it公司薪水制度(存儲版)
【正文】 20%D差5%50%五、試用期限職員薪級確定，其薪級應(yīng)由本部門負(fù)責(zé)人在大幅度考核后提出建議，填寫《天縱科技試用期考察表》，經(jīng)行政人事部、副總裁批準(zhǔn)確定?？己顺煽兣c薪級調(diào)整幅度的對應(yīng)關(guān)系規(guī)定如下：級別考核成績含義薪級調(diào)整幅度備注S優(yōu)秀上調(diào) 2級考核周期內(nèi)累計(jì)2次S級且無C、DA良好上調(diào) 1級考核周期內(nèi)累計(jì)2次A級以上且無C、DB合格上調(diào) 0級考核周期內(nèi)累計(jì)2次無C、DC基本合格下調(diào) 1級考核周期內(nèi)累計(jì)2次C級 D較差下調(diào) 2 級考核周期內(nèi)累計(jì)2次D級職員薪級調(diào)整的上限為職員考核時擔(dān)任的職務(wù)的薪級上限，固定工資每年自動增漲，增長幅度如下表：工作年限上漲幅度第3年當(dāng)前固定工資*10%第4年當(dāng)前固定工資*15%第5年當(dāng)前固定工資*20%5年以上當(dāng)前固定工資*25%工齡工資以本制度執(zhí)行之日起計(jì)算。九、其它事項(xiàng)。200%八、工資發(fā)放，如遇節(jié)假日應(yīng)提前。，、需由用人部門在《職員薪級調(diào)整表》上寫明申請的工資標(biāo)準(zhǔn)及理由，經(jīng)行政人事部、副總裁審核，總裁批準(zhǔn)確定。三、工資系列，分別制定管理崗/資深技術(shù)崗、高級崗、普通崗三類工資系列。一、 總則，特制定
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