【正文】 議今年大學生就業(yè)，一是把心態(tài)放平，天生我才必有用。新法讓企業(yè)用人更加謹慎，一般通過簽訂長期合同來約束員工。據(jù)了解，這是為了防止勞動合同法實施后，一旦出現(xiàn)勞資糾紛可降低企業(yè)賠償額度。當人事經(jīng)理介紹了一通公司發(fā)展及運作流程后，記者發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)并非是先前所說做會議展覽，而是該會展公司旗下的一家配套酒店，但現(xiàn)場無人對此情況提出異議。將近年底，關于大學生就業(yè)的話題再度成為市民關注的熱點，還有不少大學生抱怨臨到面試時，人事部門只簽實習協(xié)議書，不談試用期，到頭來一筆糊涂賬，找不到地方說理。與用人單位發(fā)生爭議后，如果不能通過協(xié)商的辦法解決，應當及時向勞動仲裁部門提起申訴。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。同時，也可提交給當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁機構進行調解和仲裁。因此應聘時要咨詢清楚，用人單位對應聘人員提出哪些特殊體質要求。這都使得工齡、檔案、保險等受到影響，職稱不能及時申報，需要考研、出國政審等證明時無處去開，造成許多不必要的損失。s Representative 廠家代表Market Research Analyst 市場調查分析員Marketing and Sales Director 市場與銷售總監(jiān)Marketing Assistant 市場助理Marketing Consultant 市場顧問Marketing Director 市場總監(jiān) Marketing Intern 市場實習 Marketing Manager 市場經(jīng)理 Merchandising Manager 采購經(jīng)理Product Developer 產(chǎn)品開發(fā) Purchasing Agent 采購代理 Real Estate Appraiser 房地產(chǎn)評估師Real Estate Broker 房地產(chǎn)經(jīng)紀人 Real Estate Manager 房地產(chǎn)經(jīng)理 Regional Account Manager 地區(qū)客戶經(jīng)理Regional Sales Manager 地區(qū)銷售經(jīng)理Retail Buyer 零售采購員 Sales Administrator 銷售主管Sales Assistant 銷售助理 Sales Executive 銷售執(zhí)行者 Sales Manager 銷售經(jīng)理 Sales Representative 銷售代表 Salesperson 銷售員 Senior Account Manager 高級客戶經(jīng)理TeleInterviewer 電話調查員 Telemarketer 電話銷售員 Telemarketing Director 電話銷售總監(jiān) Travel Agent 旅行代辦員 VicePresident of Marketing 市場副總裁VicePresident of Sales 銷售副總裁Wholesale Buyer 批發(fā)采購員 附件： 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 可以說出一些對于所應聘工作無關緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。 不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 　　問題四：你最崇拜誰？ 　　思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 表述方式上盡量口語化。如果這樣，你主動聯(lián)系他也是對他的工作的幫助。　　你能給我這份工作嗎？　　據(jù)說，有很多人是因為在面試結束時勇敢地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作。 面試結束應該說的那句話　　今天，她已經(jīng)是一名高級政府事務專員了。在相似情景下，人往往會重復已經(jīng)形成的行為。他愣了一下：哦，不能隨便改是嗎？那就這樣，讓它旋轉起來，動感拜耳，動感精神！他站起來比劃著，興奮無比。我心里一沉：我們公司的生命線啊，代表著科技與環(huán)保?！　⌒睦镌挘翰粫爩Ψ降脑挘哉f自話，等于給自己交流能力打零分?！　∧銜A聽嗎？　　面試過程中，作為面試官，我們有個經(jīng)驗性的做法：盡量讓面試者多說，如果一定要數(shù)量化，我認為1：5會比較合適。 機會同樣擺在面前，為什么是他而不是你抓住了？想知道我們這些人力資源總監(jiān)面試時是怎么想的嗎？我來跟你揭揭秘吧！需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說我想要月薪多少，也不要主動詢問薪酬。問題分析：恭喜，如果被詢問這個問題，說明你被錄用的可能很大?；卮鹚悸罚夯卮鸬闹攸c應該在經(jīng)歷，而非失敗上，面試官并不想了解你對失敗的態(tài)度任何人都知道此時應該保持積極。 　　問題二：你和上司因為工作有過分歧嗎？最后的結果是？ 當然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。 　　“我之前面試過兩個孩子，第一個女孩背LV，開甲殼蟲，第二位男孩背Gucci，都錄取了，工作挺好的?！　√崆翱辈飕F(xiàn)場看單位“下菜碟”應屆畢業(yè)生的心理測試題目并不難，基本都是最簡單的單套題目，或者是單道題目?！比撕途W(wǎng)劉純杰經(jīng)理告訴記者，“會議室里，面試的桌子是長方形，故意沒讓面試官出現(xiàn)。　　　公司面試就是考驗你個人綜合素質的第一步。會使得面試官覺得你是不是在愚弄他或者你自己。你要回答，總的來說你對你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。 要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個工資等級。 　??？ 不要引用個人的問題。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點風險。在不傷害你自己的情況下要簡明扼要并誠實的回答這個問題。你可以需要考慮技術上的挑戰(zhàn)或者機會，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應該考慮收集的關于你的行業(yè)說面對的狀況。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問題，尤其是在要解雇某個人的時候?？紤]一些技能方面的問題。 如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。最糟糕的答案就是因為我喜歡人。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。大學生求職：面試時最難回答的25個問題發(fā)布時間：20091105 　　八、喪失專業(yè)風采　　　有些應試者面試時各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問及現(xiàn)所在單位或以前單位時，就會憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。盡可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。不要讓這十個錯誤毀了你的面試發(fā)布時間：20120418 不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點剎不住車，你應該了解雇主的需求，相應地去推介自己，并且盡量客觀?！　∷摹⒓記]有準備的面試　　　在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實，在招聘面試這種特殊的關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，并詢問下一步是什么；面帶微笑地謝謝面試官的接待及對您的考慮。 你必須能夠談論關于這個公司的產(chǎn)品，服務，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。 你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。？ 在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。 　?。?民主參與式的風格是目前比較流行的一種：一個開放的管理方式，通過激勵手下并根據(jù)所負責的事情分派任務來完成每一件事情。要承認這個情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個人角度。 一樣要準備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業(yè)的是多么的了解。要提到你很自然的擔心這一點，但是并不很恐慌。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。你潛在的未來的老板很希望能夠了解你未來在相似的場合會如何談論他。如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題，你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠對這個問題有個有意思的回答。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。例如，如果他告訴你這個職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當?shù)奶嵘赡軙ス椭髂侨缓筇嶙h給你增加10%的待遇。(如果你是在做工作的一個徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理解的)。把薪水的問題和工作本身掛鉤。例如這樣的回答所有的事情都特別的好！我不能想象一個更好的事情了！我非常的開心。 字體： 大 | 小　　在學校里衡量你是不是一個好學生的重要指標是成績好壞，當應屆畢業(yè)生踏上職場，個人素質就成了戰(zhàn)斗指數(shù)的重要標準?！　　　拔覀児竞茏⒅貑T工的待人接物和社交能力，所以每個招聘的員工都要通過心理測試。Me》里的微表情研究專家萊曼博士的火眼金睛?！　　耙郧埃@樣的心理測試基本都是高層應聘使用的，有專門的心理機構提供非常詳細的多套題目的測試試卷，要出錢的，挺貴的?！　“?，多看些心理學的書，萬一面試單位也用這套題目，真是占了大便宜?！　∷?，本色做人就能找到契合自己的單位，如果非得小小“裝扮”一下，請看單位再下菜碟。如果他有幸獲得一個面試機會，這些成本就會成為二選一賭局的砝碼，若面試成功，他的投入將獲得回報，但若面試失敗，則意味著之前的付出歸零，他不得不從頭來過。問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學習改進的愿望。比如說一個應屆畢業(yè)生，就可以直接回答：我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力，但是我的工作和社會經(jīng)驗不足，人脈也有所欠缺......這樣答案符合面試官對畢業(yè)生身份的定位，也符合實際情況，面試官便會覺得你謙虛誠實；而如果一個女性應聘管理崗位，則可以回答：我最大的缺點可能就是不像女人，不夠溫柔......總之，一切回答取決于你的實際狀況和你對自己的定位。 回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進行市場調查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準，適當?shù)剡M行提升?！　⌒睦镌挘喝庇X不是個大問題，但是真的不知道自己缺乏什么，那就真成大問題了?！　∪绻阕屑氂^察很多公司的結構化問卷，會發(fā)現(xiàn)：沒有專門的對于溝通能力的考察問題，但是，每個問題的下面都有一個小小的空檔：溝通能力它在被時時考察?！　∫粋€市場廣告專員的面試過程中，為了考察被選者的觀察能力，我的第一個問題是從你走進這個大門，有什么讓你覺得記憶深刻的東西嗎？　　他本來局促的狀態(tài)陡然消失：我覺得你們公司大門上的兩條色帶很扎眼，不好看。出的藍綠交替......我只好打斷他說：這是我們公司的標志顏色，代表著科技和環(huán)保。這是因為，溫故而知新！　　在多數(shù)情況下，預測未來行為的最好指標就是過去的行為。這個故事給了我很深的印象，它讓我能夠通過這個事件預測她在未來可能發(fā)生事件中的表現(xiàn)，它很大程度上注解了她未來的能力和潛質。一般來說，你總會說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開，然而事實上你在回家的路上已經(jīng)在開始焦急地等待回音，就像一個沒有經(jīng)濟來源的女人愛上了一個不回家的男人初見那時美麗的相約......愿意承受這樣的輸贏結果......依然無怨無悔期待你的出現(xiàn)......　　可是，如果你在說聲謝謝之前再說上一句變被動為主動的話，你的等待至少不會漫漫無期。　　如果因為種種原因你沒有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？　　也許面試官會因為這樣的問題惱火，但大部分人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的約定。 大學生面試常見問題解析 介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 宜強調父母對自己教育的重視。 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點綴你的形象?！　栴}五：你的座右銘是什么？ 　　思路： 座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 　　問題八：你為什么選擇我們公司？ 　　思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 字體： 大 | 小應聘職位名稱 —— Accounting and Finance(會計與財務部分) Accounting Assistant 會計助理Accounting Clerk 會計文員Accounting Manager 會計經(jīng)理Accounting Payable Clerk 應付帳款文員 Accounts Receivable Clerk 應收帳款文員Actuarial Anaylst 保險分析員 Assistant Portfolio Manager 組合基金經(jīng)理助理Audit Manager 審計經(jīng)理Auditor 審計師Bank Administrator 銀行事務管理員 Bank Clerk 銀行出納Bank Treasurer 資金調撥Billing Clerk 票據(jù)文員Billing Supervisor 票據(jù)管理員 Bookkeeper 檔案管理Bookkeeping Clerk 檔案管理助理 Budget Analyst 預算分析 Cert