中高層管理人員薪酬管理制度(存儲版)
【正文】 準(zhǔn)后可以隨時進行調(diào)整。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第二條：績效年薪：第三章：福利保險第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定處理。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。 福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。 任職不滿一屆，由于工作調(diào)動原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長）批準(zhǔn)，可以按實際任職年限進行核算。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進行核定。獎勵年薪公司董事會核定，延期半年發(fā)放?？偛锰貏e獎董事長核定，報公司董事會，按年發(fā)放。福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。任滿一年，業(yè)績優(yōu)良；任滿兩屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績優(yōu)良；部門正副經(jīng)理、銷售副總助理（第五層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報公司董事會，按月發(fā)放。一級三級一級三級一級三級1．00一級特別執(zhí)行說明福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 萬終身險；國內(nèi)外中長期進修；一次性退職金；福利住房：具體執(zhí)行另行規(guī)定。特別福利計劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件退職金：退職后一次性給付?？冃晷蕉麻L核定，報公司董事會，按年發(fā)放。公司董事長（第一層經(jīng)理人）基本年薪公司董事會核定，按月發(fā)放。______公司第十條：因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計劃。 購房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為120平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為100平方米； 以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進行安排。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進行核定；第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認(rèn)定可享受年薪制的員工。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：基本年薪；績效年薪；獎勵年薪；法定福利和保險；特別福利保險計劃；總裁特別獎勵或總經(jīng)理特別獎勵；中高層經(jīng)理人持股計劃(另行規(guī)定)。 在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評價結(jié)果進行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）；第二條：年薪制人員
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