004考勤管理實施細則(存儲版)
【正文】 資管理制度相關(guān)規(guī)定）。非直系親屬一天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳） 公共假日結(jié)合公司實際情況進行安排。男員工可以在妻子生育后享有三天陪產(chǎn)假。由部門負責人向行政人事部經(jīng)理或行政人事總監(jiān)代其告假，假滿后8小時內(nèi)須補辦請假單，否則視為無故曠工。 除生產(chǎn)部或連鎖公司外的人員：一天（包括一天）之內(nèi)的假期部門經(jīng)理有決定權(quán)，員工所在地行政人事部經(jīng)理有復(fù)核權(quán)，一天至三天（包括三天）的假期直屬總監(jiān)有決定權(quán)，行政人事總監(jiān)有復(fù)核權(quán)，三天以上的假期總經(jīng)理助理有決定權(quán)。 事假 員工無特殊理由不得請事假，事假系無薪假，必須提前填寫《請假單》并經(jīng)批準后，報行政人事部備查。注：每月遲到、早退累計三次以上者，除正常罰款外，加罰50元；遲到、早退五次以上者，除正常罰款外，取消其當月獎金或提成，無獎金提成人員加罰100元。否則，工作時間不在崗，按曠工處理。 考勤方式員工考勤數(shù)據(jù)以員工本人親自簽到（打卡）為準。 自營市場員工每周一至周六為工作日，每月規(guī)定工作日為26天。 考勤部門及考勤方式 負責部門 考勤工作由行政人事中心負責。一個月內(nèi)因個人原因?qū)е虏荒苷：灥剑ù蚩ǎ┑那闆r不允許超過3次，凡超過3次的未簽到（打卡）均按未出勤處理。上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理。 無故曠工一次即取消其當月獎金或提成，曠工二次取消其半年的獎金及提成。：三天（包括三天）以內(nèi)的假期生產(chǎn)部經(jīng)理有決定權(quán)，三天以上的假期生產(chǎn)管理總監(jiān)有決定權(quán)，員工所在地行政人事部經(jīng)理有復(fù)核權(quán)。總經(jīng)理助理請假，總經(jīng)理有審批權(quán)。 請假處罰細則： 扣款金額 = 月標準工資請假小時月規(guī)定工作日8小時 享受工齡工資的計件、計時工人請假予以扣款，扣款標準如下：扣款金額 =
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