)現(xiàn)人力資源管理全面自動(dòng)化, 與企業(yè)內(nèi)部其他系統(tǒng), 如財(cái)務(wù)等進(jìn)行匹配。岡瑟爾(Ch ris Gonser) , 愛(ài)立信人力資源和員工福利主管表示:“我們并非僅僅在削減成本,我們已較以往更有效率、更快捷、更具
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