公路公司各項管理制度(存儲版)
【正文】 員工的辭退管理公司對有下列行為之一者，給予辭退： 一年內(nèi)記過三次者； 連續(xù)曠工十日或全年累記超過一個月者； 營私舞弊、挪用公款、收受賄賂； 工作疏忽，貽誤要務(wù)、致使企業(yè)蒙受重大損失者； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者； 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者； 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者； 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者； 品行不端、行為不簡，屢勸不改者； 擅自離職為其他單位工作者； 1違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者； 1泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者； 1辦事不力、疏忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者； 1精神或機(jī)體發(fā)生障礙，經(jīng)公司認(rèn)為不能再從事工作者；員工對所從事的工作，雖無過失，但不能勝任者； 1為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 ； 1年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者； 1因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時； 1工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者； 1員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者； 由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。：按規(guī)定下班時間提前半小時內(nèi)為早退。5．考勤統(tǒng)計 專人按月統(tǒng)計、公示，送人力資源部執(zhí)行獎懲。書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象。 第三條 本制度適于公司全體辦公室員工。公司將依據(jù)該評分評出辦公室表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，并給予適當(dāng)獎勵。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。說明：該評測標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理以及各部門主管依據(jù)參評人員工作表現(xiàn)據(jù)實給予評價。第六章 獎懲制度第一節(jié) 總則 第一條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵。：當(dāng)月早退超過5次始按10元/次扣發(fā)當(dāng)月工資。未登記的視為曠工處理；嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工處理。七、員工的裁減或增加，以部門業(yè)績表現(xiàn)而改善，淘汰劣質(zhì)員工，保留優(yōu)質(zhì)員工。二、員工辦理辭職手續(xù)時，須呈交書面辭職申請
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