專業(yè)技術(shù)職務聘任辦法(存儲版)
【正文】 職務聘任工作更好地為公司發(fā)展服務，特設(shè)單列專業(yè)技術(shù)職務崗位（不占職數(shù)）。量化考核分三個檔次，90分以上為優(yōu)秀，6089分為稱職，60分以下為不稱職。其中通過考試獲得專業(yè)技術(shù)職務任職資格的在管理、技術(shù)崗位上工作的專業(yè)技術(shù)人員，聘任時需具備以下條件：大學本科畢業(yè)后擔任助理級技術(shù)職務4年或從事本專業(yè)技術(shù)工作5年以上（指畢業(yè)時間和專業(yè)年限，下同），?？飘厴I(yè)后擔任助理級技術(shù)職務4年或從事本專業(yè)技術(shù)工作7年以上，中專（高中）畢業(yè)后從事本專業(yè)技術(shù)工作15年以上且擔任助理級技術(shù)職務4年以上，經(jīng)上級主管部門組織的職稱外語考試合格后，方可聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務（已通過大學4級及其以上外語水平考試或取得大專以上外語專業(yè)正規(guī)學歷者除外）。考核內(nèi)容各單位根據(jù)實際情況自行制訂。專業(yè)技術(shù)職務聘任1 范圍月度采購計劃包含公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)崗位員工的高級、中級、初級專業(yè)技術(shù)職務聘任及管理工作，包括工程系列、財務系列、教育系列、衛(wèi)生系列等2 控制目標 為專業(yè)技術(shù)管理人員提供專業(yè)技術(shù)職務晉升通道 保證專業(yè)技術(shù)職務聘任的到崗人員能符合能力素質(zhì)模型的要求
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