信息工作管理及考核辦法(存儲版)
【正文】 行評比獎勵，共評出4個信息工作先進(jìn)單位，分公司獎勵1000元；評出5名先進(jìn)個人，每人獎勵500元，并頒發(fā)獎狀?！ ∷鶊笮畔⑽窗l(fā)生嚴(yán)重失實的情況。 9 ?！ 。ǘ┫冗M(jìn)個人評選標(biāo)準(zhǔn) 熱愛信息工作，工作扎實，成績突出?！ 。ㄋ模┓止揪C合部負(fù)責(zé)對信息報送、采用情況進(jìn)行統(tǒng)計，每月進(jìn)行通報，人力資源部負(fù)責(zé)對各單位按季考核兌現(xiàn)。培訓(xùn)采取脫產(chǎn)培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、理論研討、經(jīng)驗交流等多種方式進(jìn)行。特殊情況下，為保證信息及時傳送，經(jīng)上一級授權(quán)可以直接越級上報信息?！ 「鞑渴壹翱h每周五下午下班前上報到綜合部指定的辦公網(wǎng)論壇版塊?！ 〉诰艞l信息工作人員的責(zé)任 ?。ㄒ唬┦占⒕帉?、通報信息并對信息資料進(jìn)行貯存和歸檔。 ?。ㄋ模┠苁炀氄莆帐占?、綜合、通報和儲存信息的基本知識和技能。 ?。ㄋ模┴?fù)責(zé)對信息工作進(jìn)行組織指導(dǎo)和考評。信息工作管理及考核辦法 為進(jìn)一步加強(qiáng)全市信息工作管理，促進(jìn)信息工作的制度化、規(guī)范化和進(jìn)一步提高信息工作的質(zhì)量、價值和效能，結(jié)合分公司實際，制定本辦法。 ?。ㄈ┴?fù)責(zé)組織開展信息工作研討和經(jīng)驗交流。 ?。ㄈ┬畔⒁庾R強(qiáng)，思想敏銳，有一定的綜合分析能力、文字表達(dá)能力、調(diào)查研究能力和組織協(xié)調(diào)能力?！ 。ㄆ撸┻m應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)需要，為科學(xué)決策提供參考依據(jù)?！ 〉谒恼滦畔⒎诸悺 〉谑畻l信息共分三類 ?。ㄒ唬﹦討B(tài)類信息：《每周工作情況》 主要內(nèi)容：貫徹黨中央、集團(tuán)公司、省公司和地方政府有關(guān)會議、文件精神；分公司各職能部門重大決策和工作思路以及工作進(jìn)展情況；各地政府主管部
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