【正文】 完題后，出于常識(shí)性，考生應(yīng)該報(bào)告主考官，回答完畢。 ２、雖然考官手里都有你的資料，但你最好在敘述中把你的一些獲獎(jiǎng)情況或一些值得驕傲的東西說出來，比如大學(xué)四、六級(jí)，高級(jí)商務(wù)英語，曾以學(xué)生身份去美國訪問等?？忌诿嬖嚽皩?duì)應(yīng)聘的單位及崗位有所了解是必要的，可以搜集一些報(bào)考單位的資料閱讀一下，對(duì)你面試是有好處的。（六）面試結(jié)束時(shí)應(yīng)注意的問題而你的面試就到此為止。面試現(xiàn)場往往會(huì)故意給考生營造出一點(diǎn)壓力環(huán)境，給考生施以適當(dāng)?shù)膲毫?，借以考察考生在壓力環(huán)境下的心理素質(zhì)和反應(yīng)能力。 針對(duì)這種情況，你要能在較短的時(shí)間內(nèi)，感悟到考官的心理定勢，抓住他的心理，隨機(jī)應(yīng)變，方可對(duì)答如流，讓考官對(duì)你滿意。 標(biāo)準(zhǔn)化傾向：考官以理想化的標(biāo)準(zhǔn)衡量考生，過于挑剔，求全責(zé)備。 三、準(zhǔn)備時(shí)最好在草稿紙上列出回答提綱。 八、草稿上寫簡單的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆，否則會(huì)影響考官對(duì)你的印象。第一次面試是這樣通過的2008年09月02日 20:53 標(biāo)簽：暫無說出來都有些不好意思，我都30多歲的人了，還從來沒有面試過（當(dāng)年畢業(yè)包分配關(guān)閉手機(jī)上交后我們就被封閉起來。呵呵中午免費(fèi)吃了一頓盒飯，味道還可以，同桌的女生還把米飯給了我好多，謝謝??！廢話少說，終于輪到我面試了，工作人員把我?guī)У胶蚩紖^(qū)，計(jì)時(shí)員出來把我領(lǐng)進(jìn)考場，她在路上提醒我要注意她的時(shí)間（翻紙板，還剩20 15我要與被調(diào)查對(duì)象進(jìn)行交流溝通，查明他們不愿意提供真實(shí)準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的原因。我可以在網(wǎng)站上發(fā)表承諾書，杜絕類似事件發(fā)生。從這件事情中我也應(yīng)該吸取教訓(xùn)，今后制定相關(guān)政策要充分聽取各方面意見，不斷完善自己的工作。劉處長把你罵了一通，你怎么想？怎么做？這道題目我回答的很不好，也許是因?yàn)闀r(shí)間的關(guān)系，但當(dāng)時(shí)就有些犯怵沒有完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)受到批評(píng)我會(huì)虛心接受的，畢竟是自己工作沒有做好。郁悶的是當(dāng)場不公布成績，三天后才知道結(jié)果，但愿沒有其他人為因素！ 12 / 12。我想根據(jù)目前我國的實(shí)際情況，解決此問題可以通過以下辦法修建重點(diǎn)鐵路線路復(fù)線，實(shí)行客貨運(yùn)輸分路行駛，在條件成熟地區(qū)修建高速鐵路。如果是財(cái)務(wù)制度本身沒有問題，那我就要和他進(jìn)行解釋，說明這項(xiàng)制度不是針對(duì)某個(gè)人，是為了維護(hù)國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律，是對(duì)單位負(fù)責(zé)，也是對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)，作為一個(gè)部門負(fù)責(zé)人我相信他有這個(gè)覺悟，能理解這件事情的。 我還會(huì)召集一些持懷疑態(tài)度的網(wǎng)友對(duì)我部門的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督考驗(yàn)，把考察的真實(shí)結(jié)果在論壇上發(fā)表出來，讓大家給予見證如果這個(gè)帖子內(nèi)容屬實(shí)，我就會(huì)在公司網(wǎng)站或者論壇上發(fā)表致歉說明，請(qǐng)客戶諒解。1領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你公司的客戶滿意度調(diào)查流于形式，如果由你負(fù)責(zé)重新做，你會(huì)怎樣安排？我先考慮了一下，把大綱寫在草紙上然后開始回答：我認(rèn)為首先應(yīng)該弄清領(lǐng)導(dǎo)都以往調(diào)查不滿意的真實(shí)原因，是調(diào)查方法不得當(dāng)，還是調(diào)查內(nèi)容單一？或者是調(diào)查文本不合適。很快有考生出來了，他們大多揮著手，友善的和我們告別（不許說話的）當(dāng)時(shí)的感覺大家都能考上該多好啊25日一早我就到了南京報(bào)道地點(diǎn)，負(fù)責(zé)接待的工作人員非常熱情，當(dāng)他們知道我是外省考生時(shí)還特別說：“歡迎你參加我們江蘇調(diào)查隊(duì)！”呵呵 聽起來特別舒服 十、個(gè)別題目可能需要你結(jié)合報(bào)考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位。 五、回答問題時(shí)注意看考官，不要老是低著頭。 這勢必會(huì)使考生本來不穩(wěn)定的應(yīng)試心理產(chǎn)生波動(dòng)，造成不必要的心理壓力和負(fù)擔(dān)。 人與人的交流是需要時(shí)間的，如果考官不給你充分的時(shí)間表現(xiàn)自己，你該如何？要找到能吸引他的話題，恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用形體語言，要能吸引他的注意力；同時(shí)說話切中要害，說到點(diǎn)子上，簡潔明了，言簡意駭，避免啰嗦。這就促使考官對(duì)自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。 四、面試考官心理及應(yīng)對(duì)2008年09月02日 21:22 標(biāo)簽：暫無面試考官處于提問者、考察者、評(píng)判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。具體怎么堅(jiān)持原則，就需要考生自己動(dòng)動(dòng)腦筋好好想一想，既向組織反映了問題，又不失掉一個(gè)好朋友。三、考官：什么樣的人能考上公務(wù)員 2008年09月02日 21:21 標(biāo)簽：暫無面試是公務(wù)員考試中最難把握的環(huán)節(jié)，曾任某綜合部委面試考官的某先生告訴記者，面試由各單位自行組織，一次完整的面試主要包括結(jié)構(gòu)化面談、即興演講、心理測試等形式，個(gè)別單位也會(huì)采用比較流行的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、文件框等形式考察學(xué)生。 考生在回答這類題目時(shí)應(yīng)該把你所能想到的東西都說出來，但要言之成理，有邏輯性、條理性。如果你的筆試成績和你的競爭對(duì)手相差不太大的情況，建議你還是在穩(wěn)的基礎(chǔ)上再有些創(chuàng)新的思想，以期考官會(huì)因你的創(chuàng)新應(yīng)答而給你一個(gè)高分。在這里我對(duì)于自我簡介有必要提醒大家的幾點(diǎn)是：１、敘述要有條理，不能總是回憶在自己過去的一些瑣碎的小事上，如果有的話也是淺嘗即止所以，在答題過程中，有意識(shí)的抑揚(yáng)頓挫，會(huì)讓考官更有興趣聽你陳述的。因?yàn)橛械目忌o張下會(huì)下意識(shí)的在坐下后或答題的過程中動(dòng)作很大的玩筆，這是不好的。女的最好也穿淡色套裝，當(dāng)然也不能太修飾得象個(gè)高級(jí)白領(lǐng)，因?yàn)槟惝吘鼓壳爸皇且粋€(gè)考生，別太化妝，最好口紅都不用。一般公務(wù)員的面試題目是在４－６題，但主考官可臨時(shí)提些問題題，這些問題的分?jǐn)?shù)雖然嚴(yán)格意義上不計(jì)入成績，但在極大的程度上左右考官們的評(píng)分。二、考官提醒面試要決2008年09月02日 21:20 標(biāo)簽：暫無（一）考官組成 　　最后兩種面試形式，一個(gè)是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，一個(gè)是情景模擬。 　　第二種劃分分為兩種，第一種追問過往經(jīng)歷，關(guān)于什么什么事情在以往的經(jīng)歷當(dāng)中有沒有什么類似的，你是怎么做的。 　　我再個(gè)別舉個(gè)例子，比如應(yīng)變能力的考核，比如說你和單位里面一個(gè)比較好的同事，中午休息的時(shí)候兩個(gè)人開始聊起了單位的情況包括直接領(lǐng)導(dǎo)的問題，這時(shí)候直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)來了，看樣子他聽到了你們說的內(nèi)容，這時(shí)候你會(huì)怎么做。 　　下面繼續(xù)接著講我們結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化，關(guān)于評(píng)分表的使用我再說一說。 　　再講一下考官的評(píng)分原則。只是非結(jié)構(gòu)化沒有嚴(yán)格的流程，共性在于都是一問一答的形式。 　　下面再講一下什么是半結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)涵首先根據(jù)職位的工作內(nèi)容、工作性質(zhì)的分析，什么人去分析就要看具體情況了，有的人是人事部門的人去判斷，有的委托獨(dú)立的中介機(jī)構(gòu)去做，根據(jù)這種分析要確定結(jié)構(gòu)化面試的側(cè)重要素。 　　剛才我說了，我們第一個(gè)問題很好，往往會(huì)讓考生講一些個(gè)人的東西，包括競爭這個(gè)職位的優(yōu)勢、劣勢是什么，很多人講自己的優(yōu)勢講了很多，的確是這樣子。前邊開始前面5個(gè)考官精力充沛，這種情況下應(yīng)聘者回答問題的時(shí)候，如果應(yīng)聘者屬于上午，或者說面試的早期進(jìn)行，排在前面面試的話，回答每一個(gè)問題的時(shí)候可以講得細(xì)一些，對(duì)問題的回答詳實(shí)一些，這樣會(huì)使考官形成比較好的印象。 我剛才說請(qǐng)考官重復(fù)，或者自己重復(fù)問主考官是這樣的問題嘛，然后自己整理思路看能不能想出什么。 　　主考官雖然是是主考，但是他打分也就占5分。 　　這是關(guān)于答題技巧第五個(gè)方面，就是關(guān)于時(shí)間的總體把握，自己心里面知道平均起來每道題目有多少時(shí)間，可以適當(dāng)?shù)募訙p2分鐘，這是極限。比如 一共幾個(gè)問題，一共是幾個(gè)問題，然后每個(gè)問題需要多長時(shí)間。 　　這種問題應(yīng)該怎么回答，我個(gè)人認(rèn)為比較好的回答是關(guān)于這個(gè)問題我會(huì)怎么怎么做，我的處理方式是什么什么。在能夠做到要點(diǎn)分明的基礎(chǔ)上，可以適當(dāng)?shù)呐e一些例子。應(yīng)聘者固然不應(yīng)該讓考官認(rèn)為自己自高自大，但是也不要因?yàn)閷?duì)應(yīng)聘職位過于看中，太在于這個(gè)職位了，太在意這個(gè)職位使自己處于高度焦慮狀態(tài)，會(huì)使他回答問題回答得不好，同時(shí)會(huì)表現(xiàn)得有點(diǎn)兒唯唯諾諾，這樣會(huì)使考官瞧不起，所以說我們應(yīng)聘者回答問題的時(shí)候，應(yīng)該做到語言表達(dá)上不備不亢，顯得誠懇、自信、穩(wěn)重，并且充分展現(xiàn)，認(rèn)為自己很適合這個(gè)職位。 第一、關(guān)于面試的第一道題目的回答。面試官培訓(xùn)者的經(jīng)驗(yàn)2008年09月02日 21:19 標(biāo)簽：暫無首先要從我們面試的注意事項(xiàng)開始。 （一）面試的答題技巧　　下面進(jìn)行第二方面的講座，就是關(guān)于面試的答題技巧，我會(huì)從若干方面陳述一些我所認(rèn)為的答題技巧。 　　第二、關(guān)于語言表達(dá)和體態(tài)語言的表現(xiàn)。 　　我在回答的時(shí)候要避免的問題，關(guān)于這個(gè)問題我可能滔滔不絕講了十分鐘，這個(gè)回答的人走了考官面面相覷的問剛才這個(gè)人