xx酒店薪資制度(存儲版)
【正文】 基本工資（40%） 標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、資歷、能力等確定。于每年的二月份（春節(jié)一前）根據(jù)酒店上年度的營業(yè)情況給與額外發(fā)放一個月的工資。有利于各部門主管控制本部門的員工數(shù)量，實(shí)現(xiàn)酒店人員編制的自動控制 如：某月所提取的獎金額為300，000元，獎金份數(shù)總計(jì)為500份，則每份獎金為600元。其中5級及以上職級員工由總經(jīng)理確定。故員工本人亦有責(zé)任提醒直屬上司或部門主管及時為其安排補(bǔ)休。文件名薪資制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號Pamp。 試用期薪資 、所有薪入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇： 參加工作年限 本酒店服務(wù)年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期工資 10年以下 5年以下 3個月(6個月內(nèi)累計(jì)) 70% 5年以上 6個月(12個月內(nèi)累計(jì)) 70% 10年以上 5年以下 6個月(12個月內(nèi)累計(jì)) 70% 5年~10年 9個月(15個月內(nèi)累計(jì)) 60% 10年~15年 12個月(18個月內(nèi)累計(jì)) 60% 15年~20年 18個月(24個月內(nèi)累計(jì)) 60% 20年以上 24個月(30個月累計(jì)) 60% 醫(yī)療期期間工資的含義僅指基本工資。文件名薪資制度制 訂人事培訓(xùn)部編 號Pamp?！ 。骸 ２粓?zhí)行試用期及崗位工資，但可享受月獎金?！ ∈录贋闊o薪假，扣除請假當(dāng)天的全部工資(按日工資核算)。文件名薪資制度制 訂人事培訓(xùn)部編
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