福利管理規(guī)定4276962383(存儲(chǔ)版)
【正文】 定從2011年元月份開(kāi)始實(shí)行，原福利制度有相沖突部份一律以本規(guī)定為準(zhǔn)。配車(chē)補(bǔ)助費(fèi)用及標(biāo)準(zhǔn)為了實(shí)施中恒通公司的人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和建立核心人才團(tuán)隊(duì)，激勵(lì)和保障具有專(zhuān)業(yè)能力和較高水平的管理人才與公司共同發(fā)展，公司在正常薪酬體系外而設(shè)立的配車(chē)福利待遇：《勞動(dòng)合同》、《高級(jí)管理人員聘用合同》、《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)》及《配車(chē)合同》等條款；具體祥見(jiàn)中恒通公司《配車(chē)管理規(guī)定》，可按以下標(biāo)準(zhǔn)先向公司借款購(gòu)車(chē)。按實(shí)報(bào)銷(xiāo)項(xiàng)目：油費(fèi)、過(guò)路費(fèi)。非駐外：100200元/月根據(jù)實(shí)際情況特殊申請(qǐng)報(bào)批，標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況核定。1設(shè)施福利。，年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職人員不享受年終獎(jiǎng)（詳見(jiàn)《年度考核辦法》）。：1）根據(jù)公司規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同；2）工作時(shí)間須截止半年期（如6月1日之前離職者不享有上年度工齡獎(jiǎng)金補(bǔ)貼）；3）年度內(nèi)無(wú)連續(xù)3天以上或累計(jì)15天以上曠工（違者不享有所有工齡獎(jiǎng)金補(bǔ)貼）；4）每月的出勤天數(shù)須滿(mǎn)20天（當(dāng)月未滿(mǎn)15天者，不享有當(dāng)月工齡獎(jiǎng)金補(bǔ)貼）；5）離職者不享有當(dāng)年度工齡獎(jiǎng)金補(bǔ)貼；1）工齡計(jì)算以年月日為準(zhǔn)，月出勤滿(mǎn)20天者可計(jì)為滿(mǎn)1個(gè)月，滿(mǎn)12個(gè)月者計(jì)為工齡滿(mǎn)1年；2）工齡補(bǔ)貼之工齡以簽訂合同之日起計(jì)，未簽訂合同的工作時(shí)間不計(jì)；3）離職的員工重新回廠的，原工齡可以累計(jì)（因違紀(jì)離廠的不予累計(jì)）；4）因公司發(fā)展需要，調(diào)用到中恒通公司旗下各子公司任用的員工，原工齡可以累計(jì)計(jì)算。由生產(chǎn)部門(mén)提出加班申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批方為有效加班，否則視為無(wú)效加班不享受夜宵補(bǔ)貼介紹新人補(bǔ)貼在公司需要新增一線(xiàn)技術(shù)型員工時(shí)，介紹不經(jīng)培訓(xùn)可直接上崗者的熟練工，可根據(jù)工種享受100300元補(bǔ)貼（車(chē)間工段長(zhǎng)以上人員除外），待新進(jìn)員工工作滿(mǎn)1個(gè)月后，經(jīng)相關(guān)部門(mén)會(huì)同考核達(dá)標(biāo)后，由用人單位報(bào)人事行政部辦理手續(xù)，總經(jīng)辦批準(zhǔn)，介紹補(bǔ)貼財(cái)務(wù)一次性支付。程序編號(hào)ZHTZJ006 管理程序名稱(chēng)福利管理規(guī)定第1版核 準(zhǔn) 審 批編制發(fā) 布 日 期 2011年 1 月28日實(shí) 施 日 期 2011 年 1月分發(fā)與簽收一覽表序分發(fā)部門(mén)分發(fā)份數(shù)簽收備注1總經(jīng)辦12銷(xiāo)售公司13財(cái)務(wù)部14采購(gòu)部15技術(shù)中心16生產(chǎn)部17質(zhì)量管理部18投資發(fā)展部19風(fēng)險(xiǎn)控制部110
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1