【正文】 工資等級(jí)直接下級(jí)行政助理、商務(wù)車司機(jī)、清潔工、前臺(tái)接待薪酬類型所轄人員崗位分析日期2017年6月本職：公司行政、后勤、安全管理職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：公司行政管理工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1．組織制訂公司行政各項(xiàng)管理規(guī)定。頻次：日常9．組織、指導(dǎo)和檢查公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作。頻次：日常、運(yùn)行及保養(yǎng)、維護(hù)情況，并記錄檢查情況，提出更新維護(hù)需求。頻次：日常職責(zé)六職責(zé)表述：組織開(kāi)展企業(yè)文化工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1．組織建立健全企業(yè)文化建設(shè)方案。頻次：日常職責(zé)八職責(zé)表述：完成總裁交辦的其他任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：。其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班。頻次：日常2．處理來(lái)文、發(fā)文登記，填寫(xiě)文件傳閱單。頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：協(xié)助行政主任開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1．協(xié)助行政主任建立健全企業(yè)文化建設(shè)方案。頻次：日常。頻次：日常3. 指導(dǎo)產(chǎn)品拍攝、視頻拍攝。頻次：日常，并督促執(zhí)行。6．對(duì)本部門(mén)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。頻次：日常2．根據(jù)新產(chǎn)品要求進(jìn)行形象包裝。頻次：日常。頻次：日常2．組織制定部門(mén)預(yù)算。頻次：日常3．廣告策劃，并組織實(shí)施。頻次：日常3．組織參加名牌產(chǎn)品評(píng)選活動(dòng)。頻次：日常，合理安排人員。、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核評(píng)價(jià)權(quán)。7．對(duì)本部門(mén)預(yù)算開(kāi)支的合理支配負(fù)責(zé)。3．電商平臺(tái)的產(chǎn)品文案策劃；、組織策劃。頻次：日常工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系策劃部、客服經(jīng)理、拓展經(jīng)理外部協(xié)調(diào)關(guān)系市場(chǎng)、客戶任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷市場(chǎng)營(yíng)銷管理、公共關(guān)系經(jīng)驗(yàn)1年以上市場(chǎng)策劃經(jīng)驗(yàn)知識(shí)具備相應(yīng)的銷售知識(shí)、客戶管理知識(shí)、食品知識(shí)技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件、具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備一定的策劃能力、交際能力個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的人際能力、分析能力、寫(xiě)作能力其他：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、策劃報(bào)告或報(bào)告、總結(jié)等考核指標(biāo)：工作計(jì)劃達(dá)成率、銷售額增長(zhǎng)率、利潤(rùn)增長(zhǎng)率、客戶投訴次數(shù)、個(gè)人違規(guī)次數(shù)、工作能力、工作態(tài)度備注： 文案專員崗位名稱文案專員崗位編號(hào)所在部門(mén)營(yíng)銷策劃部崗位定員直接上級(jí)營(yíng)銷策劃經(jīng)理工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期2017年6月本職工作：協(xié)助市場(chǎng)策劃經(jīng)理處理策劃事務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助市場(chǎng)策劃經(jīng)理處理策劃事務(wù)工作時(shí)間百分比：80%工作任務(wù)1．起草、修改策劃書(shū)。頻次：日常。頻次：日常，主動(dòng)提出合理化建議。頻次：日常5．公司形象設(shè)計(jì)。頻次：一次/半年。頻次：日常3．檢查市場(chǎng)、商品、銷售、服務(wù)和銷售渠道，及時(shí)調(diào)整銷售組合。頻次：日常，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)下屬人員。6．對(duì)大宗團(tuán)購(gòu)、終端直客負(fù)責(zé)。14．對(duì)本部門(mén)給公司造成的影響負(fù)責(zé)。頻次：日常4．拜訪客戶，與客戶建立并保持良好關(guān)系。頻次：一次/半年。頻次：日常4．制定分銷拓展策略，提供分銷服務(wù)支持。頻次：日常。頻次：日常職責(zé)二職責(zé)表述：?jiǎn)T工通用職責(zé)工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)。2. 有對(duì)直接下級(jí)人員調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)。5. 對(duì)本部門(mén)組織實(shí)施和負(fù)責(zé)檢查的制度規(guī)定和工作程序的執(zhí)行效果負(fù)責(zé)。頻次：日常3．配合有關(guān)部門(mén)做好客戶服務(wù)工作。頻次：日常工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系客服部，物流部外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶任職資格：教育水平中專及以上學(xué)歷專業(yè)銷售及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷銷售培訓(xùn)、客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)熟練各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)售前咨詢、議價(jià)、改價(jià)的 相關(guān)流程和后臺(tái)操作；優(yōu)好的溝通技巧和話術(shù)達(dá)。頻次：日常。頻次：日常2．確定部門(mén)工作目標(biāo)和制定工作計(jì)劃。頻次：定期職責(zé)三職責(zé)表述：物流部?jī)?nèi)部的組織管理工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1．組織制定和完善配送管理，并監(jiān)控實(shí)施頻次：日常2．負(fù)責(zé)公司配送隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)配送人員頻次：日常3．負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行頻次：日常4．負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員頻次：日常5．負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低配送費(fèi)用成本頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。4．對(duì)物流部給公司造成的影響負(fù)責(zé)。頻次：日常職責(zé)二職責(zé)表述：?jiǎn)T工通用職責(zé)工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)。頻次：日常2．對(duì)完成配貨的商品進(jìn)行打包。頻次：一次/半年。頻次：日常，主動(dòng)提出合理化建議。頻次：日常。頻次：日常3．協(xié)助建立物流公司資料庫(kù)，完善物流公司檔案。2．對(duì)物流部管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。頻次：日常7．建立倉(cāng)庫(kù)管理制度，進(jìn)退貨機(jī)制。熟悉客戶服務(wù)流程，懂得網(wǎng)絡(luò)平 臺(tái)的溝通技巧和話術(shù)表達(dá)。頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述：?jiǎn)T工通用職責(zé)工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)。頻次：一次/半年。老客戶的再次營(yíng)銷。 3. 對(duì)商品糾紛、退換貨的處理結(jié)果負(fù)責(zé)。頻次：日常。頻次：日常，并指導(dǎo)、監(jiān)督執(zhí)行。頻次：日常。工作時(shí)間百分比：60%工作任務(wù)1．開(kāi)發(fā)與管理分銷渠道，完成流通渠道銷售任務(wù)頻次：日常2．對(duì)“重要客戶”進(jìn)行開(kāi)拓、溝通與管理，制定合作方案。頻次：日常，主動(dòng)提出合理化建議。頻次：日常2．貫徹執(zhí)行公司的終端銷售、團(tuán)購(gòu)政策。12．對(duì)本部門(mén)管轄的設(shè)備設(shè)施的完好性負(fù)責(zé)。4．對(duì)銷售價(jià)格的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)。頻次：日常10．撰寫(xiě)拓展管理報(bào)告，并向上級(jí)報(bào)告。頻次：日常職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)員工完成銷售任務(wù)和服務(wù)工作工作時(shí)間百分比：60%工作任務(wù)1．參與對(duì)外報(bào)價(jià)、投標(biāo)、合同談判、合同簽訂等銷售工作。頻次：日常，主動(dòng)提出合理化建議。頻次：日常3．對(duì)舊形象進(jìn)行改進(jìn)。頻次：日常，接受有關(guān)人員檢查監(jiān)督，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。頻次：日常。頻次：一次/半年。14．對(duì)所屬下級(jí)的工作行為和整體精神面貌負(fù)責(zé)。5．對(duì)塑造公司、品牌形象負(fù)責(zé)。、檢查權(quán)。頻次：日常，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)下屬人員。頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：品牌建設(shè)和管理工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1．制定、規(guī)劃公司品牌策略。頻次：日常職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)營(yíng)銷策劃工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)1．促銷活動(dòng)策劃，并與客服部、拓展共同實(shí)施。其他：使用工具/設(shè)備熟練掌握淘寶知識(shí)和網(wǎng)店管理的各項(xiàng)功能；有美工基礎(chǔ)，熟練使用Dreamweaver、Fireworks、Photoshop等軟件；懂Xhtml、CSS。頻次：日常職責(zé)二職責(zé)表述：?jiǎn)T工通用職責(zé)工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系客服部、拓展部等不猛外部協(xié)調(diào)關(guān)系攝影公司、模特公司任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)平面設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)、視覺(jué)設(shè)計(jì)及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷平面設(shè)計(jì)培訓(xùn)、廣告設(shè)計(jì)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、廣告設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)、包裝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)知識(shí)熟練掌握平面、廣告設(shè)計(jì)知識(shí)技能技巧熟練使用專業(yè)設(shè)計(jì)軟件個(gè)人素質(zhì)具有較強(qiáng)計(jì)劃與執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力。4．對(duì)本部門(mén)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)。頻次：日常4．監(jiān)督公司宣傳標(biāo)語(yǔ)制作頻次：日常職責(zé)四職責(zé)表述：視覺(jué)部?jī)?nèi)部日常管理工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)、管理規(guī)程。頻次：日常職責(zé)一職責(zé)表述：產(chǎn)品形象設(shè)計(jì)工作時(shí)間百分比：25%工作任務(wù)1．組織收集產(chǎn)品信息，對(duì)產(chǎn)品形象包裝進(jìn)行設(shè)計(jì)。頻次：日常。頻次：日常2．辦理公司檔案文件的借閱手續(xù)。頻次：日常5．開(kāi)展行政檢查，促進(jìn)公司辦公規(guī)范化。技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。頻次：日常，并督促執(zhí)行。頻次：日常職責(zé)五職責(zé)表述：參與公司全面質(zhì)量管理制度體系的建設(shè)工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)、提高公司內(nèi)部配件質(zhì)量管理意識(shí)和服務(wù)質(zhì)量意識(shí)。頻次：一次/月6．保證全公司正常用電、網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)。頻次：日常7．參與制訂公司發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后，協(xié)助組織實(shí)施。頻次：日常。 1在總經(jīng)理授權(quán)內(nèi)，負(fù)責(zé)日常事務(wù)的審核、日常事務(wù)流程制度的維護(hù)、完善、開(kāi)展并組織公司日常工作的績(jī)效考核。 協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)。頻次：日常4．?dāng)M定、整理會(huì)議通知、會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要。工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各部門(mén)外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶、政府有關(guān)部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)市場(chǎng)營(yíng)銷及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷電子商務(wù)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理、公共關(guān)系培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)歷，2年以上本行業(yè)或相近行業(yè)營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)知識(shí)精通市場(chǎng)營(yíng)銷管理知識(shí)，通曉計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)、財(cái)務(wù)管理、法律等知識(shí)，了解食品領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)技能技巧熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，具備一定的英語(yǔ)應(yīng)用能力個(gè)人素質(zhì)具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、客戶服務(wù)能力其它：使用工具/設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公場(chǎng)所工作時(shí)間特征正常工作時(shí)間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔通知、簡(jiǎn)報(bào)、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、合同等考核指標(biāo)：工作計(jì)劃達(dá)成率、銷售目標(biāo)達(dá)成率、市場(chǎng)占有率、回款率、客戶滿意度、費(fèi)用銷售比完成率、客戶增長(zhǎng)率、訂單增長(zhǎng)率、客戶流失率、毛利達(dá)標(biāo)率、銷售增長(zhǎng)率部門(mén)管理費(fèi)用預(yù)算完成率、部門(mén)違規(guī)次數(shù)、部門(mén)投訴次數(shù)、部門(mén)違規(guī)次數(shù)、客戶投訴次數(shù)部門(mén)培訓(xùn)目標(biāo)完成率、工作失誤重發(fā)次數(shù)、個(gè)人參加培訓(xùn)時(shí)數(shù)、工作態(tài)度和能力、學(xué)習(xí)態(tài)度和能力備注崗位名稱總經(jīng)理助理崗位編號(hào)所在部門(mén)崗位定員直接上級(jí)總經(jīng)理工資等級(jí)所轄人員崗位分析日期2017年6月本職工作：協(xié)助行政經(jīng)理管理行政事務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行個(gè)事務(wù)管理工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1．會(huì)議安排，包括議會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員的安排。10．對(duì)促銷、廣告策劃工作負(fù)責(zé)。2．對(duì)市場(chǎng)可行性研究報(bào)告負(fù)責(zé)。工作時(shí)間百分比：不定主要權(quán)力：。頻次：日常，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況。頻次：日常，及時(shí)滿足市場(chǎng)需求。頻次：日常，確定市場(chǎng)定位，選擇目標(biāo)市場(chǎng)、目標(biāo)消費(fèi)者。6．公司、計(jì)算機(jī)局域網(wǎng)故障率、報(bào)修率、投訴率。4．對(duì)公司來(lái)訪接待質(zhì)量負(fù)責(zé)。27．后勤管理方面的制度建設(shè)。19．公司重大活動(dòng)和文體活動(dòng)組織。11．公司辦公區(qū)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、固定電話通信網(wǎng)絡(luò)管理。3．公司行政事務(wù)和辦公秩序管理。職能責(zé)任1．對(duì)商品配送的及時(shí)性負(fù)責(zé)。4． 跟蹤發(fā)貨情況，保證貨物運(yùn)輸安全。，降低不良咨詢率，對(duì)客服員工進(jìn)行工作考核和測(cè)評(píng)。14．其他相關(guān)工作。6．受理退貨。8． 對(duì)公司市場(chǎng)形象塑造負(fù)責(zé)。12．其他相關(guān)工作。4．組織新產(chǎn)品上市策劃。職能責(zé)任 對(duì)公司網(wǎng)站版面、經(jīng)營(yíng)店鋪的視覺(jué)效果負(fù)責(zé) 對(duì)公司現(xiàn)有產(chǎn)品的歸類和拍攝效果負(fù)責(zé) 對(duì)公司的宣傳物料視覺(jué)效果負(fù)責(zé) 對(duì)公司的視覺(jué)標(biāo)識(shí)、內(nèi)外形象負(fù)責(zé)考核指標(biāo)1． 與之相關(guān)的產(chǎn)品銷售額。7．產(chǎn)品價(jià)格管理，監(jiān)督價(jià)格政策的執(zhí)行。3． 對(duì)分銷、脫鉤政策執(zhí)行的監(jiān)控負(fù)責(zé)。3．公司品牌知名度增長(zhǎng)率4．工作計(jì)劃完成率備注部門(mén)名稱：拓展部部門(mén)編制：共 人上級(jí)部門(mén)：總經(jīng)理下級(jí)部門(mén)：部門(mén)本職：銷售管理、分銷拓展、大宗采購(gòu)主要職能1．參與制定渠道分銷政策。9．售后服