xx酒店薪酬福利制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 等、薪等和薪級(jí)。效益工資系數(shù)的調(diào)整是根據(jù)每年年中或年末企業(yè)效益情況由經(jīng)理辦公會(huì)討論確定效益工資數(shù)系數(shù)的漲幅點(diǎn)，漲幅點(diǎn)數(shù)作為半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù)，計(jì)算辦法是以半年或全年的崗位工資漲幅點(diǎn)數(shù)?！ 、?考核結(jié)果為優(yōu)秀者發(fā)放100%200%崗位工資和全部效益工資。未畢業(yè)的學(xué)生在公司實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)期工資中專為600元，?？茷?00元，本科為1000元?！ ∩鐣?huì)保險(xiǎn)福利(提取比例隨國(guó)家規(guī)定變化) ?、兖B(yǎng)老保險(xiǎn)：本公司按員工的上年度基本平均工資的20%，個(gè)人8%提取基金上繳相關(guān)部門，作為老保險(xiǎn)基金。 ?、鄦T工參加社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。 本公司女職工享受每月10元女工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，每年核發(fā)一次，本年度末(12月份)出勤不足11天的人員不再發(fā)放。 公司組在端午節(jié)、中秋節(jié)及春節(jié)，發(fā)放節(jié)日禮品，以表示對(duì)員工的節(jié)日慰問(wèn)?！ 、弑竟就獾貞艨诼毠るx職并離開(kāi)本市回原籍時(shí)，其社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金依法可轉(zhuǎn)給其原籍社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)金機(jī)構(gòu)或發(fā)給本人?！ 〉谑艞l 其它扣款(如上月多支付的工資、擅自離職員工給公司造成損失的賠償金等其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分)，可以從工資中直接扣除?！ 〉谑鍡l 新入公司的應(yīng)屆大中專畢業(yè)生均有3到6個(gè)月的見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！ 、?考核結(jié)果為不合格者扣發(fā)30%50%的崗位工資及30%50%的效益工資。 學(xué)歷系數(shù)：研究生()、本科()、?？?)、中專()、技校、高中及以下學(xué)歷() 年功系數(shù)=入公司年限1。表二 崗位工資等級(jí)表 薪等 薪級(jí)ABCDEF備注14509001300215028704100原則：初次使用本薪酬制度確定各員工薪等和薪級(jí)時(shí)，按最低薪級(jí)核定計(jì)算?！ ⊙邪l(fā)序列：指取得國(guó)家認(rèn)可職稱資格并從事公司項(xiàng)目研發(fā)的工程、研究
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