【正文】 議今年大學(xué)生就業(yè)，一是把心態(tài)放平，天生我才必有用。新法讓企業(yè)用人更加謹(jǐn)慎，一般通過(guò)簽訂長(zhǎng)期合同來(lái)約束員工。據(jù)了解，這是為了防止勞動(dòng)合同法實(shí)施后，一旦出現(xiàn)勞資糾紛可降低企業(yè)賠償額度。當(dāng)人事經(jīng)理介紹了一通公司發(fā)展及運(yùn)作流程后，記者發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)并非是先前所說(shuō)做會(huì)議展覽，而是該會(huì)展公司旗下的一家配套酒店，但現(xiàn)場(chǎng)無(wú)人對(duì)此情況提出異議。將近年底，關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的話題再度成為市民關(guān)注的熱點(diǎn)，還有不少大學(xué)生抱怨臨到面試時(shí)，人事部門只簽實(shí)習(xí)協(xié)議書，不談試用期，到頭來(lái)一筆糊涂賬，找不到地方說(shuō)理。與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，如果不能通過(guò)協(xié)商的辦法解決，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)仲裁部門提起申訴。求職者可以要求用人單位對(duì)崗位工種適度細(xì)化。同時(shí)，也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁。因此應(yīng)聘時(shí)要咨詢清楚，用人單位對(duì)應(yīng)聘人員提出哪些特殊體質(zhì)要求。這都使得工齡、檔案、保險(xiǎn)等受到影響，職稱不能及時(shí)申報(bào)，需要考研、出國(guó)政審等證明時(shí)無(wú)處去開，造成許多不必要的損失。s Representative 廠家代表Market Research Analyst 市場(chǎng)調(diào)查分析員Marketing and Sales Director 市場(chǎng)與銷售總監(jiān)Marketing Assistant 市場(chǎng)助理Marketing Consultant 市場(chǎng)顧問(wèn)Marketing Director 市場(chǎng)總監(jiān) Marketing Intern 市場(chǎng)實(shí)習(xí) Marketing Manager 市場(chǎng)經(jīng)理 Merchandising Manager 采購(gòu)經(jīng)理Product Developer 產(chǎn)品開發(fā) Purchasing Agent 采購(gòu)代理 Real Estate Appraiser 房地產(chǎn)評(píng)估師Real Estate Broker 房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人 Real Estate Manager 房地產(chǎn)經(jīng)理 Regional Account Manager 地區(qū)客戶經(jīng)理Regional Sales Manager 地區(qū)銷售經(jīng)理Retail Buyer 零售采購(gòu)員 Sales Administrator 銷售主管Sales Assistant 銷售助理 Sales Executive 銷售執(zhí)行者 Sales Manager 銷售經(jīng)理 Sales Representative 銷售代表 Salesperson 銷售員 Senior Account Manager 高級(jí)客戶經(jīng)理TeleInterviewer 電話調(diào)查員 Telemarketer 電話銷售員 Telemarketing Director 電話銷售總監(jiān) Travel Agent 旅行代辦員 VicePresident of Marketing 市場(chǎng)副總裁VicePresident of Sales 銷售副總裁Wholesale Buyer 批發(fā)采購(gòu)員 附件： 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。 可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 不宜說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 　　問(wèn)題四：你最崇拜誰(shuí)？ 　　思路： 最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 表述方式上盡量口語(yǔ)化。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系他也是對(duì)他的工作的幫助。　　你能給我這份工作嗎？　　據(jù)說(shuō)，有很多人是因?yàn)樵诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)勇敢地問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題或是諸如此類的問(wèn)題，最終得到了那份工作。 面試結(jié)束應(yīng)該說(shuō)的那句話　　今天，她已經(jīng)是一名高級(jí)政府事務(wù)專員了。在相似情景下，人往往會(huì)重復(fù)已經(jīng)形成的行為。他愣了一下：哦，不能隨便改是嗎？那就這樣，讓它旋轉(zhuǎn)起來(lái)，動(dòng)感拜耳，動(dòng)感精神！他站起來(lái)比劃著，興奮無(wú)比。我心里一沉：我們公司的生命線啊，代表著科技與環(huán)保?！　⌒睦镌挘翰粫?huì)聽對(duì)方的話，自說(shuō)自話，等于給自己交流能力打零分。　　你會(huì)傾聽嗎？　　面試過(guò)程中，作為面試官，我們有個(gè)經(jīng)驗(yàn)性的做法：盡量讓面試者多說(shuō)，如果一定要數(shù)量化，我認(rèn)為1：5會(huì)比較合適。 機(jī)會(huì)同樣擺在面前，為什么是他而不是你抓住了？想知道我們這些人力資源總監(jiān)面試時(shí)是怎么想的嗎？我來(lái)跟你揭揭秘吧！需要注意的是，不要在沒(méi)有依據(jù)鋪墊的前提下直接說(shuō)我想要月薪多少，也不要主動(dòng)詢問(wèn)薪酬。問(wèn)題分析：恭喜，如果被詢問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明你被錄用的可能很大?；卮鹚悸罚夯卮鸬闹攸c(diǎn)應(yīng)該在經(jīng)歷，而非失敗上，面試官并不想了解你對(duì)失敗的態(tài)度任何人都知道此時(shí)應(yīng)該保持積極。 　　問(wèn)題二：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^(guò)分歧嗎？最后的結(jié)果是？ 當(dāng)然，通常面試官不會(huì)把問(wèn)題問(wèn)得那么直接，而是通過(guò)讓面試者舉出具體事例的方式來(lái)回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。 　　“我之前面試過(guò)兩個(gè)孩子，第一個(gè)女孩背LV，開甲殼蟲，第二位男孩背Gucci，都錄取了，工作挺好的?！　√崆翱辈飕F(xiàn)場(chǎng)看單位“下菜碟”應(yīng)屆畢業(yè)生的心理測(cè)試題目并不難，基本都是最簡(jiǎn)單的單套題目，或者是單道題目?！比撕途W(wǎng)劉純杰經(jīng)理告訴記者，“會(huì)議室里，面試的桌子是長(zhǎng)方形，故意沒(méi)讓面試官出現(xiàn)?！　　」久嬖嚲褪强简?yàn)?zāi)銈€(gè)人綜合素質(zhì)的第一步。會(huì)使得面試官覺(jué)得你是不是在愚弄他或者你自己。你要回答，總的來(lái)說(shuō)你對(duì)你目前為止的職業(yè)生涯是很高興很滿意的。 要記住，獲取一個(gè)新的工作這件事本身不會(huì)使得你能夠賺到更多的錢。在這個(gè)問(wèn)題上通過(guò)詢問(wèn)面試官或者人事高級(jí)主管或者自己去尋找結(jié)果，你可以嘗試去獲得這份工作是由有一個(gè)工資等級(jí)。 　??？ 不要引用個(gè)人的問(wèn)題。你愿意為尋找到合適的工作而冒一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)。在不傷害你自己的情況下要簡(jiǎn)明扼要并誠(chéng)實(shí)的回答這個(gè)問(wèn)題。你可以需要考慮技術(shù)上的挑戰(zhàn)或者機(jī)會(huì)，金融環(huán)境甚至管理的需求作為你所應(yīng)該考慮收集的關(guān)于你的行業(yè)說(shuō)面對(duì)的狀況。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不樂(lè)意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決問(wèn)題，尤其是在要解雇某個(gè)人的時(shí)候?？紤]一些技能方面的問(wèn)題。 如果你不確定，就去問(wèn)面試官，他可能會(huì)幫你回答這個(gè)問(wèn)題。大多數(shù)人都不擅長(zhǎng)說(shuō)謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。最糟糕的答案就是因?yàn)槲蚁矚g人。但是不要表現(xiàn)出你對(duì)這個(gè)公司的一切都了如指掌。大學(xué)生求職：面試時(shí)最難回答的25個(gè)問(wèn)題發(fā)布時(shí)間：20091105 　　八、喪失專業(yè)風(fēng)采　　　有些應(yīng)試者面試時(shí)各方面表現(xiàn)都好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在單位或以前單位時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。盡可能地搜索應(yīng)聘公司的信息，應(yīng)聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時(shí)反省了。不要讓這十個(gè)錯(cuò)誤毀了你的面試發(fā)布時(shí)間：20120418 不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點(diǎn)剎不住車，你應(yīng)該了解雇主的需求，相應(yīng)地去推介自己，并且盡量客觀?！　∷?、參加沒(méi)有準(zhǔn)備的面試　　　在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”其實(shí)，在招聘面試這種特殊的關(guān)系中，應(yīng)試者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官。其實(shí)，面試結(jié)束時(shí)，作為應(yīng)試者，您不妨：表達(dá)您對(duì)應(yīng)聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對(duì)此職位感興趣，并詢問(wèn)下一步是什么；面帶微笑地謝謝面試官的接待及對(duì)您的考慮。 你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標(biāo)，存在的問(wèn)題，管理風(fēng)格，職工，歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。 你的之前的準(zhǔn)備必須包括對(duì)這個(gè)公司做詳盡的了解，來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。？ 在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。 　??？ 民主參與式的風(fēng)格是目前比較流行的一種：一個(gè)開放的管理方式，通過(guò)激勵(lì)手下并根據(jù)所負(fù)責(zé)的事情分派任務(wù)來(lái)完成每一件事情。要承認(rèn)這個(gè)情況不是容易解決的，但是你還是很好的解決了，不管是從公司角度還是從個(gè)人角度。 一樣要準(zhǔn)備兩到三個(gè)趨勢(shì)來(lái)闡明你對(duì)所在行業(yè)的是多么的了解。要提到你很自然的擔(dān)心這一點(diǎn)，但是并不很恐慌。要多說(shuō)你喜歡的特性，而少說(shuō)你不喜歡的。你潛在的未來(lái)的老板很希望能夠了解你未來(lái)在相似的場(chǎng)合會(huì)如何談?wù)撍Ｈ绻闶窃谝粋€(gè)最初的面試中遇到這個(gè)問(wèn)題，你可以說(shuō)你覺(jué)得你需要更多的了解這個(gè)職位的職能才能夠?qū)@個(gè)問(wèn)題有個(gè)有意思的回答。和其他人一樣，我希望能夠提升這個(gè)數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身。例如，如果他告訴你這個(gè)職位的待遇，然后你告訴他你現(xiàn)在已經(jīng)賺那么多的，并且希望待遇能夠適當(dāng)?shù)奶嵘赡軙?huì)去雇主那然后提議給你增加10%的待遇。(如果你是在做工作的一個(gè)徹底的變化的話，這 種情況可能也是有道理，可以理解的)。把薪水的問(wèn)題和工作本身掛鉤。例如這樣的回答所有的事情都特別的好！我不能想象一個(gè)更好的事情了！我非常的開心。 字體： 大 | 小　　在學(xué)校里衡量你是不是一個(gè)好學(xué)生的重要指標(biāo)是成績(jī)好壞，當(dāng)應(yīng)屆畢業(yè)生踏上職場(chǎng)，個(gè)人素質(zhì)就成了戰(zhàn)斗指數(shù)的重要標(biāo)準(zhǔn)。　　　“我們公司很注重員工的待人接物和社交能力，所以每個(gè)招聘的員工都要通過(guò)心理測(cè)試。Me》里的微表情研究專家萊曼博士的火眼金睛?！　　耙郧埃@樣的心理測(cè)試基本都是高層應(yīng)聘使用的，有專門的心理機(jī)構(gòu)提供非常詳細(xì)的多套題目的測(cè)試試卷，要出錢的，挺貴的?！　“?，多看些心理學(xué)的書，萬(wàn)一面試單位也用這套題目，真是占了大便宜。　　所以，本色做人就能找到契合自己的單位，如果非得小小“裝扮”一下，請(qǐng)看單位再下菜碟。如果他有幸獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，這些成本就會(huì)成為二選一賭局的砝碼，若面試成功，他的投入將獲得回報(bào)，但若面試失敗，則意味著之前的付出歸零，他不得不從頭來(lái)過(guò)。問(wèn)題分析：你真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。比如說(shuō)一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺......這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺(jué)得你謙虛誠(chéng)實(shí)；而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔......總之，一切回答取決于你的實(shí)際狀況和你對(duì)自己的定位。 回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升?！　⌒睦镌挘喝庇X(jué)不是個(gè)大問(wèn)題，但是真的不知道自己缺乏什么，那就真成大問(wèn)題了?！　∪绻阕屑?xì)觀察很多公司的結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷，會(huì)發(fā)現(xiàn)：沒(méi)有專門的對(duì)于溝通能力的考察問(wèn)題，但是，每個(gè)問(wèn)題的下面都有一個(gè)小小的空檔：溝通能力它在被時(shí)時(shí)考察。　　一個(gè)市場(chǎng)廣告專員的面試過(guò)程中，為了考察被選者的觀察能力，我的第一個(gè)問(wèn)題是從你走進(jìn)這個(gè)大門，有什么讓你覺(jué)得記憶深刻的東西嗎？　　他本來(lái)局促的狀態(tài)陡然消失：我覺(jué)得你們公司大門上的兩條色帶很扎眼，不好看。出的藍(lán)綠交替......我只好打斷他說(shuō)：這是我們公司的標(biāo)志顏色，代表著科技和環(huán)保。這是因?yàn)?，溫故而知新！　　在多?shù)情況下，預(yù)測(cè)未來(lái)行為的最好指標(biāo)就是過(guò)去的行為。這個(gè)故事給了我很深的印象，它讓我能夠通過(guò)這個(gè)事件預(yù)測(cè)她在未來(lái)可能發(fā)生事件中的表現(xiàn)，它很大程度上注解了她未來(lái)的能力和潛質(zhì)。一般來(lái)說(shuō)，你總會(huì)說(shuō)聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開，然而事實(shí)上你在回家的路上已經(jīng)在開始焦急地等待回音，就像一個(gè)沒(méi)有經(jīng)濟(jì)來(lái)源的女人愛上了一個(gè)不回家的男人初見那時(shí)美麗的相約......愿意承受這樣的輸贏結(jié)果......依然無(wú)怨無(wú)悔期待你的出現(xiàn)......　　可是，如果你在說(shuō)聲謝謝之前再說(shuō)上一句變被動(dòng)為主動(dòng)的話，你的等待至少不會(huì)漫漫無(wú)期。　　如果因?yàn)榉N種原因你沒(méi)有在最后期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎？　　也許面試官會(huì)因?yàn)檫@樣的問(wèn)題惱火，但大部分人會(huì)理解你的心情，知道自己一旦忙起來(lái)會(huì)顧不上與你的約定。 大學(xué)生面試常見問(wèn)題解析 介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。 宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來(lái)點(diǎn)綴你的形象?！　?wèn)題五：你的座右銘是什么？ 　　思路： 座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 　　問(wèn)題八：你為什么選擇我們公司？ 　　思路： 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。 字體： 大 | 小應(yīng)聘職位名稱 —— Accounting and Finance(會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)部分) Accounting Assistant 會(huì)計(jì)助理Accounting Clerk 會(huì)計(jì)文員Accounting Manager 會(huì)計(jì)經(jīng)理Accounting Payable Clerk 應(yīng)付帳款文員 Accounts Receivable Clerk 應(yīng)收帳款文員Actuarial Anaylst 保險(xiǎn)分析員 Assistant Portfolio Manager 組合基金經(jīng)理助理Audit Manager 審計(jì)經(jīng)理Auditor 審計(jì)師Bank Administrator 銀行事務(wù)管理員 Bank Clerk 銀行出納Bank Treasurer 資金調(diào)撥Billing Clerk 票據(jù)文員Billing Supervisor 票據(jù)管理員 Bookkeeper 檔案管理Bookkeeping Clerk 檔案管理助理 Budget Analyst 預(yù)算分析 Cert